20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公益性崗位工作勞動合同協議本合同目錄一覽1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間與地點1.3工作崗位的名稱、工作地點與工作內容1.4工作時間與休息休假制度1.5工資待遇與支付方式1.6社會保險與住房公積金1.7勞動合同的期限與解除條件1.8培訓與職業發展1.9勞動保護與職業健康1.10工作紀律與責任1.11違約責任與爭議解決1.12合同的變更與終止1.13合同的附件與補充1.14合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位地址：___________1.1.3法定代表人：___________1.1.4代表人聯系電話：___________1.1.5勞動者姓名：___________1.1.6勞動者身份證號碼：___________1.1.7勞動者住址：___________1.2合同簽訂的時間與地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：___________1.3工作崗位的名稱、工作地點與工作內容1.3.1工作崗位名稱：___________1.3.2工作地點：___________1.3.3工作內容：___________1.4工作時間與休息休假制度1.4.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。1.4.2休息休假：勞動者享有國家法定節假日、休息日及年休假。1.5工資待遇與支付方式1.5.1工資標準：____元/月1.5.2支付方式：每月____日前支付勞動者工資，工資以銀行轉賬方式支付至勞動者指定賬戶。1.6社會保險與住房公積金1.6.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.6.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。1.7勞動合同的期限與解除條件1.7.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。1.7.2解除條件：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，雙方可以協商一致解除勞動合同。1.8培訓與職業發展1.8.1用人單位為勞動者提供必要的培訓，提高勞動者的業務能力和技能水平。1.8.2勞動者應積極參加用人單位組織的培訓，不斷提升自身能力。1.9勞動保護與職業健康1.9.1用人單位應保障勞動者的勞動安全和健康，為勞動者提供符合國家規定的勞動條件。1.9.2勞動者應遵守勞動安全規定，注意個人防護。1.10工作紀律與責任1.10.1勞動者應遵守用人單位的規章制度，服從工作安排。1.10.2勞動者應保守用人單位的商業秘密。1.11違約責任與爭議解決1.11.1雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。1.11.2爭議解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.12合同的變更與終止1.12.1合同的變更：經雙方協商一致，可以變更合同內容。1.12.2合同的終止：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，合同可以依法終止。1.13合同的附件與補充1.13.1本合同附件包括：___________1.13.2本合同如有未盡事宜，由雙方另行協商解決。1.14合同生效與終止日期1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2合同期滿或終止條件成就時，本合同自動終止。第二部分：合同如下：1.11違約責任與爭議解決1.11.1勞動者違約責任：1.11.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金：1.11.1.1.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；1.11.1.1.2嚴重違反用人單位的規章制度的；1.11.1.1.3拒不執行用人單位的合理工作安排的；1.11.1.1.4被依法追究刑事責任的。1.11.1.2勞動者違反保密協議的，應當按照保密協議的約定承擔違約責任。1.11.2用人單位違約責任：1.11.2.1用人單位未按照合同約定支付工資的，應當向勞動者支付工資及賠償金。1.11.2.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當補繳社會保險費，并支付滯納金。1.11.3爭議解決：1.11.3.1雙方發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.11.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。1.12合同的變更與終止1.12.1合同的變更：1.12.1.1合同變更應當采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。1.12.1.2合同變更不得違反法律、法規的強制性規定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權益。1.12.2合同的終止：1.12.2.1合同期滿或者雙方協商一致解除合同的，合同終止。1.12.2.2有下列情形之一的，合同終止：1.12.2.2.1勞動者達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養老保險待遇的；1.12.2.2.2勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.12.2.2.3用人單位被依法宣告破產的；1.12.2.2.4用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；1.12.2.2.5法律、法規規定的其他情形。1.13合同的附件與補充1.13.1本合同附件包括：1.13.1.1勞動者入職登記表；1.13.1.2勞動者身份證明復印件；1.13.1.3用人單位規章制度；1.13.1.4其他雙方認為需要作為合同附件的文件。1.13.2本合同如有未盡事宜，由雙方另行協商解決，并簽訂補充協議。1.14合同生效與終止日期1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2合同期滿或終止條件成就時，本合同自動終止。本合同終止后，雙方應按照法律規定辦理相關手續。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的概念與范圍1.15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方約定，為特定目的提供服務的獨立第三方機構或個人。1.15.2.1提供中介服務，協助甲乙雙方達成協議；1.15.2.2提供技術支持或專業咨詢；1.15.2.3提供資金、物資或其他資源；1.15.2.4執行合同中的特定任務。1.16第三方的責任與義務1.16.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的義務，確保其提供的服務符合合同約定。1.16.2第三方應對其提供的服務質量負責，如因第三方原因導致服務不符合約定，第三方應承擔相應的責任。1.17第三方的權利1.17.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。1.17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助，以完成其服務任務。1.18第三方介入的審批程序1.18.1甲乙雙方在決定引入第三方前，應書面通知對方，并取得對方的同意。1.18.2雙方應共同確定第三方的資格、服務內容、費用及付款方式。1.19第三方的責任限額1.19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：1.19.1.1第三方因其服務導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額為____元。1.19.1.2第三方因違反合同約定導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額為____元。1.19.1.3第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額不受上述限制。1.20第三方與其他各方的劃分說明1.20.1第三方與甲乙雙方在合同中的地位是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系。1.20.2第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任，甲乙雙方應各自承擔因其違約行為而產生的責任。1.20.3第三方在履行合同過程中，如需與甲乙雙方中的任何一方進行協商或溝通，應通過甲乙雙方指定的聯系方式進行。1.21第三方的退出機制1.21.1如第三方因故無法繼續履行合同，應提前____天通知甲乙雙方，并協商解決后續事宜。1.21.2如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權終止與第三方的合作，并要求第三方承擔相應的責任。1.22第三方的保密義務1.22.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密或其他敏感信息。1.22.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。1.23第三方的法律地位1.23.1第三方在合同中的法律地位由其自身性質決定，第三方應自行承擔其行為的法律后果。1.23.2第三方在合同履行過程中，如涉及侵權或其他法律問題，第三方應自行承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者入職登記表詳細要求：包括勞動者個人信息、教育背景、工作經歷、健康狀況、緊急聯系人等信息。說明：此表格用于記錄勞動者的基本信息，以便用人單位進行人事管理和檔案管理。2.勞動者身份證明復印件詳細要求：提供身份證、戶口本等身份證明文件的復印件。說明：此復印件用于證明勞動者的身份，是簽訂勞動合同的必要文件。3.用人單位規章制度詳細要求：包括工作紀律、考勤制度、薪酬制度、獎懲制度等。說明：此規章制度用于規范勞動者的工作行為，保障用人單位的合法權益。4.第三方合作協議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、責任、保密條款等。說明：此協議用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。5.社會保險繳費證明詳細要求：提供社會保險繳納證明，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。說明：此證明用于證明用人單位依法為勞動者繳納社會保險。6.住房公積金繳納證明詳細要求：提供住房公積金繳納證明。說明：此證明用于證明用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。7.培訓記錄詳細要求：記錄勞動者參加培訓的時間、內容、成績等信息。說明：此記錄用于證明勞動者參加了用人單位組織的培訓。8.工作交接清單詳細要求：記錄勞動者離職時的工作交接情況。說明：此清單用于明確勞動者離職時的責任和義務。9.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、仲裁機構、仲裁費用等。說明：此協議用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責。責任認定：勞動者應承擔相應的違約責任，用人單位可要求勞動者支付違約金。示例：勞動者未按時完成工作任務，經用人單位提醒后仍未改正，用人單位可要求勞動者支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險等。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，向勞動者支付工資及賠償金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務或造成損失。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，向甲乙雙方支付賠償金。示例：第三方提供的服務不符合約定，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應支付賠償金。公益性崗位工作勞動合同協議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯系方式2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險與公積金5.休假制度5.1法定節假日5.2年休假5.3事假、病假等6.培訓與職業發展6.1培訓計劃6.2職業發展規劃7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.保密條款9.1保密事項9.2保密義務10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定12.1其他權利義務12.2其他約定事項13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：培訓計劃14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系人姓名]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方聯系方式：[乙方聯系人姓名]聯系電話：[乙方聯系電話]2.崗位信息2.1崗位名稱公益性崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2崗位職責2.2.1負責社區環境衛生的維護和監督；2.2.2協助社區開展文化活動；2.2.3參與社區困難群體的幫扶工作；2.2.4完成甲方交辦的其他工作任務。2.3崗位要求2.3.2具備一定的組織協調能力和溝通能力；2.3.3身體健康，能夠適應崗位工作要求；3.工作時間與地點3.1工作時間乙方每日工作時間：[具體工作時間，如：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00]每周工作日：[具體工作日，如：周一至周五]3.2工作地點[具體工作地點，如：[甲方全稱]社區服務中心]3.3工作班次[具體班次，如：白班]4.工資待遇4.1工資標準乙方月工資：[具體工資數額，如：人民幣2000元整]4.2工資支付方式乙方工資按月支付，每月[具體日期，如：25日]前發放至乙方指定賬戶。4.3社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.休假制度5.1法定節假日乙方享有國家法定節假日休假。5.2年休假乙方工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數根據國家規定執行。5.3事假、病假等乙方根據國家規定享受事假、病假等休假待遇。6.培訓與職業發展6.1培訓計劃甲方為乙方提供必要的崗位培訓，提升乙方工作能力。6.2職業發展規劃甲方協助乙方制定職業發展規劃，提供職業發展機會。7.違約責任7.1違約情形7.1.1乙方未按照合同約定履行崗位職責；7.1.2乙方違反國家法律法規；7.1.3乙方嚴重違反甲方規章制度。7.2違約責任承擔7.2.1乙方未履行崗位職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失；7.2.2乙方違反國家法律法規，甲方有權解除合同，并報告相關部門；7.2.3乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方提出書面解除合同申請，并經甲方同意；8.1.2甲方因工作需要或乙方不能勝任工作，經協商一致解除合同；8.1.3乙方出現嚴重違約行為，甲方有權解除合同；8.1.4乙方因病或非因工負傷，經認定為完全喪失勞動能力，甲方可以解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，且雙方無續簽意愿；8.2.2乙方退休或達到法定退休年齡；8.2.3乙方死亡或宣告死亡；8.2.4甲方因法定原因終止公益性崗位。9.保密條款9.1保密事項乙方在履行職務過程中，知悉的甲方商業秘密、工作秘密等，負有保密義務。9.2保密義務乙方不得泄露、傳播或以任何方式使用上述保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方透露。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體機構名稱]，雙方應服從其裁決。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更要求，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。12.其他約定12.1其他權利義務本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。12.2其他約定事項本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書詳細列明乙方崗位的職責、工作標準、考核辦法等。13.2附件二：培訓計劃列明乙方在合同期間應接受的培訓內容和時間安排。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自[具體日期，如：2023年4月1日]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、評估機構等。15.2第三方責權利15.2.1責任：第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔相應的法律責任。15.2.2權利：第三方有權根據合同約定收取服務費用，并享有合同約定的其他權利。15.2.3利益：第三方在履行合同過程中，應確保自身合法權益不受侵害。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關系：第三方應與甲方簽訂書面合作協議，明確雙方的權利義務和責任。15.3.2第三方與乙方的關系：第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的權益。15.3.3第三方與其他各方的關系：第三方與其他各方之間應相互尊重，不得干涉其他各方的正常工作和權益。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1介入前的通知16.1.1甲方在決定引入第三方前，應提前[具體時間，如：30日]書面通知乙方，并說明介入原因和預期影響。16.1.2乙方在收到通知后，有權在[具體時間，如：15日]內表達意見或提出異議。16.2介入后的責任劃分16.2.1第三方介入后，甲乙方應與第三方共同協商，明確各自的責任范圍和責任承擔方式。16.2.2甲方對第三方的行為負責，乙方對自身的行為負責。16.3第三方責任限額16.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，并在本合同中予以明確。16.3.2第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用總額。16.4第三方介入后的合同調整16.4.1第三方介入后，甲乙雙方應重新評估合同條款，必要時進行合同調整，以確保合同的公平性和合理性。16.4.2合同調整應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。17.第三方介入后的爭議解決17.1第三方介入后，如發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。17.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.第三方介入后的合同終止18.1如第三方介入導致合同無法繼續履行，甲乙雙方可協商解除合同。18.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、資料移交等。19.第三方介入后的保密條款19.1第三方在介入過程中，應遵守本合同的保密條款，對甲方和乙方的商業秘密、工作秘密等負有保密義務。20.第三方介入后的其他約定20.1本合同中未涉及的其他事項，甲乙雙方應根據實際情況另行協商確定。21.本合同修正本合同修正條款為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列明乙方崗位的職責、工作標準、考核辦法等。說明：崗位職責說明書應包括工作內容、工作標準、工作流程、考核指標等，作為乙方履行崗位職責的依據。2.附件二：培訓計劃要求：列明乙方在合同期間應接受的培訓內容和時間安排。說明：培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等，確保乙方具備履行崗位職責的能力。3.附件三：第三方合作協議要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務、責任劃分、保密條款等。說明：第三方合作協議應詳細規定第三方在合同履行過程中的具體職責和權利，以及違約責任。4.附件四：合同變更協議要求：詳細列明合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：合同變更協議應包括變更的具體條款、變更的原因、變更后的合同內容等，作為合同變更的正式文件。5.附件五：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：爭議解決協議應包括爭議解決的途徑、爭議解決的期限、爭議解決后的處理方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行崗位職責。責任認定標準：甲方有權要求乙方按照合同約定履行崗位職責，并承擔相應的賠償責任。示例：乙方未按時完成社區環境衛生維護工作，甲方有權要求乙方在規定時間內完成，并支付相應的違約金。2.違約行為：乙方違反國家法律法規。責任認定標準：乙方違反國家法律法規，甲方有權解除合同，并報告相關部門。示例：乙方在工作中涉及違法行為，甲方有權解除合同，并依法向有關部門報告。3.違約行為：乙方嚴重違反甲方規章制度。責任認定標準：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。示例：乙方在崗位上多次違反甲方規章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。4.違約行為：第三方未履行合作協議。責任認定標準：第三方未履行合作協議，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。示例：第三方未按約定提供技術服務，甲方有權要求第三方賠償因此造成的損失。5.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的賠償。示例：甲方未在每月25日前支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及滯納金。公益性崗位工作勞動合同協議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.公益性崗位基本情況2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位工作時間2.4崗位工作地點3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4社會保險3.5住房公積金3.6其他福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日及休假4.3加班及加班費5.工作條件及安全保障5.1工作條件5.2安全保障措施5.3應急處理6.培訓及職業發展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3職業發展規劃7.考核及晉升7.1考核制度7.2考核內容7.3晉升條件8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.法律適用及管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定事項12.1其他權利義務12.2通知及送達12.3合同附件13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同解除及終止后的處理14.1合同解除或終止后的處理14.2合同解除或終止后的權利義務14.3合同解除或終止后的保密義務第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[甲方法定代表人姓名或授權代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[乙方法定代表人姓名或授權代表姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、電子郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、電子郵箱等]第二條公益性崗位基本情況2.1崗位名稱[具體崗位名稱]2.2崗位職責[詳細列出乙方應承擔的崗位職責]2.3崗位工作時間[具體工作班次，如：每日8小時，每周5天]2.4崗位工作地點[具體工作地點地址]第三條工資及福利待遇3.1基本工資[基本工資數額及支付周期]3.2績效工資[績效工資計算方法及支付周期]3.3獎金[獎金種類、發放條件及數額]3.4社會保險[社會保險種類、繳納比例及繳費方式]3.5住房公積金[住房公積金繳納比例及繳費方式]3.6其他福利待遇[其他福利待遇內容，如：帶薪年假、節日福利等]第四條工作時間和休息休假4.1工作時間[具體工作班次及休息日安排]4.2休息日及休假[休息日及休假的具體規定]4.3加班及加班費[加班規定及加班費計算標準]第五條工作條件及安全保障5.1工作條件[提供的工作條件和設施，如：辦公設備、安全防護措施等]5.2安全保障措施[具體的安全保障措施和應急預案]5.3應急處理[應急處理流程和責任人]第六條培訓及職業發展6.1培訓內容[培訓內容、形式及安排]6.2培訓時間[培訓時間安排及培訓次數]6.3職業發展規劃[乙方職業發展規劃及支持措施]第七條考核及晉升7.1考核制度[考核制度及考核周期]7.2考核內容[考核內容、標準及方法]7.3晉升條件[晉升條件及晉升流程]第八條合同解除及終止8.1合同解除條件[列出合同解除的具體條件，如：乙方嚴重違反合同規定、甲方因不可抗力等原因等]8.2合同終止條件[列出合同終止的具體條件，如：合同期滿、雙方協商一致等]8.3解除或終止后的處理[解除或終止后的工資支付、社會保險轉移、工作交接等處理事宜]第九條違約責任9.1違約情形[詳細列出雙方可能出現的違約情形]9.2違約責任承擔[針對不同違約情形，規定相應的違約責任承擔方式]第十條爭議解決10.1爭議解決方式[爭議解決的方式，如：協商、調解、仲裁、訴訟等]10.2爭議解決程序[爭議解決的具體程序和步驟]第十一條法律適用及管轄11.1法律適用[適用本合同的法律規定，如：《中華人民共和國勞動合同法》等]11.2管轄法院[爭議解決時適用的法院，如：合同簽訂地或履行地的法院]第十二條其他約定事項12.1其他權利義務[雙方在合同中約定的其他權利義務，如：保密條款、知識產權歸屬等]12.2通知及送達[通知及送達的方式和地址，如：書面通知、電子郵箱等]12.3合同附件[合同附件的名稱及內容，如：崗位職責說明書、培訓計劃等]第十三條合同生效及變更13.1合同生效[合同生效的時間及條件]13.2合同變更[合同變更的程序和條件，如：書面形式、雙方協商一致等]第十四條合同解除及終止后的處理14.1合同解除或終止后的處理[合同解除或終止后的具體處理措施，如：工作交接、資料歸還等]14.2合同解除或終止后的權利義務[合同解除或終止后雙方的權利義務關系，如：保密義務、競業限制等]14.3合同解除或終止后的保密義務[合同解除或終止后雙方對工作內容、商業秘密等的保密義務]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，因履行本合同而介入合同關系中的任何個人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方、保險代理方等。16.第三方介入的引入16.1引入條件甲乙雙方協商一致，認為引入第三方有助于合同的履行或提高合同效率時，可以引入第三方。16.2引入程序引入第三方需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議或服務協議。17.第三方責任限額17.1責任限額的設定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議或服務協議中約定，不得超過其能夠承擔的最高責任。17.2責任限額的調整如第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應書面協商一致，并更新合作協議或服務協議。18.第三方責權利18.1責任第三方應按照合作協議或服務協議的約定，承擔相應的責任，包括但不限于合同履行的輔助、技術支持、保險代理等。18.2權利第三方有權根據合作協議或服務協議的約定，獲得相應的報酬、費用或其他權益。18.3義務第三方應遵守合作協議或服務協議的約定，履行相應的義務，包括但不限于保密、遵守法律法規等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方的責任僅限于其直接參與的