20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業臨時員工借調及培訓合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1借調單位基本信息1.2借調員工基本信息1.3借調單位與借調員工所屬單位2.借調目的和范圍2.1借調目的2.2借調崗位和職責3.借調期限3.1借調起始時間3.2借調結束時間4.借調工作地點4.1借調單位工作地點4.2借調員工工作地點5.借調員工工作內容5.1借調員工崗位職責5.2工作量及工作進度要求6.借調員工待遇6.1工資及福利6.2假期及調休6.3社會保險及公積金7.借調員工培訓7.1培訓內容7.2培訓時間及方式7.3培訓考核及成果8.借調員工管理8.1借調員工考核8.2借調員工獎懲8.3借調員工檔案管理9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止后的處理13.其他13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同補充條款14.合同簽署14.1雙方簽署14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1借調單位基本信息借調單位名稱：________________________注冊地址：________________________法定代表人：________________________聯系電話：________________________1.2借調員工基本信息借調員工姓名：________________________身份證號碼：________________________籍貫：________________________聯系方式：________________________1.3借調單位與借調員工所屬單位借調單位所屬單位：________________________借調員工所屬單位：________________________2.借調目的和范圍2.1借調目的為提高借調員工的工作能力，提升借調單位業務水平，根據雙方需求，特簽訂本合同。2.2借調崗位和職責借調員工在借調期間，將擔任借調單位________________________崗位，具體職責如下：（1）完成借調單位安排的各項工作任務；（2）遵守借調單位各項規章制度；（3）協助借調單位完成相關工作。3.借調期限3.1借調起始時間：________________________3.2借調結束時間：________________________4.借調工作地點4.1借調單位工作地點：________________________4.2借調員工工作地點：________________________5.借調員工工作內容5.1借調員工崗位職責（1）負責________________________；（2）負責________________________；（3）負責________________________；5.2工作量及工作進度要求（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；工作進度要求：________________________6.借調員工待遇6.1工資及福利借調員工在借調期間，工資標準為：________________________，按月支付。福利待遇按照借調單位相關規定執行。6.2假期及調休借調員工在借調期間，享有國家法定節假日及調休待遇。具體假期安排及調休方式按照借調單位相關規定執行。6.3社會保險及公積金借調員工在借調期間，社會保險及公積金按照借調單位相關規定繳納。7.借調員工培訓7.1培訓內容（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；7.2培訓時間及方式培訓時間：________________________培訓方式：________________________7.3培訓考核及成果培訓結束后，借調員工需參加考核，考核內容包括________________________。考核合格者，將獲得培訓證書；不合格者，需重新參加培訓。8.借調員工管理8.1借調員工考核借調員工在借調期間，借調單位將定期對其進行考核，考核內容包括但不限于工作表現、工作質量、團隊合作等。考核結果將作為借調員工工作評價和續約的重要依據。8.2借調員工獎懲借調員工如有優秀表現，借調單位將給予表揚和獎勵；如有違反合同規定或工作紀律的行為，借調單位將依據公司規章制度進行處罰。8.3借調員工檔案管理借調員工的檔案由借調單位負責管理，包括但不限于個人簡歷、工作表現記錄、考核結果、獎懲記錄等。9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）合同約定的借調期限屆滿；（2）雙方協商一致；（3）借調員工因個人原因無法繼續履行合同；（4）借調員工嚴重違反合同或公司規章制度；（5）借調單位經營狀況發生重大變化，導致合同無法履行。9.2合同解除程序合同解除前，雙方應就解除事宜進行協商，達成一致意見后，簽訂書面解除協議。9.3合同終止條件（1）合同約定的借調期限屆滿；（2）借調員工因個人原因無法繼續履行合同；（3）借調單位或借調員工所屬單位破產、解散或撤銷；（4）合同約定的其他終止條件。9.4合同終止程序合同終止后，雙方應進行工作交接，并妥善處理合同終止后的相關事宜。10.保密條款10.1保密內容（1）不得泄露借調單位的商業秘密；（2）不得泄露借調員工的個人隱私；（3）不得泄露本合同內容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。10.3違約責任任何一方違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交________________________仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為________________________。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方提出變更合同內容，需書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。12.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照法律規定和合同約定，妥善處理合同解除或終止后的各項事宜。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于________________________。13.2合同解釋本合同條款如有歧義，應以雙方協商一致的解釋為準。13.3合同補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1雙方簽署本合同一式兩份，借調單位和借調員工各執一份，具有同等法律效力。14.2簽署日期借調單位（蓋章）：________________________借調員工（簽字）：________________________簽署日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的，根據合同約定或法律規定，介入本合同關系，對本合同內容、履行或爭議解決產生影響的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的類型第三方介入的類型包括但不限于中介方、擔保方、見證方、評估方、咨詢方等。2.第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的約定（1）為促進合同的履行，提高合同效率；（2）為解決合同履行中的爭議，確保爭議解決的專業性和公正性；（3）為滿足法律規定或監管要求。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協商一致，確定第三方介入的具體類型和職責；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任；（3）第三方按照協議約定履行職責。3.第三方責任限額3.1責任限額的定義在本合同中，責任限額是指第三方因介入本合同關系所應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額的約定甲乙雙方在本合同中約定，第三方介入后的責任限額如下：（1）第三方因自身原因導致本合同無法履行，應承擔不超過________________________的賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，因違反法律法規或合同約定，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因導致本合同無法履行，不承擔賠償責任。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1甲乙方與第三方的責任劃分（1）甲乙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務；（2）第三方應按照甲乙雙方約定的協議履行職責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任；（3）第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方之間的爭議不承擔責任。4.2第三方與甲乙方的關系（1）第三方與甲乙方之間不存在勞動合同關系；（2）第三方不參與甲乙雙方的內部管理；（3）第三方在履行職責過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權益。5.第三方介入后的合同變更5.1合同變更的約定（1）因第三方介入，導致合同履行條件發生重大變化；（2）雙方協商一致，認為有必要變更合同內容。5.2合同變更的程序合同變更的程序如下：（1）甲乙雙方協商一致，確定變更內容；（2）甲乙雙方與第三方協商一致，確定第三方在變更后的合同中的權利、義務和責任；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面變更協議，變更后的合同內容具有同等法律效力。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式的變更甲乙雙方在本合同中約定，第三方介入后的爭議解決方式如下：（1）通過協商解決；（2）協商不成的，提交________________________仲裁。6.2爭議解決機構的變更爭議解決機構為________________________。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調員工個人信息表詳細要求：包含借調員工的姓名、身份證號碼、籍貫、聯系方式、學歷、工作經歷等基本信息。說明：本附件用于確認借調員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：借調員工崗位職責說明書詳細要求：詳細列明借調員工在借調期間應承擔的崗位職責和工作內容。說明：本附件用于明確借調員工的工作職責，作為合同附件之一。3.附件三：培訓計劃及考核標準詳細要求：包括培訓時間、內容、方式、考核標準等。說明：本附件用于明確借調員工的培訓計劃和考核標準，作為合同附件之一。4.附件四：借調員工績效考核表詳細要求：包括績效考核的時間、指標、權重、評分標準等。說明：本附件用于對借調員工的工作表現進行考核，作為合同附件之一。5.附件五：合同變更協議詳細要求：包括變更的內容、理由、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的情況，作為合同附件之一。6.附件六：合同解除協議詳細要求：包括解除合同的原因、生效日期、雙方的權利義務等。說明：本附件用于記錄合同解除的情況，作為合同附件之一。7.附件七：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于明確雙方在合同履行過程中的保密義務，作為合同附件之一。8.附件八：第三方介入協議詳細要求：包括第三方的類型、職責、權利、義務等。說明：本附件用于明確第三方介入合同關系的相關事宜，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調員工未按時完成工作任務責任認定標準：根據借調員工崗位職責說明書和績效考核表，未按時完成工作任務視為違約。示例說明：借調員工未在規定時間內完成工作任務，經提醒后仍未能按時完成，視為違約。2.違約行為：借調單位未按時支付工資及福利責任認定標準：根據合同約定，借調單位應在每月指定日期支付工資及福利，未按時支付視為違約。示例說明：借調單位未在約定日期支付工資及福利，經催告后仍未能支付，視為違約。3.違約行為：第三方違反保密協議責任認定標準：第三方違反保密協議，泄露甲乙雙方的商業秘密或個人隱私，視為違約。示例說明：第三方在履行職責過程中，泄露了甲乙雙方的商業秘密，經發現后，視為違約。4.違約行為：合同變更未經雙方同意責任認定標準：合同變更需經甲乙雙方協商一致，未達成一致意見擅自變更合同內容，視為違約。示例說明：甲乙雙方在合同變更過程中未能達成一致意見，一方擅自變更合同內容，視為違約。5.違約行為：合同解除未經雙方同意責任認定標準：合同解除需經甲乙雙方協商一致，未達成一致意見擅自解除合同，視為違約。示例說明：甲乙雙方在合同解除過程中未能達成一致意見，一方擅自解除合同，視為違約。全文完。2024年度企業臨時員工借調及培訓合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1借調方基本信息1.2借調方聯系人1.3借調方聯系方式2.借調員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工年齡2.5員工籍貫2.6員工學歷2.7員工聯系方式3.借調崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位工作地點3.4崗位工作時間4.借調期限4.1借調起始時間4.2借調結束時間5.借調員工待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.培訓計劃6.1培訓目標6.2培訓內容6.3培訓時間6.4培訓方式6.5培訓考核7.借調員工考核7.1考核方式7.2考核內容7.3考核結果及處理8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同生效11.3合同變更11.4合同解除11.5合同終止12.合同附件12.1員工借調申請表12.2培訓計劃書12.3其他相關文件13.合同簽署13.1雙方簽署日期13.2雙方簽署地點14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1借調方基本信息借調方名稱：X科技有限公司借調方地址：X省X市X區X路X號借調方法定代表人：1.2借調方聯系人聯系人姓名：聯系人職務：人力資源部經理聯系人電話：138001380001.3借調方聯系方式聯系電話：0531888888882.借調員工基本信息2.1員工姓名員工姓名：2.2員工性別員工性別：男2.3員工身份證號碼員工身份證號碼：XX2.4員工年齡員工年齡：25歲2.5員工籍貫員工籍貫：X省X市2.6員工學歷員工學歷：本科2.7員工聯系方式聯系電話：139001390003.借調崗位及職責3.1崗位名稱崗位名稱：市場營銷專員3.2崗位職責1.負責市場調研，收集和分析市場信息；2.參與制定市場營銷策略，執行市場推廣計劃；3.負責客戶關系維護，拓展新客戶；4.參與公司產品的市場推廣活動；5.完成領導交辦的其他工作。3.3崗位工作地點工作地點：X省X市X區X路X號3.4崗位工作時間工作時間：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:004.借調期限4.1借調起始時間借調起始時間：2024年3月1日4.2借調結束時間借調結束時間：2024年11月30日5.借調員工待遇5.1基本工資基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金及補貼1.績效獎金：根據績效考核結果，年終發放；2.交通補貼：人民幣500元/月；3.通訊補貼：人民幣300元/月。5.3社會保險及住房公積金1.社會保險：按照國家規定繳納；2.住房公積金：按照國家規定繳納。5.4其他福利待遇1.帶薪年假：根據國家規定執行；2.員工體檢：每年一次；3.法定節假日休息。6.培訓計劃6.1培訓目標1.提升借調員工的市場營銷技能；2.增強借調員工對公司的了解；3.提高借調員工的團隊協作能力。6.2培訓內容1.市場營銷理論；2.產品知識；3.銷售技巧；4.客戶關系管理；5.團隊協作技巧。6.3培訓時間培訓時間：2024年3月15日3月20日6.4培訓方式1.內部培訓；2.外部培訓；3.在職培訓。6.5培訓考核培訓考核：通過培訓考核，合格者頒發培訓合格證書。8.保密條款8.1保密內容1.借調方公司的商業秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等；2.借調方公司的內部管理信息；3.借調方公司的合作伙伴和供應商信息；4.本合同內容。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起三年。8.3違約責任如有違反保密義務的行為，違約方應立即停止違約行為，并承擔相應的法律責任。9.合同解除及終止9.1合同解除條件1.借調員工嚴重違反借調方規章制度；2.借調員工因個人原因無法繼續履行合同；3.借調方因經營需要調整工作安排；4.出現不可抗力因素，導致合同無法履行。9.2合同解除程序1.雙方協商一致，簽訂合同解除協議；2.單方解除合同，需提前一個月書面通知對方；3.因不可抗力解除合同，需提供相關證明材料。9.3合同終止條件1.借調期限屆滿；2.借調員工辭職；3.借調方終止業務，不再需要借調員工。9.4合同終止程序1.雙方協商一致，簽訂合同終止協議；2.借調方終止業務時，提前一個月書面通知借調員工。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方協商解決；2.爭議無法協商解決時，提交X仲裁委員會仲裁；3.爭議無法通過仲裁解決時，依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為X仲裁委員會。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并提供相關證明材料。11.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同變更1.合同的任何變更需經雙方書面同意；2.變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。11.4合同解除1.合同解除需經雙方書面同意；2.合同解除后，雙方應按照約定履行相應的義務。11.5合同終止1.合同終止后，雙方應按照約定履行相應的義務；2.合同終止后，雙方應相互退還各自提供的財產和資料。12.合同附件12.1員工借調申請表12.2培訓計劃書12.3其他相關文件13.合同簽署13.1雙方簽署日期借調方（蓋章）：__________借調員工（簽字）：__________簽署日期：__________13.2雙方簽署地點借調方簽署地點：X省X市X區X路X號借調員工簽署地點：__________14.合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而介入合同關系的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的形式包括但不限于中介方、顧問、審計機構、評估機構、擔保機構等。2.第三方介入的引入2.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如需引入第三方，應書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方的引入應遵循公平、公正、合法的原則。3.第三方的責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因其自身原因造成的損失，由第三方承擔全部責任。3.2第三方因其履行本合同而產生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔。3.3第三方的責任限額如下：1.第三方在履行本合同過程中，因其疏忽、過失或違法行為造成的損失，責任限額不超過人民幣萬元。2.第三方在履行本合同過程中，因其故意或重大過失造成的損失，責任限額不超過人民幣萬元。3.4超出責任限額的損失，由甲乙雙方按照約定承擔。4.第三方的權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行本合同。4.2第三方有權對甲乙雙方的履約情況進行監督和檢查。4.3第三方有權根據本合同約定，對甲乙雙方提出合理的建議。5.第三方的義務5.1第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保合同的有效履行。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方應按照約定的方式和時間，向甲乙雙方提供履約報告。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。6.2第三方與甲乙雙方的關系，不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。6.3第三方在履行本合同過程中，與甲乙雙方之間的關系，應遵循誠實信用原則。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款，應在合同中明確約定，包括但不限于：1.第三方的名稱、地址、聯系方式；2.第三方的職責范圍；3.第三方的權利義務；4.第三方的責任限額；5.第三方介入的費用及支付方式；6.第三方介入的期限。7.2甲乙雙方應在合同中明確約定，第三方介入的具體條款不得違反國家法律法規和公序良俗。8.第三方介入的變更8.1甲乙雙方如需變更第三方介入的具體條款，應書面通知對方，并取得對方的同意。8.2變更后的條款，應與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止，應按照合同約定或雙方協商一致的方式辦理。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照約定履行相應的義務。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決，應遵循本合同中關于爭議解決的相關規定。10.2第三方介入的爭議解決，甲乙雙方應優先選擇協商解決，協商不成的，提交X仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工借調申請表詳細要求：表格應包括員工基本信息、借調崗位、借調期限、借調方意見等；申請表需由員工本人填寫，并由借調方負責人簽字確認。附件說明：本表用于記錄員工借調的基本信息，作為合同附件之一。2.培訓計劃書詳細要求：計劃書應包括培訓目標、內容、時間、方式、考核標準等；計劃書需由借調方和培訓方共同制定。附件說明：本計劃書用于明確借調員工的培訓內容，作為合同附件之一。3.第三方合作協議詳細要求：協議應包括第三方的基本信息、合作內容、費用、責任等；協議需由甲乙雙方和第三方共同簽署。附件說明：本協議用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務，作為合同附件之一。4.爭議解決協議詳細要求：協議應包括爭議解決方式、機構、費用等；協議需由甲乙雙方共同簽署。附件說明：本協議用于明確合同履行過程中爭議解決的途徑，作為合同附件之一。5.其他相關文件詳細要求：包括但不限于合同履行過程中產生的各類證明文件、通知、函件等。附件說明：本部分為其他可能涉及到的附件，具體根據合同履行情況進行添加。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1借調員工未按約定時間到崗；1.2借調員工未按約定完成工作任務；1.3借調員工泄露借調方商業秘密；1.4借調方未按時支付借調員工工資；1.5第三方未按約定履行職責；1.6甲乙雙方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發生，由違約方承擔相應的法律責任；2.2違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償損失；2.3違約行為涉及第三方，第三方應承擔相應的責任。3.違約責任示例說明：3.1借調員工未按約定時間到崗，導致借調方工作進度延誤，借調方有權要求借調員工賠償由此造成的損失。3.2借調方未按時支付借調員工工資，借調員工有權要求借調方支付拖欠的工資，并支付相應的滯納金。3.3第三方未按約定履行職責，導致借調方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度企業臨時員工借調及培訓合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.借調人員信息2.1借調人員名單2.2借調人員崗位及職責2.3借調人員工作時間2.4借調人員工作地點3.借調程序及手續3.1借調申請3.2借調審批3.3借調手續辦理4.培訓內容4.1培訓課程安排4.2培訓師資4.3培訓時間及地點4.4培訓考核方式5.借調人員待遇5.1工資及補貼5.2社會保險及福利待遇5.3休假及加班規定6.借調人員管理6.1借調人員工作紀律6.2借調人員考核6.3借調人員調整及解聘7.培訓管理7.1培訓組織及實施7.2培訓效果評估7.3培訓考核及認證8.合同變更及解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的處理9.違約責任9.1借調人員違約責任9.2借調單位違約責任9.3培訓單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.附件12.1附件一：借調人員名單12.2附件二：培訓課程安排12.3附件三：社會保險及福利待遇明細13.其他約定事項13.1隱私保護13.2保密條款13.3合同解釋14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同簽訂前，甲乙雙方已就2024年度企業臨時員工借調及培訓事宜進行了充分協商，就借調人員、培訓內容、待遇及管理等方面達成一致意見。1.2合同目的為提高甲乙雙方員工的專業技能和綜合素質，滿足企業業務發展需要，實現人力資源的優化配置，特簽訂本合同。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二條借調人員信息2.1借調人員名單詳見附件一：借調人員名單。2.2借調人員崗位及職責借調人員應按照借調單位的崗位要求，履行相應的工作職責。2.3借調人員工作時間借調人員的工作時間為甲方規定的工作時間，具體工作安排由甲方根據實際需要確定。2.4借調人員工作地點借調人員的工作地點為甲方指定的工作場所。第三條借調程序及手續3.1借調申請借調人員需向甲方提出借調申請，經甲方批準后方可進行借調。3.2借調審批甲方對借調申請進行審批，審批通過后方可辦理借調手續。3.3借調手續辦理借調手續包括但不限于簽訂本合同、辦理社會保險及福利待遇轉移等。第四條培訓內容4.1培訓課程安排詳見附件二：培訓課程安排。4.2培訓師資甲方將邀請具有豐富經驗和專業知識的講師進行授課。4.3培訓時間及地點培訓時間及地點詳見附件二：培訓課程安排。4.4培訓考核方式培訓考核采取理論知識考試、實操考核等方式進行。第五條借調人員待遇5.1工資及補貼借調人員工資及補貼按甲方規定執行，具體金額詳見附件三：社會保險及福利待遇明細。5.2社會保險及福利待遇借調人員在借調期間，社會保險及福利待遇由甲方按規定繳納。5.3休假及加班規定借調人員休假及加班規定按甲方規定執行。第六條借調人員管理6.1借調人員工作紀律借調人員應遵守甲方的工作紀律，服從管理。6.2借調人員考核甲方將對借調人員進行定期考核，考核結果作為借調人員績效評價依據。6.3借調人員調整及解聘甲方可根據工作需要，對借調人員進行崗位調整或解聘。第七條培訓管理7.1培訓組織及實施甲方負責培訓的組織及實施工作，確保培訓效果。7.2培訓效果評估培訓結束后，甲方將對培訓效果進行評估，并根據評估結果改進培訓工作。7.3培訓考核及認證培訓考核合格者，甲方將頒發相應證書。第一部分：合同如下：第八條合同變更及解除8.1合同變更在合同有效期內，如遇特殊情況，甲乙雙方可協商變更合同內容。變更內容應以書面形式約定，并經雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除8.2.1甲方原因解除合同（1）借調人員嚴重違反工作紀律，經教育無效；（2）借調人員工作能力不足，無法勝任工作；（3）甲方因業務調整，需調整借調人員崗位。8.2.2乙方原因解除合同（1）甲方未按合同約定支付工資及補貼；（2）甲方未按合同約定提供培訓機會；（3）甲方未履行合同約定的其他義務。8.3合同解除后的處理8.3.1合同解除后，甲乙雙方應立即終止借調關系。8.3.2甲方應按照合同約定支付借調人員剩余期間的工資及補貼。8.3.3乙方應協助甲方辦理借調人員的社會保險及福利待遇轉移手續。第九條違約責任9.1借調人員違約責任借調人員如有違約行為，甲方有權解除合同，并要求其承擔相應的違約責任。9.2借調單位違約責任甲方如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3培訓單位違約責任培訓單位如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非雙方另有約定。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就。11.3合同終止后的處理合同終止后，甲乙雙方應立即終止借調關系，并按照合同約定辦理相關手續。第十二條附件12.1附件一：借調人員名單12.2附件二：培訓課程安排12.3附件三：社會保險及福利待遇明細第十三條其他約定事項13.1隱私保護甲乙雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密條款甲乙雙方對本合同涉及的商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同解釋本合同如存在歧義或爭議，應以甲乙雙方協商一致的解釋為準。第十四條合同簽訂及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的其他個人或組織，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢機構、技術服務提供商等。15.2分類15.2.1中介方中介方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供信息、溝通、協調等服務的第三方。15.2.2培訓機構培訓機構是指在本合同履行過程中，為借調人員提供專業培訓服務的第三方。15.2.3咨詢機構咨詢機構是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業咨詢服務的第三方。15.2.4技術服務提供商技術服務提供商是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供技術支持或服務的第三方。第十六條第三方介入的約定16.1介入條件（1）甲乙雙方協商一致；（2）法律、法規或政策規定；（3）為確保合同履行，提高合同效率。16.2介入程序16.2.1提出申請甲乙雙方任何一方均可向對方提出引入第三方的申請。16.2.2審批程序對方收到申請后，應在合理期限內進行審批。16.2.3簽訂協議經審批同意后，甲乙雙方與第三方應簽訂相應的合作協議。第十七條第三方的責任與權利17.1責任第三方在本合同中的責任應明確界定，包括但不限于：（1）按照協議約定提供服務；（2）保證服務質量；（3）遵守法律法規；（4）承擔因自身原因導致的違約責任。17.2權利第三方在本合同中的權