教育科學規劃2025年度重點課題申報書、課題設計論證求知探理明教育，創新鑄魂興未來。共同富裕目標對企業基層員工經濟權益的影響——基于利益相關者戰略管理視角

課題設計論證一、研究現狀、選題意義、研究價值（一）研究現狀共同富裕目標的重要性共同富裕是中國特色社會主義事業的重要目標，是實現全面建設社會主義現代化國家的重要基礎。當前，我國經濟發展進入新常態，收入分配差距問題日益突出，共同富裕目標的重要性更加凸顯。企業基層員工經濟權益的現狀企業基層員工是國民經濟發展的主力軍，其經濟權益的實現對于共同富裕目標的實現具有重要意義。然而，當前企業基層員工經濟權益保護存在諸多問題，如工資水平低、福利待遇差、勞動權益保障不足等。利益相關者戰略管理的應用利益相關者戰略管理是一種綜合性的管理理念，強調企業應關注所有利益相關者的權益，包括員工、股東、消費者、供應商等。近年來，利益相關者戰略管理在企業中的應用逐漸受到關注，對于提升企業基層員工經濟權益具有積極意義。（二）選題意義理論意義本研究將共同富裕目標與企業基層員工經濟權益相結合，從利益相關者戰略管理視角出發，探討如何實現企業基層員工經濟權益的保障，為相關理論研究提供新的視角和思路。實踐意義本研究將為企業在實現共同富裕目標過程中，如何更好地關注和保障企業基層員工經濟權益提供實踐指導，有助于企業提升員工滿意度和忠誠度，提高企業競爭力。（三）研究價值為共同富裕目標實現提供理論支持本研究將為共同富裕目標的實現提供理論支持，有助于深化對共同富裕目標的認識，推動相關政策的制定和實施。為企業基層員工經濟權益保障提供實踐指導本研究將為企業在實現共同富裕目標過程中，如何更好地關注和保障企業基層員工經濟權益提供實踐指導，有助于企業提升員工滿意度和忠誠度，提高企業競爭力。為利益相關者戰略管理提供應用案例本研究將為利益相關者戰略管理提供應用案例，有助于推動利益相關者戰略管理在企業中的應用，提升企業社會責任感。二、研究目標、研究對象、研究內容（一）研究目標分析共同富裕目標對企業基層員工經濟權益的影響機制探討利益相關者戰略管理在企業基層員工經濟權益保障中的作用提出企業在實現共同富裕目標過程中，如何更好地關注和保障企業基層員工經濟權益的策略建議（二）研究對象共同富裕目標企業基層員工經濟權益利益相關者戰略管理（三）研究內容共同富裕目標對企業基層員工經濟權益的影響機制分析利益相關者戰略管理在企業基層員工經濟權益保障中的作用研究企業在實現共同富裕目標過程中，關注和保障企業基層員工經濟權益的策略建議三、研究思路、研究方法、創新之處（一）研究思路文獻綜述：通過查閱相關文獻，梳理共同富裕目標、企業基層員工經濟權益、利益相關者戰略管理等方面的研究成果，為本研究提供理論基礎。理論分析：運用相關理論，分析共同富裕目標對企業基層員工經濟權益的影響機制，探討利益相關者戰略管理在企業基層員工經濟權益保障中的作用。實證研究：通過問卷調查、訪談等方式，收集企業基層員工經濟權益相關數據，實證分析共同富裕目標對企業基層員工經濟權益的影響，驗證理論分析結果。策略建議：基于理論分析和實證研究，提出企業在實現共同富裕目標過程中，如何更好地關注和保障企業基層員工經濟權益的策略建議。（二）研究方法文獻研究法：通過查閱相關文獻，梳理共同富裕目標、企業基層員工經濟權益、利益相關者戰略管理等方面的研究成果，為本研究提供理論基礎。理論分析法：運用相關理論，分析共同富裕目標對企業基層員工經濟權益的影響機制，探討利益相關者戰略管理在企業基層員工經濟權益保障中的作用。實證研究法：通過問卷調查、訪談等方式，收集企業基層員工經濟權益相關數據，實證分析共同富裕目標對企業基層員工經濟權益的影響，驗證理論分析結果。案例分析法：選取典型案例，分析企業在實現共同富裕目標過程中，如何關注和保障企業基層員工經濟權益的成功經驗和做法。（三）創新之處研究視角創新：將共同富裕目標與企業基層員工經濟權益相結合，從利益相關者戰略管理視角出發，探討如何實現企業基層員工經濟權益的保障，為相關理論研究提供新的視角和思路。研究方法創新：采用理論分析與實證研究相結合的方法，通過問卷調查、訪談等方式，收集企業基層員工經濟權益相關數據，實證分析共同富裕目標對企業基層員工經濟權益的影響，驗證理論分析結果。策略建議創新：基于理論分析和實證研究，提出企業在實現共同富裕目標過程中，如何更好地關注和保障企業基層員工經濟權益的策略建議，為相關實踐提供指導。四、研究基礎、保障條件、研究步驟（一）研究基礎理論基礎：本研究將基于共同富裕目標、企業基層員工經濟權益、利益相關者戰略管理等相關理論，為研究提供理論支持。數據基礎：本研究將通過問卷調查、訪談等方式，收集企業基層員工經濟權益相關數據，為研究提供數據支持。實踐基礎：本研究將結合實際案例，分析企業在實現共同富裕目標過程中，如何關注和保障企業基層員工經濟權益的成功經驗和做法，為研究提供實踐支持。（二）保障條件人員保障：組建研究團隊，確保研究工作的順利進行。經費保障：申請研究經費，確保研究工作的正常開展。時間保障：制定詳細的研究計劃，確保研究工作的按時完成。（三）研究步驟文獻綜述：通過查閱相關文獻，梳理共同富裕目標、企業基層員工經濟權益、利益相關者戰略管理等方面的研究成果，為本研究提供理論基礎。理論分析：運用相關理論，分析共同富裕目標對企業基層員工經濟權益的影響機制，探討利益相關者戰略管理在企業基層員工經濟權益保障中的作用。實證研究：通過問卷調查、訪談等方式，收集企業基層員工經濟權益相關數據，實證分析共同富裕目標對企業基層員工經濟權益的影響，驗證理論分析結果。策略建議：基于理論分析和實證研究，提出企業在實現共同富裕目標過程中，如何更好地關注和保障企業基層員工經濟權益的策略建議。撰寫研究報告：整理研究過程和成果，撰寫研究報告。學術交流與成果推廣：參加學術交流活動，推廣研究成果。（課題設計論證共2498字）課題評審意見：本課題針對教育領域的重要問題進行了深入探索，展現出了較高的研究價值和實際意義。研究目標明確且具體，研究方法科學嚴謹，數據采集和分析過程規范，確保了研究成果的可靠性和有效性。通過本課題的研究，不僅豐富了相關領域的理論知識，還為教育實踐提供了有益的參考和指導。課題組成員在研究中展現出了扎實的專業素養和嚴謹的研究態度，對問題的剖析深入透徹，提出的解決方案和創新點具有較強的可操作性和實用性。此外，本課題在研究方法、數據分析等方面也具有一定的創新性，為相關領域的研究提供了新的思路和視角。總之，這是一項具有較高水平和質量的教科研課題，對于推動教育事業的發展和進步具有重要意義。課題評審標準：1、研究價值與創新性評審關注課題是否針對教育領域的重要或前沿問題進行研究，是否具有理論或實踐上的創新點，能否為相關領域帶來新的見解或解決方案。2、研究設計與科學性課題的研究設計是否合理，研究方法是否科學嚴謹，數據收集與分析過程是否規范，以及結論是否基于充分的數據支持，是評審的重要標準。3、實踐應用與可行性課題的研究成果是否具有實踐應用價值，能否在教育實踐中得到有效應用，解決方案是否具備可行性，是評