罷工與示威管理制度第一章總則第一條目的和依據為了保障企業的正常生產經營秩序，維護員工的合法權益，訂立本制度。本制度依據國家法律法規、國家政策以及企業內部規章制度等相關文件。第二條適用范圍本制度適用于本企業內全部員工，包含正式員工、臨時工以及各類合同工。本制度適用于企業內各種規模的罷工和示威活動。第三條定義罷工：指勞動者因合法權益受損，為維護自身權益而自發組織的工作停工行為。示威：指勞動者或其代表為爭取權益而自發組織的和平集會、游行等公開表達訴求的行為。第四條原則敬重員工的合法權益，保障他們的罷工和示威權利；維護企業的正常生產經營秩序；保護員工和企業資產的安全。第二章罷工管理第五條罷工申請任何員工在申請罷工前，必需向所在部門的直接上級提交書面申請。申請中需包含罷工原因、罷工時間、罷工方式以及相關的訴求。第六條罷工組織假如罷工申請獲得上級批準，申請人可以組織罷工。罷工組織人應負責組織罷工活動，確保罷工行動符合法律法規要求，同時保證罷工期間的安全和秩序。罷工組織人應與企業溝通，確保罷工行動不對企業造成重點影響。第七條罷工期限罷工期限最長不得超出7個工作日，但特殊情況下可以依據實際情況適當延長。在延長罷工期限前，罷工組織人應及時向企業申請，并說明理由。第八條罷工期間的權益保障罷工期間，企業將保證員工的生活待遇和基本權益不受損害。罷工期間，企業將連續支出符合法律法規要求的工資和福利待遇。第九條罷工違法行為處理假如罷工行為違反法律法規或本制度的規定，企業將依法處理，并要求罷工組織人承當相應的法律責任。制造暴力沖突、破壞企業設施等嚴重違法行為將導致相應的刑事責任和民事賠償責任。第三章示威管理第十條示威申請在進行示威前，申請人必需向所在部門的直接上級提交書面示威申請。申請中需包含示威目的、示威時間、示威地方以及相關的安全措施。第十一條示威組織假如示威申請獲得上級批準，申請人可以組織示威活動。示威組織人應負責組織示威活動，確保示威行動符合法律法規，同時保證示威期間的安全和秩序。示威組織人應與企業溝通，確保示威行動不對企業造成重點影響。第十二條示威期限示威期限最長不得超出24小時，但特殊情況下可以依據實際情況適當延長。在延長示威期限前，示威組織人應及時向企業申請，并說明理由。第十三條示威期間的權益保障示威期間，企業將保證員工的生活待遇和基本權益不受損害。示威期間，企業將連續支出符合法律法規要求的工資和福利待遇。第十四條示威違法行為處理假如示威行為違反法律法規或本制度的規定，企業將依法處理，并要求示威組織人承當相應的法律責任。制造暴力沖突、破壞企業設施等嚴重違法行為將導致相應的刑事責任和民事賠償責任。第四章監督與評估第十五條內部監督企業將建立監督機構，負責對罷工和示威行動的合法性和效果進行監督。監督機構將與罷工組織人、示威組織人、企業管理層建立有效的溝通機制，及時解決問題。第十六條評估與總結每次罷工和示威活動結束后，企業將組織對活動進行評估與總結，吸取經驗教訓，進一步完善管理制度。企業將依據評估結果，對罷工組織人、示威組織人以及相關人員的表現進行獎懲。第五章附則第十七條本制度的解釋和修改本制度的解釋權屬于企業管理層。對本制度的任何修改必需經過企業內部程序審批，并告知全體員工。第十八條本制度的生效本