金融行業人事經理聘用協議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________地址：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方人事經理，負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等各項工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵循甲方的內部管理制度，認真履行職責，為公司的發展提供優質的人力資源服務。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方應在協議期滿前____個月協商是否續簽事宜。如雙方同意續簽，應簽訂新的聘用協議。如雙方未能達成續簽協議，本協議自行終止。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎等組成，具體金額及發放方式詳見附件《薪酬待遇方案》。3.2乙方按照國家的規定享受五險一金等福利待遇。3.3乙方享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體規定詳見附件《休假制度》。第四條保密協議4.1乙方同意在聘用期間及離職后____年內，對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除本協議的，應提前____天通知甲方，并支付甲方違約金____元。第六條爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《薪酬待遇方案》2.附件《休假制度》二、違約行為及認定：1.乙方提前解除協議未按要求提前通知甲方或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息。3.甲方未按時足額支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定提供乙方應有的福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.金融行業：指從事金融服務業的機構，包括銀行、證券、保險、基金等。2.人事經理：負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等工作的管理層人員。3.違約金：指一方不履行合同義務或履行不符合約定時，應向對方支付的金錢。4.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬待遇爭議：參照附件《薪酬待遇方案》進行調解，必要時可尋求第三方專業機構進行評估。2.休假爭議：參照附件《休假制度》進行調解，必要時可咨詢勞動監察部門。3.保密義務爭議：嚴格按照協議約定執行，如乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。4.合同解除爭議：嚴格按照協議約定的解除條件和程序進行，如乙方未按要求提前通知甲方或未支付違約金，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為金融行業公司，需要聘請具備相關行業經驗和能力的