20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫師與醫療機構聯合培養聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯系方式2.合同目的與依據2.1合同目的2.2合同依據3.聘用人員基本情況3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4學歷3.5專業3.6職稱3.7工作經歷4.聘用期限4.1起止時間4.2合同期限4.3合同續簽5.職責與權利5.1醫師職責5.2醫療機構職責5.3醫師權利5.4醫療機構權利6.工作內容與要求6.1工作內容6.2工作要求6.3工作地點6.4工作時間7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3補貼7.4工資支付方式7.5工資調整8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.休假與年假9.1休假制度9.2年假制度10.違約責任10.1醫師違約責任10.2醫療機構違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[醫療機構全稱]乙方：[醫師姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方地址甲方地址：[醫療機構詳細地址]乙方地址：[醫師詳細地址]1.4雙方聯系方式甲方聯系方式：[醫療機構聯系電話]乙方聯系方式：[醫師聯系電話]2.合同目的與依據2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在醫師與醫療機構聯合培養聘用關系中的權利義務，確保雙方合作順利進行。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國醫師法》及相關法律法規制定。3.聘用人員基本情況3.1姓名乙方姓名：[醫師姓名]3.2性別乙方性別：[性別]3.3出生日期乙方出生日期：[出生年月日]3.4學歷乙方學歷：[學歷]3.5專業乙方專業：[專業]3.6職稱乙方職稱：[職稱]3.7工作經歷乙方工作經歷：[工作經歷]4.聘用期限4.1起止時間本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。4.2合同期限本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。4.3合同續簽雙方經協商一致，可對本合同進行續簽。5.職責與權利5.1醫師職責5.1.1遵守國家法律法規和醫療機構規章制度；5.1.2按照醫療機構安排參加培訓，提高自身業務水平；5.1.3完成醫療機構分配的工作任務；5.1.4保守醫療機構商業秘密；5.1.5參與醫療機構組織的各項活動。5.2醫療機構職責5.2.1為醫師提供必要的培訓和指導；5.2.2保障醫師的合法權益；5.2.3提供必要的醫療設備和工作條件；5.2.4保障醫師的工資待遇和福利；5.2.5組織醫師參加社會保險。5.3醫師權利5.3.1獲得合理的工資待遇；5.3.2參與醫療機構決策；5.3.3接受培訓提高自身業務水平；5.3.4依法維護自身合法權益。5.4醫療機構權利5.4.1對醫師的工作進行監督和考核；5.4.2對醫師的違法行為進行處理；5.4.3依法解除勞動合同。6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為[基本工資數額]元/月。6.2獎金乙方獎金按照醫療機構規定執行。6.3補貼乙方補貼按照醫療機構規定執行。6.4工資支付方式乙方工資每月[支付日期]支付，以銀行轉賬方式發放至乙方指定賬戶。6.5工資調整乙方工資調整按照醫療機構規定執行。8.社會保險與福利8.1社會保險8.1.1基本養老保險8.1.2基本醫療保險8.1.3失業保險8.1.4工傷保險8.1.5生育保險8.2福利待遇8.2.1乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假等休假待遇；8.2.2甲方為乙方提供必要的職業健康檢查；8.2.3乙方享有醫療機構提供的其他福利待遇。9.休假與年假9.1休假制度乙方應按照國家規定和醫療機構制度，合理安排工作和休假。9.2年假制度乙方享有國家規定的年休假，具體年休假天數按照醫療機構規定執行。10.違約責任10.1醫師違約責任10.1.2乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。10.2醫療機構違約責任10.2.1甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利的，應向乙方支付違約金，違約金為[違約金數額]元；10.2.2甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；12.1.2甲方因不可抗力原因無法履行合同，可以解除合同；12.1.3雙方協商一致，可以解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2乙方達到法定退休年齡；12.2.3雙方約定的其他終止條件。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同未盡事宜，適用國家相關法律法規。[甲方蓋章][乙方簽字][日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、培訓機構等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方履行本合同的條款，包括但不限于提供培訓、技術服務、中介服務等。15.2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規和本合同的相關規定。15.3.2第三方的行為導致甲乙雙方權益受損的，第三方應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因第三方原因導致的合同違約，其責任限額為[責任限額金額]元。16.1.2第三方責任限額為本合同金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合作協議中約定。16.2責任免除16.2.1如因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔違約責任。16.2.2第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方提供的信息不準確或不完整導致損失，第三方不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據合作協議的要求，從甲乙雙方獲取必要的信息和資料。17.1.2第三方有權按照合作協議的要求，對甲乙雙方進行監督和評估。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的權利義務18.1.1第三方與甲方的關系由雙方簽訂的合作協議約定。18.1.2第三方應遵守甲方提供的合同條款，并履行相關義務。18.2第三方與乙方的權利義務18.2.1第三方與乙方的關系由雙方簽訂的合作協議約定。18.2.2第三方應遵守乙方提供的合同條款，并履行相關義務。18.3第三方與其他各方的關系劃分18.3.1第三方與甲乙雙方的關系由合作協議界定，不涉及本合同的其他條款。18.3.2第三方在介入本合同時，應確保其行為不違反本合同的規定。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1如因第三方介入導致本合同內容需要變更，甲乙雙方應書面通知對方，并協商一致后簽訂書面變更協議。19.2合同解除19.2.1如第三方介入導致本合同無法繼續履行，甲乙雙方可協商一致解除合同。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協商解決。20.1.2協商不成的，可向有管轄權的法院提起訴訟或申請仲裁。20.2爭議解決機構20.2.1第三方介入產生的爭議，可向甲乙雙方約定的爭議解決機構申請解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方的有效身份證件復印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.合同簽訂地證明文件要求：提供合同簽訂地的相關證明材料。說明：用于證明合同簽訂的具體地點。3.醫師資格證書要求：提供醫師資格證書的原件和復印件。說明：用于證明醫師具備執業資格。4.醫療機構執業許可證要求：提供醫療機構執業許可證的原件和復印件。說明：用于證明醫療機構具備合法執業資格。5.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納的證明材料。說明：用于證明甲乙雙方已履行社會保險繳納義務。6.培訓計劃及實施記錄要求：提供培訓計劃及實施記錄的詳細資料。說明：用于證明醫師已接受必要的培訓。7.工資支付記錄要求：提供工資支付記錄的詳細資料。說明：用于證明甲乙雙方已履行工資支付義務。8.休假記錄要求：提供休假記錄的詳細資料。說明：用于證明醫師已享受休假待遇。9.違約金支付證明要求：提供違約金支付證明的詳細資料。說明：用于證明違約方已履行違約金支付義務。10.爭議解決相關文件要求：提供爭議解決的相關文件。說明：用于證明爭議已通過約定的方式解決。說明二：違約行為及責任認定：1.醫師違約行為及責任認定1.1醫師未按照合同約定完成工作任務責任認定：醫師應向甲方支付違約金，違約金為[違約金數額]元。示例：醫師未按照約定時間完成手術，導致手術延誤。1.2醫師泄露醫療機構商業秘密責任認定：醫師應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.醫療機構違約行為及責任認定2.1醫療機構未按照合同約定支付工資責任認定：醫療機構應向乙方支付違約金，違約金為[違約金數額]元。示例：醫療機構未按照約定時間支付醫師工資。2.2醫療機構未按照合同約定為醫師繳納社會保險責任認定：醫療機構應承擔相應的法律責任，并賠償醫師因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照合作協議履行義務責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年醫師與醫療機構聯合培養聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫師基本信息1.2醫療機構基本信息2.培養目標與內容2.1培養目標2.2培養內容3.培養期限與時間安排3.1培養期限3.2時間安排4.培養方式與考核4.1培養方式4.2考核方式5.醫師職責與義務5.1醫師職責5.2醫師義務6.醫療機構職責與義務6.1醫療機構職責6.2醫療機構義務7.工資與待遇7.1工資標準7.2獎金與補貼7.3社會保險與福利8.工作條件與設施8.1工作條件8.2設施與設備9.培養期間的管理與監督9.1管理制度9.2監督機制10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任與賠償11.1違約責任11.2賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與管轄第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1醫師基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4聯系電話：1.1.5學歷：1.1.6專業：1.2醫療機構基本信息1.2.1名稱：1.2.2地址：1.2.3法定代表人：1.2.4聯系電話：2.培養目標與內容2.1培養目標2.1.1提高醫師的專業技能和臨床實踐能力2.1.2培養醫師的科研和教學能力2.1.3培養醫師的職業道德和團隊協作精神2.2培養內容2.2.1專業課程學習2.2.2臨床實踐操作2.2.3科研項目參與2.2.4教學活動參與3.培養期限與時間安排3.1培養期限3.1.1總期限：自合同簽訂之日起，為期三年3.2時間安排3.2.1第一階段：前一年為專業課程學習階段3.2.2第二階段：第二年為臨床實踐操作階段3.2.3第三階段：第三年為科研和教學活動參與階段4.培養方式與考核4.1培養方式4.1.1理論學習與臨床實踐相結合4.1.2定期考核與評估4.2考核方式4.2.1理論考核：包括筆試和口試4.2.2臨床考核：包括操作技能考核和病例分析4.2.3科研和教學考核：包括科研項目參與情況和教學活動表現5.醫師職責與義務5.1醫師職責5.1.1遵守國家法律法規和醫療機構規章制度5.1.2嚴格執行醫療技術操作規范，確保醫療安全5.1.3積極參與臨床實踐，提高自身專業技能5.1.4積極參與科研和教學活動，提升自身綜合素質5.2醫師義務5.2.1對患者保密，尊重患者隱私5.2.2認真履行醫療職責，為患者提供優質醫療服務5.2.3主動參加醫療機構組織的各項培訓和活動6.醫療機構職責與義務6.1醫療機構職責6.1.2提供必要的培訓和指導，幫助醫師提高專業技能6.1.3為醫師提供科研和教學資源，支持醫師參與科研和教學活動6.2醫療機構義務6.2.1保障醫師的合法權益，按時足額支付工資和獎金6.2.2為醫師提供社會保險和福利待遇6.2.3對醫師的違約行為進行監督和處理8.工資與待遇8.1工資標準8.1.1基本工資：根據醫師的學歷、職稱和醫院規定確定8.1.2崗位工資：根據醫師所擔任的崗位和工作職責確定8.1.3績效工資：根據醫師的工作表現和醫院績效評價結果確定8.2獎金與補貼8.2.1年終獎金：根據醫師全年工作表現和醫院經濟效益確定8.2.2出差補貼：根據實際出差天數和標準計算8.2.3節假日加班補貼：按照國家規定和醫院規定執行8.3社會保險與福利8.3.1醫療保險：按照國家規定和醫院規定繳納8.3.2養老保險：按照國家規定和醫院規定繳納8.3.3失業保險：按照國家規定和醫院規定繳納8.3.4工傷保險：按照國家規定和醫院規定繳納8.3.5生育保險：按照國家規定和醫院規定繳納9.工作條件與設施9.1工作條件9.1.1醫師享有獨立的工作空間和必要的辦公設施9.1.2醫師享有正常的休息時間和節假日安排9.1.3醫師享有參加醫院組織的各類培訓和學術交流的機會9.2設施與設備9.2.1醫師所在科室應配備必要的醫療設備和儀器9.2.2醫院應保障醫師在臨床工作中所需的基本醫療資源10.培養期間的管理與監督10.1管理制度10.1.1醫師應遵守醫院的管理制度和工作紀律10.1.2醫師的工作表現和培養進度將接受定期考核10.2監督機制10.2.1醫院設立專門的監督小組，負責對醫師的培養過程進行監督10.2.2醫師有權對醫院的管理和監督提出意見和建議11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1醫師因個人原因提出解除合同11.1.2醫療機構因醫師嚴重違反合同約定或職業道德問題解除合同11.2合同終止條件11.2.1培養期限屆滿11.2.2雙方協商一致解除合同12.違約責任與賠償12.1違約責任12.1.1醫師未履行合同約定的，應承擔相應的違約責任12.1.2醫療機構未履行合同約定的，應承擔相應的違約責任12.2賠償標準12.2.1醫師違約導致醫療機構損失的，應按損失金額進行賠償12.2.2醫療機構違約導致醫師損失的，應按損失金額進行賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協商解決13.1.2爭議無法協商解決的，可提交仲裁機構仲裁13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁機構14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1醫師和醫療機構對在履行合同過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務14.2法律適用與管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.2.2本合同的解釋、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國法律14.2.3爭議解決機構所在地法院為合同爭議的管轄法院第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在醫師與醫療機構簽訂的聯合培養聘用合同中，非合同雙方，但與合同履行有直接或間接利益關系或提供服務的個人或機構。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓中心、科研機構、保險公司等。15.2范圍15.2.1.1提供培訓課程或教育資源15.2.1.2提供科研合作或項目支持15.2.1.3提供保險保障15.2.1.4提供中介服務16.第三方介入的審批程序16.1任何第三方介入本合同，必須經醫師與醫療機構雙方書面同意。16.2第三方介入前，醫師與醫療機構應共同與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行本合同時，因自身原因導致醫師或醫療機構遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由醫師與醫療機構在第三方協議中約定，但不得低于醫師或醫療機構因第三方原因遭受的直接經濟損失。18.第三方與各方的責任劃分18.1第三方與醫師的責任劃分18.1.1第三方在履行培訓、科研等合同時，應確保其提供的資源和服務符合合同約定，并對因自身原因導致的醫師損失承擔賠償責任。18.1.2醫師在使用第三方提供的資源和服務時，應遵守相關法律法規和醫院規章制度，因醫師自身原因導致的損失，第三方不承擔責任。18.2第三方與醫療機構的責任劃分18.2.1第三方在履行培訓、科研等合同時，應確保其提供的資源和服務符合合同約定，并對因自身原因導致的醫療機構損失承擔賠償責任。18.2.2醫療機構在使用第三方提供的資源和服務時，應確保醫師遵守相關法律法規和醫院規章制度，因醫師自身原因導致的損失，第三方不承擔責任。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，醫師與醫療機構應與第三方共同協商，并簽訂書面變更協議。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引發的爭議，應通過協商解決。20.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1第三方介入結束后，醫師與醫療機構應共同評估第三方介入的效果，并書面確認終止第三方介入。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入過程中知悉的醫師與醫療機構商業秘密，應予以保密，未經雙方同意，不得向任何第三方泄露。23.第三方介入的合規性23.1第三方介入應符合國家法律法規和行業規范，不得違反醫師與醫療機構的相關規定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫師個人簡歷要求：詳細記錄醫師的學歷、工作經歷、專業技能、科研成果等。說明：用于醫療機構評估醫師的基本情況和能力。2.醫療機構介紹要求：介紹醫療機構的組織架構、業務范圍、設施設備、人才培養情況等。說明：用于醫師了解醫療機構的基本情況。3.培養計劃要求：詳細列出醫師在培養期間的學習計劃、實踐安排、考核標準等。說明：用于指導醫師的培養過程。4.培養協議要求：明確醫師與醫療機構之間的權利、義務、責任和違約責任。說明：作為醫師與醫療機構之間的正式合同。5.第三方協議要求：詳細列出第三方介入的具體內容、服務范圍、費用、責任等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.考核評估報告要求：記錄醫師在培養期間的考核結果、表現評價等。說明：用于評估醫師的培養效果。7.工資待遇明細要求：詳細列出醫師的工資構成、獎金、補貼等。說明：用于明確醫師的薪酬待遇。8.社會保險和福利明細要求：詳細列出醫師應繳納的社會保險和享受的福利待遇。說明：用于保障醫師的社會保障權益。說明二：違約行為及責任認定：1.醫師違約行為及責任認定1.1未按時完成工作任務責任認定：醫師應承擔相應的工作延誤責任，并賠償由此造成的經濟損失。示例：醫師因個人原因未能按時完成臨床任務，導致患者治療延誤。1.2違反職業道德責任認定：醫師應承擔相應的道德責任，并接受醫療機構或相關行業協會的處罰。示例：醫師泄露患者隱私，違反醫療保密原則。1.3嚴重違反工作紀律責任認定：醫師應承擔相應的紀律責任，并可能面臨解除合同的處理。示例：醫師在工作時間擅離職守，違反醫院規章制度。2.醫療機構違約行為及責任認定2.1未按時支付工資待遇責任認定：醫療機構應承擔相應的經濟責任，并支付違約金。示例：醫療機構因資金問題未能按時支付醫師工資。2.2未提供必要的工作條件責任認定：醫療機構應承擔相應的責任，并改善工作條件。示例：醫療機構未提供必要的醫療設備，影響醫師工作。2.3嚴重違反合同約定責任認定：醫療機構應承擔相應的法律責任，并可能面臨解除合同的處理。示例：醫療機構擅自修改合同內容，損害醫師權益。全文完。2024年醫師與醫療機構聯合培養聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1醫師基本信息2.2醫療機構基本信息3.培養目標與內容3.1培養目標3.2培養內容3.3培養計劃4.培養期間的工作安排4.1工作崗位與職責4.2工作時間與休息4.3工作條件與保障5.培養期間的經濟補償5.1補償標準5.2補償方式5.3補償發放時間6.培養期間的考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果應用7.培養期間的福利待遇7.1保險福利7.2節假日安排7.3其他福利8.合同期限與續簽8.1合同期限8.2續簽條件8.3續簽程序9.違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效日期13.其他約定事項13.1保密條款13.2信息披露13.3其他約定14.合同附件14.1附件一：醫師個人簡歷14.2附件二：培養計劃詳細內容14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.1.1根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規1.1.2根據《中華人民共和國醫師法》及相關政策規定1.2合同訂立的目的1.2.1明確醫師與醫療機構在聯合培養聘用關系中的權利義務1.2.2促進醫師專業成長，提高醫療服務水平2.雙方基本信息2.1醫師基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3出生年月：____________________2.1.4身份證號碼：____________________2.1.5學歷：____________________2.1.6專業：____________________2.2醫療機構基本信息2.2.1名稱：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3注冊地址：____________________2.2.4經營范圍：____________________3.培養目標與內容3.1培養目標3.1.1提高醫師臨床診療能力3.1.2培養醫師科研能力和學術水平3.1.3增強醫師團隊協作和溝通能力3.2培養內容3.2.1臨床實踐3.2.2科研項目參與3.2.3學術交流3.2.4醫德醫風教育3.3培養計劃3.3.1培養期限：____年____個月3.3.2培養階段劃分3.3.2.1基礎階段：____個月3.3.2.2提高階段：____個月4.培養期間的工作安排4.1工作崗位與職責4.1.1醫師在醫療機構擔任的崗位：____________________4.1.2醫師崗位職責：4.1.2.1參與臨床診療工作4.1.2.2參與科研項目4.1.2.3參與學術交流活動4.2工作時間與休息4.2.1工作時間：按照醫療機構規定執行4.2.2休息時間：按照國家規定執行4.3工作條件與保障4.3.1醫療機構為醫師提供必要的工作條件和設施4.3.2醫療機構保障醫師的人身安全和合法權益5.培養期間的經濟補償5.1補償標準5.1.1醫師在培養期間的經濟補償標準按照醫療機構規定執行5.1.2補償標準包括基本工資、崗位工資、績效工資等5.2補償方式5.2.1按月支付5.2.2通過銀行轉賬方式支付5.3補償發放時間5.3.1每月____日前發放上月工資6.培養期間的考核與評價6.1考核方式6.1.1定期考核6.1.2隨機考核6.2評價標準6.2.1臨床診療能力6.2.2科研項目參與情況6.2.3學術交流活動參與情況6.2.4醫德醫風6.3考核結果應用6.3.1考核結果作為醫師晉升、評優、獎勵的依據7.培養期間的福利待遇7.1保險福利7.1.1醫療機構為醫師購買社會保險7.1.2醫療機構為醫師購買商業保險7.2節假日安排7.2.1醫師享有國家法定節假日7.2.2醫師享有帶薪年假7.3其他福利7.3.1醫療機構為醫師提供必要的培訓機會7.3.2醫療機構為醫師提供必要的職業發展支持8.合同期限與續簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2續簽條件8.2.1醫師和醫療機構均同意續簽合同8.2.2醫師在培養期間表現良好，無嚴重違紀行為8.2.3醫療機構具備繼續培養醫師的條件和能力8.3續簽程序8.3.1雙方在合同到期前____個月協商續簽事宜8.3.2雙方協商一致后，簽訂新的合同9.違約責任與處理9.1違約情形9.1.1醫師未履行合同約定的職責和義務9.1.2醫療機構未履行合同約定的職責和義務9.1.3醫師或醫療機構單方面解除合同9.2違約責任9.2.1醫師違反合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.2.2醫療機構違反合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.3違約處理程序9.3.1雙方協商解決9.3.2協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1醫師因個人原因提出解除合同10.1.2醫療機構因醫師嚴重違紀或能力不足等原因提出解除合同10.1.3雙方協商一致解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2合同因雙方違約而終止10.2.3因不可抗力導致合同無法履行10.3合同解除與終止的程序10.3.1提前____個月向對方發出解除或終止合同的通知10.3.2雙方應在____日內辦理合同解除或終止手續11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過友好協商解決11.1.2協商不成，提交有管轄權的人民法院訴訟解決11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在接到起訴狀之日起____日內向法院提交答辯狀11.3.2法院按照法定程序審理案件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規的規定12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同因雙方違約而終止12.2.3因不可抗力導致合同無法履行12.3合同生效日期12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內容負有保密義務13.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容13.2信息披露13.2.1雙方應按照法律法規和合同約定披露相關信息13.2.2雙方應確保披露的信息真實、準確、完整13.3其他約定13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充13.3.2本合同補充協議與本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：醫師個人簡歷14.2附件二：培養計劃詳細內容14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方機構或個人。15.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構、咨詢機構等。16.第三方介入的同意與程序16.1甲乙雙方同意第三方介入時，應提前____個月書面通知對方。16.2雙方應共同簽訂第三方介入協議，明確第三方的職責、權利和義務。16.3第三方介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的主要職責是協助甲乙雙方完成合同約定的任務。17.2第三方有權根據合同約定，獲取必要的信息和數據。17.3第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的工作進行監督和評估。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定。18.2第三方費用的支付方式、時間和金額應在第三方介入協議中明確。18.3第三方費用的支付應遵循公開、公平、公正的原則。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據第三方介入協議的約定執行。19.2第三方的責任限額最高不超過甲乙雙方約定的合同金額的____%。