地產團副總裁聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、職位及職責1.1乙方擔任甲方副總裁，負責協助甲方總裁處理公司日常經營管理事務，并分管甲方指定業務板塊。1.2乙方應全面履行職責，確保甲方業務板塊的穩定發展，提升公司整體競爭力。1.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理，確保各項工作的高效開展。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件觸發時終止。2.2雙方同意，在合同到期前____個月，協商續簽事宜。如雙方未能就續簽事宜達成一致，則合同到期自行終止。三、勞動報酬3.1乙方在合同期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據乙方年度績效考核結果，發放獎金人民幣____元；（3）甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金；（4）乙方享有帶薪年假、節假日福利等員工福利。3.2乙方同意，在合同期間，如違反甲方保密協議或競業限制條款，乙方應支付甲方違約金人民幣____元。四、保密協議4.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密、機密信息、內部資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意，在合同期間及合同終止后，不得利用甲方資源、客戶關系等開展與甲方業務有競爭性的活動。五、合同的終止和解除（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方提供虛假簡歷或隱瞞重要事實；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（4）乙方因病或其他原因不能勝任工作，經過調崗培訓后仍不能勝任；（5）合同約定的其他解除條件。（1）甲方未按照合同約定支付乙方薪酬；（2）甲方未按照合同約定提供乙方工作條件；（3）甲方違反法律法規，侵犯乙方合法權益；（4）合同約定的其他解除條件。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.保密協議4.競業限制協議5.社會保險和住房公積金繳納證明6.乙方績效考核結果二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度：包括但不限于遲到、早退、長期曠工、違反公司紀律等。2.乙方提供虛假簡歷或隱瞞重要事實：如虛構工作經歷、學歷、資格證書等。3.乙方因犯罪行為被追究刑事責任：如涉及貪污、受賄、侵犯公司利益等。4.乙方因病或其他原因不能勝任工作，經過調崗培訓后仍不能勝任：如長期病假、工作任務等。5.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬：如拖欠工資、少發獎金等。6.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件：如未提供必要的辦公設備、培訓機會等。7.甲方違反法律法規，侵犯乙方合法權益：如未依法繳納社會保險、公積金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密協議：雙方約定乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密、機密信息、內部資料等予以保密的協議。4.競業限制：雙方約定乙方在合同期間及合同終止后，不得利用甲方資源、客戶關系等開展與甲方業務有競爭性的活動。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。6.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由職工和單位共同繳納的一種住房儲蓄。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，考核合格后繼續任職，否則按約定解除合同。2.乙方違反保密協議或競業限制：違約金賠償，必要時訴諸法律手段。3.甲方未支付乙方薪酬：及時支付工資、獎金，如有爭議可通過勞動仲裁解決。4.甲方未提供乙方工作條件：補充提供所需設備、培訓等，確保乙方順利開展工作。5.合同爭議：友好協商解決，協商不成時向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供副總裁職位，乙方負責協助甲方總裁處理公司日常經營管理事務。2.乙方應全面履行職責，確保甲方業務板塊的穩定發展，提升公司整體競爭力。3.甲方為乙方繳納社會保險和住房