能源行業休假管理合同編號：__________能源行業休假管理合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為能源行業企業，乙方為甲方的員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假管理事宜達成如下協議：一、休假類型及天數1.1乙方享有帶薪年休假，根據國家規定，工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿十年的，享受十天帶薪年休假。1.2乙方享有帶薪病假，因病或非因工負傷，憑醫療機構證明，可申請帶薪病假。病假期間，甲方按乙方實際工資的80%支付病假工資。1.3乙方享有帶薪婚假、喪假、產假、陪產假等，按照國家相關規定執行。1.4乙方如有特殊情況，需提前向甲方提出申請，經甲方批準后，可享受相應的特殊休假。二、休假申請及審批2.1乙方如有休假需求，應提前向甲方提交書面休假申請，注明休假類型、時間、理由等，并按要求提交相關證明材料。2.2甲方應在收到乙方休假申請后五個工作日內審批完畢，如有特殊情況需延長審批時間的，應及時通知乙方。2.3甲方審批同意乙方的休假申請后，乙方應按照甲方規定的時間辦理休假手續。三、休假工資支付3.1乙方在休假期間，應按甲方規定享受相應的工資待遇。3.2乙方因病假、事假等非全額工資休假，甲方按乙方實際工資的80%支付休假工資。3.3乙方在帶薪年休假期間，甲方應按乙方正常工作期間的工資支付休假工資。四、休假期間的工作安排4.1乙方休假期間，甲方應合理安排工作，確保生產經營不受影響。4.2乙方在休假期間，如有工作需要，甲方有權要求乙方協助完成相關工作。五、違反約定的處理5.1乙方未按規定提前申請休假，或休假期間未按要求提交相關證明材料的，甲方有權拒絕支付相應的休假工資。5.2甲方未按約定審批休假申請，或未按時支付休假工資的，乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方承擔相應的法律責任。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并報勞動監察部門備案。6.2合同有效期內，如國家法律法規發生變更，雙方應按照新的法律法規執行。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動監察部門投訴。7.2雙方同意，如有爭議訴諸人民法院解決。八、其他約定8.1雙方應遵守國家法律法規，履行合同約定的義務。8.2雙方應保持密切溝通，共同維護勞動關系的和諧穩定。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方休假申請表格2.甲方審批休假申請表格3.醫療證明4.婚育證明5.年休假安排表6.病假工資計算證明7.特殊情況休假審批表二、違約行為及認定：1.乙方未按規定提前申請休假，或休假期間未按要求提交相關證明材料的，視為違約。2.甲方未按約定審批休假申請，或未按時支付休假工資的，視為違約。3.雙方未履行合同約定的義務，導致勞動關系和諧的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，員工工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿十年的，享受十天帶薪年休假。2.帶薪病假：員工因病或非因工負傷，憑醫療機構證明，可申請帶薪病假。病假期間，用人單位按員工實際工資的80%支付病假工資。3.帶薪婚假、喪假、產假、陪產假：員工根據國家相關規定享受帶薪婚假、喪假、產假、陪產假。4.特殊情況休假：員工如有特殊情況，需提前向用人單位提出申請，經批準后，可享受相應的特殊休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請休假或未提交相關證明材料：乙方應按照合同約定提前申請休假，并提交相關證明材料。如乙方違反規定，甲方有權拒絕支付相應的休假工資。2.甲方未按約定審批休假申請或未按時支付休假工資：甲方應按照合同約定審批休假申請，并按時支付休假工資。如甲方違反規定，乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方承擔相應的法律責任。3.合同履行過程中發生爭議：雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動監察部門投訴。如爭議訴諸人民法院解決，雙方應遵守相關法律法規。五、所有應用場景：1.能源行業企業與員工之間關于帶薪年休假的約定。2.能源行業企業與員工之間關于帶薪病假的