20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化藝術表演人員聘用合同書模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1聘用單位的基本情況2.2聘用人員的基本情況3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱及性質3.2聘用崗位職責4.聘用期限與工作時間4.1聘用期限4.2工作時間及休息時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施7.2職業健康檢查8.保密條款8.1保密范圍8.2違約責任9.違約責任9.1聘用單位的違約責任9.2聘用人員的違約責任10.解除與終止合同10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同的變更與補充13.1合同變更的條件13.2合同補充條款14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定。1.1.2本合同訂立旨在明確雙方的權利義務，保障雙方合法權益，促進文化藝術事業的發展。1.2合同訂立的目的1.2.1明確聘用單位與聘用人員之間的勞動關系。1.2.2規范文化藝術表演人員的聘用管理。1.2.3確保文化藝術表演活動的順利進行。2.當事人信息2.1聘用單位的基本情況2.1.1名稱：[聘用單位名稱]2.1.2地址：[聘用單位地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聯系方式：[聯系電話]2.2聘用人員的基本情況2.2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3出生日期：[出生日期]2.2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.2.5聯系方式：[聯系電話]3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱及性質3.1.1崗位名稱：[崗位名稱]3.1.2崗位性質：[崗位性質]3.2聘用崗位職責3.2.1[崗位職責一]3.2.2[崗位職責二]3.2.3[崗位職責三]3.2.4[崗位職責四]4.聘用期限與工作時間4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限為[聘用期限]，自[起始日期]至[終止日期]。4.2工作時間及休息時間4.2.1工作時間：[工作時間安排]4.2.2休息時間：[休息時間安排]5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：[基本工資標準]5.1.2發放時間：[發放時間]5.2獎金及補貼5.2.1獎金種類：[獎金種類]5.2.2補貼種類：[補貼種類]5.3工資支付方式及時間5.3.1工資支付方式：[支付方式]5.3.2工資支付時間：[支付時間]6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.1.1社會保險種類：[社會保險種類]6.1.2繳納比例：[繳納比例]6.2福利待遇6.2.1休假制度：[休假制度]6.2.2其他福利：[其他福利]7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施7.1.1安全生產：[安全生產措施]7.1.2職業健康：[職業健康管理措施]7.2職業健康檢查7.2.1定期檢查：[定期檢查安排]7.2.2檢查結果：[檢查結果處理]8.保密條款8.1保密范圍8.1.1聘用人員應對聘用單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容進行保密。8.1.2保密范圍包括但不限于財務數據、市場策略、研發計劃、內部管理信息等。8.2違約責任8.2.1若聘用人員違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。8.2.2聘用單位有權要求聘用人員賠償因此造成的損失，包括但不限于直接經濟損失和聲譽損失。9.違約責任9.1聘用單位的違約責任9.1.1若聘用單位未按時足額支付工資，應按約定的違約金比例支付聘用人員違約金。9.1.2若聘用單位未履行合同約定的勞動保護義務，聘用人員有權要求賠償或解除合同。9.2聘用人員的違約責任9.2.1若聘用人員未履行合同約定的崗位職責，聘用單位有權根據情節輕重給予警告、降級、撤職等處分。9.2.2若聘用人員在合同期內擅自離職，應按約定的違約金比例支付聘用單位違約金。10.解除與終止合同10.1解除合同的條件10.1.1雙方協商一致，可以解除合同。10.1.2聘用人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，聘用單位不得解除合同。10.1.3聘用人員嚴重違反勞動紀律或聘用單位的規章制度，聘用單位有權解除合同。10.2終止合同的條件10.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止。10.2.2聘用單位因經營困難等原因，需要裁員，可提前30日通知聘用人員，并按法律規定支付經濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。11.1.2若協商不成，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]。12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自[生效日期]起生效。12.2合同解除條件12.2.1合同解除應符合法律規定的條件。12.2.2合同解除后，雙方應按照法律規定辦理相關手續。13.合同的變更與補充13.1合同變更的條件13.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容。13.2合同補充條款13.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1崗位說明書應詳細列明崗位職責、任職資格、工作條件等。14.2附件二：其他相關文件14.2.1包括但不限于聘用人員的身份證復印件、學歷證明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務或參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方服務范圍包括但不限于中介服務、技術支持、咨詢服務、財務管理、安全保障等。15.2第三方介入的適用情況15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應協商確定。15.2.2第三方介入的適用情況包括但不限于：a)提供專業服務或技術支持；b)協助履行合同中的特定條款；c)為解決合同履行中的爭議提供調解或仲裁服務。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系16.1.1第三方作為獨立的合同主體，與甲乙雙方分別簽訂相關協議，明確各自的權利義務。16.1.2甲乙雙方與第三方之間的關系應遵循平等、自愿、誠實信用的原則。16.2第三方與其他各方的劃分說明16.2.1第三方與甲方的劃分說明：a)第三方為甲方提供服務的，甲方應向第三方支付相應的服務費用；b)第三方在提供服務的過中，若造成甲方損失，第三方應承擔相應的責任。16.2.2第三方與乙方的劃分說明：a)第三方為乙方提供服務的，乙方應向第三方支付相應的服務費用；b)第三方在提供服務的過中，若造成乙方損失，第三方應承擔相應的責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的相關協議中約定的責任限額。17.1.2若第三方責任超過協議約定的限額，甲乙雙方應承擔超出部分的連帶責任。17.2第三方的責任承擔17.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。17.2.2第三方責任的具體承擔方式，由甲乙雙方與第三方在相關協議中約定。18.第三方的變更與退出18.1第三方的變更18.1.1甲乙雙方協商一致，可以更換第三方。18.1.2第三方的更換應符合法律、法規及本合同的相關規定。18.2第三方的退出18.2.1第三方因故退出本合同，應提前向甲乙雙方告知。18.2.2第三方退出后，甲乙雙方應協商確定新的第三方或自行履行相關義務。19.第三方的違約責任19.1第三方的違約責任19.1.1第三方違反與甲乙雙方簽訂的相關協議，應承擔相應的違約責任。19.1.2第三方違約責任的承擔，按照相關協議及本合同的規定執行。20.本合同與第三方協議的沖突20.1本合同與第三方協議的沖突20.1.1若本合同與第三方協議存在沖突，以本合同為準。20.1.2若第三方協議與本合同存在沖突，第三方協議的條款無效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位名稱、崗位性質、崗位職責、任職資格、工作條件等內容。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確聘用人員的崗位職責和工作標準。2.附件二：聘用人員個人信息表詳細要求：個人信息表應包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式等基本信息。說明：個人信息表是合同附件，用于記錄聘用人員的身份信息。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應包括社保種類、繳納比例、繳費基數、繳費時間等內容。說明：社會保險繳納明細表是合同附件，用于記錄聘用人員的社保繳納情況。4.附件四：工資支付明細表詳細要求：明細表應包括工資組成、支付時間、支付方式、扣除項目等內容。說明：工資支付明細表是合同附件，用于記錄聘用人員的工資支付情況。5.附件五：休假記錄表詳細要求：記錄表應包括休假類型、休假時間、休假原因等內容。說明：休假記錄表是合同附件，用于記錄聘用人員的休假情況。6.附件六：保密協議詳細要求：保密協議應包括保密范圍、保密期限、違約責任等內容。說明：保密協議是合同附件，用于明確聘用人員的保密義務。7.附件七：第三方服務協議詳細要求：服務協議應包括服務內容、服務期限、服務費用、責任劃分等內容。說明：第三方服務協議是合同附件，用于明確第三方提供服務的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行崗位職責。責任認定標準：根據聘用人員未履行崗位職責的嚴重程度，給予警告、降級、撤職等處分。示例說明：聘用人員未按時完成演出任務，導致演出活動受到影響，應給予相應的處分。2.違約行為：聘用單位未按時足額支付工資。責任認定標準：根據未支付工資的金額和期限，按約定的違約金比例支付聘用人員違約金。示例說明：聘用單位未在規定時間內支付工資，應按合同約定支付違約金。3.違約行為：聘用單位未履行勞動保護義務。責任認定標準：根據勞動保護義務的履行情況，給予警告、罰款等處分。示例說明：聘用單位未為聘用人員提供必要的安全防護設備，應承擔相應的責任。4.違約行為：第三方未履行服務協議。責任認定標準：根據服務協議的約定，第三方應承擔相應的違約責任。示例說明：第三方未按約定提供技術服務，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度文化藝術表演人員聘用合同書模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責描述4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用結束時間5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資及待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金7.考核及晉升7.1考核標準7.2晉升條件及程序8.保密條款8.1保密事項8.2違約責任9.知識產權歸屬9.1創作成果歸屬9.2知識產權保護10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度文化藝術表演人員與聘用單位之間的勞動關系。2.當事人信息2.1聘用單位信息（此處填寫聘用單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話等基本信息）2.2聘用人員信息（此處填寫聘用人員姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等基本信息）3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位（此處填寫聘用人員具體崗位，如：舞蹈演員、歌唱演員、主持人等）3.2職責描述（此處詳細描述聘用人員的工作職責，包括但不限于：參與演出、排練、舞臺監督、宣傳推廣等）4.聘用期限4.1聘用起始時間（此處填寫聘用起始日期，如：2024年1月1日）4.2聘用結束時間（此處填寫聘用結束日期，如：2024年12月31日）5.工作時間及地點5.1工作時間（此處填寫聘用人員每周工作天數、每日工作時間等，如：每周工作5天，每日工作8小時）5.2工作地點（此處填寫聘用人員主要工作地點，如：聘用單位所在地）6.工資及待遇6.1基本工資（此處填寫聘用人員基本工資數額及支付周期，如：每月基本工資人民幣X萬元）6.2獎金及津貼（此處列出聘用人員可能獲得的獎金及津貼種類及數額，如：演出獎金、加班津貼等）6.3社會保險及公積金（此處說明聘用人員應享受的社會保險及公積金繳納情況）7.考核及晉升7.1考核標準（此處列出聘用人員的考核標準，如：工作態度、工作能力、工作業績等）7.2晉升條件及程序（此處說明聘用人員晉升的條件及程序，如：考核優秀、工作表現突出等）8.保密條款8.1保密事項（此處列舉保密信息內容，如：商業秘密、技術秘密、客戶信息等）8.2違約責任（如聘用人員泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等）9.知識產權歸屬9.1創作成果歸屬（聘用人員在執行職務過程中產生的創作成果，其知識產權歸聘用單位所有）9.2知識產權保護（聘用單位有義務保護聘用人員的知識產權，并確保其合法權益不受侵犯）10.違約責任10.1違約情形（列舉合同雙方可能出現的違約情形，如：聘用人員擅自離職、聘用單位未按時支付工資等）10.2違約責任承擔（明確違約方的責任承擔方式，如：賠償損失、支付違約金等）11.合同解除及終止11.1合同解除條件（列舉合同解除的條件，如：聘用人員嚴重違反合同約定、聘用單位因經營需要解除合同等）11.2合同終止條件（列舉合同終止的條件，如：聘用期限屆滿、雙方協商一致解除合同等）12.爭議解決12.1爭議解決方式（約定爭議解決方式，如：協商、調解、仲裁、訴訟等）12.2爭議解決機構（如選擇仲裁，應明確仲裁機構的名稱及仲裁規則）13.合同生效及其他13.1合同生效條件（明確合同生效條件，如：雙方簽字蓋章、合同內容符合法律法規等）13.2其他約定（此處可添加雙方認為必要的其他條款，如：合同變更、通知方式等）14.合同附件（此處列出合同附件，如：聘用人員簡歷、工作職責說明書等）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、擔保機構、評估機構等。15.2第三方介入范圍1.甲乙雙方委托第三方進行合同簽訂前的盡職調查；2.甲乙雙方委托第三方提供專業咨詢或服務；3.甲乙雙方在合同履行過程中需要第三方進行監督或協調；4.甲乙雙方同意的其他第三方介入情況。16.甲乙雙方的權利與義務16.1甲方的權利與義務甲方有權選擇合適的第三方介入，并承擔相應的費用。甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對第三方的行為負責。16.2乙方的權利與義務乙方應積極配合甲方選擇的第三方介入，并按照第三方的要求提供必要的信息和資料。乙方有權要求甲方確保第三方行為的合法性和合規性。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任第三方在介入過程中，應遵循誠實信用原則，依法履行職責，并對自身行為承擔相應的法律責任。第三方對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。17.2第三方的權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，并有權對甲乙雙方的行為進行監督和評估。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同中，第三方責任限額指第三方在履行合同過程中因自身原因導致甲乙雙方損失，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據第三方介入的具體情況、第三方資質和能力等因素確定。18.3責任限額的調整如第三方責任限額不足以覆蓋可能發生的損失，甲乙雙方可協商調整責任限額，并簽訂補充協議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，甲方作為委托方，對第三方行為負責，第三方應向甲方承擔相應責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，乙方作為受托方，對第三方行為負責，第三方應向乙方承擔相應責任。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在介入合同履行過程中，應與甲乙雙方保持良好溝通，協調解決問題。第三方不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的定義本合同變更指因第三方介入而導致的合同內容的調整。20.2合同變更的協商甲乙雙方應就第三方介入的合同變更事項進行協商，達成一致意見后，簽訂補充協議。20.3合同變更的生效合同變更的補充協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，成為本合同的組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員簡歷要求：詳細列出聘用人員的教育背景、工作經歷、專業技能等。說明：用于了解聘用人員的背景和資質。2.工作職責說明書要求：詳細說明聘用人員的具體工作職責和期望成果。說明：作為聘用人員的工作指導文件。3.第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體內容、權利義務、責任限額等。說明：用于規范第三方介入行為。4.社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出聘用人員的社保和公積金繳納情況。說明：用于確保聘用人員的權益。5.考核結果報告要求：對聘用人員的工作表現進行評估，并提出改進建議。說明：用于了解聘用人員的業績和潛力。6.演出合同要求：詳細列出演出時間、地點、費用、權益等。說明：用于規范演出活動。7.費用報銷單據要求：提供費用報銷的相關單據，如交通費、住宿費等。說明：用于規范費用報銷流程。8.保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為及責任認定違約行為：聘用人員未按時完成工作任務、擅自離職、泄露保密信息等。責任認定：聘用人員應承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。2.聘用單位違約行為及責任認定違約行為：聘用單位未按時支付工資、未提供必要的勞動條件、未履行合同約定的其他義務等。責任認定：聘用單位應承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定履行職責、泄露保密信息、損害甲乙雙方合法權益等。責任認定：第三方應承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：若聘用人員因個人原因未按時完成工作任務，導致演出活動受到影響，聘用人員應承擔相應的違約責任，如賠償因延誤演出而產生的經濟損失。若聘用單位未按時支付工資，聘用人員有權要求聘用單位支付逾期工資，并支付相應的違約金。全文完。2024年度文化藝術表演人員聘用合同書模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的和原則2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用性質與崗位3.1聘用性質3.2聘用崗位及職責4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續簽及終止條件5.工作內容與要求5.1工作內容概述5.2工作質量要求5.3工作量及進度安排6.工作地點與時間6.1工作地點6.2工作時間及休息日安排7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3其他福利待遇8.社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納8.2住房公積金繳納9.勞動保護與職業健康9.1勞動保護措施9.2職業健康檢查10.違約責任10.1聘用單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他權利義務14.2其他補充條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的和原則本合同的訂立旨在明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，維護文化藝術表演事業的健康發展。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息甲方（聘用單位）：名稱、住所、法定代表人或負責人姓名、聯系電話等。2.2聘用人員基本信息乙方（聘用人員）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、學歷、專業等。3.聘用性質與崗位3.1聘用性質乙方同意受聘于甲方，從事文化藝術表演相關工作。3.2聘用崗位及職責乙方所聘崗位為：____崗位，主要職責為：____。4.聘用期限4.1起止時間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同續簽及終止條件合同期滿前一個月，雙方可協商續簽合同；如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。5.工作內容與要求5.1工作內容概述乙方在甲方規定的崗位范圍內，按照甲方的要求，參與文化藝術表演活動。5.2工作質量要求乙方應確保表演質量達到甲方要求，積極參加各類培訓和學習，提高自身業務水平。5.3工作量及進度安排乙方應根據甲方要求，完成規定的表演任務，確保工作進度。6.工作地點與時間6.1工作地點乙方應在甲方指定的地點進行工作。6.2工作時間及休息日安排乙方工作時間：____小時/天，每周工作____天，休息____天。7.工資待遇7.1基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。7.2績效獎金根據乙方工作表現，甲方按月或季度發放績效獎金，具體標準由雙方另行協商確定。7.3其他福利待遇（1）社會保險：按照國家規定為乙方繳納社會保險；（2）住房公積金：按照國家規定為乙方繳納住房公積金；（3）其他福利：____。8.社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.2住房公積金繳納甲方應依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例及基數按照國家和地方相關規定執行。9.勞動保護與職業健康9.1勞動保護措施甲方應提供符合國家安全標準的工作場所和工作條件，保障乙方的人身安全和健康。9.2職業健康檢查甲方應按照國家相關規定，為乙方提供定期的職業健康檢查，確保乙方身體健康。10.違約責任10.1聘用單位違約責任（1）未按時足額支付乙方工資；（2）未依法為乙方繳納社會保險；（3）違反勞動保護規定，造成乙方人身傷害；（4）違反合同約定，單方面解除合同。10.2聘用人員違約責任（1）違反工作紀律，嚴重影響工作秩序；（2）未經甲方同意，擅自離職；（3）泄露甲方商業秘密；（4）違反合同約定，損害甲方利益。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成時，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如協商不成，雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁。12.合同變更與解除12.1合同變更條件本合同經雙方協商一致，可以變更。變更內容應以書面形式確定。12.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）乙方違反合同規定，甲方有權解除合同。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件同12.2合同解除條件。14.其他約定事項14.1其他權利義務除本合同約定的權利義務外，雙方應遵守國家法律法規，履行各自的權利和義務。14.2其他補充條款本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、資金投入或其他形式協助的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體方式和內容。16.第三方責任及權利16.1第三方責任（1）第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規和本合同的約定，對其提供的服務或協助承擔相應的法律責任。（2）第三方因自身原因導致本合同無法履行或履行不到位，應承擔相應的違約責任。16.2第三方權利（1）第三方有權根據其提供的服務或協助，收取合理的費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以保障其權益。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方在本合同中的責任限額，應根據其介入本合同的具體方式和提供的服務或協助的性質、風險等因素，由甲乙雙方協商確定。17.2責任限額形式第三方責任限額應以書面形式約定，并在合同中明確。18.第三方介入的具體條款18.1中介服務（1）第三方作為中介方，負責為甲方和乙方提供聯系、協調、促成雙方合作等服務。（2）中介服務費用由雙方另行協商確定。18.2咨詢服務（1）第三方作為咨詢方，為甲方和乙方提供專業咨詢服務。（2）咨詢服務費用由雙方另行協商確定。18.3技術支持（1）第三方作為技術支持方，為甲方和乙方提供技術支持服務。（2）技術支持費用由雙方另行協商確定。18.4資金投入（1）第三方作為投資方，對甲方或乙方的項目進行資金投入。（2）資金投入的金額、期限、回報等由雙方另行協商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲方和乙方對第三方的介入負責，包括但不限于合同簽訂、費用支付、權益保障等。（2）第三方對自身提供的服務或協助承擔責任。19.2權益劃分（1）甲方和乙方享有第三方介入所帶來的利益，并承擔相應的風險。（2）第三方享有其提供的服務或協助所應得的費用和權益。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如需變更第三方介入的內容，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式變更合同。20.2變更通知變更合同內容后，甲乙雙方應及時通知第三方，確保第三方知曉變更內容。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件如因第三方原因導致本合同無法履行或履行不到位，甲乙雙方有權解除合同。21.2解除程序甲乙雙方應協商一致，并以書面形式解除合同，并通知第三方。第三方應承擔相應的法律責任