會計實操文庫文書模板-仲裁裁決書[仲裁委員會名稱]仲裁裁決書申請人：[申請人姓名]，性別：[男/女]，民族：[民族]，出生日期：[出生日期]，住址：[詳細住址]，公民身份號碼：[身份證號碼]被申請人：[獨立法人單位名稱]，住所地：[單位地址]，統一社會信用代碼：[代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，職務：[職務]一、案由確認勞動關系糾紛申請人[申請人姓名]因與被申請人[獨立法人單位名稱]就勞動關系是否存在及相關權益問題發生爭議，向本仲裁委員會申請仲裁，本仲裁委員會依法受理并組成仲裁庭進行審理。二、申請人訴求申請人訴稱，自[入職時間]起，其經[入職途徑，如招聘網站應聘、熟人介紹等]進入被申請人單位工作，工作崗位為[具體崗位名稱]，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但申請人一直按照被申請人的工作安排，按時出勤，認真完成各項工作任務，接受被申請人的管理與監督，被申請人也定期向申請人發放工資報酬，直至[離職時間，如存在離職情況]因[離職原因，如被辭退、個人原因辭職等]離開。現請求仲裁庭確認申請人與被申請人之間存在勞動關系，并裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額[X]元、經濟補償金[X]元，補繳自入職以來的社會保險費等。三、被申請人答辯被申請人辯稱，申請人并非其單位正式員工，雙方不存在勞動關系。申請人只是偶爾為被申請人提供臨時性勞務，工作時間不固定，不受被申請人單位規章制度約束，雙方屬于勞務合作關系，不存在支付雙倍工資、經濟補償金及補繳社保的義務，請求仲裁庭駁回申請人的全部訴求。四、仲裁庭查明事實仲裁庭經審理查明，申請人提交了工作證、考勤記錄照片、工資轉賬記錄、與上級領導的工作聊天記錄等證據，這些證據顯示：申請人持有被申請人單位頒發的工作證，上面有申請人照片、姓名、崗位信息及被申請人單位公章；考勤記錄照片顯示申請人在被申請人單位辦公地點按固定作息時間打卡考勤；工資轉賬記錄表明被申請人單位財務人員每月定期向申請人銀行卡轉賬，轉賬備注為“工資”；工作聊天記錄反映申請人日常接受被申請人上級領導工作安排、匯報工作進展等情況。同時，仲裁庭調取了被申請人單位的部分員工名冊、工作排班表等資料，雖員工名冊未明確列入申請人姓名，但工作排班表中有申請人的排班信息，且與申請人提供的考勤記錄相互印證。綜合雙方證據及仲裁庭調查情況，足以認定申請人自[入職時間]起至[離職時間]止，在被申請人單位從事有報酬的勞動，接受被申請人單位的勞動管理，其提供的勞動是被申請人單位業務的組成部分。五、仲裁庭認為根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”以及勞社部發〔2005〕12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》中關于認定勞動關系的相關標準，本案中申請人與被申請人之間雖未簽訂書面勞動合同，但具備勞動關系的實質特征，應認定雙方存在勞動關系。被申請人未依法與申請人簽訂書面勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，應自用工之日起超過一個月不滿一年向勞動者每月支付二倍的工資。申請人要求被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額[X]元，符合法律規定，予以支持。關于經濟補償金，因申請人系[離職原因，如被辭退等符合支付經濟補償金情形]，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定，被申請人應向申請人支付經濟補償金[X]元。對于社會保險費補繳問題，依據相關法律法規，社會保險費的征繳屬于社會保險行政部門的職責范圍，不屬于仲裁庭的受理范圍，申請人可向社會保險行政部門申請解決。六、仲裁裁決1.確認申請人[申請人姓名]與被申請人[獨立法人單位名稱]之間存在勞動關系；2.被申請人[獨立法人單位名稱]于本裁決書生效之日起十日內支付申請人[申請人姓名]未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額[X]元；3.被申請人[獨立法人單位名稱]于本裁決書生效之日起十日內支付申請人[申請人姓名]經濟補償