二零二四年度高級管理人員聘用合同（CEO專享版）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂日期1.2合同簽訂地點1.3合同簽訂雙方2.聘任職務與職責2.1職務名稱2.2職責范圍2.3職責要求3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作方式4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.股權激勵5.1股權授予5.2股權歸屬5.3股權轉讓6.績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核周期6.3績效考核結果7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1通知方式12.2合同生效條件12.3合同附件13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3變更與解除程序14.合同生效與終止14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同簽訂日期：本合同自2024年1月1日起生效。1.2合同簽訂地點：北京市。1.3合同簽訂雙方：甲方（聘用方）：公司地址：北京市區路號法定代表人：乙方（被聘用方）：X身份證號碼：X2.聘任職務與職責2.1職務名稱：首席執行官（CEO）2.2職責范圍：2.2.1負責公司整體戰略規劃與執行。2.2.2負責公司經營管理，確保公司經營目標的實現。2.2.3負責公司內部管理，維護公司正常運營秩序。2.2.4負責公司對外關系，維護公司形象。2.3職責要求：2.3.1具備豐富的企業管理經驗。2.3.2具備優秀的領導能力與決策能力。3.工作時間與地點3.1工作時間：每日8小時，每周40小時，按國家規定享受節假日。3.2工作地點：公司總部。3.3工作方式：現場辦公與遠程辦公相結合。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣100萬元/年。4.2績效獎金：根據公司年度業績與個人績效，最高可達基本工資的50%。4.3其他福利待遇：4.3.1五險一金。4.3.2年度體檢。4.3.3帶薪年假。4.3.4婚喪嫁娶等福利。5.股權激勵5.1股權授予：乙方將獲得公司2%的股權。5.2股權歸屬：股權歸乙方個人所有。5.3股權轉讓：未經甲方同意，乙方不得擅自轉讓股權。6.績效考核6.1績效考核標準：6.1.1公司年度業績達成情況。6.1.2個人工作表現與能力。6.1.3團隊協作與領導力。6.2績效考核周期：每年一次。6.3績效考核結果：6.3.1優秀：年度績效獎金最高。6.3.2良好：年度績效獎金中等。6.3.3一般：年度績效獎金較低。7.保密條款7.1保密內容：7.1.1公司的商業秘密。7.1.2公司的客戶信息。7.1.3公司的技術秘密。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。7.3違約責任：7.3.1乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣萬元。7.3.2乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.競業限制8.1競業限制范圍：乙方在離職后兩年內，不得在相同行業或與公司業務相關的領域內任職或開展業務。8.2競業限制期限：自合同終止或解除之日起計算，為期兩年。8.3違約責任：8.3.1乙方違反競業限制義務，應向甲方支付違約金人民幣萬元。8.3.2乙方違反競業限制義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1乙方嚴重違反合同約定的職責和義務。9.1.2乙方因個人原因提出解除合同，且甲方同意。9.1.3甲方因公司經營需要或重大原因提出解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1乙方退休、死亡或喪失勞動能力。9.2.2雙方協商一致解除合同。9.2.3合同約定的期限屆滿。9.3解除與終止程序：9.3.1雙方應提前一個月以書面形式通知對方。9.3.2解除或終止合同后，甲方應支付乙方相應的補償。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1甲方未按時支付乙方薪酬。10.1.2甲方未提供合同約定的工作條件。10.1.3乙方未履行合同約定的保密義務。10.2違約責任承擔：10.2.1甲方違約，應向乙方支付違約金人民幣萬元。10.2.2乙方違約，應向甲方支付違約金人民幣萬元。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1爭議解決機構為北京市仲裁委員會。12.其他約定12.1通知方式：12.1.1雙方間的通知應以書面形式進行。12.1.2通知送達地址為合同中約定的地址。12.2合同生效條件：12.2.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于：股權激勵計劃績效考核細則13.合同變更與解除13.1合同變更條件：13.1.1雙方協商一致。13.1.2合同變更內容不得違反法律法規。13.2合同解除條件：13.2.1甲方或乙方提出解除合同，且對方同意。13.3變更與解除程序：13.3.1雙方應提前一個月以書面形式通知對方。13.3.2變更或解除合同后，應簽訂書面協議。14.合同生效與終止14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止日期：合同期滿或雙方協商一致解除合同后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或認可，介入合同關系，為甲乙雙方提供專業服務、中介、咨詢或其他輔助服務的個人或法人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或與合同直接相關的供應商。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方介入協議中予以確認。15.2.2.1第三方因提供的服務或咨詢造成的直接經濟損失。15.2.2.2第三方因違反保密義務造成的經濟損失。15.2.2.3第三方因提供的服務或咨詢導致甲乙雙方合同關系受損的經濟損失。15.2.3第三方的責任限額最高不超過人民幣萬元。15.3第三方責權利15.3.1第三方責任：15.3.1.1第三方應按照合同約定或介入協議的條款履行職責。15.3.1.2第三方應遵守相關法律法規，不得違反公序良俗。15.3.1.3第三方因自身原因導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方權利：15.3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據。15.3.2.2第三方有權根據合同約定或介入協議的條款，獲得相應的報酬。15.3.3第三方義務：15.3.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。15.3.3.2第三方應按時完成工作任務，確保服務質量。15.3.3.3第三方應配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現的問題。16.第三方介入協議16.1第三方介入協議的簽訂16.1.1甲乙雙方應在第三方介入前，共同與第三方簽訂第三方介入協議。16.1.2.1第三方介入的背景和目的。16.1.2.2第三方介入的工作內容和職責。16.1.2.3第三方的責任限額。16.1.2.4第三方的報酬及支付方式。16.1.2.5第三方的保密義務。16.2第三方介入協議的變更16.2.1甲乙雙方可經協商一致，對第三方介入協議進行變更。16.2.2變更后的協議應作為原協議的補充部分，與原協議具有同等法律效力。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系：17.1.1第三方作為甲方聘請的專業服務提供者，與甲方存在服務合同關系。17.1.2第三方在提供專業服務過程中，應遵守甲方的指導和監督。17.2第三方與乙方的關系：17.2.1第三方作為乙方聘請的專業服務提供者，與乙方存在服務合同關系。17.2.2第三方在提供專業服務過程中，應遵守乙方的指導和監督。17.3第三方與甲乙雙方的關系：17.3.1第三方在介入甲乙雙方的合同關系時，應保持中立，不得偏袒任何一方。17.3.2第三方在介入過程中，應積極協調甲乙雙方的關系，促進合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃詳細要求和說明：股權激勵計劃應明確激勵對象、激勵條件、股權授予方式、股權歸屬、股權轉讓等具體條款。2.績效考核細則詳細要求和說明：績效考核細則應包含考核指標、考核標準、考核周期、考核結果的應用等具體內容。3.第三方介入協議詳細要求和說明：第三方介入協議應明確第三方的職責、權利、義務、責任限額、保密條款等。4.保密協議詳細要求和說明：保密協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。5.競業限制協議詳細要求和說明：競業限制協議應明確競業限制的范圍、期限、違約責任等。6.通知送達確認函詳細要求和說明：通知送達確認函用于證明通知已送達至對方，應包括通知內容、送達日期、接收人簽字等。7.合同變更協議詳細要求和說明：合同變更協議用于記錄雙方對合同的任何變更，應包括變更內容、變更日期、雙方簽字等。8.合同解除協議詳細要求和說明：合同解除協議用于記錄雙方解除合同的事實、理由、解除日期、雙方簽字等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約未按時支付薪酬違約未提供合同約定的工作條件違約違反保密義務違約未履行合同約定的職責和義務違約違反競業限制條款2.責任認定標準：違約未按時支付薪酬：根據未支付薪酬金額，按日計收違約金，最高不超過未支付薪酬總額的%。違約未提供合同約定的工作條件：甲方應賠償乙方因工作條件不足造成的直接經濟損失。違約違反保密義務：違約方應賠