甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準停薪留職勞動協議模板版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同當事人1.2合同術語2.停薪留職的申請與批準2.1申請停薪留職的條件2.2申請停薪留職的程序2.3停薪留職的批準3.停薪留職期間的權利與義務3.1員工的權利3.1.1保留職位3.1.2社會保險3.1.3工齡累計3.2員工義務3.2.1保密協議3.2.2不競爭協議3.2.3完成交接手續4.停薪留職期限4.1停薪留職期限的確定4.2停薪留職期限的延長4.3停薪留職期限的終止5.工資待遇與福利5.1停薪留職期間的工資待遇5.2停薪留職期間的福利保障6.合同的解除與終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件6.3合同解除或終止后的處理7.爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的生效、修改與解除8.1合同的生效條件8.2合同的修改8.3合同的解除9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護10.3保密信息的例外11.不競爭條款11.1不競爭的定義11.2不競爭的期限11.3不競爭的例外12.違約責任12.1違約行為的界定12.2違約責任的形式12.3違約責任的追究13.其他條款13.1通知與送達13.2合同的副本13.3合同的保管14.附錄14.1附件一：停薪留職申請表14.2附件二：保密協議14.3附件三：不競爭協議第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同當事人甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）1.2合同術語（1）停薪留職：乙方在合同約定的條件下，暫時離開工作崗位，但保留職位及相關的權利和福利。（2）停薪留職期間：自乙方開始停薪留職之日起，至本合同約定的停薪留職期限屆滿之日止。（3）甲方：指（公司名稱），乙方在職期間所在的用人單位。（4）乙方：指與甲方簽訂本合同的員工。第二條停薪留職的申請與批準2.1申請停薪留職的條件乙方因個人原因需要暫時離開工作崗位，可以向甲方提出停薪留職的申請。2.2申請停薪留職的程序乙方應當向甲方提交書面停薪留職申請，并提供相關證明材料。甲方收到申請后，按照規定的程序進行審批。2.3停薪留職的批準甲方審批同意乙方的停薪留職申請的，雙方簽訂本合同，明確停薪留職的相關事項。第三條停薪留職期間的權利與義務3.1員工的權利3.1.1保留職位乙方在停薪留職期間，保留其在甲方的工作職位。3.1.2社會保險乙方在停薪留職期間，甲方繼續為其繳納社會保險。3.1.3工齡累計乙方在停薪留職期間，其工齡累計計算。3.2員工義務3.2.1保密協議乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密協議，不得泄露甲方的商業秘密。3.2.2不競爭協議乙方在停薪留職期間，不得在與甲方有競爭關系的企業從事與原職務相同或者相似的工作。3.2.3完成交接手續乙方在停薪留職期間，應當按照甲方的要求完成工作交接手續。第四條停薪留職期限4.1停薪留職期限的確定乙方的停薪留職期限為（具體期限），自停薪留職之日起計算。4.2停薪留職期限的延長如需延長停薪留職期限，乙方應當向甲方提出書面申請，經甲方批準后，雙方簽訂書面extensionagreement。4.3停薪留職期限的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）乙方在停薪留職期限屆滿之日前返回工作崗位；（2）乙方與甲方解除勞動關系；（3）法律、法規規定的其他情形。第五條工資待遇與福利5.1停薪留職期間的工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資。5.2停薪留職期間的福利保障乙方在停薪留職期間，甲方繼續為乙方繳納社會保險，并享有其他福利待遇。第六條合同的解除與終止6.1合同解除的條件有下列情形之一的，本合同解除：（1）雙方協商一致解除本合同；（2）乙方提前返回工作崗位；（3）乙方與甲方解除勞動關系；（4）法律、法規規定的其他情形。6.2合同終止的條件本合同終止的情形如下：（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協商一致終止本合同；（3）法律、法規規定的其他情形。6.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，乙方應當按照甲方的要求辦理相關手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。第八條爭議解決7.1協商解決雙方應當通過友好協商的方式解決合同履行過程中的爭議。7.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑如仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改與解除8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的修改本合同的修改，應當采用書面形式，經雙方協商一致后生效。8.3合同的解除本合同的解除，按照第六章的規定辦理。第十條法律適用與爭議管轄9.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄本合同引起的爭議，由甲方所在地的法院管轄。第十一條保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，甲乙雙方交換的、不為公眾所知曉的、具有商業價值的信息。10.2保密信息的保護乙方應當對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。10.3保密信息的例外法律、法規規定或者甲方同意公開的保密信息，不受本條保密條款的限制。第十二條不競爭條款11.1不競爭的定義不競爭是指乙方在停薪留職期間，不得在與甲方有競爭關系的企業從事與原職務相同或者相似的工作。11.2不競爭的期限不競爭的期限為停薪留職期間及停薪留職期限屆滿后的一年。11.3不競爭的例外法律、法規規定或者甲方同意的情況，不受本條不競爭條款的限制。第十三條違約責任12.1違約行為的界定違約行為是指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。12.2違約責任的形式違約責任的形式包括違約金、損害賠償等。12.3違約責任的追究違約方應當承擔相應的違約責任，具體責任按照合同約定及法律、法規的規定確定。第十四條其他條款13.1通知與送達任何一方可以通過書面形式通知對方，通知應當采用甲方指定的聯系方式。13.2合同的副本甲乙雙方各執一份本合同副本，具有同等法律效力。13.3合同的保管本合同由甲方負責保管，乙方有權隨時查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表附件二：保密協議附件三：不競爭協議1.停薪留職申請表停薪留職申請表是乙方申請停薪留職時需提交的書面材料，內容包括乙方的個人信息、申請停薪留職的原因、停薪留職的起止時間等。甲方收到申請后，按照規定的程序進行審批。2.保密協議保密協議是甲乙雙方簽訂的，用以明確乙方在停薪留職期間對甲方商業秘密的保護義務。保密協議中應詳細列出保密信息的范圍、保密期限、保密義務的履行等內容。3.不競爭協議不競爭協議是甲乙雙方簽訂的，規定乙方在停薪留職期間及停薪留職期限屆滿后一年內，不得在與甲方有競爭關系的企業從事與原職務相同或者相似的工作。不競爭協議中應明確不競爭的期限、例外情況等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于違約金、損害賠償等。示例：乙方在停薪留職期間，未經甲方同意，向第三方泄露了甲方的產品研發計劃，構成違約。2.乙方違反不競爭協議，在與甲方有競爭關系的企業從事與原職務相同或者相似的工作，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于違約金、損害賠償等。示例：乙方在停薪留職期限屆滿后，加入了一家與甲方有競爭關系的企業，從事與原職務相同的工作，構成違約。3.乙方未按照合同約定完成工作交接手續，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于要求乙方支付違約金、賠償損失等。示例：乙方在停薪留職期間，未按照甲方的要求完成工作交接，構成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時離開工作崗位，期間暫停領取工資，但享受