商場用工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

住所地：_________________

法定代表人：_________________

聯系電話：_________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________

性別：_________________

出生日期：_________________

身份證號碼：_________________

住址：_________________

鑒于甲方因業務發展需要，現招聘乙方擔任__________崗位，雙方經友好協商，達成如下協議：

第一條工作內容與職責

1.1乙方同意在甲方提供的場所內，擔任__________崗位，負責__________工作內容。

1.2乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。

第二條工作時間與休息休假

2.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假。

2.3乙方每月享有帶薪年休假X天，具體休假時間由雙方協商確定。

第三條工資與福利

3.1甲方按照國家規定和本合同約定，向乙方支付工資。

3.2乙方工資標準為：__________元/月。

3.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.4甲方為乙方提供以下福利：

（1）免費工作餐；

（2）提供工作服；

（3）節假日慰問金；

（4）定期體檢；

（5）其他福利。

第四條保密條款

4.1乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商業秘密。

4.2乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

第五條合同期限

5.1本合同期限為__________年，自雙方簽字之日起生效。

5.2合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續簽。

5.3任何一方提前解除本合同，應提前一個月書面通知對方。

第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

6.2乙方在試用期內，如被證明不符合錄用條件，甲方有權解除本合同，無需支付經濟補償。

第七條爭議解決

7.1本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條其他約定

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方入職登記表

3.社會保險繳納證明

4.住房公積金繳納證明

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：____________年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：_________________

法定代表人：_________________

聯系電話：_________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________

性別：_________________

出生日期：_________________

身份證號碼：_________________

住址：_________________

丙方（第三方服務提供方）：

住所地：_________________

法定代表人：_________________

聯系電話：_________________

鑒于甲方因業務發展需要，特委托丙方提供人力資源服務，并招聘乙方擔任__________崗位，雙方經友好協商，達成如下協議：

第一條工作內容與職責

1.1乙方同意在甲方提供的場所內，擔任__________崗位，負責__________工作內容。

1.2乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。

1.3丙方負責乙方的人事關系管理，包括但不限于招聘、入職、離職、工資發放等。

第二條工作時間與休息休假

2.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假。

2.3丙方應確保乙方的休息休假權益得到保障。

第三條工資與福利

3.1甲方按照國家規定和本合同約定，向丙方支付乙方工資。

3.2乙方工資標準為：__________元/月。

3.3丙方負責乙方社會保險和住房公積金的繳納。

3.4甲方為乙方提供以下福利：

（1）免費工作餐；

（2）提供工作服；

（3）節假日慰問金；

（4）定期體檢；

（5）其他福利。

第四條保密條款

4.1乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密。

4.2丙方應監督乙方履行保密義務，確保保密條款的實施。

第五條第三方責任與權益

5.1丙方作為人力資源服務提供方，應承擔以下責任：

（1）確保乙方符合甲方招聘條件；

（2）依法維護乙方合法權益；

（3）提供乙方所需的人事管理服務；

（4）對乙方進行崗前培訓。

5.2丙方享有以下權益：

（1）根據合同約定向甲方收取服務費用；

（2）對乙方進行管理，包括但不限于考核、獎懲；

（3）在乙方違反合同約定時，有權采取相應措施。

第六條甲方權益保障

6.1甲方有權對乙方的工作表現進行監督和評估。

6.2甲方有權根據乙方的工作表現和公司需要，調整乙方的崗位職責和工作內容。

6.3甲方有權根據市場情況和公司發展需要，調整乙方的工資待遇。

第七條乙方違約及限制條款

7.1乙方違反本合同約定，給甲方或丙方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

7.2乙方在合同期內，未經甲方或丙方同意，不得自行離職或從事與甲方業務相關的其他工作。

7.3乙方離職后，不得泄露甲方商業秘密，否則承擔法律責任。

第八條爭議解決

8.1本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第九條合同期限

9.1本合同期限為__________年，自雙方簽字之日起生效。

9.2合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續簽。

第十條合同解除

10.1任何一方提前解除本合同，應提前一個月書面通知對方。

10.2甲方有權在以下情況下解除本合同：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度；

（2）乙方無法勝任工作，經培訓后仍無法達到要求；

（3）乙方存在重大過錯，給甲方造成嚴重損失。

第十一條其他約定

11.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。

11.2本合同一式兩份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方入職登記表

3.社會保險繳納證明

4.住房公積金繳納證明

甲方通過引入第三方丙方，不僅能夠專注于核心業務，還能通過丙方專業的人力資源管理，提高招聘效率，降低人力資源成本。同時，丙方作為人力資源服務提供方，能夠為乙方提供全方位的權益保障，確保乙方在公司內部享有合法權益。本合同以甲方權益為主導，明確了甲方的權利和責任，確保甲方在合同履行過程中的主導地位，同時也為乙方的合法權益提供了保障。

第三方介入的意義和目的在于：

1.優化人力資源配置，提高招聘效率；

2.降低人力資源成本，實現資源共享；

3.為乙方提供專業的人事管理服務，保障乙方權益。

甲方為主導的目的和意義在于：

1.確保甲方在合同履行過程中的權益；

2.明確甲乙丙三方的責任和義務；

3.促進甲乙丙三方共同發展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：_________________

法定代表人：_________________

聯系電話：_________________

乙方（勞動者）：

姓名：_________________

性別：_________________

出生日期：_________________

身份證號碼：_________________

住址：_________________

丙方（第三方人力資源公司）：

住所地：_________________

法定代表人：_________________

聯系電話：_________________

鑒于乙方希望獲得更專業的職業發展機會，并考慮到甲方對人力資源管理的需求，雙方經丙方介紹，達成如下協議：

第一條工作內容與職責

1.1乙方同意在甲方提供的場所內，擔任__________崗位，負責__________工作內容。

1.2乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。

1.3丙方作為乙方的人力資源服務商，負責乙方的人事關系管理，包括但不限于招聘、入職、離職、工資發放等。

第二條工作時間與休息休假

2.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假。

2.3丙方應確保乙方的休息休假權益得到保障，并協助乙方申請相關休假。

第三條工資與福利

3.1甲方按照國家規定和本合同約定，向丙方支付乙方工資。

3.2乙方工資標準為：__________元/月。

3.3丙方負責乙方社會保險和住房公積金的繳納。

3.4甲方為乙方提供以下福利：

（1）免費工作餐；

（2）提供工作服；

（3）節假日慰問金；

（4）定期體檢；

（5）其他福利。

第四條乙方權益保障

4.1乙方享有以下權利：

（1）獲得公正的工作評價和晉升機會；

（2）參與公司培訓和職業發展規劃；

（3）在合同期內，因工作原因導致無法履行合同義務時，有權要求甲方或丙方提供必要的幫助；

（4）在合同期內，如甲方或丙方違反合同約定，乙方有權要求解除合同并追究責任。

第五條第三方責任與權益

5.1丙方作為乙方的人力資源服務商，應承擔以下責任：

（1）確保乙方符合甲方招聘條件；

（2）依法維護乙方合法權益；

（3）提供乙方所需的人事管理服務；

（4）對乙方進行崗前培訓。

5.2丙方享有以下權益：

（1）根據合同約定向甲方收取服務費用；

（2）對乙方進行管理，包括但不限于考核、獎懲；

（3）在乙方違反合同約定時，有權采取相應措施。

第六條甲方違約及限制條款

6.1甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

6.2甲方不得無故降低乙方工資，不得無故解除乙方勞動合同。

6.3甲方在乙方離職后，不得泄露乙方個人信息和商業秘密。

第七條爭議解決

7.1本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條合同期限

8.1本合同期限為__________年，自雙方簽字之日起生效。

8.2合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續簽。

第九條合同解除

9.1任何一方提前解除本合同，應提前一個月書面通知對方。

9.2乙方在以下情況下有權解除合同：

（1）甲方未履行合同約定的工資支付義務；

（2）甲方未履行合同約定的福利待遇；

（3）甲方違反合同約定，嚴重損害乙方合法權益。

第十一條其他約定

11.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。

11.2本合同一式兩份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方規章制