20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度博士高校教職工崗位聘用合同規范本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍2.教職工的基本情況3.崗位職責與工作內容4.工作時間與工作地點5.工資待遇與福利6.職稱評定與晉升7.教學科研任務與成果要求8.教職工培訓與發展9.工作考核與評價10.違約責任與合同解除11.保密條款12.爭議解決方式13.合同生效與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據及適用范圍1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》及國家有關法律法規，結合我校實際情況，經雙方協商一致簽訂。1.1.2本合同適用于我校2024年度新聘用的博士高校教職工。2.教職工的基本情況2.1教職工姓名：____________________2.2教職工性別：____________________2.3教職工出生年月：_________________2.4教職工學歷：____________________2.5教職工職稱：____________________2.6教職工入職日期：_________________3.崗位職責與工作內容3.1教職工應遵守國家法律法規、學校規章制度，履行崗位職責。3.2教職工應承擔的教學任務：____________________3.3教職工應承擔的科研任務：____________________3.4教職工應承擔的管理與服務工作：____________________4.工作時間與工作地點4.1工作時間：____________________4.2工作地點：____________________5.工資待遇與福利5.1教職工工資：____________________5.2教職工福利：____________________5.3工資調整：____________________6.職稱評定與晉升6.1教職工職稱評定：____________________6.2教職工職稱晉升：____________________7.教學科研任務與成果要求7.1教學科研任務：____________________7.2教學科研成果要求：____________________7.3教學科研任務完成情況考核：____________________8.教職工培訓與發展8.1學校將為教職工提供必要的培訓機會，以提升其教育教學和科研能力。8.2教職工應根據學校安排參加各類培訓，并按要求完成培訓任務。8.3學校將根據教職工個人發展需求，提供個性化職業發展規劃指導。9.工作考核與評價9.1學校將建立科學合理的工作考核制度，定期對教職工進行考核。9.2考核內容包括教育教學質量、科研成果、服務社會情況等。9.3考核結果將作為教職工職務晉升、績效工資分配的重要依據。10.違約責任與合同解除10.1教職工違反合同約定，造成學校損失的，應承擔相應的違約責任。10.2學校因故解除合同，應提前一個月通知教職工，并按合同約定支付經濟補償。10.3教職工因故解除合同，應提前一個月書面通知學校，并按照學校規定辦理離職手續。11.保密條款11.1教職工應保守學校商業秘密和專業技術秘密，不得泄露。11.2教職工離職后，仍應遵守保密義務，不得利用在任期間獲得的秘密從事與學校相競爭的業務。12.爭議解決方式12.1雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。12.2協商不成的，可向學校勞動爭議調解委員會申請調解。12.3調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。14.3本合同由學校人事部門負責解釋。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供咨詢、中介、評估、代理等服務的獨立第三方機構或個人。1.1.1咨詢服務：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的專業咨詢。1.1.2中介服務：協助甲乙雙方達成合同簽訂、履行過程中的中介服務。1.1.3評估服務：對教職工的工作績效、科研成果等進行評估。1.1.4代理服務：代表甲乙雙方進行合同相關事宜的處理。2.第三方的責權利2.1責任：2.1.1第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規及行業規范。2.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。2.1.3第三方因自身原因導致服務出現失誤，應承擔相應的責任。2.2權利：2.2.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和配合。2.3利益：2.3.1第三方在合同履行過程中，享有合法權益的保護。2.3.2第三方有權根據合同約定獲得相應的報酬。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方作為合同主體的法律地位和權利義務。3.2第三方介入過程中，甲乙雙方應保持獨立地位，第三方不得干預甲乙雙方的權利義務關系。3.3第三方介入過程中，如出現爭議，由甲乙雙方協商解決，第三方不參與爭議解決。4.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明4.1甲乙雙方應在本合同中明確第三方的名稱、服務內容、服務期限、費用及支付方式。4.2第三方介入本合同，應取得甲乙雙方書面同意。4.3第三方介入本合同，甲乙雙方應提供必要的資料和配合，并確保第三方能夠獨立、客觀地提供服務。5.第三方的責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方根據實際情況在合同中約定。5.2第三方責任限額的約定，應遵循公平、合理原則，確保甲乙雙方的合法權益得到保障。5.3第三方責任限額的約定，應在合同中明確列出，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續履行各自的權利義務。6.2第三方介入過程中，如發生合同履行障礙，由甲乙雙方共同協商解決。6.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續接受學校及相關部門的監督和管理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本情況表詳細要求：包含教職工的姓名、性別、出生年月、學歷、職稱、入職日期等信息。說明：用于記錄教職工的基本信息，作為合同附件之一。2.崗位職責說明書詳細要求：明確教職工的崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：用于指導教職工履行崗位職責，作為合同附件之一。3.工作考核評價標準詳細要求：列出工作考核的評價指標、評分標準、考核周期等。說明：用于規范工作考核的評價過程，作為合同附件之一。4.教學科研任務清單詳細要求：列出教職工的教學科研任務，包括任務目標、完成時間等。說明：用于明確教職工的教學科研任務，作為合同附件之一。5.第三方服務協議詳細要求：包含第三方的名稱、服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：用于明確第三方介入本合同的具體事項，作為合同附件之一。6.保密協議詳細要求：明確教職工和第三方的保密義務、保密內容、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業秘密和個人隱私，作為合同附件之一。7.福利待遇明細表詳細要求：列出教職工的工資待遇、福利項目、福利標準等。說明：用于明確教職工的福利待遇，作為合同附件之一。8.合同簽訂確認書詳細要求：包含甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同簽訂確認信息。說明：用于確認合同簽訂的事實，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定1.1教職工未按時完成教學工作量，責任認定：違約行為：未按時完成教學工作量。1.2教職工未按時完成科研任務，責任認定：違約行為：未按時完成科研任務。2.學校違約行為及責任認定2.1學校未按時支付教職工工資，責任認定：違約行為：未按時支付教職工工資。責任認定：按照國家相關法律法規支付違約金，并賠償教職工因此受到的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按時提供服務質量，責任認定：違約行為：未按時提供服務質量。責任認定：根據違約情況，扣除相應比例的服務費用，并賠償甲乙雙方因此受到的損失。全文完。2024年度博士高校教職工崗位聘用合同規范1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的基本原則概述1.2合同訂立的基本原則的具體要求2.合同主體資格2.1合同主體的定義2.2教職工資格條件2.3高校資格條件3.合同訂立的條件3.1教職工崗位需求3.2高校崗位設置3.3雙方協商一致4.合同期限4.1合同期限的確定4.2合同期限的變更5.教職工崗位職責5.1崗位職責概述5.2崗位職責的具體內容6.教職工工作時間和休息休假6.1工作時間規定6.2休息休假規定7.教職工薪酬福利7.1薪酬結構7.2福利待遇8.教職工考核與評價8.1考核與評價的原則8.2考核與評價的具體方法9.教職工培訓與發展9.1培訓內容9.2發展機會10.合同解除與終止10.1合同解除的情形10.2合同終止的情形11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的程序13.合同生效及修改13.1合同生效的條件13.2合同修改的程序14.其他約定事項14.1其他約定事項的內容14.2其他約定事項的效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同訂立的基本原則概述本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關法律法規，遵循公平、自愿、誠實信用的原則訂立。1.2合同訂立的基本原則的具體要求1.2.1雙方在訂立合同時，應當真實、全面地提供相關信息，不得隱瞞或者提供虛假情況。1.2.2合同內容應當明確、具體，避免歧義。1.2.3合同訂立過程中，雙方應當充分協商，達成一致意見。第二條合同主體資格2.1合同主體的定義2.2教職工資格條件2.2.1教職工須具備博士學位，并在相關領域有顯著的研究成果或教學經驗。2.2.2教職工須持有有效的教師資格證書。2.2.3教職工須符合高校的崗位需求和專業要求。2.3高校資格條件2.3.1高校須具備高等教育辦學許可證。第三條合同訂立的條件3.1教職工崗位需求3.1.1教職工須滿足高校所公布的崗位需求，包括專業、學歷、工作能力等。3.1.2教職工須同意所提供的崗位職責和任職條件。3.2高校崗位設置3.2.1高校須根據教學、科研和社會服務需要設置相應崗位。3.2.2高校須明確崗位的具體職責和任職資格。3.3雙方協商一致3.3.1雙方就合同內容進行充分協商，達成一致意見。3.3.2雙方簽署合同，明確合同條款。第四條合同期限4.1合同期限的確定本合同期限為三年，自雙方簽署之日起生效。4.2合同期限的變更4.2.1合同期限的延長或縮短需經雙方協商一致。4.2.2合同期限變更后，應書面通知對方并辦理變更手續。第五條教職工崗位職責5.1崗位職責概述教職工應按照崗位職責要求，從事教學、科研和社會服務工作。5.2崗位職責的具體內容5.2.1承擔教學任務，保證教學質量。5.2.2參與科研活動，開展學術研究。5.2.3參與學校管理工作，履行相關職責。第六條教職工工作時間和休息休假6.1工作時間規定教職工應按照高校規定的工作時間制度執行，保證正常的教學、科研和社會服務工作。6.2休息休假規定6.2.1教職工享有國家規定的休息休假制度。6.2.2教職工根據崗位需求，可享有調休、年假等休息休假。第一部分：合同如下：第八條教職工薪酬福利8.1薪酬結構8.1.1教職工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等。8.1.2基本工資按國家規定和高校薪酬制度執行。8.1.3崗位工資根據教職工的崗位級別和聘任情況確定。8.1.4績效工資根據教職工的工作表現和年度考核結果確定。8.1.5津貼補貼包括住房補貼、交通補貼等，按高校相關規定執行。8.2福利待遇8.2.1教職工享有國家規定的福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。8.2.2教職工可享受高校提供的福利項目，如帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。第九條教職工考核與評價9.1考核與評價的原則9.1.1考核與評價應遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則。9.1.2考核與評價應注重教職工的教學水平、科研能力、社會服務貢獻等方面。9.2考核與評價的具體方法9.2.1教職工的考核與評價采取年度考核和聘期考核相結合的方式。9.2.2年度考核由高校組織，主要包括教學質量、科研成果、社會服務等指標的評估。9.2.3聘期考核在合同到期前進行，主要評估教職工在聘期內的綜合表現。第十條合同解除與終止10.1合同解除的情形10.1.1教職工因個人原因提出解除合同。10.1.2高校因教職工嚴重違反合同約定或法律法規，經教育無效后解除合同。10.1.3因不可抗力等原因導致合同無法繼續履行。10.2合同終止的情形10.2.1教職工達到法定退休年齡。10.2.2教職工因死亡、失蹤等原因導致合同無法繼續履行。10.2.3高校因停辦、合并、解散等原因導致合同無法繼續履行。第十一條違約責任11.1違約行為的認定11.1.1教職工未履行合同約定的崗位職責。11.1.2高校未按照合同約定支付薪酬、提供福利待遇。11.1.3雙方違反合同約定的其他行為。11.2違約責任的承擔11.2.1教職工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2.2高校違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議解決的方式12.1.1雙方應通過友好協商解決合同爭議。12.1.2協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的程序12.2.1雙方應在爭議發生后30日內提出書面協商請求。12.2.2協商期間，雙方應保持合同關系不變。第十三條合同生效及修改13.1合同生效的條件13.1.1雙方簽署合同。13.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。13.2合同修改的程序13.2.1雙方就合同修改事項進行協商。13.2.2合同修改經雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項的內容14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.1.2本合同附件為本合同的有效組成部分。14.2其他約定事項的效力14.2.1本合同其他約定事項的效力與本合同其他條款相同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務、技術咨詢、法律服務、評估服務等非合同主體的獨立法人、其他組織或個人。1.2第三方類型1.2.1中介服務方：為甲乙雙方提供合同訂立、履行過程中的中介服務。1.2.2技術咨詢方：為甲乙雙方提供專業技術咨詢服務。1.2.3法律服務方：為甲乙雙方提供法律咨詢、合同審核等服務。1.2.4評估服務方：為甲乙雙方提供資產評估、業績評估等服務。第二條第三方介入條件2.1.1雙方協商一致，認為需要第三方介入。2.1.2第三方具備相應的資質和能力。2.1.3第三方介入不違反法律法規和本合同約定。第三條第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任限額如下：3.1.1中介服務方：對其提供的服務質量負責，但責任限額不超過中介服務費用的一倍。3.1.2技術咨詢方：對其提供的咨詢意見負責，但責任限額不超過咨詢費用的一倍。3.1.3法律服務方：對其提供的法律意見負責，但責任限額不超過法律服務費用的一倍。3.1.4評估服務方：對其提供的評估結果負責，但責任限額不超過評估費用的一倍。第四條第三方權利與義務4.1第三方權利4.1.1中介服務方有權根據合同約定收取中介服務費用。4.1.2技術咨詢方有權根據合同約定收取咨詢費用。4.1.3法律服務方有權根據合同約定收取法律服務費用。4.1.4評估服務方有權根據合同約定收取評估費用。4.2第三方義務4.2.1第三方應遵守法律法規和本合同約定，履行其職責。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。4.2.3第三方應按照合同約定的時間、質量和標準提供服務。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的劃分5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關系。5.1.2第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。5.2第三方與合同履行關系的劃分5.2.1第三方參與合同履行，但不參與合同主體權利義務的分配。5.2.2第三方的服務成果僅作為甲乙雙方履行合同依據的一部分。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事項進行協商，達成一致意見。6.2甲乙雙方應與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務。6.3第三方介入后，甲乙雙方應就第三方提供的服務進行監督，確保服務質量。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1合同履行完畢。7.1.2雙方協商一致終止第三方介入。7.1.3第三方無法繼續履行職責。7.2第三方介入終止后的處理7.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方提供的服務進行結算。7.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行合同約定的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：包含教育背景、工作經歷、科研成果、獲獎情況等詳細信息。說明：用于證明教職工符合崗位資格要求。2.高校崗位設置及需求說明要求：詳細列出崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點等信息。說明：用于明確高校對教職工的具體要求。3.教職工考核評價標準要求：明確考核評價的指標、權重、評分標準等。說明：用于規范教職工的考核評價過程。4.教職工薪酬福利明細要求：詳細列出薪酬結構、福利待遇等具體內容。說明：用于明確教職工的薪酬福利標準。5.第三方服務協議要求：明確第三方服務的內容、費用、期限、責任等。說明：用于規范第三方介入的相關事宜。6.合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的原因、內容、時間等信息。說明：用于規范合同變更的流程。7.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：用于規范爭議解決的相關事宜。8.合同解除協議要求：詳細記錄合同解除的原因、時間、后續處理等信息。說明：用于規范合同解除的流程。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定1.1教職工未按時履行崗位職責責任認定：教職工應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：教職工未按時完成教學任務，導致教學進度滯后。1.2教職工違反學術道德責任認定：教職工應承擔相應的違約責任，包括但不限于取消聘任、追究法律責任等。示例：教職工抄襲他人研究成果，損害了學術聲譽。2.高校違約行為及責任認定2.1高校未按時支付薪酬福利責任認定：高校應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：高校未按時支付教職工工資，侵犯了教職工的合法權益。2.2高校未提供合同約定的教學、科研條件責任認定：高校應承擔相應的違約責任，包括但不限于提供補救措施、賠償損失等。示例：高校未提供必要的實驗設備，影響了教職工的科研工作。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按約定提供服務責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還費用、賠償損失等。示例：第三方未按時完成評估工作，導致評估結果無法按時出具。3.2第三方泄露商業秘密責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于停止侵權行為、賠償損失等。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業秘密，損害了雙方的合法權益。全文完。2024年度博士高校教職工崗位聘用合同規范2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1教職工基本信息1.2學校基本信息2.聘用崗位信息2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責及要求2.3崗位等級及待遇3.聘用期限3.1起止時間3.2續聘條件及程序4.工作內容及任務4.1工作內容概述4.2工作任務及指標4.3工作考核及評價5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3節假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他津貼及補貼7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.教職工培訓與發展8.1培訓計劃8.2發展規劃9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升條件及程序10.違約責任10.1教職工違約責任10.2學校違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2解密條款14.3法律適用及管轄第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1教職工基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3出生日期：_______1.1.4身份證號碼：_______1.1.5聯系電話：_______1.1.6聯系地址：_______1.2學校基本信息1.2.1學校名稱：_______1.2.2學校地址：_______1.2.3學校聯系電話：_______2.聘用崗位信息2.1崗位名稱及類別2.1.1崗位名稱：_______2.1.2崗位類別：_______2.2崗位職責及要求2.2.1崗位職責：（1）負責_______（2）負責_______（3）負責_______2.2.2崗位要求：（1）具有_______（2）具有_______（3）具有_______2.3崗位等級及待遇2.3.1崗位等級：_______2.3.2崗位待遇：（1）基本工資：_______（2）績效獎金：_______（3）其他津貼及補貼：_______3.聘用期限3.1起止時間3.1.1起始時間：_______3.1.2終止時間：_______3.2續聘條件及程序3.2.1續聘條件：（1）履行合同期間表現良好（2）符合崗位需求（3）無違約行為3.2.2續聘程序：（1）教職工提出續聘申請（2）學校審核（3）雙方簽訂續聘合同4.工作內容及任務4.1工作內容概述4.1.1主要工作內容：_______4.1.2輔助工作內容：_______4.2工作任務及指標4.2.1任務一：_______4.2.2任務二：_______4.2.3任務三：_______4.3工作考核及評價4.3.1考核方式：_______4.3.2評價標準：_______5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.1.1工作日：_______5.1.2工作時間：_______5.2休息休假制度5.2.1周休日：_______5.2.2公休日：_______5.2.3節假日：_______5.3節假日安排5.3.1法定節假日：_______5.3.2學校節假日：_______6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：_______6.2績效獎金6.2.1績效獎金標準：_______6.3其他津貼及補貼6.3.1其他津貼：_______6.3.2補貼：_______7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.1.1社會保險種類：_______7.1.2繳納比例：_______7.2福利待遇7.2.1福利項目：_______7.2.2福利標準：_______8.教職工培訓與發展8.1培訓計劃8.1.1培訓內容：包括專業能力提升、科研能力培養、教學技能培訓等。8.1.2培訓形式：內部培訓、外部培訓、學術交流、學術會議等。8.1.3培訓時間：每年至少參加一次系統培訓，特殊情況可適當調整。8.2發展規劃8.2.1教職工根據自身發展需求制定個人發展規劃。8.2.2學校為教職工提供必要的指導和支持，協助實現發展規劃。9.考核與晉升9.1考核制度9.1.1考核周期：每年進行一次全面考核。9.1.2考核內容：德、能、勤、績等方面。9.1.3考核程序：由學校組織考核小組，對教職工進行全面考核。9.2晉升條件及程序9.2.1晉升條件：符合崗位要求，工作表現優秀，科研成果突出。9.2.2晉升程序：教職工提出晉升申請，經考核合格后，按照學校規定程序辦理晉升手續。10.違約責任10.1教職工違約責任10.1.1教職工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約責任包括但不限于經濟賠償、解除合同等。10.2學校違約責任10.2.1學校違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2.2違約責任包括但不限于經濟賠償、恢復原狀等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應積極協商解決爭議。11.2.2協商不成，可申請調解或仲裁。11.2.3調解或仲裁仍無法解決爭議，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致解除合同。12.1.2教職工嚴重違反合同約定。12.1.3學校因不可抗力原因無法履行合同。12.2合同終止條件12.2.1教職工達到法定退休年齡。12.2.2教職工因死亡或失蹤導致合同無法繼續履行。12.2.3學校因破產、解散等原因終止。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同內容符合法律法規規定。13.2合同修改程序13.2.1雙方協商一致修改合同內容。13.2.2修改后的合同經雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1教職工應保守學校商業秘密和知識產權。14.1.2保密期限：自合同終止之日起_______年。14.2解密條款14.2.1在保密期限屆滿后，保密信息不再受保密條款限制。14.2.2在保密期限內，如遇國家法律法規強制要求披露信息，教職工應事先通知學校。14.3法律適用及管轄14.3.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交_______人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、代理等服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、代理人、顧問等與合同直接相關的人員。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、履行過程中的中介服務、法律咨詢、財務審計、風險評估等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方在合同簽訂前，如有需要，可邀請第三方介入。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的具體事項、費用及責任等達成一致意見。16.1.3第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。16.2第三方介入條件16.2.1第三方介入應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。16.2.2第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。16.2.3第三方介入的費用由甲乙雙方另行協商確定。17.第三方的責權利17.1第三方責任17.1.1第三方在介入過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。17.1.2第三方在介入過程中，因不可抗力導致無法履行職責，不承擔違約責任。17.2第三方權利17.2.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。17.2.2第三方有權在介入過程中，對甲乙雙方的行為進行評估和監督。17.3第三方義務17.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。17.3.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系為委托關系，甲方為委托方。18.1.2第三方在介入過程中，應服從甲方的指導和監督。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系為服務關系，乙方為服務接受方。18.2.2第三方在介入過程中，應遵守乙方的相關規定和制度。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方在介入過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損，其賠償責任不超過合同總金額的_______%。19.2責任限額的適用19.2.1第三方的責任限額適用于本合同項下的一切責任，包括但不限于違約責任、侵權責任等。19.2.2責任限額不適用于因甲乙雙方共同過失導致的損失。20.第三方介入的費用20.1第三方介入費用20.1.1第