20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小型企業試用期員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系方式2.6員工家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.試用期條款5.1試用期期限5.2試用期工資及福利待遇5.3試用期考核標準5.4試用期解除合同的條件6.工作內容與保密條款6.1工作內容6.2保密條款7.競業限制條款7.1競業限制期限7.2競業限制范圍7.3競業限制補償8.違約責任8.1違約金8.2解除合同的條件8.3損害賠償9.勞動合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除和終止的程序10.合同變更10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.法律適用12.1合同適用法律12.2法律變更對合同的影響13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款的效力14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位注冊資本：____________________1.1.5員工姓名：____________________1.1.6員工身份證號碼：____________________1.1.7員工聯系方式：____________________1.2合同簽訂時間及地點：____________________1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2試用期期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____________________2.3員工出生日期：____年____月____日2.4員工身份證號碼：____________________2.5員工聯系方式：____________________2.6員工家庭住址：____________________3.崗位信息3.1崗位名稱：____________________3.2崗位職責3.2.1負責本崗位的日常管理工作；3.2.2協助上級完成各項工作任務；3.2.3遵守公司規章制度，維護公司利益；3.3工作地點：____________________3.4工作時間3.4.1工作時間：____________________3.4.2休息日及法定節假日安排：____________________4.工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：____________________4.1.2工資支付周期：____________________4.2獎金及補貼4.2.1獎金種類及標準：____________________4.2.2補貼種類及標準：____________________4.3社會保險4.3.1社會保險種類：____________________4.3.2社會保險繳納比例：____________________4.4住房公積金4.4.1住房公積金繳納比例：____________________4.5其他福利待遇4.5.1其他福利待遇：____________________5.試用期條款5.1試用期期限5.1.1試用期期限為____個月。5.2試用期工資及福利待遇5.2.1試用期工資：____________________5.2.2試用期福利待遇：____________________5.3試用期考核標準5.3.1試用期考核標準：____________________5.4試用期解除合同的條件5.4.1員工在試用期內不符合錄用條件的；5.4.2用人單位在試用期內發現員工有重大過錯的。6.工作內容與保密條款6.1工作內容6.1.1員工應按照崗位要求，完成本職工作；6.1.2員工應遵守公司保密制度，不得泄露公司商業秘密；6.2保密條款6.2.1員工應在本合同期限內及離職后，繼續履行保密義務；6.2.2員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1違約金8.1.1員工違反合同約定提前解除合同的，應支付相當于一個月工資的違約金。8.1.2用人單位違反合同約定未按時足額支付工資的，應支付相當于拖欠工資部分20%的違約金。8.2解除合同的條件8.2.1員工嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失的；8.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；8.3損害賠償8.3.1員工違反合同約定，給公司造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。9.勞動合同解除和終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協商一致，可以解除合同；9.1.2員工在試用期內提前通知用人單位解除合同；9.1.3用人單位在試用期內發現員工不符合錄用條件，可以解除合同；9.2合同終止的條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；9.2.2員工達到法定退休年齡；9.3合同解除和終止的程序9.3.1雙方解除合同，應當提前30日書面通知對方；9.3.2合同解除或終止后，雙方應結清工資和福利待遇。10.合同變更10.1合同變更的條件10.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容；10.2合同變更的程序10.2.1變更合同內容，應當書面通知對方，并經雙方簽字確認；10.2.2變更后的合同具有同等法律效力。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決勞動爭議；11.1.2協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1勞動爭議發生后，雙方應在爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.2仲裁委員會應在受理之日起60日內作出仲裁裁決。12.法律適用12.1合同適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國勞動法及相關法律法規；12.2法律變更對合同的影響12.2.1法律、法規及政策變更，不影響本合同的效力。13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；13.2其他約定條款的效力13.2.1本合同其他約定條款，具有同等法律效力。14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同附件清單14.2.1附件一：崗位說明書14.2.2附件二：試用期考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機構、評估機構、咨詢機構、技術服務機構等，在合同履行過程中提供專業服務的獨立第三方。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方提供專業服務，雙方應協商確定第三方介入的具體事宜。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供專業服務過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和職業道德，對所提供的服務承擔相應責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在提供專業服務過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合同中約定，并不得超過合同總金額的____%。15.5第三方費用15.5.1第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等，由提供服務的第三方自行承擔。15.6第三方介入程序15.6.1雙方協商確定第三方介入事宜后，應簽訂《第三方服務協議》，明確雙方權利義務。15.7第三方服務協議15.7.1.1第三方的基本信息；15.7.1.2第三方服務內容；15.7.1.3第三方服務期限；15.7.1.4第三方服務費用；15.7.1.5第三方責任；15.7.1.6第三方服務協議的生效、變更和終止；15.7.1.7爭議解決方式。16.甲乙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方支付費用時，應保留相關憑證，以便日后核對；16.1.2甲方向第三方支付費用后，應及時通知乙方。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方提供服務，并承擔相應的配合義務；16.2.2乙方在第三方提供服務過程中，應確保自身合法權益不受損害。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與其他各方的責任劃分17.1.1第三方在提供服務過程中，對甲方或乙方造成的損失，應承擔相應責任；17.1.2甲方或乙方在第三方提供服務過程中，對第三方造成的損失，應承擔相應責任。17.2第三方與其他各方的權利義務劃分17.2.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便提供服務；17.2.2甲方或乙方有權要求第三方按照約定提供服務，并有權對服務質量進行監督。17.3第三方與其他各方的爭議解決17.3.1第三方與其他各方的爭議，應通過協商解決；17.3.2協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；17.3.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環境、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內容和要求。2.附件二：試用期考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核周期、考核結果評定等。說明：試用期考核標準作為合同附件，用于評估員工在試用期間的表現。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險種類、繳納基數、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險繳納證明作為合同附件，用于證明用人單位已為員工繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明詳細要求：包括住房公積金繳納基數、繳納比例、繳納時間等。說明：住房公積金繳納證明作為合同附件，用于證明用人單位已為員工繳納住房公積金。5.附件五：員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、入職日期、合同期限、崗位信息等。說明：員工入職登記表作為合同附件，用于記錄員工的入職信息。6.附件六：員工離職登記表詳細要求：包括員工離職原因、離職日期、離職手續辦理情況等。說明：員工離職登記表作為合同附件，用于記錄員工的離職信息。7.附件七：第三方服務協議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：第三方服務協議作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務示例說明：員工未按時完成工作任務，經提醒后仍未能按時完成，用人單位可扣除當月工資的10%。2.違約行為：員工違反公司規章制度責任認定標準：根據員工違反規章制度的嚴重程度，可給予警告、記過、解除合同等處罰。示例說明：員工在工作時間擅自離崗，經警告后仍重復發生，用人單位可給予記過處分。3.違約行為：用人單位未按時足額支付工資責任認定標準：用人單位未按時足額支付工資，應支付相當于拖欠工資部分20%的違約金。示例說明：用人單位未在規定時間內支付員工工資，員工可要求用人單位支付相當于拖欠工資部分20%的違約金。4.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險責任認定標準：用人單位未依法繳納社會保險，應補繳欠繳的社會保險費，并支付滯納金。示例說明：用人單位未為員工繳納社會保險，員工可要求用人單位補繳欠繳的社會保險費，并支付滯納金。全文完。2024年度小型企業試用期員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.試用期期限2.1試用期起始時間2.2試用期結束時間3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責要求4.工作時間及地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.勞動保護及勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件要求7.考勤及休假7.1考勤制度7.2休假制度8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：________________甲方地址：________________甲方法定代表人：________________甲方聯系電話：________________1.2合同乙方基本信息乙方姓名：________________乙方身份證號碼：________________乙方住址：________________乙方聯系電話：________________2.試用期期限2.1試用期起始時間本合同試用期自____年__月__日起計算。2.2試用期結束時間本合同試用期至____年__月__日止。3.工作崗位及職責3.1工作崗位乙方在甲方擔任的崗位為：________________3.2職責要求乙方應遵守甲方的工作紀律，認真履行崗位職責，具體職責如下：（1）負責________________；（2）負責________________；（3）負責________________。4.工作時間及地點4.1工作時間乙方應遵守甲方規定的工作時間，具體工作時間為：________________4.2工作地點乙方應在甲方指定的工作地點工作，具體工作地點為：________________5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方試用期間的基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金及提成乙方在試用期間，如達到甲方規定的業績指標，可獲得相應的獎金及提成。5.3社會保險及公積金乙方在試用期間，甲方將依法為乙方繳納社會保險及公積金。5.4其他福利待遇（1）帶薪年假：________________；（2）節假日加班工資：________________；（3）其他福利：________________。6.勞動保護及勞動條件6.1勞動保護措施甲方將為乙方提供符合國家規定的工作環境和勞動保護措施，確保乙方的人身安全。6.2勞動條件要求乙方應遵守國家勞動法規，不得擅自離崗、曠工，不得從事與甲方業務無關的活動。7.考勤及休假7.1考勤制度乙方應遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2休假制度乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。具體休假規定如下：（1）法定節假日：________________；（2）年假：________________；（3）病假：________________。8.競業限制8.1競業限制范圍在乙方離開甲方后，乙方不得在與甲方業務有競爭關系的公司或企業擔任任何職務，不得自行或與他人合作從事與甲方業務相同或相近的業務。8.2競業限制期限本合同的競業限制期限為試用期結束后____個月。8.3違約責任如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。9.違約責任9.1甲方違約責任如甲方未按照本合同約定支付工資、福利待遇，或未履行勞動保護義務，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。9.2乙方違約責任如乙方在試用期內擅自離職，或違反保密條款，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。10.保密條款10.1保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息、經營策略等。10.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后____年止。10.3違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。11.解除合同11.1合同解除條件（1）甲方因業務調整，需裁減乙方；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（4）乙方嚴重違反甲方規章制度。11.2合同解除程序雙方解除合同應提前____天書面通知對方，并辦理相關手續。11.3解除合同后的處理合同解除后，甲方應向乙方支付相應的工資、獎金及福利待遇；乙方應將工作交接完畢，并遵守保密條款。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）仲裁委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律、法規規定的其他終止情形。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本合同如有修改，應經雙方協商一致，并以書面形式作出修改。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現合同目的，由甲方或乙方引入的，為合同履行提供相關服務、咨詢、監督或其他輔助作用的獨立法人、其他組織或個人。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的執行，保障合同各方的合法權益。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導致合同一方或多方遭受損失時，第三方應當承擔的最高賠償責任。4.第三方責任限額的具體規定4.1第三方責任限額為人民幣____元。4.2如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權要求第三方及另一方承擔連帶賠償責任。5.第三方責任劃分5.1第三方責任劃分如下：5.1.1第三方在提供專業服務、咨詢等過程中，因自身原因導致合同一方或多方遭受損失的，第三方應當承擔全部賠償責任。5.1.2第三方在履行監督職責時，未履行職責或未及時發現、制止違約行為，導致合同一方或多方遭受損失的，第三方應當承擔相應的賠償責任。5.1.3第三方在履行其他輔助作用時，因自身過錯導致合同一方或多方遭受損失的，第三方應當承擔相應的賠償責任。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入方式6.1.1甲方或乙方可以引入中介方、咨詢機構、監理單位等第三方，協助合同履行。6.1.2第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂合作協議，明確雙方的權利義務。6.2第三方介入的程序6.2.1甲方或乙方需向合同另一方提出引入第三方的意向，并征求其意見。6.2.2雙方同意引入第三方后，甲方或乙方應與第三方簽訂合作協議，并將合作協議副本提交給合同另一方。6.2.3第三方介入后，應按照合作協議的規定履行職責。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方協商一致終止第三方介入；7.1.3第三方違反合作協議，經甲方或乙方書面通知后仍不改正。8.第三方介入的額外條款8.1第三方介入時，甲方或乙方應確保第三方的資質、信譽和專業技術能力，并對其履行職責進行監督。8.2第三方介入期間，如因第三方原因導致合同一方或多方遭受損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。8.3第三方介入期間，甲方或乙方應按照合作協議的規定支付第三方報酬。9.第三方與其他各方的責權利劃分9.1第三方與其他各方的責任劃分：9.1.1第三方對甲方或乙方承擔責任，甲方或乙方對合同另一方承擔責任。9.1.2第三方對合同另一方不承擔責任，除非合同另有約定。9.2第三方與其他各方的權利劃分：9.2.1第三方享有合作協議約定的權利。9.2.2甲方或乙方享有本合同約定的權利。9.3第三方與其他各方的義務劃分：9.3.1第三方應按照合作協議的規定履行義務。9.3.2甲方或乙方應按照本合同的規定履行義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等，以證明乙方符合崗位要求。2.附件二：乙方身份證復印件要求：清晰復印身份證正反面，以證明乙方身份真實有效。3.附件三：乙方健康體檢報告要求：近一年內的健康體檢報告，以證明乙方身體健康，能夠勝任工作。4.附件四：社會保險及公積金繳納證明要求：近三個月的社會保險及公積金繳納記錄，以證明甲方已依法為乙方繳納相關費用。5.附件五：甲方規章制度要求：甲方制定的規章制度，包括考勤、獎懲、保密等內容，以明確甲方對乙方的工作要求。6.附件六：第三方合作協議要求：甲方或乙方與第三方簽訂的合作協議，明確雙方的權利義務，以保障合同履行。7.附件七：第三方資質證明要求：第三方提供的資質證明，包括營業執照、資質證書等，以證明第三方具備履行合同的能力。8.附件八：合同履行過程中的相關文件要求：合同履行過程中產生的相關文件，如會議紀要、報告、憑證等，以證明合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為（1）未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇；（2）未依法為乙方繳納社會保險及公積金；（3）未履行勞動保護義務，導致乙方人身安全受到威脅。1.2乙方違約行為（1）擅自離職，未提前通知甲方；（2）違反保密條款，泄露甲方商業秘密；（3）嚴重違反甲方規章制度，被甲方解除勞動合同。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任（1）支付違約金，金額為人民幣____元；（2）賠償乙方因違約行為遭受的直接經濟損失。2.2乙方違約責任（1）支付違約金，金額為人民幣____元；（2）賠償甲方因違約行為遭受的直接經濟損失；（3）承擔因違約行為給甲方造成的名譽損失。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難。經協商，甲方應支付乙方違約金人民幣____元，并賠償乙方因違約行為遭受的直接經濟損失。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失。經協商，乙方應支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因違約行為遭受的直接經濟損失。全文完。2024年度小型企業試用期員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據1.1法律法規1.2政策規定1.3相關文件2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1試用期限3.2正式期限3.3合同續簽4.工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作地點4.4工作時間5.工作條件5.1工作環境5.2安全生產5.3健康保護6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險6.4稅費7.工作時間和休息休假7.1工作時間7.2休息時間7.3休假制度8.試用期8.1試用期考核8.2試用期工資8.3試用期合同解除9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止手續10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.其他約定12.1爭議解決方式12.2合同生效日期12.3合同附件13.合同生效14.合同變更與解除第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1法律法規1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2政策規定1.2.1國家關于勞動合同的相關政策文件1.2.2地方關于勞動合同的相關政策規定1.3相關文件1.3.1用人單位制定的勞動規章制度1.3.2員工入職登記表及相關證明文件2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.1.2用人單位住所：[用人單位詳細地址]2.1.3用人單位法定代表人或負責人：[法定代表人姓名]2.2員工信息2.2.1員工姓名：[員工姓名]2.2.2員工性別：[性別]2.2.3員工身份證號碼：[身份證號碼]2.2.4員工出生日期：[出生年月日]2.2.5員工民族：[民族]2.2.6員工聯系電話：[聯系電話]3.合同期限3.1試用期限3.1.1試用期：[試用期月數]3.1.2試用期自[起始日期]至[終止日期]3.2正式期限3.2.1正式期限：[正式工作年限]3.2.2合同自試用期期滿后生效，至[終止日期]3.3合同續簽3.3.1雙方協商一致，可續簽合同3.3.2續簽合同期限由雙方約定4.工作內容4.1工作崗位4.1.1員工工作崗位：[工作崗位名稱]4.1.2崗位職責：[崗位職責描述]4.2工作職責4.2.1完成工作任務：[具體工作任務]4.2.2遵守職業道德：[職業道德要求]4.3工作地點4.3.1工作地點：[工作地點]4.3.2如需變更工作地點，雙方應協商一致4.4工作時間4.4.1工作制度：[工作制度，如：標準工時制、綜合計算工時制等]4.4.2工作時間：[每日工作時間、每周工作時間]5.工作條件5.1工作環境5.1.1工作環境符合國家及地方相關安全、衛生標準5.1.2用人單位應提供必要的工作條件和設備5.2安全生產5.2.1員工應遵守安全生產規定，確保人身及財產安全5.2.2用人單位應定期進行安全生產教育和培訓5.3健康保護5.3.1用人單位應關注員工健康，提供健康體檢5.3.2員工應如實告知健康狀況，配合用人單位進行健康檢查6.勞動報酬6.1基本工資6.1.1基本工資：[基本工資數額]6.1.2基本工資支付周期：[支付周期，如：月]6.2獎金及津貼6.2.1獎金：[獎金種類及數額]6.2.2津貼：[津貼種類及數額]6.3社會保險6.3.1用人單位按規定繳納社會保險費6.3.2社會保險費繳納比例：[繳納比例]6.4稅費6.4.1員工工資應依法繳納個人所得稅6.4.2稅費繳納由用人單位代扣代繳7.工作時間和休息休假7.1工作時間7.1.1工作制度：[工作制度，如：標準工時制、綜合計算工時制等]7.1.2工作時間：[每日工作時間、每周工作時間]7.2休息時間7.2.1休息時間：[每日休息時間、每周休息時間]7.3休假制度7.3.1國家法定節假日：[國家法定節假日安排]7.3.2休息日：[休息日安排]7.3.3事假、病假：[事假、病假制度]8.試用期8.1試用期考核8.1.1試用期考核內容：[考核內容，如：工作能力、工作態度等]8.1.2試用期考核方式：[考核方式，如：定期考核、項目考核等]8.1.3試用期考核結果：[考核結果，如：合格、不合格]8.2試用期工資8.2.1試用期工資：[試用期工資數額]8.2.2試用期工資支付周期：[支付周期，如：月]8.3試用期合同解除8.3.1用人單位解除試用期合同：[解除條件，如：不符合錄用條件等]8.3.2員工解除試用期合同：[解除條件，如：個人原因等]9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1用人單位解除合同：[解除條件，如：嚴重違反勞動紀律等]9.1.2員工解除合同：[解除條件，如：勞動合同期滿等]9.2合同終止條件9.2.1合同期滿：[合同期滿終止]9.2.2用人單位破產、解散或被吊銷營業執照：[終止條件]9.3解除與終止手續9.3.1解除合同：[解除合同通知期限、手續]9.3.2終止合同：[終止合同通知期限、手續]10.保密協議10.1保密內容10.1.1保密信息：[保密信息內容，如：商業秘密、技術秘密等]10.1.2保密期限：[保密期限，如：勞動合同期限屆滿后一定年限]10.2保密期限10.2.1保密期限：[保密期限，如：勞動合同期限屆滿后一定年限]10.3違約責任10.3.1違約責任：[違約責任，如：賠償損失、承擔法律責任等]11.違約責任11.1用人單位違約責任11.1.1用人單位未按時足額支付工資：[違約責任，如：支付滯納金、賠償損失等]11.1.2用人單位違反保密協議：[違約責任，如：賠償損失、承擔法律責任等]11.2員工違約責任11.2.1員工違反保密協議：[違約責任，如：賠償損失、承擔法律責任等]11.2.2員工違反合同約定：[違約責任，如：賠償損失、承擔法律責任等]12.其他約定12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決：[爭議解決方式，如：協商、調解、仲裁、訴訟等]12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期：[合同生效日期]12.3合同附件12.3.1合同附件：[合同附件內容，如：崗位說明書、培訓計劃等]13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1合同生效條件：[合同生效條件，如：雙方簽字蓋章等]13.2合同生效日期13.2.1合同生效日期：[合同生效日期]14.合同變更與解除14.1合同變更14.1.1合同變更條件：[合同變更條件，如：雙方協商一致等]14.1.2合同變更程序：[合同變更程序，如：書面通知、簽字蓋章等]14.2合同解除14.2.1合同解除條件：[合同解除條件，如：雙方協商一致等]14.2.2合同解除程序：[合同解除程序，如：書面通知、簽字蓋章等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，為提供專業服務、監督、協調或其他相關支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，以及提供專業的服務和支持。15.3第三方介入方式a)中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、協調溝通等服務。b)監督方：對合同履行過程進行監督，確保雙方遵守合同約定。c)協調方：在合同履行過程中出現爭議時，協助雙方進行協商解決。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入協議》。15.4.2《第三方介入協議》應明確第三方的職責、權利和義務。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入工作。16.1.2甲方應承擔第三方在介入過程中產生的合理費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應接受第三方的監督和建議，及時糾正違約行為。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身過錯導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協議》中約定，原則上不超過介入服務費用的[具體數額]。17.2責任劃分17.2.