金融服務行業年休假安排指南合同編號：__________甲方：（填寫甲方全稱）地址：_________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方：（填寫乙方全稱）地址：_________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________電子郵箱：_____________________鑒于甲方為金融服務行業企業，乙方為甲方員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，為明確雙方關于年休假安排的權利義務，經雙方友好協商，特訂立本指南。一、年休假天數1.乙方工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年休假。2.乙方工作滿十年不滿二十年的，享有十天帶薪年休假。二、年休假安排1.甲方應提前一個月通知乙方當年年休假的具體安排。2.乙方應在接到甲方通知后七個工作日內向甲方提出年休假申請。3.甲方應在收到乙方申請后十個工作日內批準或回復乙方。4.乙方在年休假期間，甲方應按乙方正常工資支付年休假工資。三、年休假延期及取消1.乙方因工作需要，可申請將年休假延期，甲方應予以批準。2.乙方在延期后的年休假期間，甲方應按乙方正常工資支付年休假工資。3.乙方在年休假期間，如遇特殊情況需取消年休假，乙方應提前五個工作日向甲方提出申請，甲方應予以批準。4.乙方取消年休假后，不再享有當年度未休年休假天數的補償。四、年休假工資支付1.乙方在年休假期間，甲方應按乙方正常工資支付年休假工資。2.乙方在年休假期間，如遇工資調整，甲方應按調整后的工資支付年休假工資。3.乙方在年休假期間，如遇獎金、津貼等收入，甲方應按實際情況支付年休假工資。五、其他規定1.本指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.本指南一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本指南未盡事宜，雙方可另行協商補充。4.本指南如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________代表（簽名）：_______________代表（簽名）：_______________日期：_________________日期：_________________一、附件列表：1.金融服務行業年休假安排指南2.甲方公司規章制度3.乙方員工個人資料4.年休假申請表5.年休假延期/取消申請表6.工資支付證明7.法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按本指南規定安排乙方年休假2.甲方未按本指南規定支付年休假工資3.乙方未按本指南規定提前申請年休假4.乙方未按本指南規定取消或延期年休假5.甲方未按本指南規定提供相關附件三、法律名詞及解釋：1.金融服務行業：指提供金融服務的行業，包括銀行、證券、保險等。2.年休假：指員工在一定工作年限后，按照法律法規和企業規章制度規定享有的帶薪休假。3.帶薪年休假：指員工在年休假期間，企業應按員工正常工資支付工資。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按本指南規定安排乙方年休假解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照本指南規定安排年休假。2.問題：甲方未按本指南規定支付年休假工資解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照本指南規定支付年休假工資。3.問題：乙方未按本指南規定提前申請年休假解決辦法：乙方應提前按照本指南規定的時間向甲方提出年休假申請。4.問題：乙方未按本指南規定取消或延期年休假解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，按照本指南規定取消或延期年休假。5.問題：甲方未按本指南規定提供相關附件解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供相關附件。五、所有應用場景：1.甲方為金融服務行業企業，乙方為甲方員工2.甲方需要根據法律法規