企業請假的規章制度

企業請假的規章制度「篇一」

關于員工請假制度（一）

為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的

管理，結合教育行業的特點，充分體現公司制度化與人性化管理的優勢，調動全體

員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規

范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條除公司統一調整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流

程請假。

第二條請假累計時間限制

由于公司所處服務行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必

要的缺勤，公司規定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。

第三條辦理請假手續的流程

1、所有請假、調休，均需事先在0A上進行申請及審批，操作方法具體見《請

假流程圖》；

2、由所在部門的直屬領導簽署意見后，根據請假天數對應的準假權限（見第

四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊

急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領導，說明情況并征得

同意，事后上班24小時內補辦請假手續。

第四條準假權限

部門主任有權批準屬下一天及以下假期，校區總監有權批準兩天及以下的假期

（包含調休假），三天（包含調休假）及以上須由總經理審批簽字。批假流程如

下：

一天以內假期（包含調休假）：提前一天填寫請/調假申請一一部門主任審批

簽字一一校區總監審批簽字一一行政部備案；

兩天及以上假期（包含調休假）：提前三天填寫請/調假申請一一部門主任審

批簽字一一校區總監審批簽字一一總經理審批簽字一一行政部備案；

第五條其它相關規定

1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

2、請假實行逐級審批，所有假期均須由直屬領導簽字同意后，方可再交由上

一級領導審批，不得越級審批，否則行政部不予承認假期，視作曠工處理；

3、未事先辦理請假手續，或在特殊情況處理后沒有在上班后的24小時內補辦

請假手續，視作曠工處理：

4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續曠工兩天或累計曠工

達到兩次即作自動離職處理。

關于員工請假制度（二）

為加強員工管理統籌安排工作，規范請假守則現將請假規定明確如下：

一、部門所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門主管申請填寫請假條，

由部門主管審批后報綜合管理備案。

二、科室人員及重要崗位相關人員請假，需各部門領導向總經辦申報審批，請

假條報綜合管理部備存。

三、部門領導因事請假，須填寫請假條報總經辦審批，請假條需報綜合管理部

備存。

四、請假人員請假期滿回來后，需及時到本部門報到，并到綜合管理部銷假。

五、請假條須填寫清楚，標明請假日期、天數、注明事由，填寫須真實的弄虛

作假。

六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經辦審批，綜合管理部備存。

關于員工請假制度（三）

一、目的：

為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特

制定本規定。

二、適用范圍：

1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第

五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制

員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序:

員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和

病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假

半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規

定的，則按相關法律規定執行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限

經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補

貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假

30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其

解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息

時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執

行。

4、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須

本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合

晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7

天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間

的員工工資福利待遇不變。

5、產假及哺乳假

女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執

行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；

員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有

1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿1（）年的，年休假5天；已滿10年

不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福

利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的

年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假

安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上

班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

六、其它規定：

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市

場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確

保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，

為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每

月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得

超過3天；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合

理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產

經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執

行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行

書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示

并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷

假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠

工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理

人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原

則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。

對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依

據。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

企業請假的規章制度「篇二」

總則

第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此

規范。

第二條本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期

內的員工。

分則

第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假

條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷

假，否則做曠工處理。

第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人

員要承擔相應的后果。

第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急

原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

第六條員工請假2天以內經部門主管（車間主任）批準同意;請假3天以上部門

主管（車間主任）同意后，需經綜合部批準;請假7天以上需經總經理批準。批準同

意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批準和綜合部同意，否

則做曠工處理。

第八條部門主管（車間主任）請假，須經總經理批準，包綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病

歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過

3天的部門，工資不予計發;婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前

后一個月內。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎12c

元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第十三條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1

天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十四條為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產假和

工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工

資。

附則

第十五條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條

例執行。

第十六條本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

第十七條本規范制度由公布之日起正式實施。

企業請假的規章制度「篇三」

第一章總則

、目的：為規范公司考勤度，請假統由公司行政運營部管理，特制定本辦

法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員T填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人和

廠長審批后，在行政運營部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時告知請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并繼續正常工作。

第三章請假標準

公司請假標準見下：

(-)事假：除規定休息外按本人工資扣除。

(二)病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數。

工資及各種補貼、全勤獎。

第四章請假規定

一、事先必須辦理請假手續，并填寫請假單，經審批后方可離開。

二、未辦理手續擅自離開肉位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論

處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下：

1、車間人員及項E管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責人，并在假期

前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營部備案。

2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經理，并在假期前一天辦理請假手

續，審批完成后，送行政運營部備案。

五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下

備注聯系電話，以及緊急聯系人和電話，以方便維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦

理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或

臨時發生意外等不可抗軍事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期

請假。

九、請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。

十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處

外，并以情節輕重予以懲處。

十一、本規則經公司總經理簽字后生效執行。

企業請假的規章制度「篇四」

一、曠工

按下列情況之曠工

未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假

者。

不服從調配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者C

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主

管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內

通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的病例除

外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

病假一天扣當天工資。

病假超過五天（含五天）自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準

后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后

補辦請假手續。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報

及主管總經理審批。

五、請假及請假天數審批權限

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定

的批準權限批準后效。

請假天數審批權限

部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。

部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批

后方可休假。

休假有關規定

員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備

案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）俏假，否則超期部分以

曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法。

企業請假的規章制度「篇五」

為進一步明確和規范公司規章制度，保隙公司各項工作正常、有序開展，經研

究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：

一、事假

1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情

況除外）；

2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假

（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；

4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗

位；

5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發兩小時內向

相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并

由相關負責人簽字；

6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需

向總經理進行電話申請，批準后方可休假，丁假期后上班當口補填假條，并由總經

理簽字；

7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長

責任。

二、病假：

1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理.，事假用完則按曠工處理.；

2、病假工資按基本工資的80%發放；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

企業請假的規章制度「篇六」

1、患者住院期間未經醫生許可不得私自外出，如擅自外出，按自動出院處

理。外出期間如發生病情變化或其他意外一律由患者本人負責。

2、外出須經醫生批準，填寫住院患者外出請假條，寫明姓名、外出事由、離

院時間、回院時間等，要有醫生簽字、患者或家屬簽字。

3、外出之前護士將所需繼續服用的藥物交給患者，外出期間服藥不得間斷。

囑咐患者注意休息及飲食。

4、外出期間不得將機密文件、貴重物品及現金留在病房。否則后果一律由患

者本人負責。

5、外出期間，如有身體不適必須及時返回醫院住院治療。

6、外出應按時返院，返院后將外出請假登記單存放在病歷中存檔，妥善保管

患者外出請假條。

企業請假的規章制度「篇七」

1、學生在校期間，需離校外出，必須履行請假手續。

2、學生要請假離校時，需家長來校（或打電話）向班主任請假，學生如實一

式兩份填寫請假條，經班主任批準簽字方可離校外出。

3、學生需臨時外出時，要向班主任請假，如實一式兩份填寫請假條，經班主

任批準簽字方可離校外出。

4、兩份請假條，一份由請假學生交門房作為外出憑證，一份班主任留存。

5、學生星期天在家因事不能按時返校，需家長用電話向班主任請假，并說明

返校時間。

6、學生不得用電話請假、或托別人捎假條，否則視為無效請假。

7、學生請假后不能按時返校，需家長用電話向班主任續假。

8、學生未經請假私自離校，班主任要及時與其家長電話聯系，核實學生去

向。

9、星期天學生未能按時返校，又沒有請假，班主任須及時與其家長電話聯

系，了解學生情況。

10、學生請假期滿未能按時返校，班主任也須及時與其家長電話聯系，詢問學

生情況。

11、上課教師發現學生不在教室，要及時弄清學生去向。

12、班干部、其他同學發現有學生私自外出，要及時向班主任匯報。

13、門房須憑班主任簽字的假條方可放行住宿生離校外出。

企業請假的規章制度「篇八」

第一章總則

第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關

法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求

加班C

第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需

要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章請銷假的審批及手續

第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審

查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管

副總裁審核后，報總裁審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元

罰款。

第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠

工處理。

第三章法定節假日休假

第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）;

（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規定。

第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

第十條法定節假日沐假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

（-）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三

天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受

公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每

年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提

交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填

《請假單》報批，經批準的方為有效。

第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地

結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力

資源部。

（二）婚假期間薪酬流利待遇不變。

第十四條產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門

負責人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時

問。

（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲

止，哺乳假期不計發薪資。

（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給

假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班

的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領

導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加

班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節假日和周六、周m加班應當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條本規定自發布之口起試行。

企業請假的規章制度「篇九」

一、目的

為了進一步加強企業人力資源管理，促進公司請休假管理的制度化、規范化，保

證員工請休假有法可依,結合公司實際,特制定本制度。

二、適用范圍

《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

三、管理職責

綜合管理部負責員工請假、休假的統一管理。

四、假期類別

公司假期規定為法定假期、事假、病假、工傷假、產假、婚喪假六類。各類假

期規定如下：

1.法定假期

法定假期包括:元旦1天，春節3天,清明節1天,國際勞動節1天,國慶節3天,

中秋節1天,端午節1天。計產/計件工資人員除外。

2.事假

1）員工因私事必須本人親自處理者，需要提前申請事假，按規定程序核準后給

假。

2）全年累計不得超過15天（中途到職或復職者,依比例遞減）o

3）逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

3.工傷假

1）員工因公受傷，經醫院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過

2個月，特殊情況須經總經理批準

2）工傷假期內的工資或生活費發放等按照《工傷管理制度》執行。

4.病假

1）員工因病必須治療或修養,經公司醫保定點醫院證明，并經部門經理同意，可

請病假。

2）全年累計不超過15天（中途到職、復職者依比例遞減），逾期視為事假。

3）逾限的病假可用值班或加班抵充，否則以曠工論處。

5.產假

根據部門崗位實際情況，經過相關程序核準后可請產假,最長假期不能超過6個

月，否則按照自動離職處理。

6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

1）符合法定手續的婚假:十級以卜福建境內為3天,福建境外為7大；十級以上

（含）福建境內5天，福建境外10天。

2）直系親屬的喪假:十級以下福建境內5天、福建境外10天；十級以上（含）福

建境內8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期，特殊情況，經總經理批

準按事假執行。

五、請假管理

1.請假手續：

1）工請假應至少提前一天到本部門辦公室領取一式三聯《員工請假單》。

2）請假人將請假單填寫完整，包括請假事由、時間以及職務代理人；

3）請假單交相關負責人簽字批準；

4）將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

2.準假權限

1）請假一天以內由直接主管批準，三天（含）以內請假，由部門負責人批準。請假

三天以上十五天以下（含十五天），由部門負責人審核,主管副總經理批準。請假十五

天以上由總經理批準。

2）部門負責人及以上人員請假一律由總經理批準。

3）所有請假人員必須經審批同意后方可生效，否則按曠工處理；

以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

3.請假須知

1）《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

2）員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半

小時計算；

3）員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特

批。

4）員工請假期間必須有職務代理人,并在辦妥工作交接手續后方可離開工作齒

位。

5）如有特殊情況無法親自辦理請假手續,須于當日委托同事或以電話方式向相

應主管或領導請假,返回后補辦手續。

6）員工請假理由不充分或請假影響工作進度，部門主管可不予給假或縮短假

期。

六、假期待遇

1.法定節假日：享受帶薪休假的人員，休假以正常出勤計；無法休假的,嚴格按

國家規定計算工資。

2.事假:根據請假時數計算缺勤天數,并扣除相應薪資（部長級以上人員除外）;

3.產假:按社會保險的有關規定執行;

4.病假：以無薪假期計（部長級以上人員除外）o

5.其他類別假期:根據審批情形決定。

6.當月請長假10天以上（產假及持有醫院證明的工傷/病假除外）者，上月薪資

延后一個月發放。如：10月1日日請假,9月份薪資11月25日發放。

七、休假規定

員工休假根據滿勤天數計算,單休工作制人員每月有4至5天休假，一般為部長

級以上人員和行政、財務辦公室人員（含公務車司機）；28天工作制人員每月有2

天休假，一般為生產系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

所有行政辦公室人員、財務人員、領導班子成員和個別經總經理/董事長特別

批準工程技術人員享有帶薪休假，其他人員均不享受帶薪休假。

七、附則

1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

2.本制度自頒布之三起實施。

企業請假的規章制度「篇十」

1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探

親假C

2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務代理人。填寫《員工請假

卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于

休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急情況（如生重病、工傷、發生重大事故等）無法事先辦理請假手續

的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩

個工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的

領導核決。請假核決權限表見附件。

4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續假而不到職者，除因臨時發生疾病

或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。

5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者

按比例計算。請假日數超過各種假別最高規定日數的，須呈報事由說明，核準后實

施。

6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

8、所有假期請假期間的假日（星期日及國家法定假期）包括計算。享受以上所

有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

企業請假的規章制度「篇十一」

1、學生考勤工作由值周老師、值周班勤學崗、所在班班主任和班長組成。考

勤內容分為遲到、早退、事假、病假、曠課五項。每天由勤學崗同學在早讀或午休

鈴響后到各班檢查出勤情況，各班班主任或班長應如實告之出勤情況并在記載表上

簽名。每天由崗長匯總各班的考勤結果報值周老師。