20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度電子信息行業務工人員勞動合同范式本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及法律適用1.1合同簽訂依據1.2法律適用2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2務工人員基本信息3.合同期限3.1合同期限3.2合同期限變更4.工作崗位及工作內容4.1工作崗位4.2工作內容5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3工資支付方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業危害防護8.1勞動保護8.2職業危害防護9.勞動紀律與勞動合同解除9.1勞動紀律9.2勞動合同解除10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決方式12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及其他13.1合同生效13.2其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及法律適用1.1合同簽訂依據1.2法律適用本合同在履行過程中，如遇法律、法規、政策調整，應按調整后的規定執行。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________住所地：________法定代表人：________統一社會信用代碼：________2.2務工人員基本信息務工人員姓名：________性別：________身份證號碼：________出生日期：________聯系電話：________居住地址：________第三條合同期限3.1合同期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，共計________個月。3.2合同期限變更經雙方協商一致，合同期限可進行變更。變更后的合同期限應書面通知對方，并自變更之日起生效。第四條工作崗位及工作內容4.1工作崗位務工人員在本合同約定的期限內，擔任________崗位。4.2工作內容（1）________（2）________（3）________第五條工作時間及休息休假5.1工作時間務工人員的工作時間為標準工作時間，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假（1）國家法定節假日休息。（2）每周安排________天休息日。（3）加班情況按照國家相關規定執行。第六條工資待遇6.1基本工資務工人員的基本工資為每月________元。6.2績效獎金根據公司績效考核制度，對務工人員實施績效獎金制度，具體獎金標準另行約定。6.3工資支付方式工資每月________日前支付，如遇國家法定節假日或休息日，則提前至________日前支付。第七條社會保險及福利待遇7.1社會保險（1）養老保險（2）醫療保險（3）失業保險（4）工傷保險（5）生育保險7.2福利待遇（1）用人單位為務工人員提供必要的勞動保護用品。（1）帶薪年休假（2）婚喪假（3）產假（4）病假（5）事假第八條勞動保護與職業危害防護8.1勞動保護用人單位應提供符合國家規定的勞動保護設施和個人防護用品，確保務工人員在工作中的人身安全。8.2職業危害防護用人單位應定期對工作場所進行職業危害檢測，對存在職業危害的崗位采取有效防護措施，并定期對務工人員進行職業健康檢查。第九條勞動紀律與勞動合同解除9.1勞動紀律務工人員應遵守國家法律法規、公司規章制度及勞動紀律，服從管理，保守公司秘密。9.2勞動合同解除（1）雙方協商一致，可以解除勞動合同。a.務工人員嚴重違反勞動紀律或公司規章制度。b.務工人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。c.務工人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。a.用人單位未按照合同約定支付工資。b.用人單位未提供勞動保護或者勞動條件。c.用人單位未依法繳納社會保險費。第十條保密協議10.1保密內容務工人員對本單位的技術秘密、商業秘密負有保密義務，未經允許不得向任何第三方泄露。10.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于________年。第十一條違約責任11.1違約情形（1）用人單位未按照合同約定支付工資。（2）用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。（3）用人單位未依法繳納社會保險費。（4）務工人員泄露公司秘密。11.2違約責任（1）用人單位違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）務工人員違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條爭議解決方式12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同生效及其他13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2其他約定（1）本合同一式兩份，雙方各執一份。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。（3）本合同自簽訂之日起至終止之日止，對雙方具有法律約束力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）用人單位的營業執照復印件。（2）務工人員的身份證復印件。（3）社會保險繳納證明。（4）其他雙方認為需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、咨詢服務提供方等。15.2第三方介入范圍1.提供招聘、培訓、派遣等服務。2.提供技術支持、設備維護等服務。3.提供法律、財務、人力資源等咨詢服務。4.其他經甲乙雙方協商一致，需要第三方介入的情形。16.第三方介入的流程與條件16.1流程1.甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項。2.雙方共同選定合適的第三方。3.第三方與甲乙雙方簽訂相關協議或合同。4.第三方按照協議或合同約定履行職責。16.2條件1.第三方具備相應的資質和能力。2.第三方的服務內容符合甲乙雙方的需求。3.第三方的收費標準合理。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中“第三方責任限額”是指第三方因履行合同過程中產生的違約責任，甲乙雙方約定第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂相關協議或合同時約定。2.責任限額應綜合考慮第三方服務的性質、風險程度及可能造成的損失等因素。17.3責任限額的調整1.如因法律法規變更或市場環境變化等原因，導致第三方責任限額不再合理，甲乙雙方可協商調整。2.調整后的責任限額應書面通知對方，并自通知之日起生效。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則1.第三方在履行合同過程中產生的違約責任，由第三方承擔。2.因第三方原因導致甲乙雙方產生爭議，由第三方負責解決。18.2責任劃分具體情形1.第三方提供的服務質量不符合約定，由第三方承擔相應責任。2.第三方泄露甲乙雙方商業秘密，由第三方承擔相應責任。3.第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，由第三方承擔相應責任。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更1.如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應協商一致，并書面通知第三方。2.變更后的合同自通知之日起生效。19.2解除1.如有充分理由，甲乙雙方可協商解除第三方介入合同。2.解除合同后，第三方應按照約定履行剩余義務，并承擔相應責任。20.第三方介入合同的爭議解決20.1爭議解決方式1.第三方介入合同爭議，甲乙雙方應協商解決。2.協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構1.第三方介入合同爭議，甲乙雙方可協商選擇仲裁機構進行仲裁。2.仲裁機構應具有相應的資質和能力，確保仲裁結果的公正性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位營業執照復印件要求：復印件需加蓋公章，與原件一致。說明：用于證明用人單位的合法性和資質。2.務工人員身份證復印件要求：復印件需加蓋公章，與原件一致。說明：用于證明務工人員的身份信息。3.社會保險繳納證明要求：由社會保險機構出具，證明用人單位已為務工人員繳納社會保險。說明：用于證明用人單位履行社會保險繳納義務。4.第三方資質證明要求：第三方需提供相關資質證書，證明其具備提供服務的資格和能力。說明：用于證明第三方具備提供服務的能力。5.第三方服務協議要求：協議內容應明確雙方的權利、義務和責任。說明：用于規范第三方提供服務的行為。6.第三方保密協議要求：協議內容應明確保密內容和保密期限。說明：用于保護甲乙雙方的商業秘密。7.第三方責任限額協議要求：協議內容應明確第三方責任限額。說明：用于明確第三方在履行合同過程中可能產生的違約責任。8.第三方介入合同變更協議要求：協議內容應明確變更后的合同內容。說明：用于記錄第三方介入合同變更的情況。9.第三方介入合同解除協議要求：協議內容應明確解除合同的原因和雙方的權利、義務。說明：用于記錄第三方介入合同解除的情況。10.其他相關文件要求：根據實際情況，可能需要提供其他相關文件。說明：用于補充和說明合同相關內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）用人單位未按照合同約定支付工資。（2）用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。責任認定標準：用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的，應承擔相應的賠償責任。示例：若用人單位未提供符合規定的勞動保護用品，應承擔由此造成的損失。（3）務工人員泄露公司秘密。責任認定標準：根據《中華人民共和國合同法》規定，泄露公司秘密的，應承擔相應的違約責任。示例：若務工人員泄露公司秘密，給公司造成經濟損失，應承擔相應的賠償責任。（4）第三方未按照協議或合同約定履行職責。責任認定標準：第三方未按照協議或合同約定履行職責的，應承擔相應的違約責任。示例：若第三方未按照服務協議提供技術服務，應承擔由此造成的損失。全文完。2024年度電子信息行業務工人員勞動合同范式1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2勞動合同期限1.3工作內容和工作地點1.4工作時間及休息休假1.5勞動報酬及支付方式1.6社會保險及福利待遇1.7勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.8勞動合同解除和終止條件1.9違約責任1.10爭議解決方式1.11其他約定事項1.12合同生效及終止1.13合同附件1.14合同份數及保管第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：__________________1.1.2甲方（用人單位）住所：__________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：__________________1.1.4乙方（勞動者）姓名：__________________1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：__________________1.1.6乙方（勞動者）聯系方式：__________________1.2勞動合同期限1.2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2勞動合同的試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作內容和工作地點1.3.1乙方同意在甲方指定的地點及崗位從事電子信息行業相關工作。1.3.2乙方的工作內容為：__________________1.4工作時間及休息休假1.4.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作__小時，每周工作__天。1.4.2乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和帶薪年休假。1.5勞動報酬及支付方式1.5.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。1.5.2乙方的加班工資按照國家規定計算。1.5.3甲方每月__日前支付乙方工資。1.6社會保險及福利待遇1.6.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.6.2甲方按照國家規定為乙方提供相應的福利待遇。1.7勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.7.1甲方保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。1.7.2甲方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施。1.8勞動合同解除和終止條件1.8.1.1雙方協商一致；1.8.1.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；1.8.1.3乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；1.8.1.4乙方被依法追究刑事責任；1.8.1.5法律、法規規定的其他情形。1.9違約責任1.9.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.10爭議解決方式1.10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.11其他約定事項1.11.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。1.12合同生效及終止1.12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。1.13合同附件1.13.1本合同附件包括但不限于：1.13.1.1乙方入職登記表；1.13.1.2乙方身份證復印件；1.13.1.3乙方相關資格證書復印件。1.14合同份數及保管1.14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。1.14.2本合同由甲方妥善保管。1.8勞動合同解除和終止條件（續）1.8.2.1勞動合同期滿，雙方不再續簽；1.8.2.2乙方達到法定退休年齡；1.8.2.3乙方因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同內容達成協議；1.8.2.4乙方提出書面辭職，甲方同意。1.9違約責任（續）1.9.2乙方違反本合同約定的，應向甲方支付違約金，違約金數額為____元。1.9.3甲方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償乙方損失。1.10爭議解決方式（續）1.10.2協商不成時，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。1.11其他約定事項（續）1.11.2乙方在勞動合同期間，因工作需要接受甲方安排的培訓，培訓費用由甲方承擔。1.12合同生效及終止（續）1.12.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。1.13合同附件（續）1.13.2乙方在簽訂本合同前，已詳細閱讀并理解本合同內容，并確認本合同附件的真實性和完整性。1.14合同份數及保管（續）1.14.4甲方在合同履行期間，如因工作需要變更乙方工作崗位或工作地點，應提前__日通知乙方，并經乙方同意后方可實施。1.15保密條款1.15.1乙方在勞動合同履行期間及合同終止后，應保守甲方的商業秘密，不得泄露或向任何第三方透露。1.15.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。1.16不可抗力1.16.1因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。1.17通知1.17.1本合同項下的通知，以書面形式發送至雙方約定的地址，自發出之日起__個工作日視為送達。1.18合同解除或終止后的處理1.18.1勞動合同解除或終止后，甲方應結清乙方的工資、獎金、福利等。1.18.2乙方應歸還甲方提供的物品，如工作證、鑰匙等。1.19適用法律1.19.1本合同適用中華人民共和國法律。1.20合同爭議解決1.20.1本合同履行過程中發生的爭議，應本著友好協商的原則解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。1.21合同修改1.21.1對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。1.22合同份數1.22.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同相關事務的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方、擔保方等。1.2第三方責任1.2.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供的服務或承擔的義務范圍內。1.2.2第三方不承擔因甲乙雙方違約行為或不可抗力導致的合同責任。1.3第三方權利1.3.1第三方有權根據其提供的服務或承擔的義務，獲得相應的報酬。1.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合，以確保其履行職責。1.4第三方介入程序1.4.1甲乙雙方同意第三方介入本合同，應書面通知對方，并經對方同意。1.4.2第三方介入本合同后，應與甲乙雙方簽訂補充協議，明確各方的權利和義務。1.5第三方責任限額1.5.1第三方在本合同項下的責任限額，應根據其提供服務或承擔的義務的性質、范圍和風險程度確定。1.5.2第三方責任限額應在補充協議中明確約定，并經甲乙雙方同意。1.6第三方介入的合同條款1.6.1第三方介入后，本合同中涉及第三方責任的條款，應根據第三方提供的補充協議進行相應調整。1.6.2第三方介入的補充協議，與本合同具有同等法律效力。1.7第三方介入的變更程序1.7.1若第三方介入涉及合同內容的變更，甲乙雙方應書面同意，并經第三方確認。1.7.2變更后的合同條款，應作為本合同的附件。1.8第三方介入的爭議解決1.8.1第三方介入后，若發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。1.8.2協商不成的，任何一方均可向第三方介入地的有管轄權的人民法院提起訴訟。1.9第三方介入的保密義務1.9.1第三方在本合同項下，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。1.10第三方介入的合同解除1.10.1第三方介入后，若甲乙雙方同意解除本合同，應書面通知第三方，并經第三方確認。1.10.2第三方介入的合同解除，不影響第三方根據補充協議享有的權利和承擔的義務。1.11第三方介入的合同終止1.11.1第三方介入的合同終止，應按照補充協議的約定執行。1.11.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。1.12第三方介入的合同解除或終止后的處理1.12.1第三方介入的合同解除或終止后，甲乙雙方應結清相關費用，并處理第三方遺留事務。1.13第三方介入的法律適用1.13.1第三方介入的合同，適用中華人民共和國法律。1.14第三方介入的合同爭議解決1.14.1第三方介入的合同爭議，應本著公平、公正的原則解決。1.15第三方介入的合同解釋1.15.1本合同及其補充協議的解釋，應以中華人民共和國法律為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經歷、健康檢查結果等。說明：用于記錄乙方入職時的基本信息和健康狀況。2.乙方身份證復印件要求：提供清晰、完整的身份證復印件。說明：作為乙方身份證明文件。3.乙方相關資格證書復印件要求：提供與工作相關的資格證書復印件。說明：證明乙方具備從事工作的專業能力。4.第三方服務協議要求：詳細說明第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：明確第三方在本合同中的角色和責任。5.第三方保密協議要求：約定第三方對甲方商業秘密的保密義務。說明：保護甲方商業秘密不被泄露。6.第三方責任限額協議要求：明確第三方在本合同項下的責任限額。說明：降低甲方因第三方責任而產生的風險。7.第三方變更通知要求：第三方介入合同變更時的書面通知。說明：確保甲乙雙方知曉第三方介入的變更情況。8.第三方解除合同通知要求：第三方介入合同解除時的書面通知。說明：明確第三方介入的合同解除事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：若乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延誤，乙方應賠償甲方因延誤產生的直接經濟損失。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資或未提供相應的工作條件。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務或未履行保密義務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：若第三方泄露甲方商業秘密，第三方應賠償甲方因泄露產生的損失。4.不可抗力導致的違約行為及責任認定違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定：甲乙雙方互不承擔責任，但應及時采取措施減輕損失。示例：因自然災害導致項目無法按期完成，甲乙雙方互不承擔責任。全文完。2024年度電子信息行業務工人員勞動合同范式2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作內容與崗位2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資計算方式3.4工資支付方式及時間4.社會保險及福利待遇4.1社會保險4.2住房公積金4.3其他福利待遇5.勞動保護與勞動條件5.1工作環境5.2勞動保護用品5.3工作時間及休息休假6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：勞動合同書14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位地址：________1.1.3用人單位法定代表人：________1.1.4用人單位聯系電話：________1.1.5勞動者姓名：________1.1.6勞動者身份證號碼：________1.1.7勞動者住址：________1.1.8勞動者聯系電話：________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.工作內容與崗位2.1工作崗位：________2.2工作內容：勞動者在用人單位從事________工作，具體工作內容詳見附件一：崗位職責說明書。2.3工作地點：________2.4工作時間：每日工作____小時，每周工作____天，實行標準工時制度。3.工資待遇3.1基本工資：勞動者月基本工資為人民幣____元。3.2獎金及補貼：根據用人單位的規章制度，勞動者享有____獎金及____補貼。3.3加班工資計算方式：勞動者加班工資按國家相關規定計算。3.4工資支付方式及時間：用人單位每月____日前支付勞動者當月工資。4.社會保險及福利待遇4.1社會保險：用人單位依法為勞動者繳納____保險。4.2住房公積金：用人單位依法為勞動者繳納____住房公積金。4.3其他福利待遇：根據用人單位的規章制度，勞動者享有____福利待遇。5.勞動保護與勞動條件5.1工作環境：用人單位確保勞動者工作環境符合國家相關標準。5.2勞動保護用品：用人單位為勞動者提供必要的勞動保護用品。5.3工作時間及休息休假：勞動者每周至少休息____天，具體休息時間根據用人單位的規章制度執行。6.保密條款6.1保密信息范圍：包括但不限于技術秘密、經營秘密、商業秘密等。6.2保密義務：勞動者在合同期限內及合同終止后，對用人單位的保密信息負有保密義務。6.3違約責任：勞動者違反保密義務，應當承擔相應的違約責任。7.競業限制7.1競業限制范圍：勞動者在合同期限內及合同終止后____年內，不得在與用人單位同行業或相關行業的其他單位任職。7.2競業限制期限：自合同終止之日起____年內。7.3違約責任：勞動者違反競業限制義務，應當承擔相應的違約責任。8.違約責任8.1違約情形8.1.1勞動者未按照約定履行工作職責，給用人單位造成損失的；8.1.2勞動者違反保密義務，泄露用人單位保密信息的；8.1.3勞動者違反競業限制義務，給用人單位造成損失的；8.1.4用人單位未按照約定支付勞動者工資或福利待遇的；8.1.5用人單位違反勞動合同約定，導致勞動合同解除的。8.2違約責任承擔方式8.2.1勞動者違反第8.1.1項規定的，應當賠償用人單位損失；8.2.2勞動者違反第8.1.2項規定的，應當支付違約金；8.2.3勞動者違反第8.1.3項規定的，應當支付違約金；8.2.4用人單位違反第8.1.4項規定的，應當支付勞動者相應工資及賠償金；8.2.5用人單位違反第8.1.5項規定的，應當支付勞動者經濟補償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過協商解決爭議；9.1.2協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1協商過程中，雙方可約定爭議解決機構。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1勞動者提出解除合同，需提前____日書面通知用人單位；10.1.2用人單位提出解除合同，需提前____日書面通知勞動者，并支付經濟補償金；10.1.3雙方協商一致解除合同；10.1.4出現法定解除合同的情形。10.2合同解除程序10.2.1雙方協商一致解除合同的，應當簽訂書面協議；10.2.2一方提出解除合同，另一方不同意，則應通過協商或訴訟解決。10.3合同解除后的處理10.3.1勞動者解除合同后，用人單位應結清勞動者工資及福利待遇；10.3.2用人單位解除合同后，應支付勞動者經濟補償金。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協商一致；11.1.2出現法定變更合同的情形。11.2合同變更程序11.2.1雙方簽訂書面變更協議；11.2.2變更協議經雙方簽字蓋章后生效。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿；12.1.2勞動者退休、退職、死亡或喪失勞動能力；12.1.3用人單位依法解散、被依法撤銷或宣告破產。12.2合同終止程序12.2.1雙方簽訂書面終止協議；12.2.2合同終止協議經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同終止后的處理12.3.1勞動者合同終止后，用人單位應結清勞動者工資及福利待遇；12.3.2用人單位合同終止后，應支付勞動者經濟補償金。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：勞動合同書14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同自簽訂之日起至合同終止日止，對雙方具有法律約束力；14.4本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供中介服務、技術服務、咨詢服務等，甲乙雙方可共同決定引入第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規和本合同的約定，對其行為承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方因違反本合同約定給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過____元。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據本合同的約定，從甲乙雙方處獲得相應的服務費用。15.6第三方義務15.6.1第三方應確保其提供的服務符合國家相關標準，并承擔因服務質量問題給甲乙雙方造成的損失。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲乙雙方之間的關系為獨立合同關系，第三方不參與甲乙雙方的主合同履行。15.7.2第三方僅向甲乙雙方提供中介、技術或咨詢服務，不參與甲乙雙方的內部管理。15.7.3第三方在履行本合同過程中，不得干預甲乙雙方的正常業務活動。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方在引入第三方前，應就第三方的基本情況、服務內容、費用等事項進行充分協商。16.2甲乙雙方應簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任。16.3甲乙雙方應在協議中約定第三方的責任限額，并確保第三方承擔相應的賠償責任。16.4甲乙雙方應監督第三方履行合同義務，確保其服務質量。16.5如第三方在履行合同過程中出現違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。17.第三方介入的合同變更17.1如因第三方介入導致本合同內容需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。17.2第三方介入的合同變更協議經甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。18.第三方介入的合同終止18.1如因第三方介入導致本合同需要終止的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面終止協議。18.2第三方介入的合同終