甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準勞務派遣工作合作合同范本版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（派遣單位）的名稱、地址及聯系方式1.2：乙方（接受單位）的名稱、地址及聯系方式1.3：丙方（派遣員工）的姓名、身份證號碼及聯系方式第二條：合同期限2.1：合同的有效期限2.2：合同續簽的條件和程序第三條：派遣員工的工作內容3.1：派遣員工的工作崗位3.2：派遣員工的工作地點3.3：派遣員工的工作時間第四條：派遣員工的工資和福利4.1：派遣員工的工資標準4.2：派遣員工的獎金及補貼4.3：派遣員工的福利待遇第五條：社會保險和公積金5.1：甲方應為派遣員工繳納的社會保險項目5.2：甲方應為派遣員工繳納的住房公積金項目第六條：派遣員工的管理和培訓6.1：甲乙雙方對派遣員工的管理職責6.2：甲方對派遣員工進行的培訓內容第七條：合同的變更和終止7.1：合同變更的條件和程序7.2：合同終止的條件和程序第八條：違約責任8.1：甲乙雙方違反合同的責任8.2：丙方違反合同的責任第九條：爭議解決9.1：合同爭議的解決方式9.2：爭議解決的適用法律第十條：其他約定10.1：甲乙雙方的其他約定第十一條：附件11.1：派遣員工的名冊11.2：合同續簽申請表第十二條：簽署12.1：甲乙雙方及丙方的簽署第十三條：生效13.1：合同的生效日期第十四條：合同正本14.1：合同正本份數及持有方第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（派遣單位）是指依法成立并具有合法經營資格的企業或機構，全稱為X公司，地址為市區路號，聯系方式為。1.2：乙方（接受單位）是指依法成立并具有合法經營資格的企業或機構，全稱為X公司，地址為市區路號，聯系方式為。1.3：丙方（派遣員工）是指甲方根據本合同約定，向乙方派遣從事工作的員工，姓名為X，身份證號碼為，聯系方式為。第二條：合同期限2.1：本合同的有效期限為自雙方簽署之日起至派遣員工完成工作任務之日止。2.2：如雙方同意續簽，應在本合同到期前30日內簽訂新的合同，并按照新合同的約定執行。第三條：派遣員工的工作內容3.1：派遣員工的工作崗位為乙方提供的崗位，具體工作內容、職責和要求詳見附件一。3.2：派遣員工的工作地點為乙方指定的工作場所，地址為市區路號。3.3：派遣員工的工作時間為按照乙方的工作時間安排進行，如有特殊工作時間要求，應由甲方與乙方協商確定。第四條：派遣員工的工資和福利4.1：派遣員工的工資標準為人民幣元/月（稅前），甲方應按月支付工資。4.2：派遣員工的獎金及補貼根據乙方制定的獎金及補貼政策執行，甲方應協助乙方進行發放。4.3：派遣員工的福利待遇包括但不限于：法定節假日、年假、病假等，具體待遇按照乙方的相關規定執行。第五條：社會保險和公積金5.1：甲方應為派遣員工繳納的社會保險項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳費基數和比例按照國家和地方的規定執行。5.2：甲方應為派遣員工繳納的住房公積金項目按照國家和地方的規定執行，甲方應在規定的時間內將住房公積金繳納至乙方指定的賬戶。第六條：派遣員工的管理和培訓6.1：甲乙雙方應對派遣員工進行管理，確保其遵守法律法規和雙方的規章制度。6.2：甲方應對派遣員工進行必要的培訓，確保其具備從事工作的技能和知識。第八條：違約責任8.1：甲乙雙方違反合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金的計算方式為合同金額的10%。8.2：丙方違反合同的約定，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的計算方式為甲方損失的金額。第九條：爭議解決9.1：合同爭議的解決方式為協商解決，雙方應友好協商，達成一致意見。9.2：如協商解決不成，爭議解決的適用法律為中華人民共和國法律，雙方應提交至甲方所在地的人民法院進行訴訟。第十條：其他約定10.1：甲乙雙方的其他約定詳見附件二。第十一條：附件11.1：派遣員工的名冊詳見附件三。11.2：合同續簽申請表詳見附件四。第十二條：簽署12.1：甲乙雙方及丙方的簽署日期為年月日。第十三條：生效13.1：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為個月。第十四條：合同正本14.1：本合同正本一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的名冊詳細要求：名冊應包括派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、派遣期限等信息。附件二：合同續簽申請表詳細要求：申請表應包括合同續簽的申請理由、申請期限、雙方的意見等內容。附件三：派遣員工的工作職責和要求詳細要求：詳細列出派遣員工的工作職責、工作要求和工作標準。附件四：工資和福利政策詳細要求：包括派遣員工的工資標準、獎金制度、福利待遇等內容。附件五：社會保險和公積金繳納明細詳細要求：列出派遣員工應繳納的社會保險和公積金的項目、繳費基數、繳費比例等信息。附件六：管理和培訓計劃詳細要求：包括甲方對派遣員工的管理職責、培訓內容、培訓時間等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付派遣員工的工資。2.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險和公積金。3.乙方未按照約定提供工作場所或者工作條件。4.丙方未按照約定完成工作任務。責任認定標準：1.甲方違約的，應支付違約金，違約金的計算方式為未支付工資的金額的20%。2.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險和公積金的，應承擔補繳責任，并支付由此產生的滯納金。3.乙方未按照約定提供工作場所或者工作條件的，應承擔相應的賠償責任。4.丙方未按照約定完成工作任務的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：如甲方未按時支付派遣員工的工資，甲方應支付違約金，違約金的計算方式為未支付工資的金額的20%。例如，甲方應支付派遣員工工資1000元，但未支付，則應支付違約金200元（1000元x20%）。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指依法成立并具有合法經營資格的企業或機構，負責向接受單位派遣員工。2.接受單位：指依法成立并具有合法經營資格的企業或機構，接受派遣單位派遣的員工。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。4.工資：指派遣員工按照約定獲得的勞動報酬。5.社會保險：指國家規定的由用人單位為員工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.公積金：指國家規定的由用人單位為員工繳納的住房公積金。7.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。8.賠償責任：指因違約行為而需要向對方支付的損失賠償責任。1.派遣單位