20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源行業員工試用期勞動合同范例本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯系電話2.6家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級3.4崗位薪資4.試用期4.1試用期時長4.2試用期薪資4.3試用期考核標準5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資、獎金與福利6.1薪資結構6.2獎金制度6.3福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的通知期限9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.知識產權11.1員工知識產權11.2用人單位知識產權12.其他約定12.1爭議解決方式12.2合同附件13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：薪資結構表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_________1.1.2用人單位地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4員工姓名：_________1.1.5員工身份證號碼：_________1.2合同簽訂日期：_________1.3合同生效日期：_________1.4合同終止日期：自試用期結束之日起______個月后2.員工基本信息2.1員工姓名：_________2.2性別：_________2.3出生日期：_________2.4身份證號碼：_________2.5聯系電話：_________2.6家庭住址：_________3.崗位信息3.1崗位名稱：_________3.2崗位職責：3.2.1負責能源行業的日常管理工作；3.2.2負責能源項目的實施與監督；3.2.3負責能源設備的維護與檢修；3.2.4完成上級領導交辦的其他工作。3.3崗位等級：_________3.4崗位薪資：_________（稅前）4.試用期4.1試用期時長：______個月4.2試用期薪資：_________（稅前）4.3試用期考核標準：4.3.1考核內容：工作態度、工作能力、工作業績等；4.3.2考核方式：由用人單位對員工進行考核；4.3.3考核結果：分為合格與不合格。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每日工作時間為______小時，每周工作五天；5.2休息時間：每周休息兩天，具體時間為_________；5.3休假制度：按照國家規定執行，包括法定節假日、年假、病假等。6.工資、獎金與福利6.1薪資結構：基本工資+績效工資+獎金；6.2獎金制度：根據員工的工作表現和公司業績進行評定；6.3福利待遇：6.3.1社會保險：按照國家規定繳納；6.3.2公積金：按照國家規定繳納；6.3.3其他福利：帶薪年假、節日慰問金等。7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納：按照國家規定，由用人單位和員工共同繳納；7.2公積金繳納：按照國家規定，由用人單位和員工共同繳納。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工解除合同：8.1.1.1員工因個人原因提出解除合同；8.1.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；8.1.1.3用人單位未按照合同約定提供勞動條件；8.1.1.4用人單位違反國家法律法規。8.1.2用人單位解除合同：8.1.2.1員工在試用期內被證明不符合錄用條件；8.1.2.2員工嚴重違反用人單位的規章制度；8.1.2.3員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2.4員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響；8.1.2.5員工被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2員工達到法定退休年齡；8.2.3用人單位依法被撤銷、解散、破產或者合并、分立；8.2.4雙方協商一致，且不違反法律法規的約定。8.3解除與終止合同的通知期限8.3.1用人單位解除合同，應提前______天書面通知員工；8.3.2員工解除合同，應提前______天書面通知用人單位。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工未按照合同約定履行職責，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；9.1.2員工違反保密協議，泄露用人單位商業秘密的，應承擔法律責任。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，應承擔支付報酬及賠償損失的責任；9.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔相應責任。10.保密條款10.1保密內容10.1.1用人單位的商業秘密、技術秘密、經營信息等；10.1.2員工在任職期間知悉的涉及用人單位的商業秘密、技術秘密、經營信息等。10.2保密期限10.2.1自合同終止之日起______年內。11.知識產權11.1員工知識產權11.1.1員工在履行職務過程中創作的作品，其著作權歸用人單位所有；11.1.2員工在履行職務過程中發明創造的專利，其專利權歸用人單位所有。11.2用人單位知識產權11.2.1用人單位對其所有知識產權享有完整權利；11.2.2員工不得侵犯用人單位的知識產權。12.其他約定12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議；12.1.2協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2合同附件12.2.1附件一：員工入職登記表12.2.2附件二：崗位說明書12.2.3附件三：薪資結構表13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽署書面文件。14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：薪資結構表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業服務、中介、咨詢或其他輔助作用的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同簽訂主體，即甲乙雙方。15.2第三方的責任15.2.1第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規和合同約定。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方的權利義務僅限于其合同約定的范圍內。15.4.2第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔調解或裁決責任。15.4.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的必要性16.1.1當甲乙雙方在履行合同時，需要第三方提供專業服務、中介、咨詢或其他輔助作用時，應書面同意第三方介入。16.1.2第三方介入的必要性應由甲乙雙方共同認定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應書面同意第三方介入，并簽訂書面協議。16.2.2第三方介入后，應向甲乙雙方提供其服務內容、工作計劃、費用預算等詳細信息。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定。16.3.2第三方介入的費用應包含在合同總價內，或由甲乙雙方另行支付。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，其賠償責任應按照合同約定或法律規定承擔。17.1.2第三方的責任限額應與其實際承擔的責任相對應，具體數額由甲乙雙方在合同中約定。17.2責任限額的約定方式17.2.1第三方的責任限額可以約定為固定金額；17.2.2第三方的責任限額可以約定為按比例承擔；17.2.3第三方的責任限額可以約定為其他合理方式。17.3責任限額的變更17.3.1第三方的責任限額在合同履行期間不得隨意變更；17.3.2如有特殊情況需要變更責任限額，甲乙雙方應書面協商一致，并簽署書面文件。18.第三方介入的合同終止18.1第三方介入的合同終止條件18.1.1第三方完成合同約定的服務內容；18.1.2甲乙雙方共同決定終止第三方介入；18.1.3第三方因自身原因無法繼續履行職責。18.2第三方介入的合同終止程序18.2.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應書面通知第三方；18.3第三方介入的合同終止后的責任18.3.1第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定結算費用；18.3.2第三方應承擔其在合同履行期間因自身原因導致甲乙雙方遭受的損失賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經歷、體檢報告等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作環境等。說明：用于明確員工的工作職責和崗位要求。3.薪資結構表要求：列出薪資組成部分、計算方法、調整機制等。說明：用于明確員工的薪資構成和調整規則。4.試用期考核標準要求：明確試用期考核的內容、標準、方法和結果處理。說明：用于評估員工在試用期內的表現。5.保密協議要求：規定保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護用人單位的商業秘密。6.知識產權歸屬協議要求：明確員工在工作中產生的知識產權歸屬。說明：用于界定用人單位和員工在知識產權方面的權利和義務。7.爭議解決協議要求：規定爭議解決的方式、程序和期限。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。8.第三方服務協議要求：明確第三方服務的范圍、費用、責任等。說明：用于規范第三方在合同履行中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為未按照合同約定履行職責，導致工作進度延誤；泄露用人單位的商業秘密；嚴重違反用人單位的規章制度；營私舞弊，給用人單位造成損失。責任認定標準：根據違約行為對用人單位造成的損失程度進行認定。示例：員工泄露商業秘密，導致用人單位損失100萬元，員工應承擔相應的賠償責任。2.用人單位違約行為未按照合同約定支付勞動報酬；未按照合同約定提供勞動條件；未經員工同意，單方面解除合同；侵犯員工的知識產權。責任認定標準：根據違約行為對員工造成的損失程度進行認定。示例：用人單位未支付員工工資，導致員工損失5000元，用人單位應支付工資及賠償損失。3.第三方違約行為未按照合同約定提供服務；因自身原因導致服務質量不符合要求；未能履行合同約定的保密義務；未能按照約定完成工作。責任認定標準：根據違約行為對甲乙雙方造成的損失程度進行認定。示例：第三方未能按時完成服務，導致甲乙雙方損失10000元，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度能源行業員工試用期勞動合同范例1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及法律適用1.1合同訂立依據1.2適用法律2.當事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動合同期限3.1試用期3.2正式合同期3.3合同續簽4.工作內容和工作地點4.1工作內容4.2工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資和福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護7.2勞動條件7.3職業危害防護8.競業限制8.1競業限制的范圍8.2競業限制的期限8.3競業限制的補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止程序12.保密條款12.1保密事項12.2保密期限12.3違約責任13.其他約定事項13.1特殊情況處理13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效和終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除和終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及法律適用1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規訂立。1.2適用法律本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定。第二條當事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：[用人單位全稱]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯系電話：[聯系電話]2.2員工信息員工姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]聯系電話：[聯系電話]第三條勞動合同期限3.1試用期本合同約定試用期為[試用期月數]個月。3.2正式合同期試用期結束后，如雙方同意，可簽訂正式勞動合同，正式合同期為[正式合同期限]年。3.3合同續簽合同期滿前，雙方可協商一致續簽合同。第四條工作內容和工作地點4.1工作內容員工在本單位擔任[工作崗位]職務，負責[具體工作內容]。4.2工作地點員工的工作地點為[工作地點]。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間員工實行[標準工作時間]制，每日工作時間[小時數]小時，每周工作時間[小時數]小時。5.2休息時間員工享有國家規定的休息日和法定節假日。5.3休假制度員工享有年休假、病假、事假等休假。第六條工資和福利待遇6.1基本工資員工的基本工資為每月[基本工資數額]元。6.2績效獎金員工根據公司績效考核制度，享有相應的績效獎金。6.3社會保險用人單位依法為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.4住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。6.5其他福利待遇員工享有國家規定的其他福利待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護用人單位應當為員工提供符合國家規定的勞動保護用品。7.2勞動條件用人單位應當保證員工的工作環境符合國家規定的要求。7.3職業危害防護用人單位應當對員工進行職業健康檢查，并采取相應的職業危害防護措施。第八條競業限制8.1競業限制的范圍員工在離職后[競業限制期限]年內，不得在與原用人單位業務范圍相同或相近的企業或機構從事相同或類似的工作。8.2競業限制的期限競業限制期限為[競業限制期限]個月。8.3競業限制的補償在競業限制期限內，用人單位按月支付員工[競業限制補償數額]元作為補償。第九條違約責任9.1用人單位違約責任如用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇，員工有權要求用人單位支付違約金，并可根據實際情況要求賠償損失。9.2員工違約責任如員工違反合同約定，未履行競業限制義務，應向用人單位支付違約金，并賠償由此給用人單位造成的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向[勞動爭議仲裁委員會名稱]申請仲裁。10.2爭議解決機構仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十一條合同解除和終止11.1合同解除條件（1）員工嚴重違反用人單位的規章制度；（2）員工因重大過失給用人單位造成重大損失；（3）雙方協商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）員工退休、離職；（3）用人單位依法解散、破產或被吊銷營業執照。11.3解除和終止程序合同解除或終止，雙方應按照國家法律法規和合同約定辦理相關手續。第十二條保密條款12.1保密事項員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密事項負有保密義務。12.2保密期限保密期限自合同終止之日起[保密期限]年。12.3違約責任員工違反保密義務，泄露用人單位秘密，應承擔違約責任，賠償用人單位損失。第十三條其他約定事項13.1特殊情況處理遇有不可抗力或其他特殊情況，雙方應協商解決，合同內容可相應調整。13.2通知方式雙方的通知應以書面形式發送，送達地址為合同約定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于[附件名稱]，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效和終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。14.3合同解除和終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規和合同約定辦理相關手續，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等，在合同履行過程中提供專業服務或參與合同相關活動的獨立第三方。15.2第三方介入情形（1）合同履行需要專業評估或鑒定；（2）合同履行需要第三方提供咨詢或技術服務；（3）合同履行需要第三方進行仲裁或調解；（4）合同履行需要第三方提供法律支持。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在介入本合同過程中，因其自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不得超過[第三方責任限額]元。15.3.2第三方責任界定第三方責任由其自身承擔，甲方和乙方不因第三方介入而免除其合同約定的責任。15.3.3第三方違約責任如第三方違反合同約定或法律法規，導致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任，并有權向乙方追償。16.第三方權利16.1第三方權利行使（1）要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（2）對甲方或乙方進行必要的調查和評估；（3）向甲方或乙方提出專業意見和建議。16.2第三方權利限制第三方的權利行使不得損害甲方和乙方的合法權益，不得超出合同約定的范圍。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是委托與被委托的關系，甲方支付第三方服務費用，第三方提供相應的專業服務。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間是咨詢或技術服務的關系，乙方支付第三方服務費用，第三方提供相應的專業服務。17.3第三方與合同履行第三方在合同履行過程中的介入，不影響甲方和乙方之間的權利義務關系，甲方和乙方仍需按照合同約定履行各自義務。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請甲方或乙方需向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的具體情形和需求。18.2第三方介入同意雙方應就第三方介入事項達成一致意見，并簽署相關協議。18.3第三方介入實施第三方介入后，按照合同約定和法律法規履行職責，并及時向甲方和乙方報告工作進展。18.4第三方介入結束第三方完成介入任務后，應向甲方和乙方提交工作報告，并辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經歷等，用于員工入職登記。2.《員工培訓記錄》詳細要求：記錄員工參加的培訓內容、時間、地點、培訓效果等。3.《員工績效考核表》詳細要求：記錄員工工作表現、績效評定結果、獎懲記錄等。4.《員工考勤記錄》詳細要求：記錄員工出勤情況、請假記錄、加班記錄等。5.《員工工資支付記錄》詳細要求：記錄員工工資發放情況、扣除項目、實發工資等。6.《員工社會保險繳納記錄》詳細要求：記錄員工社會保險繳納情況，包括養老保險、醫療保險等。7.《員工住房公積金繳納記錄》詳細要求：記錄員工住房公積金繳納情況。8.《員工勞動合同》詳細要求：合同內容應包括雙方基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、福利待遇、勞動保護、爭議解決等。9.《員工保密協議》詳細要求：明確員工對用人單位商業秘密的保密義務和違約責任。10.《員工競業限制協議》詳細要求：明確員工離職后的競業限制范圍、期限和補償。11.《員工離職證明》詳細要求：證明員工離職時間、離職原因、離職待遇等。12.《員工辭職信》詳細要求：員工辭職的原因、辭職時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）用人單位未按時足額支付員工工資；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動保護；（3）用人單位未按照合同約定提供社會保險；（4）員工未按照合同約定履行工作職責；（5）員工違反保密協議；（6）員工違反競業限制協議。2.責任認定標準：（1）用人單位違約：用人單位未按時足額支付員工工資，應支付違約金，違約金按應付工資的[比例]計算；用人單位未按照合同約定提供勞動保護，應承擔相應的賠償責任；用人單位未按照合同約定提供社會保險，應補繳社會保險并支付滯納金。（2）員工違約：員工未按照合同約定履行工作職責，用人單位有權解除合同，并要求員工賠償損失；員工違反保密協議，應承擔違約責任，賠償用人單位損失；員工違反競業限制協議，應支付違約金，違約金按競業限制期限和補償標準計算。示例說明：1.用人單位未按時支付員工工資，應支付違約金，違約金為應付工資的10%；2.員工違反保密協議，泄露公司商業秘密，應賠償公司損失，損失金額為[具體金額]；3.員工違反競業限制協議，在離職后[競業限制期限]年內加入競爭對手，應支付違約金，違約金為[具體金額]。全文完。2024年度能源行業員工試用期勞動合同范例2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯系方式2.勞動合同簽訂依據3.勞動合同期限3.1試用期限3.2正式合同期限4.勞動崗位及工作地點4.1勞動崗位4.2工作地點4.3工作內容5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資5.2獎金5.3津補貼5.4社會保險及住房公積金5.5支付時間及方式6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3特殊情況下的工作時間安排7.勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護7.2勞動條件7.3職業危害防護8.勞動合同解除和終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除和終止合同的程序9.違約責任9.1違約責任的承擔9.2違約金的計算和支付10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密義務10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的生效、變更、解除和終止12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除12.4合同的終止13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人/負責人：[甲方法定代表人/負責人姓名]乙方法定代表人/負責人：[乙方法定代表人/負責人姓名]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細地址]1.4合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、郵箱等]2.勞動合同簽訂依據根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。3.勞動合同期限3.1試用期限本合同試用期自[開始日期]起至[結束日期]止，共計[試用期月數]個月。3.2正式合同期限試用期滿，若雙方無異議，本合同自動轉為無固定期限勞動合同。4.勞動崗位及工作地點4.1勞動崗位乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]崗位。4.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。4.3工作內容乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規章制度，完成甲方安排的各項工作任務。5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數額]元/月。5.2獎金乙方在完成工作任務后，按照甲方相關規定獲得獎金。5.3津補貼乙方在符合條件的情況下，可享受甲方提供的各類津補貼。5.4社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.5支付時間及方式甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月[具體支付日期]前。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日[具體工作時間]小時，每周[具體工作天數]天。6.2休息休假乙方享受國家規定的法定節假日、休息日及年休假。6.3特殊情況下的工作時間安排在特殊情況下，經甲方同意，乙方的工作時間可適當調整。7.勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品。7.2勞動條件甲方保證乙方的工作場所符合國家規定的勞動條件。7.3職業危害防護甲方采取必要措施，防止職業危害對乙方身體健康造成損害。8.勞動合同解除和終止8.1解除合同的條件a)嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；b)擅離職守，給甲方造成嚴重損失；c)被依法追究刑事責任；d)甲方因業務調整等原因，確實需要解除勞動合同。a)甲方未按約定支付勞動報酬；b)甲方未提供符合國家規定的勞動條件；c)甲方違反勞動合同，損害乙方合法權益；d)乙方因家庭、健康等原因，確需解除勞動合同。8.2終止合同的條件8.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。8.2.2乙方退休、退職、死亡或者被宣告失蹤、死亡；8.2.3乙方因勞動合同終止而失業；8.2.4甲方依法宣告破產；8.2.5甲方或乙方依法解除合同；8.2.6其他法律、法規規定的合同終止情形。8.3解除和終止合同的程序8.3.1解除合同，應當提前[具體天數]天書面通知對方。8.3.2終止合同，應當依法辦理相關手續，并支付乙方相應的經濟補償。9.違約責任9.1違約責任的承擔9.1.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔相應的違約責任。9.1.2違約金的具體數額由雙方協商確定，但不得違反法律、法規的規定。9.2違約金的計算和支付9.2.1違約金的計算方法為：按照實際損失的一定比例計算。9.2.2違約金應當在本合同解除或者終止之日起[具體天數]日內支付。10.保密條款10.1保密信息的定義本合同中的保密信息是指：a)甲方商業秘密；b)乙方個人隱私；c)雙方約定應當保密的其他信息。10.2保密義務雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違反保密義務的責任違反保密義務的一方，應當承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第二部分：第三方介入后的修正11.第三方介入概述11.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務、擔保等輔助性服務的獨立法人、非法人組織或其他自然人。11.2第三方的介入范圍a)提供招聘、培訓、考核等人力資源服務；b)提供財務、稅務、審計等咨詢服務；c)提供法律、仲裁等法律服務；d)提供工程、設備等采購服務；e)提供擔保、保險等金融服務。11.3第三方的選擇與確認11.3.2雙方應共同確認第三方的資質和能力，確保其能夠勝任相關服務。12.第三方的責權利12.1第三方的責任12.1.1第三方應按照本合同的約定，履行其職責，保證服務的質量和效果。12.1.2第三方因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任。12.1.3第三方在提供服務過程中，如造成甲方或乙方的損失，應承擔賠償責任。12.2第三方的權利12.2.1第三方有權根據本合同的約定，收取相應的服務費用。12.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。12.3第三方的義務12.