深圳混泥土攪拌站薪資管理制度一目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)本站現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定;二制定原則本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定;1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；2競(jìng)爭(zhēng)：使本站的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);3激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理,對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)別管理,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心;4經(jīng)濟(jì)：在考慮本站承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下,合理制定薪酬,使員工與企業(yè)能夠利益共享;5合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和上級(jí)分公司管理制度基礎(chǔ)上;三制定依據(jù)本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素;四薪酬組成本站員工薪酬有兩大類(lèi)：1員工薪酬=基本工資+延時(shí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金;2員工薪酬=固定工資五基本工資1是薪酬的基本組成部分,根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定;正常出勤即可享受,無(wú)出勤不享受;2延時(shí)工資：在法定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬;3績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作,本站對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分;績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)本站績(jī)效考核管理制度;4加班工資：加班工資是指員工在休息日不能安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日工作而支付的工資部分;5個(gè)人相關(guān)扣款扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反本站相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款;6業(yè)務(wù)提成本站相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成,按本站業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行;7獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是本站為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì);8固定工資指某些員工與本站協(xié)商后在合同期內(nèi)每月領(lǐng)取固定不變的薪水六試用期薪酬1試用期間的工資為基本工資+崗位津貼的80%;2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的,不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金;3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金;七薪酬的支付1薪酬支付時(shí)間計(jì)算1執(zhí)行月薪制的員工,日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算;2薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日;遇到雙休日及假期,提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放2扣除款項(xiàng)1應(yīng)交的員工工資個(gè)人所得稅；2應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3與本站訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4法律、法規(guī)規(guī)定的以及本站規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)如罰款；5司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng);3計(jì)算公式1工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員,當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日數(shù)/2工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×１－缺勤天數(shù)/4各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)1產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2婚假：按正常出勤結(jié)算工資;3護(hù)理假：配偶分娩不享受崗位技能津貼;4喪假：按正常出勤結(jié)算工資5公假：按正常出勤結(jié)算工資;6事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資;7他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或本站相關(guān)制度執(zhí)行;八社會(huì)保障：本站員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等;九薪酬保密本站所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密;非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或本站以外的任何人員;薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道;有關(guān)薪酬的書(shū)面材料包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證必須加鎖管理;工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí),不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方;有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ),密碼不得轉(zhuǎn)交給他人;員工需查核本人工資情況時(shí),必須由綜合科或上級(jí)分公司行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查;違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反本站勞動(dòng)紀(jì)律的情形,給予行政處分;本站執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整;十福利待遇的種類(lèi)1本站提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)本站自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇;2按照國(guó)家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：1養(yǎng)老保險(xiǎn)2基本醫(yī)療保險(xiǎn)3失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門(mén),并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè);1社會(huì)保險(xiǎn)所有本站員工按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn);包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大額醫(yī)療互助險(xiǎn)等;2休假福利婚假適齡員工婚假3天,符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件男25歲、女23歲的員工婚假10天;產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天,喪假員工直系親屬父母、配偶、兒女亡故,喪假3天;工傷假工作時(shí)間內(nèi),做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷;工傷須持有指定醫(yī)院證明,辦理工傷申請(qǐng),并經(jīng)所屬科室經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)綜合科備案;凡員工因違反操作規(guī)程和本站有關(guān)