20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版導游勞動合同范本匯編及案例本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間2.工作內容與職責2.1工作描述2.2工作職責2.3工作范圍3.工作時間與工作地點3.1工作時間安排3.2工作地點3.3調休制度4.工資與福利待遇4.1工資標準與支付方式4.2獎金與補貼4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.考核與晉升5.1考核制度5.2考核內容與方法5.3晉升機制6.保密與知識產權6.1保密義務6.2知識產權歸屬6.3侵權責任7.解除與終止合同7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止合同程序8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：導游服務規范10.2附件二：導游服務流程10.3附件三：導游培訓計劃11.其他約定11.1通知與送達11.2合同變更11.3合同解除與終止11.4合同爭議11.5合同效力12.合同簽訂人簽字12.1導游方簽字12.2用人單位方簽字12.3證人簽字13.合同生效日期14.合同份數及保存第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1導游方姓名：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯系方式：（聯系方式）1.2用人單位方單位名稱：（單位名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）聯系方式：（聯系方式）第二條合同簽訂2.1合同簽訂時間：（簽訂日期）2.2合同簽訂地點：（簽訂地點）2.3合同生效時間：自合同雙方簽字蓋章之日起生效。第三條工作內容與職責3.1工作描述：導游方應按照用人單位方的安排，負責向游客提供導游服務，包括但不限于景點講解、行程安排、導游翻譯等工作。3.2工作職責：3.2.1嚴格遵守國家法律法規，遵守導游職業道德規范。3.2.2按時參加導游培訓和考核。3.2.3確保游客安全，預防和處理突發事件。3.2.4維護游客合法權益，提供優質服務。3.3工作范圍：全國范圍內，根據用人單位方的安排執行導游任務。第四條工作時間與工作地點4.1工作時間安排：根據用人單位方的安排，實行標準工作時間。4.2工作地點：全國范圍內，根據用人單位方的安排執行導游任務。4.3調休制度：導游方有權根據工作需要申請調休，調休時間應與用人單位方協商確定。第五條工資與福利待遇5.1工資標準與支付方式：工資按月支付，具體標準為：（月工資數額）元，支付日為每月（支付日）。5.2獎金與補貼：根據導游方的工作表現和用人單位方的相關規定，可享受相應的獎金和補貼。5.3社會保險與公積金：用人單位方依法為導游方繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇：根據用人單位方的相關規定，導游方可享受其他福利待遇。第六條考核與晉升6.1考核制度：用人單位方將對導游方的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于導游服務態度、游客滿意度、業務能力等。6.2考核內容與方法：考核內容與方法由用人單位方制定，并提前通知導游方。6.3晉升機制：導游方根據考核結果和用人單位方的相關規定，有機會獲得晉升機會。第七條保密與知識產權7.1保密義務：導游方應保守用人單位方的商業秘密，未經允許不得向任何第三方泄露。7.2知識產權歸屬：導游方在工作中產生的知識產權歸用人單位方所有。7.3侵權責任：如導游方違反保密義務，造成用人單位方損失，應承擔相應的法律責任。第八條解除與終止合同8.1合同解除條件：8.1.1雙方協商一致，可以解除合同。8.1.2導游方嚴重違反合同規定，用人單位方有權解除合同。8.1.3用人單位方因經營需要或導游方健康狀況等原因，無法繼續履行合同，可以解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同約定的期限屆滿。8.2.2導游方退休或因故離職。8.2.3用人單位方因經營不善或其他原因停業、破產。8.3解除與終止合同程序：8.3.1雙方應提前（提前通知天數）書面通知對方，說明解除或終止合同的原因。8.3.2合同解除或終止后，雙方應結清工資、獎金等費用，并辦理相關手續。第九條違約責任9.1違約行為定義：9.1.1導游方未按合同規定履行工作職責，導致用人單位方損失。9.1.2用人單位方未按合同規定支付工資、獎金等費用。9.1.3雙方未按合同規定履行保密義務，泄露對方商業秘密。9.2違約責任承擔：9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2違約金數額由雙方協商確定，協商不成的，可由仲裁機構或人民法院裁決。9.3違約賠償：9.3.1導游方違約給用人單位方造成損失的，應賠償用人單位方實際損失。9.3.2用人單位方違約給導游方造成損失的，應賠償導游方實際損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決爭議。10.1.2協商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應按照相關法律法規，依法提交證據，進行訴訟。第十一條合同附件11.1附件一：導游服務規范11.2附件二：導游服務流程11.3附件三：導游培訓計劃第十二條其他約定12.1通知與送達：12.1.1雙方應以書面形式相互通知。12.1.2通知送達對方后，即視為送達完成。12.2合同變更：12.2.1合同變更應經雙方協商一致，并以書面形式確認。12.3合同解除與終止：12.3.1合同解除或終止后，不影響已履行部分的效力。12.4合同爭議：12.4.1合同在履行過程中發生的爭議，應本著公平、公正的原則解決。12.5合同效力：12.5.1本合同自簽訂之日起生效，具有法律效力。第十三條合同簽訂人簽字13.1導游方簽字：（導游方簽字）13.2用人單位方簽字：（用人單位方簽字）13.3證人簽字：（證人簽字）第十四條合同生效日期14.1合同生效日期：（簽訂日期）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現合同目的或解決合同爭議，由合同雙方或一方邀請或委托的具有專業能力的第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術咨詢、爭議調解、風險評估等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：2.1.1合同雙方同意引入第三方介入。2.1.2第三方具備完成介入任務的專業能力。2.1.3第三方介入的介入方式、費用和期限等事項明確。2.2第三方介入的程序：2.2.1合同雙方協商確定第三方介入的必要性及具體事項。2.2.2合同雙方與第三方簽訂《第三方介入協議》，明確各方的權利、義務和責任。2.2.3第三方按照《第三方介入協議》的規定履行職責。第三條第三方介入各方的責任與義務3.1導游方責任與義務：3.1.1積極配合第三方介入工作。3.1.2按時提供所需資料和信息。3.1.3遵守《第三方介入協議》的約定。3.2用人單位方責任與義務：3.2.1積極配合第三方介入工作。3.2.2按時提供所需資料和信息。3.2.3遵守《第三方介入協議》的約定。3.3第三方責任與義務：3.3.1按照合同約定和《第三方介入協議》的規定，獨立、客觀、公正地履行職責。3.3.2對介入過程中獲取的保密信息負有保密義務。3.3.3按時完成介入任務，提交介入報告。第四條第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由合同雙方按照《第三方介入協議》的約定承擔。4.2如第三方介入的費用超出預計，合同雙方應協商解決超出的費用承擔問題。第五條第三方介入爭議的處理5.1合同雙方對第三方介入的爭議，應通過協商解決。5.2協商不成的，可按照《第三方介入協議》的約定或相關法律法規向人民法院提起訴訟。第六條第三方責任限額6.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成合同一方或雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額由合同雙方在《第三方介入協議》中約定，如未約定，按法律法規規定執行。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨立第三方，與合同雙方不存在直接勞動關系，其責任和義務僅限于《第三方介入協議》的約定。7.2第三方在介入過程中，其行為不代表合同任何一方，不承擔合同雙方的權利、義務和責任。7.3合同雙方應明確第三方介入的邊界，確保第三方介入不影響合同雙方的正常權利和義務。第八條第三方介入的終止8.1合同雙方或一方有權終止第三方介入，但應提前通知第三方，并按照《第三方介入協議》的規定處理相關事宜。8.2第三方介入終止后，合同雙方應繼續履行合同義務，并按照合同約定解決相關問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導游服務規范要求：詳細列出導游服務的基本規范，包括職業道德、服務態度、業務知識、操作流程等。說明：本附件為導游服務的指導性文件，用于規范導游行為，提高服務質量。2.附件二：導游服務流程要求：詳細描述導游服務的各個流程節點，包括接待、講解、服務、反饋等。說明：本附件為導游服務的操作指南，用于指導導游按照標準流程提供服務。3.附件三：導游培訓計劃要求：制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件為導游培訓的安排文件，用于確保導游具備必要的業務能力和服務水平。4.附件四：第三方介入協議要求：明確第三方介入的職責、權利、義務、費用及爭議解決方式。說明：本附件為第三方介入的合同文件，用于規范第三方介入的行為。5.附件五：合同簽訂人身份證明文件要求：提供合同簽訂人（導游方和用人單位方）的身份證明文件，如身份證復印件。說明：本附件為合同簽訂人的身份驗證文件，用于確保合同簽訂人的真實身份。6.附件六：社會保險繳納憑證要求：提供用人單位方為導游方繳納社會保險的憑證。說明：本附件為社會保險繳納的證明文件，用于證明用人單位方已履行繳納社會保險的義務。說明二：違約行為及責任認定：1.導游方違約行為及責任認定：違約行為：未按時提供導游服務或服務質量不符合約定。責任認定：導游方應承擔違約責任，賠償用人單位方因此遭受的損失。示例：導游因故未能按時提供導游服務，導致用人單位方經濟損失，導游需賠償相應損失。2.用人單位方違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付工資或未按約定提供福利待遇。責任認定：用人單位方應承擔違約責任，支付違約金并賠償導游方因此遭受的損失。示例：用人單位方未按時支付工資，導游可要求用人單位方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定完成介入任務或泄露保密信息。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償合同一方或雙方因此遭受的損失。示例：第三方在介入過程中泄露保密信息，導致合同一方損失，第三方需賠償相應損失。4.合同解除違約行為及責任認定：違約行為：合同一方未按約定履行合同解除程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償合同另一方因此遭受的損失。示例：合同一方未提前通知對方解除合同，導致對方經濟損失，違約方需賠償相應損失。全文完。2024版導游勞動合同范本匯編及案例1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.雙方基本信息2.1導游姓名及身份信息2.2用人單位名稱及注冊信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續簽條件4.工作內容與職責4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作內容描述4.4職責范圍5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息日及休假制度5.3加班及加班費6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及住房公積金7.試用期7.1試用期限7.2試用期考核標準7.3試用期工資及待遇8.津補貼與福利8.1交通補貼8.2餐飲補貼8.3通訊補貼8.4其他福利9.勞動保護與職業健康9.1工作環境安全9.2職業病防治9.3勞動防護用品10.競業限制10.1競業限制期限10.2競業限制范圍10.3違約責任11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3解除合同的通知期限12.違約責任12.1違約行為定義12.2違約責任承擔12.3違約金計算方法13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：導游與用人單位雙方簽字（或蓋章）并確認無誤后，合同即生效。1.3合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。2.雙方基本信息2.1導游姓名及身份信息：姓名：______；身份證號碼：______。2.2用人單位名稱及注冊信息：名稱：______；注冊地址：______；法定代表人：______。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日。3.2合同終止日期：2024年______月______日。3.3合同續簽條件：經雙方協商一致，本合同可續簽一次，續簽期限最長為______年。4.工作內容與職責4.1工作崗位：導游。4.2工作地點：______。4.3工作內容描述：負責______地區（或線路）的旅游講解、游客引導及旅游咨詢服務。4.4職責范圍：包括但不限于行程安排、景點講解、游客管理、突發事件處理等。5.工作時間與休息5.1工作時間安排：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息日及休假制度：每周休息2天，國家法定節假日及單位安排的休假按相關規定執行。5.3加班及加班費：加班時間按國家規定支付加班費，加班費計算方式為：加班費=加班工資×加班小時數。6.薪酬待遇6.1基本工資：每月人民幣______元。6.2績效獎金：根據個人工作表現及公司業績，年終發放績效獎金，獎金比例及具體數額由公司另行規定。6.3社會保險及住房公積金：用人單位按規定為導游繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額按國家及地方相關政策執行。7.試用期7.1試用期限：本合同約定試用期為______個月。7.2試用期考核標準：試用期考核主要考察導游的工作能力、業務水平及職業道德。7.3試用期工資及待遇：試用期工資為基本工資的______%，試用期間享受單位規定的各項福利待遇。8.津補貼與福利8.1交通補貼：每月發放交通補貼人民幣______元，用于導游在工作期間的交通費用。8.2餐飲補貼：每日工作結束后，發放餐飲補貼人民幣______元，以覆蓋導游在外就餐的費用。8.3通訊補貼：每月發放通訊補貼人民幣______元，用于導游的通訊費用。8.4其他福利：包括但不限于年假、病假、婚假、喪假等，具體按國家相關規定執行。9.勞動保護與職業健康9.1工作環境安全：用人單位應確保導游工作環境的安全，定期進行安全檢查，并采取必要的安全措施。9.2職業病防治：用人單位應采取措施預防和控制職業病的發生，為導游提供必要的防護用品。9.3勞動防護用品：用人單位應免費提供導游在從事工作時所需的勞動防護用品。10.競業限制10.1競業限制期限：合同解除或終止后，導游在本合同約定的工作地點及業務范圍內，競業限制期限為______年。10.2競業限制范圍：導游不得在與本合同約定的工作地點及業務范圍內，從事與導游業務相同或相競爭的職業。10.3違約責任：若導游違反競業限制約定，應向用人單位支付違約金，違約金金額為______元。11.合同變更與解除11.1合同變更條件：任何一方提出變更合同內容，應提前______天書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。11.2合同解除條件：下列情況之一，任何一方有權解除合同：a)導游嚴重違反用人單位的規章制度；b)用人單位未按時足額支付工資；c)雙方協商一致，自愿解除合同；d)出現不可抗力因素，導致合同無法履行。11.3解除合同的通知期限：解除合同，應提前______天書面通知對方。12.違約責任12.1違約行為定義：包括但不限于未按時支付工資、未履行合同約定的義務、違反競業限制等。12.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約金計算方法：違約金的計算方式為：違約金=違約金額×______%。13.爭議解決13.1爭議解決方式：發生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構：勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關規定進行。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于導游個人簡歷、工作職責說明書等。14.2合同解釋：本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；如有歧義，按有利于勞動者的原則解釋。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方是指中介方、合作單位、服務提供方或其他任何與本合同相關的第三方機構或個人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高工作效率，保障合同雙方的合法權益。16.第三方責任限額16.1責任限額定義：第三方在本合同項下的責任限額是指第三方因履行本合同而產生的任何直接或間接損失、賠償或費用，不得超過______元人民幣。16.2責任范圍：第三方責任限額僅限于其在本合同項下的直接責任，不包括因其自身過錯或違反法律法規而導致的損失。17.第三方責權利17.1責任：第三方應按照本合同約定，履行其在本合同項下的義務，并承擔相應的法律責任。17.2權利：第三方有權獲得本合同約定的報酬，并有權要求合同雙方提供必要的配合和支持。17.3利益：第三方在履行本合同過程中，應確保其合法權益不受侵害。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方關系：第三方應接受甲方的指導和監督，確保其行為符合本合同的約定。18.2第三方與乙方關系：第三方應與乙方保持良好溝通，及時反饋工作進展，并協助乙方履行合同義務。18.3第三方與其他第三方關系：若涉及多個第三方，各方應相互尊重，協調合作，共同完成合同目標。19.第三方介入條款19.1第三方介入條件：經甲乙雙方協商一致，可引入第三方參與本合同項下的部分或全部工作。19.2第三方介入程序：引入第三方前，甲乙雙方應共同審查第三方的資質、信譽及履約能力，并簽訂書面協議。19.3第三方介入期限：第三方介入期限由甲乙雙方協商確定，并納入本合同附件。20.第三方介入的額外條款及說明20.1第三方變更：若第三方在合同履行期間發生變更，應提前______天通知甲乙雙方，并經雙方同意。20.2第三方違約責任：若第三方違反本合同約定，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任。20.3第三方保密義務：第三方應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。21.第三方介入的合同修正21.1合同修正內容：甲乙雙方可根據第三方介入的具體情況，對本合同進行必要的修正和補充。21.2合同修正程序：合同修正需經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入引發的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟。22.2爭議解決機構：爭議解決機構由甲乙雙方在合同修正中約定。23.第三方介入的終止a)合同履行完畢；b)第三方違約；c)雙方協商一致；d)出現不可抗力因素。23.2終止程序：終止第三方介入，甲乙雙方應簽訂書面協議，并通知第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導游個人簡歷要求：詳細記錄導游的教育背景、工作經歷、專業技能等。說明：用于甲方了解導游的基本情況，評估其是否適合擔任導游崗位。2.工作職責說明書要求：明確導游的工作內容、職責、考核標準等。說明：作為導游工作指南，指導導游履行職責。3.試用期考核標準要求：詳細列出試用期內對導游考核的具體指標和評分標準。說明：用于評估導游在試用期間的表現。4.第三方合作協議要求：明確第三方介入的具體內容、權利義務、責任限額等。說明：作為第三方介入的依據，保障合同雙方的合法權益。5.合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的具體內容、生效日期等。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同內容的準確性。6.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。7.第三方責任限額證明要求：提供第三方責任限額的相關證明文件。說明：用于證明第三方責任限額的合法性和有效性。8.第三方變更通知要求：詳細記錄第三方變更的具體情況。說明：用于通知合同雙方第三方變更情況。9.第三方違約通知要求：詳細記錄第三方違約的具體情況。說明：用于通知合同雙方第三方違約情況。10.合同終止協議要求：詳細記錄合同終止的原因、生效日期等。說明：用于記錄合同終止情況，確保合同雙方的權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資未履行合同約定的義務違反競業限制提供虛假信息或隱瞞重要事實未經同意擅自變更合同內容未經同意引入第三方違反勞動保護規定嚴重違反用人單位的規章制度2.責任認定標準：違約行為發生后，由違約方承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金計算方式為：違約金=違約金額×______%。3.違約責任示例說明：甲方未按時支付工資，導致乙方遭受損失，甲方應支付違約金人民幣______元。乙方違反競業限制，給甲方造成經濟損失，乙方應支付違約金人民幣______元。第三方在合同履行過程中，因自身原因導致甲方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任。全文完。2024版導游勞動合同范本匯編及案例2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同簽訂日期3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期4.導游崗位職責4.1導游職責概述4.2導游服務范圍4.3導游工作要求5.導游薪資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3考勤及請假規定6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.工作時間和休息7.1工作時間規定7.2休息時間安排8.津貼及補貼8.1津貼種類8.2補貼標準9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方（用人單位）名稱：_______1.1.2乙方（導游）姓名：_______1.2雙方地址1.2.1甲方地址：_______1.2.2乙方地址：_______1.3雙方聯系方式1.3.1甲方聯系方式：_______1.3.2乙方聯系方式：_______2.合同簽訂日期2.1合同簽訂日期：_______3.合同期限3.1合同開始日期：_______3.2合同結束日期：_______4.導游崗位職責4.1導游職責概述4.1.1乙方應按照甲方的工作安排，提供導游服務。4.2導游服務范圍4.2.1乙方負責帶領游客參觀、講解，提供旅游咨詢服務。4.2.2乙方負責游客的安全，確保游客的人身和財產安全。4.3導游工作要求4.3.1乙方應具備一定的專業知識和技能，能夠勝任導游工作。4.3.2乙方應遵守國家法律法規，尊重游客的風俗習慣。5.導游薪資待遇5.1基本工資5.1.1乙方的基本工資為每月_______元。5.2績效獎金5.2.1乙方根據工作表現和游客滿意度，可獲得績效獎金。5.2.2績效獎金的計算方式為_______。5.3考勤及請假規定5.3.1乙方應按時到崗，遵守考勤制度。5.3.2乙方請假需提前_______天向甲方提出申請。6.社會保險及福利6.1社會保險6.1.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇6.2.1甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。7.工作時間和休息7.1工作時間規定7.1.1乙方的工作時間為每日_______小時，每周工作_______天。7.2休息時間安排7.2.1乙方每周享有_______天休息時間。7.2.2乙方享有國家法定節假日休息。8.津貼及補貼8.1津貼種類8.1.1乙方在特殊天氣條件下工作，可獲得特殊天氣津貼。8.1.2乙方在夜間工作，可獲得夜間工作補貼。8.2補貼標準8.2.1特殊天氣津貼標準為_______元/天。8.2.2夜間工作補貼標準為_______元/小時。9.違約責任9.1違約行為9.1.1乙方未按時提供導游服務或服務質量不符合要求的。9.1.2乙方違反國家法律法規，造成甲方損失的。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權扣除相應工資或解除合同。9.2.2因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.1.1甲方因經營需要，提前_______天書面通知乙方解除合同。10.1.2乙方因個人原因，提前_______天書面通知甲方解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續簽意愿。10.2.2合同因法定情形或雙方協商一致而終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。11.1.2協商不成，可提交_______仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1仲裁委員會地址：_______12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改需經雙方書面同意，并簽署書面文件。13.合同附件13.1附件一：導游服務規范13.2附件二：導游服務流程13.3附件三：導游考核標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供特定服務或協助的獨立第三方實體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行質量、降低合同履行成本或實現其他合法目的。3.第三方介入方式3.1第三方介入方式包括但不限于提供中介服務、技術支持、咨詢服務、培訓服務等。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額是指第三方因履行合同義務不當或存在過錯，導致合同履行不能或合同履行不符合約定時，應承擔的最高賠償金額。4.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。5.第三方責任界定5.1第三方責任界定如下：5.1.1第三方在提供中介服務時，應保證中介信息的真實、準確、完整。5.1.2第三方在提供咨詢服務時，應基于專業知識和經驗，提供客觀、公正的建議。5.1.3第三方在提供技術支持或培訓服務時，應確保服務質量，滿足合同要求。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲乙雙方協商一致，確定第三方介入的方式和具體內容。6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、服務期限、費用支付等事項。6.1.3第三方按照服務合同約定，履行相關義務。7.第三方與其他各方的責任劃分7.1第三方與其他各方的責任劃分如下：7.1.1第三方對甲乙雙方承擔的義務和責任，不因合同關系而免除甲乙雙方之間的權利和義務。7.1.2第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同履行不能或不符合約定時，應向甲乙雙方承擔相應責任。7.1.3甲乙雙方因第三方原因造成損失時，可向第三方追究責