20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度寒假臨時工雇傭協議本合同目錄一覽1.1合同訂立依據1.2合同當事人1.3工作內容1.4工作時間1.5工作地點1.6工作期限1.7工資待遇1.8工資支付方式1.9社會保險與福利1.10工作環境與條件1.11工作紀律與責任1.12違約責任1.13爭議解決1.14合同生效與終止1.15其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定訂立。1.1.2本合同訂立前，雙方已就合同內容進行了充分協商，達成一致意見。第二條合同當事人2.1.1用人單位名稱：[用人單位名稱]2.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3臨時工姓名：[臨時工姓名]2.1.4臨時工身份證號碼：[臨時工身份證號碼]第三條工作內容3.1.1臨時工在本單位從事[具體工作內容]，包括但不限于[具體工作職責]。3.1.2臨時工需遵守用人單位的規章制度，完成分配的工作任務。第四條工作時間4.1.1臨時工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.1.2工作時間安排由用人單位根據工作需要和實際情況確定。第五條工作地點5.1.1臨時工工作地點為[具體工作地點]。5.1.2如有特殊情況需要變更工作地點，用人單位需提前告知臨時工。第六條工作期限6.1.1本合同期限自2024年[起始日期]起至2024年[終止日期]止。6.1.2合同期滿后，如需續簽，雙方應協商一致并簽訂新的勞動合同。第七條工資待遇7.1.1臨時工工資標準為每月[工資數額]元。7.1.2工資支付方式為每月[支付日期]前支付，以銀行轉賬方式支付至臨時工指定賬戶。7.1.3臨時工在合同期內享受國家法定節假日加班工資及帶薪年休假。第八條社會保險與福利8.1.1用人單位依法為臨時工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.1.2臨時工在合同期間享受用人單位提供的相應福利待遇，包括但不限于食堂補貼、交通補貼等。第九條工作環境與條件9.1.1用人單位應確保臨時工的工作環境符合國家有關勞動安全衛生標準。9.1.2用人單位應提供必要的工作工具、設備和個人防護用品。9.1.3臨時工有權對工作環境提出改進建議，用人單位應予以考慮。第十條工作紀律與責任10.1.1臨時工應遵守用人單位的規章制度，服從管理，不得遲到、早退、曠工。10.1.2臨時工在工作中應恪守職業道德，保守用人單位的商業秘密。10.1.3臨時工因自身原因造成用人單位財產損失或他人人身傷害的，應承擔相應的賠償責任。第十一條違約責任11.1.1如臨時工違反合同約定，用人單位有權解除合同，并要求臨時工承擔相應的違約責任。11.1.2如用人單位違反合同約定，臨時工有權要求用人單位承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金或賠償損失。第十二條爭議解決12.1.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。12.1.2如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2合同期滿或雙方協商一致解除合同后，本合同終止。第十四條其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術服務提供方、保險代理方等。第二條第三方介入的條件與程序2.1.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.1.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方明確介入的具體事項、權利義務及責任范圍。2.1.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的義務。第三條第三方的責任與權利3.1.1第三方根據介入協議承擔相應的責任，包括但不限于：3.1.1.1履行中介、技術服務、保險代理等職責；3.1.1.2維護甲乙雙方的合法權益；3.1.1.3向甲乙雙方提供真實、準確的信息。3.1.2.1根據介入協議收取合理的服務費用；3.1.2.2在介入事項范圍內，代表甲乙雙方進行溝通和協調；3.1.2.3在必要時，請求甲乙雙方提供必要的協助和支持。第四條第三方的責任限額4.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在介入協議中約定，但不得超過介入協議約定的服務費用總額。4.1.2若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失，超出責任限額的部分，第三方應承擔相應的賠償責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1.1第三方與甲乙雙方的關系為服務關系，第三方不參與甲乙雙方的直接權利義務關系。5.1.2第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益，不得超越介入協議約定的范圍。5.1.3第三方在介入過程中產生的費用，由甲乙雙方按照介入協議約定承擔。第六條第三方介入后的合同變更6.1.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方同意。6.1.2本合同變更后，甲乙雙方及第三方應繼續履行各自的義務。第七條第三方介入的終止7.1.1第三方介入期滿或雙方協商一致解除介入協議后，第三方介入終止。7.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的義務。第八條第三方介入的爭議解決8.1.1第三方介入過程中發生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。8.1.2協商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第九條本修正條款的效力9.1.1本修正條款為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。9.1.2本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位規章制度說明：詳細列明用人單位的規章制度，包括但不限于工作時間、考勤制度、獎懲制度等。2.附件二：工作內容與職責說明書說明：詳細描述臨時工的工作內容、職責以及工作流程。3.附件三：社會保險繳納明細說明：詳細列出社會保險繳納的具體項目和標準。4.附件四：工資支付明細表說明：詳細列出每月工資支付的具體項目和金額。5.附件五：第三方介入協議說明：詳細約定第三方介入的具體事項、權利義務及責任范圍。6.附件六：合同變更協議說明：詳細記錄合同變更的內容、原因及雙方簽字確認。7.附件七：爭議解決協議說明：詳細約定爭議解決的途徑和方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：臨時工遲到、早退、曠工責任認定標準：每次遲到或早退扣除[具體金額]元，曠工扣除當月工資的[具體比例]。示例：臨時工未按約定時間上班，遲到30分鐘，扣除30元。2.違約行為：臨時工違反工作紀律，造成工作失誤責任認定標準：根據失誤的嚴重程度，扣除[具體金額]元至[具體金額]元不等。示例：臨時工因操作失誤導致設備損壞，扣除100元。3.違約行為：用人單位未按時支付工資責任認定標準：每延遲一天，支付相當于當月工資[具體比例]的違約金。示例：用人單位未按時支付工資，延遲3天，支付相當于當月工資1%的違約金。4.違約行為：用人單位未提供符合勞動安全衛生標準的工作環境責任認定標準：用人單位需承擔相應的賠償責任，包括但不限于醫療費、誤工費等。示例：用人單位未提供符合標準的防護用品，臨時工受傷，用人單位需承擔醫療費及誤工費。5.違約行為：第三方未履行介入協議約定的責任責任認定標準：第三方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未提供準確信息導致甲乙雙方遭受損失，需賠償損失并支付違約金。全文完。2024年度寒假臨時工雇傭協議1本合同目錄一覽1.雇傭雙方基本信息1.1雇主名稱、地址、法定代表人1.2臨時工姓名、身份證號碼、住址2.雇傭期限2.1雇傭起始時間2.2雇傭結束時間3.工作內容3.1工作崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間4.工作報酬4.1報酬標準4.2支付方式4.3支付時間5.工作條件5.1工作環境5.2安全保障5.3工具設備6.勞動保護與福利6.1休息休假6.2社會保險6.3工傷事故處理7.違約責任7.1雇主違約責任7.2臨時工違約責任8.合同解除與終止8.1雇主解除合同的情形8.2臨時工解除合同的情形8.3合同終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款11.合同生效12.合同附件12.1工作崗位說明書12.2其他相關文件13.合同份數14.合同簽署第一部分：合同如下：1.雇傭雙方基本信息1.1雇主名稱：有限公司1.2雇主地址：省市區路號1.3雇主法定代表人：1.4臨時工姓名：1.5臨時工身份證號碼：56199001011.6臨時工住址：省市區路號2.雇傭期限2.1雇傭起始時間：2024年1月10日2.2雇傭結束時間：2024年2月28日3.工作內容3.1工作崗位：倉庫管理員3.2工作職責：負責倉庫的日常管理、貨物入庫、出庫及盤點等工作3.3工作地點：省市區路號倉庫3.4工作時間：每日8:0017:00，每周工作5天4.工作報酬4.1報酬標準：每月工資人民幣3000元，按月結算4.2支付方式：銀行轉賬，每月10日前支付上月工資4.3支付時間：每月10日5.工作條件5.1工作環境：符合國家相關勞動保護規定，提供必要的工作條件和安全保障5.2安全保障：雇主負責為臨時工購買意外傷害保險5.3工具設備：雇主提供倉庫管理所需的工具和設備6.勞動保護與福利6.1休息休假：每周休息1天，法定節假日休息6.2社會保險：雇主按國家規定為臨時工繳納社會保險6.3工傷事故處理：雇主依法承擔工傷保險責任7.違約責任7.1雇主違約責任：7.1.1未按時支付工資的，應支付違約金，違約金按應付工資的1%計算7.1.2未能提供必要的工作條件和安全保障的，應承擔相應的法律責任7.2臨時工違約責任：7.2.1未按合同規定完成工作任務的，雇主有權扣除相應工資7.2.2嚴重違反工作紀律的，雇主有權解除合同，并要求賠償損失8.合同解除與終止8.1雇主解除合同的情形：8.1.1臨時工因嚴重違反勞動紀律或工作規定，經警告無效的8.1.2臨時工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的8.1.3臨時工勞動合同期滿，雙方未續簽的8.2臨時工解除合同的情形：8.2.1雇主未按照合同約定支付工資或提供勞動條件的8.2.2臨時工因個人原因需要解除合同的，應提前通知雇主8.3合同終止條件：8.3.1合同約定的期限屆滿8.3.2雇主與臨時工雙方協商一致解除合同8.3.3因不可抗力導致合同無法履行的9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決爭議9.1.2協商不成的，可向市區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.3仲裁裁決為終局裁決9.2爭議解決機構：9.2.1市區勞動爭議仲裁委員會10.其他約定10.1保密條款：10.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露10.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年10.2不可抗力條款：10.2.1因地震、火災、戰爭等不可抗力因素導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任10.2.2發生不可抗力事件，應及時通知對方，并提供相關證明材料11.合同生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同一式兩份，雙方各執一份12.合同附件12.1工作崗位說明書12.2臨時工入職登記表13.合同份數13.1本合同一式兩份，具有同等法律效力14.合同簽署14.1雇主（蓋章）：有限公司14.2臨時工（簽名）：14.3簽署日期：2024年1月10日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務提供方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的包括但不限于協助履行合同、提供專業服務、擔保履約能力、解決合同爭議等。3.第三方責任限額3.1第三方對本合同履行的責任限額，應根據其介入的具體目的和合同約定確定。3.2第三方的責任限額不得超過其承諾的金額或根據法律規定承擔的最高責任限額。3.3第三方責任限額在合同中明確列出，并在合同附件中詳細說明。4.第三方責任承擔4.1第三方在合同履行過程中的責任，由其自身承擔，與甲乙方無關。4.2第三方在履行合同過程中造成甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。5.第三方介入程序5.1第三方介入需經甲乙方書面同意，并簽訂相應的協議或合同。5.2.1第三方介入的具體事項和目的5.2.2第三方的責任和義務5.2.3第三方的權利和限制5.2.4第三方的責任限額5.2.5第三方介入協議的生效條件和期限6.第三方與其他各方的權利義務劃分6.1第三方與甲乙方之間：6.1.1第三方應按照合同約定和甲乙方的指示履行職責。6.1.2第三方在履行職責過程中，應保護甲乙方的合法權益。6.1.3第三方因自身原因導致甲乙方損失的，應承擔相應責任。6.2第三方與乙方面：6.2.1第三方應按照乙方的指示和合同約定履行職責。6.2.2第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益。6.2.3第三方因自身原因導致乙方損失的，應承擔相應責任。6.3第三方與甲方面：6.3.1第三方應按照甲方的指示和合同約定履行職責。6.3.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲方的合法權益。6.3.3第三方因自身原因導致甲方損失的，應承擔相應責任。7.第三方介入協議的變更和解除7.1第三方介入協議的變更和解除，需經甲乙雙方書面同意。7.2第三方介入協議的變更和解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入協議的生效8.1第三方介入協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.2第三方介入協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書要求：詳細描述倉庫管理員的工作職責、工作流程、工作環境、所需技能等。說明：本附件作為合同附件，用于明確倉庫管理員的工作內容和工作要求。2.臨時工入職登記表要求：包括臨時工的基本信息、健康情況、工作經歷、合同簽訂情況等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄臨時工的個人信息和入職情況。3.第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體事項、目的、責任和義務、權利和限制、責任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于規范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權益。4.保密協議要求：約定雙方對本合同內容及商業秘密的保密義務、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方的商業秘密和知識產權。5.工傷事故處理協議要求：明確工傷事故的認定標準、賠償標準、處理程序等。說明：本附件作為合同附件，用于規范工傷事故的處理，保障受傷人員的權益。6.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、仲裁程序等。說明：本附件作為合同附件，用于規范爭議的解決，確保合同的順利履行。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資責任認定：支付違約金，違約金按應付工資的1%計算，如未支付工資一個月，則支付3000元違約金。示例：若雇主未在每月10日前支付工資，則應向臨時工支付3000元違約金。2.臨時工違約行為及責任認定違約行為：未按合同規定完成工作任務3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能履行合同約定的職責責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其承諾的金額或法律規定。示例：若第三方未能履行合同約定的服務，導致甲乙方損失10000元，則第三方應賠償10000元。4.不可抗力導致的違約行為及責任認定違約行為：因地震、火災、戰爭等不可抗力因素導致合同無法履行責任認定：雙方互不承擔責任，合同自動解除。示例：若發生地震導致合同無法履行，雙方無需承擔違約責任。全文完。2024年度寒假臨時工雇傭協議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的與原則2.雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2臨時工基本信息3.雇傭崗位及職責3.1崗位名稱及性質3.2崗位職責描述3.3工作內容與要求4.工作時間與地點4.1工作時間安排4.2工作地點5.工資待遇5.1工資標準5.2發放時間與方式5.3加班工資計算6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.工作條件與安全7.1工作條件保障7.2安全生產與勞動保護8.休假與病假8.1休假安排8.2病假處理9.違約責任9.1雇主違約責任9.2臨時工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1法律變更影響12.2合同附件及補充13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同。1.2合同訂立的目的與原則本合同的訂立旨在明確雙方的權利義務，保障臨時工在寒假期間的工作權益，確保雇傭關系的合法性，促進雙方共同發展。2.雙方基本信息2.1雇主基本信息雇主名稱：公司地址：市區路號法定代表人：X2.2臨時工基本信息姓名：X性別：X身份證號碼：X聯系電話：X3.雇傭崗位及職責3.1崗位名稱及性質崗位名稱：寒假臨時工崗位性質：非全日制用工3.2崗位職責描述1.負責公司寒假期間的工作秩序維護；2.協助處理公司日常行政事務；3.負責公司內部環境的清潔與衛生；4.完成雇主交辦的其他臨時性工作任務。3.3工作內容與要求1.工作期間需遵守公司規章制度；2.積極配合雇主的工作安排；4.工作時間與地點4.1工作時間安排1.工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由雇主安排；2.休息時間：每日休息1小時，每周休息2天，具體休息時間由雇主安排。4.2工作地點工作地點：市區路號公司5.工資待遇5.1工資標準1.基本工資：元/天；2.加班工資：按照國家規定計算。5.2發放時間與方式1.發放時間：每月日發放上月工資；2.發放方式：銀行轉賬至臨時工提供的銀行賬戶。5.3加班工資計算1.加班工資計算方法：按照國家規定執行；2.加班工資支付時間：與基本工資支付時間一致。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納1.雇主為臨時工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；2.臨時工個人繳納部分，由雇主代扣代繳。6.2福利待遇1.享有國家法定節假日；2.提供工作期間的必要勞動保護用品；3.享有雇主提供的其他福利待遇。7.工作條件與安全7.1工作條件保障1.雇主提供符合國家規定的工作環境和條件；2.雇主負責對工作場所進行定期檢查，確保安全。7.2安全生產與勞動保護1.雇主負責對臨時工進行安全生產教育和培訓；2.臨時工在工作中必須遵守安全生產規定，確保自身和他人的安全。8.休假與病假8.1休假安排1.臨時工享有國家法定節假日、年假、探親假等休假；2.臨時工在工作滿一個月后，可享受帶薪年假，具體天數根據國家規定和公司制度執行；3.臨時工因事需要請假，需提前向雇主提出書面申請，經雇主批準后方可休假。8.2病假處理1.臨時工患病或非因工負傷，需要休息治療，應向雇主提供醫院出具的病假證明；2.病假期間，雇主按照國家規定和公司制度支付病假工資；3.病假工資的計算方法與正常工資相同，但最低不得低于當地最低工資標準的80%。9.違約責任9.1雇主違約責任1.雇主未按時支付工資，應向臨時工支付應付工資的1倍賠償金；2.雇主未按約定提供勞動條件，應承擔相應的賠償責任；3.雇主違反合同約定，導致合同解除，應支付臨時工經濟補償金。9.2臨時工違約責任1.臨時工未按合同約定履行工作職責，給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.臨時工因個人原因提前解除合同，應提前通知雇主，并支付相應的違約金；3.臨時工違反合同約定，給雇主造成嚴重后果的，雇主有權解除合同，并要求臨時工承擔相應責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.臨時工因個人原因提出解除合同，需提前通知雇主；2.雇主因臨時工嚴重違反勞動紀律或合同約定，有權解除合同；3.合同約定的合同解除條件成就時，雙方均可解除合同。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿，合同自然終止；2.雙方協商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑1.雙方應友好協商解決爭議；2.協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。12.其他約定事項12.1法律變更影響1.如國家法律法規發生變化，影響合同履行，雙方應協商解決；2.若法律變更導致合同無法履行，雙方可協商變更或解除合同。12.2合同附件及補充1.本合同附件包括但不限于工作職責說明書、工資待遇明細表、社會保險繳納明細表等；2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與終止13.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效；2.雇主收到臨時工提供的有效身份證件和銀行賬戶信息后，合同生效。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、擔保、評估、仲裁等服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在為甲乙雙方提供專業服務，協助合同履行，降低合同風險，提高合同效率。2.第三方介入的形式2.1中介服務第三方作為中介方，協助甲乙雙方進行合同訂立、履行及爭議解決。2.2咨詢服務第三方提供專業咨詢，為甲乙雙方提供合同履行過程中的專業意見和建議。2.3擔保服務第三方為甲乙雙方提供擔保，確保合同履行。2.4評估服務第三方對合同標的物進行評估，確保合同標的物價值符合雙方預期。2.5仲裁服務第三方作為仲裁機構，對合同履行過程中的爭議進行仲裁。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方因提供專業服務所造成損失，甲乙雙方約定的最高賠償限額。3.2第三方責任限額的確定1.雙方根據第三方提供的服務性質、服務內容、服務風險等因素，協商確定第三方責任限額；2.第三方責任限額應不低于甲乙雙方在合同履行過程中可能遭受的最大損失。4.甲乙雙方的責任4.1甲方的責任1.對第三方提供的服務進行監督，確保第三方按照合同約定履行職責；2.在第三方責任限額范圍內，對因第三方服務造成的損失承擔賠償責任。4.2乙方的責任1.對第三方提供的服務進行監督，確保第三方按照合同約定履行職責；2.在第三方責任限額范圍內，對因第三方服務造成的損失承擔賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分1.第三方對甲方提供的服務，甲方應向第三方支付服務費用；2.第三方在履行服務過程中，甲方對第三方的指示和安排具有約束力。5.2第三方與乙方的劃分1.第三方對乙方提供的服務，乙方應向第三方支付服務費用；2.第三方在履行服務過程中，乙方對第三方的指示和安排具有約束力。5.3第三方與甲乙雙方的關系1.第三方與甲乙雙方之間，不存在任何勞動關系或雇傭關系；2.第三方與甲乙雙方之間的服務關系，以合同約定為準。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的條件1.第三方介入后，如需變更合同內容，應經甲乙雙方協商一致；2.第三方介入后，如需終止合同，應經甲乙雙方協商一致，并通知第三方。6.2合同變更的程序1.雙方書面提出合同變更的請求；2.雙方協商一致，