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公司提出協商解除勞動合同oa流程甲方：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條協商解除勞動合同的背景和原因a.甲方因經營需要或乙方個人原因，經雙方協商一致，決定解除勞動合同。①嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；②情節較重，給甲方造成較大損失；③被依法追究刑事責任。c.乙方因個人原因，如家庭、健康等原因，無法繼續履行勞動合同。第二條協商解除勞動合同的具體條款a.雙方同意自本合同簽訂之日起解除勞動合同。b.甲方應按照國家有關法律法規和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。c.乙方應按照國家有關法律法規和雙方簽訂的勞動合同的約定，辦理離職手續。第三條解除勞動合同的經濟補償a.甲方應按照國家有關法律法規和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。b.經濟補償金的計算標準如下：①乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，經濟補償金為乙方離職前十二個月平均工資的N倍（N為工作年限，最高不超過12倍）；②乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，經濟補償金為乙方離職前十二個月平均工資的N倍（N為工作年限，最高不超過12倍）；c.甲方應在解除勞動合同之日起十五日內，一次性支付乙方經濟補償金。d.乙方在收到經濟補償金后，應出具收條，確認已收到經濟補償金。第四條離職手續辦理a.乙方應在收到甲方支付的經濟補償金后，按照國家有關法律法規和雙方簽訂的勞動合同的約定，辦理離職手續。b.乙方應在離職前，將工作交接給甲方指定的接替人員。c.乙方應在離職后，將、身份證等證件交還給甲方。d.甲方應在乙方離職后，將乙方的人事檔案、工資結算單等資料歸檔。第五條保密條款a.雙方對本合同內容以及履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。b.未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方的商業秘密。c.本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同解除后三年止。d.如違反本保密條款，違約方應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決a.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。b.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。b.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。c.本合同自簽訂之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方代表簽字：__________乙方代表簽字：

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