人事行政部的職責人力資源與行政部在企業組織架構中扮演著至關重要的角色，主要負責管理和協調內部人力資源，以確保企業運營的高效運行。其核心職能可概括為以下幾點：1.招聘與人力資源配置：該部門承擔企業員工的招聘任務，包括制定招聘策略、發布職位信息、篩選應聘者及面試等工作。需與各部門密切溝通，了解并滿足各崗位的人力需求，以引入適宜的人才。2.員工培訓與職業發展：根據企業戰略目標和需求，部門需設計并執行員工培訓計劃，組織各類培訓課程，提供專業發展機會。建立并執行績效考核體系，以提升員工的工作能力和業績表現。3.薪酬與福利管理：部門負責構建和管理企業的薪酬福利架構，包括設定薪資標準、福利政策及福利申請的管理。需確保勞動合同的合法有效管理，以維護員工的權益。4.組織發展與文化建設：部門協助制定和實施人力資源戰略，推動組織的持續發展與變革。負責構建和推廣企業文化，包括制定員工行為規范和企業價值觀，以增強團隊凝聚力和歸屬感。5.勞動關系協調：部門需與工會保持有效溝通，確保勞動關系的穩定。處理員工的投訴和糾紛，解決勞動爭議，保障員工權益不受侵犯。6.人事檔案與離職管理：部門需對員工的資料進行系統化的整理、歸檔和保密管理。還需處理員工的離職手續，確保流程的合規性和順利完成。7.員工關懷與紀律執行：部門關注員工的工作與生活，制定并執行員工關懷計劃，提供必要的支持。負責執行企業紀律規定，以維護正常的工作秩序和效率。8.平等就業與多元化管理：部門致力于推動平等就業原則，確保人力資源管理的公正公平。促進和管理企業的多元文化，支持員工的多元化發展。總之，人力資源與行政部在企業中扮演著綜合管理者的角色，全面負責人力資源的協調與管理工作，以支持企業的穩定運營和長遠發展。人事行政部的職責（二）一、人力資源規劃與招聘1.制定與公司發展戰略相匹配的人力資源規劃，明確招聘需求。2.深入分析崗位需求，編制詳盡的崗位描述，為招聘活動奠定堅實基礎。3.精心策劃并執行多元化招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園宣講會及內部推薦等，以吸引并篩選符合要求的優秀人才。4.嚴格篩選簡歷，組織面試流程，與各部門緊密合作，共同確定最佳人選。5.組織新員工入職培訓與介紹活動，助力其快速融入公司文化，提升工作效率。二、績效管理1.構建全面的績效管理體系，涵蓋目標設定、員工評估、績效考核及獎勵激勵等環節。2.協助各部門設定清晰、可量化的工作目標與績效指標，監督執行并評估員工表現。3.定期實施績效評估與面談，提供建設性反饋與發展建議，與員工共同規劃個人成長路徑。4.管理薪酬體系，確保公平合理，適時調整薪資結構，實施有效的激勵措施。三、培訓與發展1.根據企業發展戰略與員工發展需求，制定并實施系統的培訓計劃。2.設計并舉辦各類培訓課程，涵蓋入職培訓、專業技能提升及管理領導力培養等，全面提升員工素質。3.審批員工培訓申請，跟蹤培訓效果，確保培訓成果轉化為實際工作績效。4.發掘內部潛力人才，推動輪崗、晉升及跨部門交流，激發員工潛能，促進個人與組織共同發展。四、職業健康與員工關系管理1.管理員工福利體系，確保薪酬福利、社會保險、健康保險及員工活動等各項福利政策的公平合理實施。2.嚴格遵守勞動法律法規，維護企業與員工的合法權益，有效處理勞動糾紛與問題。3.優化離職流程管理，包括離職手續辦理、離職面談及離職調查等，營造和諧的離職氛圍。4.關注員工職業健康與工作環境，提供必要的心理支持與幫助，促進員工身心健康與團隊和諧。五、人事信息管理與數據分析1.建立并完善員工人事檔案管理制度，確保員工信息的準確性與完整性。2.持續優化人事信息系統功能，保障數據安全與便