聘用合同書范本樣本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據1.2合同主體資格1.3合同宗旨第二章聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位說明書第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3續簽條件及程序第四章勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付方式及時間第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3加班及加班費第六章勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障6.3職業健康安全第七章培訓與發展7.1培訓權益7.2職業發展通道7.3培訓及晉升機制第八章保密與知識產權8.1保密義務8.2商業秘密范圍8.3知識產權歸屬第九章合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件9.2經濟補償及賠償9.3合同終止的情形第十章違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3爭議解決方式第十一章爭議解決11.1勞動爭議的范圍11.2調解與仲裁11.3訴訟途徑第十二章其他約定12.1社會保險及福利待遇12.2勞動合同的附件12.3雙方約定的其他事項第十三章附則13.1合同效力13.2合同修改與補充13.3合同解除、終止后的權益處理第十四章雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3見證人簽字（蓋章）合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂依據本合同是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上簽訂的。1.2合同主體資格甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________1.3合同宗旨本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，建立和諧穩定的勞動關系，促進雙方共同發展。第二章聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方擔任甲方公司_________崗位。2.2崗位職責乙方須按照甲方的規定，履行_________崗位職責。2.3崗位說明書甲方應向乙方提供詳細的崗位說明書，包括崗位職責、工作內容、工作標準等。第三章合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同起始之日起計算。3.3續簽條件及程序合同到期前，甲乙雙方可協商續簽。如需續簽，應提前一個月通知對方，并按照約定的條件和程序辦理。第四章勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2績效獎金乙方根據工作業績，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等相關福利待遇。4.4工資支付方式及時間甲方每月____日前按時支付乙方工資。第五章工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作____天，每日工作____小時。5.2休息休假制度乙方享有國家規定的休息日和法定節假日。5.3加班及加班費乙方加班按照甲方規定的加班工資支付標準支付。第六章勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。6.2勞動條件保障6.3職業健康安全甲方應關注乙方的職業健康，提供必要的健康檢查和安全培訓。第七章培訓與發展7.1培訓權益甲方應為乙方提供必要的業務培訓和職業發展機會。7.2職業發展通道甲方應為乙方提供公平的職業晉升通道，并根據乙方的發展需要提供相應的支持。7.3培訓及晉升機制甲方應制定明確的培訓及晉升機制，并向乙方進行說明。第八章保密與知識產權8.1保密義務8.2商業秘密范圍8.3知識產權歸屬第九章合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件9.2經濟補償及賠償9.3合同終止的情形第十章違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3爭議解決方式第十一章爭議解決11.1勞動爭議的范圍11.2調解與仲裁11.3訴訟途徑第十二章其他約定12.1社會保險及福利待遇12.2勞動合同的附件12.3雙方約定的其他事項第十三章附則13.1合同效力13.2合同修改與補充13.3合同解除、終止后的權益處理第十四章雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3見證人簽字（蓋章）多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：試用期規定1.1甲方有權根據國家法律法規及甲方內部規定，與乙方約定試用期。1.2試用期的長度不得超過六個月，具體長度由甲乙雙方協商確定。1.3乙方在試用期內享有與正式員工同等的工資、福利待遇。附加條款二：競業限制2.1乙方同意，在合同終止后的一年內，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、個體工商戶或者其他經濟組織擔任全職或者兼職的高級管理人員、技術負責人或者核心業務人員。2.2乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金的數額雙方協商確定。附加條款三：培訓費用3.1如果甲方為乙方提供專業培訓，培訓期間的工資、福利待遇雙方協商確定。3.2乙方在合同期內解除或者終止合同的，應按照甲方制定的規定支付培訓費用。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款四：勞動保護4.1乙方有權要求甲方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。4.2乙方在工作中受到傷害的，甲方應當及時采取措施保障乙方的合法權益，并按照國家和地方的有關規定支付醫療費用和賠償。附加條款五：加班工資5.1乙方加班的，甲方應當按照國家有關規定支付加班工資。5.2乙方有權拒絕非法加班。附加條款六：隱私保護6.1甲方應當尊重乙方的個人隱私，不得非法收集、使用、泄露乙方的個人信息。6.2乙方有權要求甲方刪除其個人信息。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款七：中介費用7.1甲方應按照雙方約定支付中介費用。7.2中介費用包括但不限于招聘費用、背景調查費用等。附加條款八：保密義務8.1乙方同意，在合同有效期內和合同終止后，對甲方和第三方中介之間的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。8.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。附加條款九：違約責任9.1如果乙方在合同期內解除或者終止合同，應按照甲乙雙方約定和國家的相關法律法規支付違約金或者其他賠償。9.2違約金的數額雙方協商確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.試用期規定2.競業限制3.培訓費用4.勞動保護5.加班工資6.隱私保護7.中介費用8.保密義務9.違約責任二、違約行為及認定：1.試用期規定違反2.競業限制違反3.培訓費用未支付4.勞動保護措施未提供5.加班工資未支付6.隱私保護違反7.中介費用未支付8.保密義務違反9.違約金未支付三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內為互相了解、選擇而約定的期限。2.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定的，勞動者在合同終止后一定期限內不得在同類業務單位從事類似工作的限制。3.培訓費用：指用人單位為勞動者提供專業培訓所發生的費用。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家安全生產標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資。6.隱私保護：指用人單位對勞動者個人信息的保護，不得非法收集、使用、泄露。7.中介費用：指第三方中介為用人單位和勞動者提供招聘、背景調查等服務所收取的費用。8.違約責任：指違約方因違反合同約定而應承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期問題：明確試用期的長度、工資待遇和福利待遇，確保符合國家法律法規及內部規定。2.競業限制問題：合理約定競業限制的范圍和期限，避免過度限制勞動者權益。3.培訓費用問題：提前約定培訓費用的支付標準和承擔方，避免后期糾紛。4.勞動保護問題：定期檢查勞動保護設施和用品，確保勞動者的工作環境安全。5.加班工資問題：依法支付加班工資，避免勞動者投訴和糾紛。6.隱私保護問題：加強內部管理，對勞動者個人信息進行安全存儲和處理。7.中介費用問題：明確中介費用的支付標準和程序，避免多收或未付。8.保密義務問題：加強保密意識教育，簽訂保密協議，確保商業秘密