急救機構管理制度第一章總則第一條急救機構管理制度的目的本制度的目的是為了規范急救機構的管理工作，確保急救服務的有效性和安全性，提高醫療救助水平，保障患者的生命安全和身體健康。第二條適用范圍本制度適用于本醫院內設立的急救機構的管理。第二章急救機構的設置與職責第三條急救機構的設置與分類（一）本醫院設立急救中心作為急救機構，負責醫院內部的緊急醫療救助工作。（二）急救中心設置以下職能部門：急救接診部門：負責接收急危重病患者，并及時做出初步處理。急救治療部門：負責對急危重病患者進行診斷和治療。急救助理部門：負責對急救患者進行護理工作，包含監護、輸液等。急救后勤部門：負責保障急救設備和藥品的儲備、維護和更新工作。第四條急救機構的職責（一）急救機構的重要職責包含：接診急危重病患者，供應及時有效的急救服務。進行急救檢查、診斷和治療，訂立切實可行的治療方案。對急救患者進行高效的監護和護理工作。保障急救設備和藥品的儲備、維護和更新。開展急救培訓和科普教育，提高員工的急救技能和知識水平。建立急救病例檔案，做好文書記錄和信息統計工作。樂觀參加醫院急救質量評估和掌控工作。（二）急救機構還應當配備專業的急救人員，包含急救醫生、護士等，確保急救服務的專業性和高效性。第三章急救機構的管理第五條急救機構的領導（一）本醫院設立急救機構領導小組，由醫院領導、急診科負責人等構成，負責對急救機構的整體工作進行領導和協調。（二）急救機構領導小組的重要職責包含：訂立急救機構的工作目標和計劃。監督和檢查急救機構的運行情況，并及時解決問題。搭配相關部門開展急救培訓和科普教育。推動急救質量評估和掌控工作的實施。（三）急救機構還應當設立急救機構主任，負責具體實施領導小組的決策和指示，管理和協調急救機構的日常運行。第六條急救機構的人員管理（一）急救機構應當建立健全的人員管理制度，包含招聘、考核、培訓、晉升等方面的規定，確保急救人員的素養和本領。（二）急救人員應當具備相關的職業資格證書，并定期進行急救技能培訓和知識更新。（三）急救機構應當配備充分數量的急救人員，確保急救服務的連續性和可靠性。第七條急救機構的設備管理（一）急救機構應當配備必需的急救設備和藥品，保持其完好狀態，確保在急救工作中的可用性。（二）急救設備和藥品的采購、儲存、使用和維護工作應當符合相關的法律法規和技術標準。（三）急救設備和藥品的更新工作應當依據科學技術的發展情況進行，確保配備先進、適用的急救設備和藥品。第四章急救機構的工作流程第八條急救機構的接診流程（一）患者輾轉至急救機構后，應當由急救接診部門的醫務人員進行接診登記，了解病史和癥狀等信息。（二）急救接診部門醫務人員應當依據患者的病情，及時做出初步處理，包含初步搶救、急診檢查和診斷等。第九條急救機構的治療流程（一）急救治療部門醫務人員應當依據患者的病情，訂立切實可行的治療方案，并及時進行治療。（二）急救治療部門醫務人員應當依據患者的病情變動，及時調整治療方案，確保急救工作的有效性。第十條急救機構的護理流程（一）急救助理部門人員應當對急救患者進行細致入微的護理工作，包含監護、輸液、病情察看等。（二）急救助理部門人員應當緊密察看患者的病情變動，及時向醫生匯報，以便及時調整治療方案。第十一條急救機構的文書記錄和信息統計（一）急救機構應當建立健全的文書記錄制度，對急救患者的病歷、手術記錄、護理記錄等進行實時記錄和妥當保管。（二）急救機構應當建立合理的信息統計和分析體系，對急救數據進行收集、錄入和分析，供應參考依據。第五章急救機構的質量掌控第十二條急救機構的質量評估和掌控（一）急救機構應當建立健全的質量評估和掌控體系，定期對急救工作進行評估和監測。（二）急救機構應當嚴格依照國家和地方相關規定和標準，對急救工作進行質量掌控，確保急救服務的安全和有效。第六章附則第十三條本制度的解釋權本制度的解釋權歸本醫院全部，并受到相關法律法規的管束。第十四條本制度的修訂和發布本制度的修訂和發布由本醫院的醫務部門負責，并報醫院領導批準后執行。第十五條本制度的實施本制度自發布之日起執行，并漸漸實施。附：相關術語解釋急危重病患者：指病情緊急、病情嚴重、需要緊急救助的患者。急救接診部門：負責接收急危重病患者，并及時做出初步處理的部門。急救治療部門：負責對急危重病患者進行診斷和治療的部門。急救助理部門：負