疾風知勁草——求職面試目錄CATALOG01-吹盡狂沙始到金——求職渠道02-人生若只如初見——求職簡歷03-世事洞明皆學問——面試技巧01.吹盡狂沙始到金——求職渠道PART1.學校推薦就業職業院校把解決畢業生的就業問題當作一項重要任務，并通過安排畢業生就業來了解用人單位對畢業生的要求，不斷探索適應市場需要的人才培養標準，不斷增強學校的辦學活力。(1)學校推薦就業的程序。學校推薦畢業生就業是學校教育教學工作的延伸。學校首先會在學生中開設就業指導課或開展就業指導活動，對學生進行就業觀念教育與擇業技巧方面的指導，以端正學生的擇業觀念，提高學生的求職水平；其次會設計并指導學生制作求職的書面材料（主要是《畢業生就業推薦表》，見表4-1），為推薦畢業生就業做好準備；最后會實施畢業生就業推薦。。1.學校推薦就業學校推薦畢業生就業的關鍵是學校能夠獲取足夠多的用人需求信息，以供畢業生擇業時選用。學校負責推薦就業的職能部門應經常與可能用人的單位聯系或參加各種招聘會、洽談會，以獲取就業信息。(2)學校推薦畢業生就業的形式。①直接向用人單位推薦。②召開供需洽談會。③實行實習就業一體化。2.招聘會與洽談會一般來說，各地勞動人事部門都會定期舉辦各類人才招聘會、洽談會等，以促進人才的合理流動，同時也為畢業生創造就業機會。中職畢業生應積極參加這些活動。目前，招聘會主要有兩種：大型綜合招聘會和規模較小的專業人才招聘會。前者一般選在大型的展覽中心、體育場館舉辦，可以吸引幾百家甚至上千家用人單位前來發布職位信息并與求職者見面。大型綜合招聘會一般按季度舉辦，如“××市秋季人才招聘大會”。參加后者的用人單位一般來自特定行業，求職者也多以該行業的職業類型為求職目標。3.報紙雜志在報紙和雜志中尋找職位信息是傳統且常見的求職方式之一。刊登招聘信息的報紙一般分兩種，一種是大眾類報紙，另一種是專門的人才類報紙。4.網絡目前，不少學生對網絡招聘青睞有加，但是在享受網絡帶來的快捷和方便的同時，要注意防止網絡詐騙。4.網絡（1）學生需要根據個人的專業、愛好和特長，有目標地向用人單位求職，不要沒看清楚職位的具體需求就盲目地投簡歷，尤其不要應聘同一用人單位的不同崗位，因為這樣容易給用人單位留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。（2）尋找合適的時間。網絡招聘會的舉辦周期通常為一周或一個月，求職者需要在第一時間找到合適的用人單位并投遞簡歷。同時，學生需要關注和留心信息發布的時間，爭取在第一時間將自己的“名片”遞到用人單位的相關人員手中。（3）參加正規的網絡招聘會。由于網絡本身的特性，學生很容易遇到網絡詐騙和虛假信息，所以在選擇的時候要格外注意。通過能夠幫助自己的親戚、朋友在第一時間獲得招聘信息，能讓學生比其他競爭者早做準備，為面試成功奠定堅實的基礎。列一個關系網表，從親戚、朋友到普通的熟人，逐個同他們聯系。如果他們不熟悉你所尋求的職業，就請他們為此事留心，同時請他們為你介紹一些可能對你所求職業熟悉的人。借助關系網求職，同樣需要攜帶簡歷﹑求職信等相關資料，因為面試你的人并不一定了解你。關于這點，很多學生通常會忽略，因此一定要引起足夠的重視。5.關系網所謂主動求職，是指主動和用人單位聯系，用自己的實力、自信和誠心打動對方。這需要學生有較強的交流、溝通能力。切記主動求職時一定要具備實力，做好充足的心理準備，因為很有可能碰釘子。主動求職時需要注意以下幾個方面。(1)知己知彼。主動了解用人單位的信息和主動向用人單位介紹自己的做法并不是對所有用人單位都有效，有些用人單位的人事負責人更欣賞踏實、不愛出風頭的員工。如果拿不定主意，學生可以事先請熟人幫忙詢問該用人單位的人事負責人是否欣賞主動精神。6.主動求職（2）因地制宜。學生可根據工作性質、職位高低等因素選擇是否主動，如銷售人員可以多主動，行政人員可以少主動；低級職位可以多主動，高級職位可以少主動；個人條件和工作要求差距小的時候多主動，差距大的時候少主動。（3）適可而止。主動求職時，薪資的談判環節對用人單位比較有利，而不利于學生。用人單位往往會抓住學生的心理，壓低學生對薪資的期望值，這一點需要學生事先做好心理準備。主動求職時千萬不要做過頭，否則會引起對方的反感。目前社會競爭比較激烈，很多時候不可能一畢業就找到一份心儀的工作，這個時候，學生需要從小事做起，等待機會，儲備實力，并在適當的時機展示出來，以得到用人單位和社會的認同。6.主動求職7.曲線求職8.單位實習用人單位很看重畢業生的實習經驗，因此，你可以選擇到一家單位實習，抓住機會，努力表現，爭取留在實習單位任職。這也是一次“雙贏”，為雙方節省時間、金錢和精力。據統計，利用實習機會找工作，是一種成功率較高的求職方式。所以，找準實習單位非常重要。不要將時間浪費在那些肯定進不去的單位或自己不感興趣的崗位上。在實習的過程中一定要努力表現，把自己的閃光點一一亮給實習單位。在實習時如果發現問題，要盡力給出解決問題的方案，這樣能夠讓實習單位看到你的能力。通過以上幾種求職方式求職，加之你的個人才華和能力，你一定能夠找到一份令自己滿意的工作。02.人生若只如初見——求職簡歷PART求職簡歷是用人單位了解求職者客觀情況的重要背景材料，是用來支持求職申請、證明求職者適合擔任所申請的職位的重要資料。求職申請反映的是求職者的主觀情況和求職意向，而簡歷反映的是求職者的客觀情況。與一般的簡歷不同，求職簡歷不是簡單地記錄求職者曾經做過什么，而是根據職位的需要來反映求職者的基本信息、學業、經歷、工作經驗和特長，以給用人單位留下深刻的印象，達到進一步推銷自己的目的。一、求職簡歷的重要性二、求職簡歷中應體現的內容(1)身份詳情，即姓名、性別、年齡、籍貫、民族、政治面貌、健康狀況、家庭與婚姻狀況、主要社會關系、聯系地址、郵編、電話等。(2)學習情況，包括畢業學校、專業、學習時間、主要證明人姓名、開設課程與學習成績(應結合所求職位的要求突出重點和強項)、獲得的證書或職業培訓資料等。(3)相關經歷，包括實習、擔任社會工作、參加社會活動等內容，尤其要突出與所求職位有關的工作經歷和工作成績。內容要具體，證明人要真實。(4)興趣特長，重點是與所求職位有關的興趣特長，包括專業技術特長和一般性特長，如外語、計算機、寫作方面的特長等。1.內容簡潔，提綱挈領，突出重點求職簡歷要真實反映求職者的情況，切忌事無巨細、面面俱到，要突出重點。與所求職位有關的學習、實習、社會活動等經歷要敘述清楚，要突出獲得的榮譽和特殊成績。不要抒發感慨或粉飾自己。要反復修改，刪除多余的內容，做到基本情況清楚、關鍵內容突出。2.緊扣招聘條件，揚長避短求職者要研究與所求職位相關的資料，并據此來合理安排求職簡歷的內容，突出職位所需要的優勢、特長，以引起用人單位的重視。例如，準備應聘營銷員職位時，求職者應根據“具有實際銷售經驗”等職業要求把與營銷相關的經歷放在首位。要突出自身優勢，適當回避不足，因為一開始就寫自己的不足，可能會使用人單位失去興趣。對于不足，求職者可在適當之處一帶而過，或使用較含糊的文字，如“相當的年齡”（年齡不夠時）、“相當的學歷”（學歷不夠時）、“實踐動手能力強”（考試成績不太理想時）等。爭取到面試機會并表現出自己的優勢后，再提及不足，其負面的影響就較小。三、寫求職簡歷的注意事項3.簡歷外觀要美觀，做到別具一格制作求職簡歷時要在編排上多下功夫，字跡要工整，以打印為宜（特殊要求除外），不要出現錯別字或涂改痕跡。可設計引人注目的封面。提供的標準照片應能反映出求職者的精神面貌，忌使用戴墨鏡的照片或在風景地拍攝的人像照片。4.證明材料要充分、真實凡能證明自己能力的材料都要收集齊全。證明材料要真實可靠，注意加蓋公章。證明材料的出處要注明，如有特別需要，可提供一些公證過的材料復印件。常見的證明材料有成績單、技能等級證書、獲獎證書、實習或工作鑒定及其他與求職有關的證明等。證書的編排可按年份進行，證明材料應提供復印件，原件要妥善保存。5.適可而止有些求職簡歷雖然文筆通順、字跡工整，但不受用人單位認可。最常見的問題有四種：一是限定時間，如“敬請某月某日前復信為盼”等，表面上看相當客氣，可是客氣之中卻給對方限定了時間，容易引起對方的反感；二是使用強迫口吻，如“盼望獲得貴單位的尊重和考慮”等，好像對方不接收你就是不尊重你，這當然是對方難以接受的；三是以上壓下，如“貴單位總經理要我直接寫信給你”或“某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信找你”等；四是表現得過于自負，如“現有幾家單位欲聘我，所以請你從速答復”，這樣往往會使對方十分反感。三、寫求職簡歷的注意事項1.求職信求職信作為一種信函，具有一般信件的書寫格式。它主要由7個部分組成，即稱謂、開頭、主體、結尾、致敬語、署名和日期。（1）稱謂。稱謂即對接收并查看信件的人的稱呼。一般來說，如果不清楚收信人的信息，可以直接寫上“尊敬的領導”；如果要寫具體的稱呼，就要特別注意此人的姓名和職務。寫求職信的目的在于求職，因而稱謂要求嚴肅、謹慎，要有禮貌，不能隨隨便便，也不能過分親昵，以免給人留下阿諛奉承、唐突的印象。稱謂后的問候語一般應為“您好”而非“你好”。四、求職信、個人簡歷、自薦書和畢業生推薦表的書寫格式（2）開頭。求職信的開頭應開宗明義，自報家門，直截了當地說明求職意圖，使求職信的主旨明確、醒目，引起對方注意，如“我是×××學校應屆畢業的學生，想在貴公司謀求一份工作”。（3）主體。這是求職信的重點，書寫形式可以多樣。其基本信息一般包括姓名、學歷、畢業學校、專業、求職理由和目標。應重點介紹自己應聘、應征或尋求工作的條件，突出自己的重要成績、特長、優勢及適合的崗位；闡述自己的敬業精神；簡單介紹自己的個性。總之，要做到告知情況，突出重點，言簡意賅，具有吸引力和新鮮感，語氣自然。（4）結尾、求職信的結尾主要用于進一步強調求職的愿望，希望用人單位給予面試機會等。無論如何表述，都要恰當、得體地表述自己的愿望，掌握好分寸，以免留下不良印象。（5）致敬語、署名、日期：因為求職信是求職者打開用人單位大門的第一把鑰匙，所以致敬語要講究禮節。寫完結尾后，求職者可用一句祝福語作為致敬語，也可在下一行空兩格寫上“此致”二字，后面不打標點，再在下一行頂格書寫“敬禮”二字，后面用感嘆號。在致敬語的右下方，求職者要寫上自己的姓名及具體日期。若是手寫，要注意兩點：一是不要過分謙卑，故意貶低自己；二是字跡要工整，簡單、大方最好。四、求職信、個人簡歷、自薦書和畢業生推薦表的書寫格式2.個人簡歷個人簡歷將個人的情況用簡練的文字展現在用人單位面前，讓用人單位對求職者有一個簡要、清晰的了解。一份優秀的個人簡歷會成為求職者順利就業的助推器。個人簡歷有表格式、提綱式和個性化式（如名片式和視頻式）三種，常用的有表格式和提綱式。3.自薦書自薦書是用于自我推薦的信函。它與求職信不同，求職信“求”的目標十分明確，而自薦書暫無具體的目標，適合在人才招聘會上使用。（1）自薦書的內容和書寫方法大致與求職信相同。（2）自薦書的書寫應注意把握自我介紹的量和度，要實事求是，恰如其分，切忌夸夸其談、自我炫耀；不要過于謙卑，缺乏自信；要突出重點，展示風采。書寫態度要誠懇、熱情，體現出積極和進取風貌。四、求職信、個人簡歷、自薦書和畢業生推薦表的書寫格式4.畢業生推薦表畢業生推薦表是學校向用人單位推薦畢業生的正式書面材料。它的內容需要經過畢業生所在學校審核并加蓋公章。原件每人一份。這份材料是用人單位必看的，因此應認真對待。（1）填寫注意事項①字跡工整。填寫時要用黑色鋼筆或黑色水性筆，不可用圓珠筆或其他顏色的筆。字跡要工整，切忌涂改。②內容翔實。畢業生的基本信息、能力、獲獎情況、表現情況等一定要如實填寫，否則不但會失去就業機會，而且會失去做人的誠信。③照片要求。畢業生應挑選一張穿職業裝且能展現青春朝氣、穩重自信的照片貼在畢業生推薦表上。④填寫完整后交給學校審核蓋章。（2）使用注意事項畢業推薦表原件每人僅一份，所以畢業生在求職時可先用復印件。原件和復印件都不可折皺、弄臟。四、求職信、個人簡歷、自薦書和畢業生推薦表的書寫格式03.世事洞明皆學問——面試技巧PART一、面試前的準備1.搜集信息面試前，畢業生需要對搜集到的就業信息做進一步的分析、研究，選出有使用價值的重點就業信息，對重點就業信息中用人單位的情況進行全面了解，弄清這些用人單位的情況，如其是國有企業、民營企業、合資企業，還是事業單位；是大型企業、中型企業，還是小型企業；是在初創階段、發展階段、鼎盛階段，還是衰退階段；內部管理體制、工作地點、工作環境、工資待遇、福利待遇、交通狀況等。面試前，畢業生不僅要總結自己各方面的情況，還要了解用人單位的基本情況，以迎接面試的挑戰，“知己知彼”才能“百戰不殆”。一、面試前的準備2.模擬問答（1）為什么選擇到本公司來應聘這需要求職者提前做好準備，對該公司的基本情況進行調查和總結。以積極、正面的答案回答，通常較易博得用人單位的好感。尚無工作經驗的求職者可坦誠地表達應聘的動機與目的。（2）你有什么樣的工作經歷求職者不僅要指出每份工作經歷的具體時間，還要向用人單位詳細說明相關的工作內容與取得的成就。此外，可在面試材料中加入求職相關的資格證書。（3）你對工作有什么目標和期望用人單位很看重有目標的人，因為對工作擁有目標和期望的人通常成長較快。面對這一問題，可以這樣回答：“我的目標是……為了達到這個目標，我必須……而我擁有這樣的自信。”（4）你為什么對這份工作感興趣無工作經驗的求職者可以圍繞自己被這份工作吸引的原因及關心的問題回答，如“交通方便”“工作性質適合自己”。有工作經驗者若能指出這份工作的獨特之處，就可給用人單位留下良好印象。（5）你對工作有哪些成功或失敗的經驗談成功經驗時，求職者應敘述實際成果，借此凸顯個人經驗與自信，即使很小的成功經驗也無妨，并積極陳述個人工作態度。談失敗經歷時，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題及獲得哪些經驗。（6）你出于何種動機選擇這份工作這類問題多針對無工作經驗者，以了解其對工作的理解程度，確定其是否懷抱憧憬或基于興趣應聘。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度組織答案。一、面試前的準備（7）你認為這份工作的前景如何這類問題主要是了解求職者對行業現狀的理解及展望，也可了解無經驗者對行業的投入意愿與關心度。回答此類問題不需有獨特的見解，只需表達真實的想法。已在該行業工作過的求職者，不僅需要表現出對該行業有多了解，而且需要加入個人見解。（8）請評價一下你自己這是用人單位為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提出的問題。要避免抽象的陳述，應以具體的體驗及自我反省為主，以使回答更具吸引力。（9）你期望的待遇是什么這類問題以給出清楚、明確的答復為佳。求職者可客觀歸納自己的年齡、經驗、能力等情況，再依據行業類別、公司規模等資料，提出合理的期望待遇。一、面試前的準備3.準備必需品求職者可以把面試前需準備的物品分為幾類，如書面文件、聯系方式、聯絡工具、書寫工具、零錢等，制成表格，逐項打鉤，避免遺漏。面試前需準備的物品如表4-2所示，準備好后請在“檢查欄”中畫“√”。1.面試的基本禮儀（1）切忌遲到。遲到是面試的第一大忌。提前10～15分鐘到達面試地點，既可以表示出求職的誠意，給對方以信任感，也可以調整下自己的心態，做一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。（2）調整心態。門關著時，應先敲門，得到允許后再進去。開關門的動作要輕，以從容、自然為好。見面時，要主動向面試官問好致意，稱呼應當得體。在面試官沒有請你坐下時，切勿急于落座。在面試官請你坐下時，應道聲“謝謝”。（3）認真聆聽、積極作答。面試官給你介紹情況時要認真聆聽，為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或合理提問、答話。回答面試官的問題時，口齒要清晰，音量要適當。提問、答話時，要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免面試官聽不懂。（4）面帶微笑、保持自信。臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但要適度。二、面試的技巧與方法2.面試中的語言表達技巧面試場上的語言表達藝術可以體現出一個人的成熟程度和綜合素養。對求職者來說，掌握語言表達技巧無疑是重要的，因此在面試中應恰當地運用語言表達技巧。（1）吐字清晰，口齒流利，文雅得體。（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。（3）語言含蓄、機智、幽默。（4）注意面試官的反應。二、面試的技巧與方法3.回答問題的技巧（1）把握重點，簡明扼要。面試時間有限，無關的話太多，不僅容易跑題，而且會將主題沖淡或漏掉。（2）具體問題，具體對待。面試官提問是想了解求職者的一些具體情況，求職者切不可簡單地以“是”“否”作答。不講原委、過于抽象的回答，往往不能給面試官留下良好的印象。（3）把握重點，條理清晰。面試時，如果對面試官提出的問題一時摸不著頭緒，以至于不知從何答起或難以理解對方問題的含義，就可要求面試官將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認自己的理解是否恰當。對于不太明確的問題，一定要問清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。（4）有主見。接待若干名求職者時，面試官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解的回答，才會引起面試官的興趣和注意。（5）切忌牽強附會、不懂裝懂。面試時常常會遇到一些不懂的問題，有些求職者害怕說不懂會使自己在面試官心中留下不好的印象，便牽強附會、不懂裝懂，這反而會引起面試官的反感。誠懇、坦率地承認自己的不足，反倒會贏得面試官的信任和好感。二、面試的技巧與方法三、面試禁忌在求職面試時，求職者一般會先介紹自己，再回答面試官的問題或問一些自己關心的問題。如果在回答面試官的問題或自己提問時不注意一些技巧與方法，就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開“金口”的表現。1.缺乏自信有的求職者唯唯諾諾，眼神飄忽，或問一些很不專業的問題，將自己內心的膽怯暴露無遺。類似“你們要招幾個人？”的問話是對自己的競爭力缺乏信心的表現。甚至有求職者會問：“你們要不要女性？”女性也有競爭力，這樣的問話也露出了怯意，缺乏自信。此時，面試官就可以順水推舟，予以回絕。你若是陳詞巧妙，打動面試官，會讓其對你產生好感。三、面試禁忌2.開始就問待遇有些求職者在面試一開始時，就對待遇問題緊抓不放，如“你們的待遇怎么樣？”“一個月能給我多少錢？”“一個月休息幾天？”等。這些問題不是不能問，而是要選擇合適的時機問。因為此時面試官并不了解你，還不知道你的能力與水平能給單位創造多少價值，也沒有決定要錄用你。應在雙方深入了解彼此后再討論待遇問題。3.不恰當的反問有些求職者沒有面試經驗，常常會對面試官的問題進行反問。例如，面試官問：“你期望的工資是多少？”求職者心里沒有底，便會反問：“你們能給我多少？”這樣的反問，很不禮貌，會引起面試官的不快。在面試前，求職者應該先在人才市場上了解一下所求職位當時的待遇大致是多少，做到心中有數。在面試過程中對待遇提出要求時不能太高，也不要過低。四、應對筆試在應聘的過程中，筆試也是一個很重要的環節。筆試是指用人單位以書面形式進行的一種考核，其主