20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源信息保密與離職員工管理協議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2保密信息1.3離職員工2.保密協議的適用范圍2.1保密信息的類型2.2保密信息的范圍2.3保密信息的獲取3.保密義務3.1保密信息的保護3.2保密信息的傳播限制3.3保密信息的處理4.離職員工的定義和分類4.1離職員工的概念4.2離職員工的分類4.3離職員工的管理5.離職員工的保密義務5.1保密信息的繼續保密5.2保密信息的處理和返還5.3保密信息的責任6.離職員工的競業禁止條款6.1競業禁止的定義6.2競業禁止的范圍6.3競業禁止的期限和補償7.離職員工的離職手續7.1離職申請7.2離職面談7.3離職手續辦理8.離職員工的離職補償8.1離職補償的原則8.2離職補償的計算8.3離職補償的支付9.離職員工的檔案管理9.1檔案管理的原則9.2檔案管理的范圍9.3檔案的保存和返還10.違約責任10.1保密信息的泄露10.2離職員工的違約行為10.3違約責任的承擔11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除和終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決的程序13.合同的生效和效力13.1合同生效的條件13.2合同的效力13.3合同的變更和解除14.其他14.1通知和送達14.2合同的翻譯和副本14.3合同的簽署和生效第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義本合同中，“保密信息”指公司在其業務活動中所掌握的，涉及公司利益、客戶信息、技術秘密、經營策略等非公開信息。1.2保密信息a)公司的商業計劃、財務數據、市場分析報告等；b)公司的客戶名單、客戶關系、客戶交易信息等；c)公司的技術秘密、研發成果、專利技術等；d)公司的員工個人信息、薪酬體系、培訓資料等；1.3離職員工離職員工指與公司解除或終止勞動合同關系的員工。2.保密協議的適用范圍2.1保密信息的類型本保密協議適用于所有類型的保密信息，無論其形式為何。2.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于公司內部文件、電子郵件、口頭交流、會議記錄等。2.3保密信息的獲取保密信息可以通過任何合法途徑獲取，包括但不限于工作職責、業務培訓、項目參與等。3.保密義務3.1保密信息的保護離職員工應采取一切必要措施，保護其知曉的保密信息不被泄露。3.2保密信息的傳播限制離職員工不得向任何第三方泄露、傳播保密信息，除非得到公司書面同意。3.3保密信息的處理離職員工離職時，應將所有含有保密信息的文件、資料等交還公司。4.離職員工的定義和分類4.1離職員工的概念離職員工是指與公司解除或終止勞動合同關系的員工。4.2離職員工的分類離職員工分為主動離職和被動離職。a)主動離職：員工根據個人意愿提出的離職；b)被動離職：因公司原因或員工原因導致的離職。4.3離職員工的管理離職員工的管理包括離職手續辦理、檔案管理、保密義務等。5.離職員工的保密義務5.1保密信息的繼續保密離職員工在離職后仍應繼續履行保密義務，直至保密信息的保密期限屆滿或保密信息已不再構成保密信息。5.2保密信息的處理和返還離職員工離職時，應將所有含有保密信息的文件、資料等交還公司。5.3保密信息的責任離職員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。6.離職員工的競業禁止條款6.1競業禁止的定義競業禁止是指離職員工在一定期限內不得從事與公司業務相同或類似的競爭性業務。6.2競業禁止的范圍競業禁止的范圍包括但不限于公司業務領域、地域范圍、時間期限等。6.3競業禁止的期限和補償競業禁止的期限一般為離職后12年，公司應向離職員工支付相應的競業禁止補償。7.離職員工的離職手續7.1離職申請離職員工應向公司提出書面離職申請，并按照公司規定辦理離職手續。7.2離職面談公司將與離職員工進行離職面談，了解離職原因，并告知相關事項。7.3離職手續辦理離職員工應按照公司規定，辦理離職手續，包括但不限于檔案移交、工作交接、離職補償等。8.離職員工的離職補償8.1離職補償的原則離職補償應遵循公平、合理、合法的原則，按照國家相關法律法規和公司規章制度執行。8.2離職補償的計算離職補償的計算方法如下：a)工作年限滿一年的，按離職前一個月平均工資的N倍計算，N為工作年限；b)工作年限不滿一年的，按離職前一個月平均工資的1/12計算。8.3離職補償的支付離職補償應在離職手續辦理完畢后15個工作日內支付給離職員工。9.離職員工的檔案管理9.1檔案管理的原則檔案管理應遵循保密、安全、準確、完整的原則。9.2檔案管理的范圍檔案管理范圍包括離職員工的個人檔案、勞動合同、離職證明等。9.3檔案的保存和返還檔案應妥善保存，離職員工離職時，其檔案應完整無缺地返還。10.違約責任10.1保密信息的泄露若離職員工違反保密義務，泄露保密信息，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2離職員工的違約行為若離職員工違反競業禁止條款，從事與公司業務相同或類似的競爭性業務，應承擔相應的法律責任。10.3違約責任的承擔離職員工違約的，應賠償公司因此遭受的直接經濟損失，并承擔相應的法律責任。11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：a)雙方協商一致；b)員工嚴重違反公司規章制度；c)員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；d)法律法規規定的其他情形。11.2合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：a)合同期滿；b)雙方協商一致；c)員工退休、死亡或喪失勞動能力；d)法律法規規定的其他情形。11.3合同解除和終止的程序a)提出解除或終止合同；b)進行面談和溝通；c)辦理離職手續；d)通知相關部門。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于公司內部調解委員會、仲裁委員會和人民法院。12.3爭議解決的程序爭議解決程序按照相關法律法規和公司規章制度執行。13.合同的生效和效力13.1合同生效的條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的效力合同具有法律約束力，雙方應嚴格遵守。13.3合同的變更和解除合同的變更和解除應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。14.其他14.1通知和送達通知和送達應按照雙方約定的方式或法律規定的方式進行。14.2合同的翻譯和副本本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同的簽署和生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入的任何個人、組織或實體。15.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構、顧問、審計師、律師、技術服務提供商等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件a)雙方一致同意；b)第三方具備履行相關職責的能力和資質；c)第三方的介入不違反法律法規和本合同的約定。16.2第三方介入的程序a)雙方共同選擇合適的第三方；b)雙方與第三方簽訂相應的合作協議；c)第三方按照合作協議和本合同的規定履行職責。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責a)提供專業意見或服務；b)協助甲、乙雙方履行合同；c)保障甲、乙雙方的合法權益。17.2第三方的權利a)獲取履行職責所需的信息和資料；b)請求甲、乙雙方提供必要的協助；c)享有合作協議和本合同規定的其他權利。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方的責任a)甲乙雙方應按照本合同的規定，各自履行合同義務；b)甲乙雙方應承擔因其違約行為導致的法律責任。18.2第三方的責任a)第三方應按照合作協議和本合同的規定，履行其職責；b)第三方對其提供的服務或意見承擔相應的責任；c)第三方不承擔甲乙雙方違約行為導致的法律責任。19.第三方的責任限額19.1責任限額的確定a)第三方因提供的服務或意見導致的直接經濟損失；b)第三方因違反合作協議或本合同規定導致的間接經濟損失。19.2責任限額的執行第三方的責任限額在合作協議和本合同中明確約定，超出責任限額的部分由第三方自行承擔。20.第三方介入的變更與解除20.1變更的條件第三方介入的變更需經甲乙雙方一致同意，并簽訂書面協議。20.2解除的條件a)雙方協商一致；b)第三方無法繼續履行職責；c)第三方違反合作協議或本合同規定。20.3變更與解除的程序a)提出變更或解除請求；b)進行協商和溝通；c)簽訂書面協議；d)完成相關手續。21.第三方介入的保密義務21.1保密信息的定義保密信息指本合同中涉及的，對甲乙雙方或第三方具有保密性的信息。21.2保密義務第三方應遵守本合同的保密條款，對保密信息進行保密，不得泄露給任何第三方。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。22.2爭議解決機構第三方介入的爭議解決機構包括但不限于公司內部調解委員會、仲裁委員會和人民法院。22.3爭議解決的程序第三方介入的爭議解決程序按照相關法律法規和本合同的規定執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細要求：清單應包括所有保密信息的分類、名稱、獲取方式和保密期限。附件說明：用于界定保密信息的范圍，確保雙方對保密信息有清晰的認識。2.離職員工名單詳細要求：名單應包括離職員工的姓名、離職原因、離職日期等信息。附件說明：用于記錄離職員工情況，便于跟蹤和管理。3.離職補償計算表詳細要求：表格應包括離職員工的姓名、離職前一個月平均工資、離職補償計算結果等信息。附件說明：用于計算和記錄離職員工的補償情況。4.離職面談記錄詳細要求：記錄離職員工離職原因、公司反饋、雙方協商等內容。附件說明：用于了解離職原因，改進公司管理。5.離職手續辦理清單詳細要求：清單應包括離職員工辦理的手續名稱、辦理情況、辦理日期等信息。附件說明：用于確保離職手續的完整性。6.第三方合作協議詳細要求：協議應包括第三方的基本信息、職責、權利、責任限額等內容。附件說明：用于明確第三方在合同中的地位和責任。7.爭議解決協議詳細要求：協議應包括爭議解決方式、機構、程序等內容。附件說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。8.保密協議補充條款詳細要求：補充條款應包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內容。附件說明：用于完善保密協議的內容。說明二：違約行為及責任認定：1.保密信息泄露違約責任認定標準：泄露保密信息導致公司損失。示例說明：離職員工在離職后泄露公司商業機密，導致公司損失100萬元，需承擔相應賠償責任。2.離職員工未履行競業禁止條款違約責任認定標準：離職員工在競業禁止期限內從事與公司業務相同或類似的競爭性業務。示例說明：離職員工在競業禁止期限內加入與公司業務相同的競爭對手，需承擔相應賠償責任。3.第三方未履行合作協議違約責任認定標準：第三方未按照合作協議履行職責或違反相關規定。示例說明：第三方在提供服務過程中泄露客戶信息，需承擔相應賠償責任。4.甲方或乙方未履行合同義務違約責任認定標準：甲方或乙方未按照合同規定履行合同義務。示例說明：甲方未按時支付乙方款項，需承擔相應違約責任。5.爭議解決過程中未履行協議違約責任認定標準：爭議解決過程中一方未按照協議規定履行爭議解決程序。示例說明：一方在爭議解決過程中拒絕參加調解，需承擔相應責任。全文完。2024人力資源信息保密與離職員工管理協議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.2離職員工的定義1.3合同的定義2.保密義務2.1保密信息的保護2.2保密信息的披露限制2.3違約責任3.信息保密措施3.1物理措施3.2技術措施3.3人員管理措施4.離職員工的管理4.1離職程序4.2離職員工的信息保密4.3離職員工的離職協議5.合同的有效期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同延期6.合同的修改和補充6.1修改程序6.2補充協議6.3生效日期7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式8.3仲裁機構9.合同的終止與解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件9.3合同終止或解除后的處理10.通知與通訊10.1通知方式10.2通訊地址10.3通知送達11.合同附件11.1附件一：保密信息清單11.2附件二：離職員工信息保密協議11.3附件三：合同簽署人名單12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效證明13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.其他條款14.1合同份數14.2合同文本14.3合同語言第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息的定義本合同中所指的保密信息，包括但不限于公司內部經營數據、財務狀況、技術秘密、商業計劃、客戶信息、供應商信息、員工信息、市場信息以及其他任何公司認為需要保密的信息。1.2離職員工的定義本合同中所指的離職員工，是指與公司終止勞動合同關系的員工，包括因合同到期、辭職、辭退等原因離職的員工。1.3合同的定義2.保密義務2.1保密信息的保護離職員工在離職后，仍需對在任職期間所知悉的保密信息承擔保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.2保密信息的披露限制離職員工不得在離職后加入與公司存在競爭關系的公司或從事與公司業務相關的競爭活動，期間不得披露或使用公司的保密信息。2.3違約責任如離職員工違反保密義務，導致公司遭受經濟損失或聲譽損害，離職員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。3.信息保密措施3.1物理措施離職員工應妥善保管公司提供的與保密信息相關的物理介質，如紙質文件、磁盤、U盤等，防止泄露。3.2技術措施離職員工應遵守公司制定的信息安全規定，使用公司指定的通訊工具和設備，不得擅自傳輸或存儲保密信息。3.3人員管理措施公司對離職員工進行離職面談，要求其在離職前確認已了解并承諾遵守本合同的保密義務。4.離職員工的管理4.1離職程序離職員工應按照公司規定的程序辦理離職手續，包括提交離職申請、歸還公司物品、交接工作等。4.2離職員工的信息保密離職員工在離職后，應繼續遵守本合同的保密義務，不得泄露公司保密信息。4.3離職員工的離職協議離職員工在離職前，應簽署離職協議，確認已了解并承諾遵守本合同的保密義務。5.合同的有效期限5.1合同起始日期本合同自雙方簽署之日起生效。5.2合同終止日期本合同有效期為五年，自合同生效之日起計算。5.3合同延期如雙方同意，本合同可經書面協議延長，延長期限不得超過原合同期限。6.合同的修改和補充6.1修改程序對本合同的修改或補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽署。6.2補充協議本合同的補充協議與本合同具有同等法律效力。6.3生效日期補充協議自雙方簽署之日起生效。8.法律適用與爭議解決8.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3仲裁機構如雙方選擇仲裁解決爭議，應將爭議提交至中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁，仲裁地為合同簽訂地。9.合同的終止與解除9.1合同終止條件（1）合同約定的有效期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依法解除合同。9.2合同解除條件（1）一方未履行合同約定的保密義務，造成公司重大損失；（2）一方被依法宣告破產或解散；（3）其他依法或根據雙方協商應予解除合同的情形。9.3合同終止或解除后的處理合同終止或解除后，雙方應按照下列規定處理：（1）離職員工應立即停止使用公司保密信息；（2）雙方應相互返還已提供的文件、資料等物品；（3）雙方應按照本合同約定支付違約金或賠償損失。10.通知與通訊10.1通知方式（1）當面交付；（2）掛號郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。10.2通訊地址本合同的通訊地址如下：（1）公司地址；（2）離職員工地址。10.3通知送達通知自送達對方或對方指定的接收人時起生效。11.合同附件11.1附件一：保密信息清單附件一列明了公司認為需要保密的信息內容，作為本合同附件，具有同等法律效力。11.2附件二：離職員工信息保密協議附件二是離職員工在離職前簽署的保密協議，作為本合同附件，具有同等法律效力。11.3附件三：合同簽署人名單附件三是本合同簽署人的名單，作為本合同附件，具有同等法律效力。12.合同生效12.1生效條件本合同經雙方簽署后生效。12.2生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.3生效證明本合同的生效證明由雙方各自保存，作為合同生效的憑證。13.合同解除13.1解除條件如出現本合同第九條規定的解除條件，任何一方均可解除合同。13.2解除程序一方要求解除合同時，應提前三十日以書面形式通知對方，合同自通知到達對方時解除。13.3解除后的處理合同解除后，雙方應按照本合同第九條的規定處理合同終止或解除后的有關事宜。14.其他條款14.1合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2合同文本本合同以中文書就，一式兩份，具有同等法律效力。14.3合同語言本合同使用的語言為中文。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同執行過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的責權利（1）責任：第三方應按照合同約定，提供高質量的服務，并對因自身原因造成的違約行為承擔相應責任。（2）權利：第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。（3）義務：第三方應遵守本合同的相關規定，保護公司的商業秘密，不得泄露或使用公司的保密信息。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）公司與第三方之間的法律關系：第三方與公司之間是服務合同關系，雙方的權利義務按照服務合同約定執行。（2）第三方與離職員工之間的關系：第三方在提供中介或咨詢服務時，應尊重離職員工的權益，不得強迫離職員工接受任何違反本合同約定的條件。（3）第三方與合同其他各方之間的關系：第三方應與其他合同各方保持良好溝通，確保本合同的順利執行。16.第三方介入時的額外條款（1）甲乙雙方應確保第三方在介入本合同執行過程中，遵守本合同的相關規定。（2）第三方在介入本合同執行過程中，不得泄露或使用公司的保密信息。（3）第三方在介入本合同執行過程中，若發生違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方在提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他相關服務過程中，因自身原因造成違約行為所應承擔的最高賠償金額。17.2第三方責任限額的確定（1）甲乙雙方在簽訂本合同時，應明確約定第三方責任限額。（2）第三方責任限額應根據第三方服務的性質、范圍和風險等因素綜合確定。17.3第三方責任限額的執行（1）第三方在介入本合同執行過程中，若發生違約行為，甲乙雙方應按照本合同約定的第三方責任限額進行賠償。（2）如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協商，由第三方承擔超出責任限額的部分。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況對本合同進行必要的變更，包括但不限于：（1）調整第三方服務的內容和范圍；（2）修改第三方責任限額；（3）明確第三方與其他各方的權利義務。18.2合同變更的程序（1）甲乙雙方應就合同變更事項達成一致意見；（2）合同變更應以書面形式簽署，并作為本合同的附件；（3）合同變更自雙方簽署之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細要求：列明公司認為需要保密的信息內容，包括但不限于經營數據、財務狀況、技術秘密、客戶信息等。2.附件二：離職員工信息保密協議詳細要求：離職員工在離職前簽署的保密協議，明確其保密義務和違約責任。說明：保密協議應包含保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內容。3.附件三：合同簽署人名單詳細要求：列明本合同簽署人的姓名、職務、聯系方式等信息。說明：合同簽署人名單用于確認合同簽署人的身份和授權。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：如涉及第三方介入，應詳細列明第三方服務的具體內容、服務期限、費用等。說明：第三方服務協議應明確雙方與第三方之間的權利義務關系。5.附件五：合同變更協議詳細要求：如合同內容需要變更，應詳細列明變更內容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協議應明確變更后的合同內容，確保各方權益。6.附件六：違約責任賠償清單詳細要求：列明各種違約行為對應的賠償金額或賠償方式。說明：違約責任賠償清單用于明確違約責任的具體執行標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按合同約定提供保密信息或泄露保密信息。未按合同約定履行保密義務，造成公司損失。未按合同約定支付服務費用。未按合同約定提供的服務質量不符合要求。故意違反合同約定，損害對方利益。2.責任認定標準違約行為發生時，根據違約行為的性質、情節、損害程度等因素，確定違約責任。違約方應承擔違約行為所造成的直接經濟損失。違約方應承擔因違約行為給對方造成的合理預期損失。違約方應承擔違約行為所引發的第三方責任。3.示例說明示例一：甲方未按合同約定在規定時間內提供保密信息，導致乙方遭受損失。乙方有權要求甲方賠償損失，包括直接經濟損失和合理預期損失。示例二：第三方在提供咨詢服務時，泄露了甲方的商業秘密，給甲方造成重大損失。第三方應承擔相應的違約責任，包括賠償甲方損失和支付違約金。全文完。2024人力資源信息保密與離職員工管理協議2本合同目錄一覽1.協議概述1.1定義與解釋1.2協議目的與范圍1.3協議期限與生效條件2.保密條款2.1保密信息定義2.2保密義務2.3保密措施2.4保密信息的披露限制2.5保密責任的延續3.離職員工管理3.1離職通知要求3.2離職員工交接程序3.3離職員工保密協議履行3.4離職員工競業限制3.5離職員工保密信息歸檔4.競業限制條款4.1競業限制的范圍4.2競業限制的期限4.3競業限制的補償4.4競業限制的解除條件4.5違反競業限制的違約責任5.保密協議履行與監督5.1保密協議履行責任5.2保密協議履行監督機制5.3保密協議履行報告制度5.4保密協議履行變更與終止6.違約責任與糾紛解決6.1違約行為與違約責任6.2糾紛解決方式6.3糾紛解決機構6.4糾紛解決費用7.法律適用與爭議管轄7.1適用法律7.2爭議管轄8.不可抗力8.1不可抗力事件定義8.2不可抗力事件發生后的處理8.3不可抗力事件對協議履行的影響9.協議的修改與補充9.1協議修改程序9.2協議補充條款10.協議的解除與終止10.1協議解除條件10.2協議終止程序10.3協議解除或終止后的處理11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：競業限制協議13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效條件14.其他14.1術語解釋14.2合同份數14.3合同語言第一部分：合同如下：1.協議概述1.1定義與解釋（1）“保密信息”指所有關于本公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息、內部數據、財務狀況、市場策略等，無論以何種形式存在；（2）“離職員工”指與本公司解除或終止勞動合同的員工；（3）“競業限制”指離職員工在離職后一定期限內不得在本公司同行業或相關行業從事與本公司業務直接競爭的活動。1.2協議目的與范圍本協議的目的是確保本公司的保密信息不被泄露，同時規范離職員工的行為，以保護本公司的合法權益。1.3協議期限與生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為離職員工離職之日起兩年。2.保密條款2.1保密信息定義（1）公司內部的管理制度、運營模式、業務流程；（2）公司的研發成果、技術資料、商業計劃；（3）客戶的個人信息、交易記錄、服務內容；（4）公司的財務報告、預算、投資決策。2.2保密義務雙方對本協議中的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露或披露。2.3保密措施雙方應采取合理的措施，確保保密信息的安全，包括但不限于：（1）對保密信息進行分類管理；（2）限制保密信息的訪問權限；（3）對處理保密信息的員工進行保密培訓。2.4保密信息的披露限制除非法律、法規或監管機構的要求，或者雙方書面同意，否則任何一方不得披露保密信息。2.5保密責任的延續即使本協議終止，雙方仍應繼續履行保密義務，直至保密信息不再屬于保密信息。3.離職員工管理3.1離職通知要求離職員工應在離職前至少提前一個月向公司書面提出離職申請，并說明離職原因。3.2離職員工交接程序離職員工應按照公司規定完成工作交接，確保工作的連續性和完整性。3.3離職員工保密協議履行離職員工在離職后仍需遵守本協議中的保密條款，不得泄露或披露保密信息。3.4離職員工競業限制離職員工在離職后一年內，不得加入與本公司同行業或相關行業的公司，從事與本公司業務直接競爭的活動。3.5離職員工保密信息歸檔離職員工的保密信息應按照公司規定進行歸檔處理，確保信息安全。4.競業限制條款4.1競業限制的范圍競業限制的范圍包括但不限于：（1）離職員工在離職后一年內，不得在本公司同行業或相關行業內的公司擔任任何職務；（2）離職員工在離職后一年內，不得在本公司同行業或相關行業內的公司從事任何與本公司業務直接競爭的活動。4.2競業限制的期限競業限制期限為離職員工離職之日起一年。4.3競業限制的補償本公司將在競業限制期限內，按照離職員工離職前十二個月的平均工資的百分之三十支付競業限制補償。4.4競業限制的解除條件（1）離職員工在競業限制期限內，未違反競業限制協議；（2）離職員工在競業限制期限內，因不可抗力原因無法履行競業限制義務。4.5違反競業限制的違約責任如果離職員工違反競業限制協議，應向本公司支付違約金，違約金為本公司因離職員工違反競業限制所遭受的直接經濟損失的百分之五十。8.糾紛解決與爭議管轄8.1糾紛解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至協議簽訂地的人民法院解決。8.2爭議管轄雙方同意，因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提交至協議簽訂地的人民法院管轄。9.不可抗力9.1不可抗力事件定義不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等。9.2不可抗力事件發生后的處理一方因不可抗力事件無法履行本協議的，應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。9.3不可抗力事件對協議履行的影響不可抗力事件發生，致使本協議無法履行的，雙方應協商解決，在不可抗力事件持續期間，協議的履行可以中止；如不可抗力事件導致協議無法履行，協議可以解除。10.協議的修改與補充10.1協議修改程序任何一方對本協議的修改或補充，均應以書面形式提出，并經雙方協商一致后，以書面形式確認。10.2協議補充條款本協議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。11.協議的解除與終止11.1協議解除條件（1）協議約定的解除條件成就；（2）一方違約，經另一方催告后，違約方在合理期限內仍未采取補救措施；（3）出現不可抗力事件，致使本協議無法履行。11.2協議終止程序協議解除或終止，應當書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。11.3協議解除或終止后的處理12.通知與送達12.1通知方式除非另有約定，所有通知應以書面形式發送。12.2送達地址雙方的送達地址應在本協議中明確約定，如一方地址變更，應及時通知對方。13.合同附件13.1附件一：保密信息清單附件一應詳細列明保密信息的內容和范圍。13.2附件二：競業限制協議附件二應詳細列明競業限制的具體條款。14.其他14.1術語解釋本協議中使用的術語，其含義應與協議中的定義一致。14.2合同份數本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同語言本協議以中文書寫，具有法律效力。如本協議的英文版本與本中文版本存在歧義，以中文版本為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本協議中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本協議提供專業服務、技術支持或咨詢意見的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入情形（1）本協議項下的保密信息管理需要第三方專業機構提供技術支持；（2）本協議項下的競業限制條款執行需要第三方提供評估或監督；（3）本協議項下的爭議解決需要第三方作為仲裁人或調解人。1.3第三方資質要求（1）合法注冊并具備相應業務范圍；（2）具備履行本協議所需的專業能力；（3）無不良信譽記錄。2.第三方責任限額2.1責任限額定義本協議項下的第三方責任限額是指第三方因履行本協議過程中產生的違約行為，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。2.2責任限額確定（1）第三方提供服務或咨詢的性質；（2）第三方提供服務的規模和范圍；（3）甲乙雙方在協議中約定的責任承擔比例。2.3責任限額的具體規定第三方責任限額不得超過本協議總金額的百分之十。3.第三方責任承擔3.1責任承擔原則第三方在履行本協議過程中產生的違約行為，應當依法承擔相應的法律責任。3.2責任承擔方式第三方違約責任承擔方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）恢復原狀；（3）支付違約金。4.第三方權利與義務4.1第三方權利（1）按照本協議約定，獲得甲乙雙方提供的相關信息；（2）在履行本協議過程中，享有合法權益；（3）