2024年度山西省國家電網招聘之人力資源類真題練習試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、在組織行為學的研究方法中，（）是在現實的環境中對實際情景的研究。

A.理論性研究

B.案例分析

C.現場研究

D.實驗室實驗

【答案】C2、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監測要求說法正確的是()。

A.監測點不少于3個

B.可做一期不利季節的監測

C.每期監測時間至少5天

D.如果評價范圍內有近3年的監測資料，且監測數據滿足有關規定，可不再進行現狀監測

【答案】B3、下列建設項目中，其環境風險評價不適用《建設項目環境風險評價技術導則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目

【答案】A4、人力資源創新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】B5、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）

A.行為或品質特征

B.關鍵事件

C.結果

D.實際產出結果

【答案】A6、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19-2011)，生態影響評價根據評價項目自身特點、區域的生態特點以及評價項目與影響區域生態系統的相互關系，分析生態影響的()。

A.方式及其影響程度

B.方式及其強度

C.源及其影響方式

D.源及其強度

【答案】D7、員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼

【答案】B8、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個

【答案】C9、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】D10、下列建設項目中，其環境風險評價不適用《建設項目環境風險評價技術導則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目

【答案】A11、從個體的角度看，群體規范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）

A.規定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】C12、溝通過程模型主要構成部分有（）

A.五個

B.六個

C.七個

D.八個

【答案】C13、（2015年）根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。

A.一類區禁止新建、擴建污染源

B.一類區現有污染源改建時執行現有污染源一級標準

C.二類區新污染源執行新污染源二級標準

D.二類區現有污染源改建時執行現有污染源二級標準

【答案】D14、關于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經濟法則

B.誠實守信的企業最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求

D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足

【答案】D15、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內含一定經濟關系

【答案】A16、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業薪酬管理與其他類型企業的內部薪酬管理無關

D.薪酬管理的目標是減少企業人工成本

【答案】D17、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

【答案】C18、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】A19、企業在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。

A.矩陣結構

B.職能制結構或事業部制結構

C.事業部制結構或矩陣結構

D.事業部制結構或戰略經營網絡型結構

【答案】B20、在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是（）

A.領導行為方式

B.領導類型

C.決策

D.領導素質

【答案】C21、規劃環境影響評價的工作深度應()規劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

【答案】C22、根據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》，不屬于環境敏感目標調查內容的是（）。

A.土壤鹽漬化區域與工程的位置關系

B.國家重點文物保護單位的保護內容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區域的位置、規模

D.實際環境敏感目標與環境影響評價文件中的環境敏感目標的變化情況

【答案】A23、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經驗預測法

C.灰色預測模型法

D.綜合分析法

【答案】B24、20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網絡組織

【答案】A25、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）

A.政治法律關系

B.血緣心理關系

C.經濟生產關系

D.道德宗教關系

【答案】C26、根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬于（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素

【答案】B27、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）

A.激進式變革

B.“風平浪靜”式變革

C.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革

【答案】B28、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，地下水環境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環境影響行業分類為Ⅰ類的項目

C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區的項目

【答案】C29、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業或企業

B.空缺崗位的地區分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業領域內

【答案】A30、按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（）

A.創造者—革新者

B.推動者—組織者

C.支持者—維護者

D.總結者—生產者

【答案】D31、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，下列評價內容中，不屬于生態現狀評價內容的是（）。

A.分析和評價生態系統受影響的范圍、強度和持續時間

B.分析和評價影響區域內動、植物等生態因子的現狀組成、分布

C.在闡明生態系統現狀的基礎上，分析影響區域內生態系統狀況的主要原因

D.評價生態系統的結構與功能狀況、生態系統面臨壓力和存在的問題、生態系統的總體變化趨勢等

【答案】A32、根據我國法律的最新規定，勞動爭議的仲裁時效是（）。

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年

【答案】D33、關于柔性管理的優缺點的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績效易考核、評估

C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環境的協調

D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創造性

【答案】A34、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，關于地下水環境現狀監測頻率要求的說法，正確的有（）。

A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續水文年的枯、豐水期地下水水位動態監測資料，評價期內可不再開展地下水水位現狀監測

B.在包氣帶厚度超過100m的評價區，若掌握近3年內至少一期的監測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現狀監測

C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監測資料，評價期內可不再進行地下水水位現狀監測

D.在評價期內應至少開展一期地下水環境中特征因子的質量現狀監測

【答案】A35、根據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》，下列調查內容中，不屬于生態影響調查內容的是（）。

A.工程臨時及永久占地情況

B.工程影響區域內河流、水源地的變化情況

C.工程影響區域內植被類型、數量、覆蓋率的變化情況

D.工程影響區域內不良地質地段分布狀況及工程采取的防護措施

【答案】B36、與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）

A.目標

B.戰略

C.控制

D.激勵

【答案】C37、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵方法

C.對員工的激勵一定會產生直接反應

D.通常員工無法迅速對激勵做出反應

【答案】C38、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制

【答案】A39、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵、約束

B.協調、溝通

C.放任、自由

D.理順、調整

【答案】C40、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制

【答案】A41、根據面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。

A.面試前做好充分的準備

B.面試過程中，察言觀色

C.認真傾聽，適當發表結論性意見

D.盡量創造和諧自然的氣氛

【答案】C42、EVA是一項（）類績效評價指標。

A.財務

B.客戶關系

C.內部管理

D.人力資本

【答案】A43、正式組織與非正式組織的運作基礎不同，正式組織的運作基礎是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領導

C.制度、規范

D.法律、法規

【答案】C44、《建筑施工場界環境噪聲排放標準》適用于（）。

A.農村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理

B.遠海區海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理

C.城市居住區市政工程施工噪聲排放的管理

D.城市建成區污水管道搶修施工噪聲排放的管理

【答案】A45、下列哪一項不屬于人力資源管理開發的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經濟手段

D.科技手段

【答案】D46、應急計劃區中的危險目標包括()。

A.裝置區

B.貯罐區

C.生產區

D.運輸區E:環境保護目標

【答案】A47、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】B48、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

【答案】A49、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質

【答案】C50、土越密實，則其內摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定

【答案】C51、下列關于職業道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求

B.職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的

C.職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇

D.職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性

【答案】A52、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，不屬于跟蹤評價方案一般內容的是（）。

A.評價的時段

B.主要評價內容

C.規劃方案比選

D.管理機構設置及其職責定位

【答案】C53、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應

【答案】D54、大氣環境影響評價中評價等級的劃分，需經過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個

【答案】B55、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】A56、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內，認為符合受理條件的，應當受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】A57、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）

A.領導者自身的特點

B.被領導者的特點

C.領導的情景

D.領導者與被領導者之間互動關系

【答案】C58、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織

【答案】B59、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務顧客時，不作任何區別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心

【答案】D60、關于勤勞節儉，正確的是（）。

A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德

B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節儉有利于增產增收

D.勤勞節儉不能防止腐敗

【答案】C61、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】D62、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標人為甲，合同價為950萬元

B.中標人為甲，合同價為1000萬元

C.中標人為丙，合同價為950萬元

D.中標人為乙，合同價為980萬元

【答案】B63、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機地結合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權

【答案】B64、領導者溝通協調的目的是為了（）

A.提高被領導者的行為效率，實現組織目標

B.建立科學有效的管理，協調各種內部關系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結合組織內外部環境條件，制定組織目標

【答案】A65、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）

A.成就、權力和情誼

B.生存、關系和諧與成長

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長和生存

【答案】B66、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）

A.合作關系

B.工作關系

C.交往關系

D.心理關系

【答案】D67、（2015年）根據《危險廢物焚燒污染控制標準》，下列區域中，可作為集中式危險廢物焚燒設施備選場址的是（）。

A.商業區

B.工業園區

C.風景名勝區

D.水源保護區

【答案】B68、2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】B69、人的行為特點具有（）

A.系統性

B.可控性

C.靜態性

D.單樣性

【答案】B70、平衡計分卡包括（）四個方面。

A.財務、客戶、內部流程、學習與成長

B.財務、美譽度、內部流程、適應能力

C.戰略、客戶、內部流程、學習與成長

D.戰略、美譽度、內部流程、適應能力

【答案】A71、企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標準化原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.合理性原則

【答案】A72、組織承諾的形成和發展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】A73、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩態聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩態聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩態聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩態聲源

【答案】B74、人際心理關系形成的基礎是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念

【答案】A75、質量管理工作要求執行者細致認真，秘書工作要求執行者細致周到，這體現了下列哪項原理？（）

A.個體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環境差異

【答案】C76、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。

A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資

【答案】A77、關于準司法與行政方法的區別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整

D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整

【答案】D78、開發區規劃方案分析時須將開發區規劃方案放在區域發展的層次上進行合理性分析，突出開發區()的合理性。

A.能源結構

B.總體發展目標

C.總體布局

D.環境功能區劃E:生態適宜性

【答案】B79、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A80、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。

A.領導

B.群眾

C.總任務

D.領導集體

【答案】C二多選題(共20題)1、關于政策的說法正確的有（）。

A.政策以保證目標實現為宗旨

B.實質上是思維與行動的指導方針

C.作用的對象是組織成員決策及實施中的思想與行動

D.政策作用的方式只是正面的指導

【答案】ABC2、在調查法中，一般采用的具體的調查方法有（）

A.面談法

B.電話調查法

C.案例追蹤法

D.問卷調查法

E.心理測驗法

【答案】ABD3、常用的薪酬調查方式有（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.采集社會公開信息

E.訪談調查確認答案

【答案】ABCD4、管理者設置有效的控制系統應滿足的條件是（）。

A.建立有效的控制標準

B.衡量績效

C.提供充足的信息

D.保證員工能夠接受

【答案】ACD5、正式職權具有以下哪些特點（）。

A.上級委任

B.強制實施

C.等級式樣

D.合法性

E.穩定性

【答案】ABCD6、下列屬于戰略管理中存在的問題的是（）。

A.戰略意識不強

B.組織結構滯后

C.戰略實施柔性

D.評估機制缺失

【答案】ABD7、領導藝術與權術雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質區別的，主要表現在（）。

A.方法不同

B.實施標準不同

C.技巧不同

D.實際效果不同

【答案】BD8、下列表述正確的有（）。

A.平均增長量可以用累計增長量除以逐期增長量個數求得

B.平均增長量可以用定基增長速度乘以最初水平的1/n，倍求得

C.已知一個時間數列的項數、平均增長量和平均發展速度，可以求出實際的最初水平和最末水平

D.已知時間數列的最末時期對最初時期的定基發展速度以及累計增長量，可以求出實際最初水平和最末水平

E.定基增長速度可以用平均增長量與最初水平之比的n倍求得，也可以用累計增長量除以最初水平求得

【答案】ABCD9、科學地確定考評的基礎，需要做的主要工作有（）。

A.確定考評者

B.確定工作要項

C.確定績效標準

D.確定考評對象

E.確定考評的具體步驟確認答案

【答案】BC10、行為科學認為，人的行為可分為以下幾類（）。

A.目標導向行為

B.主導動機行為

C.輔助動機行為

D.目標行為

E.間接行為

【答案】ACD11、社會就業總量取決于（）。

A.總需求水平

B.總供給水平

C.國民生產總值

D.均衡國民收入

E.勞動力數量確認答案

【答案】ABD12