?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供非全日制用工服務，為確保雙方的合法權益，經甲乙雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為非全日制用工形式，甲乙雙方協商確定用工時間和期限。二、工作內容1.乙方根據甲方的工作需要，按照雙方約定的工作時間，提供非全日制用工服務。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質量。三、工作時間1.乙方每周工作時間不超過二十四小時，具體工作時間由甲乙雙方協商確定。2.乙方在工作時間內，應遵守甲方的規章制度和工作要求。四、勞動報酬1.乙方提供非全日制用工服務期間，甲方按照雙方約定的報酬標準和支付方式，按時足額支付乙方勞動報酬。2.乙方勞動報酬的具體標準和支付方式，由甲乙雙方協商確定。五、社會保險1.甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇。六、保密條款1.乙方在提供非全日制用工服務期間，應對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。2.甲乙雙方協商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方的合法身份和資格，包括但不限于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權利能力和行為能力的勞動者。2.明確合同中的工作內容、工作時間、勞動報酬等關鍵條款，確保雙方的權利和義務清晰明確。3.注意合同中的保密條款，乙方應妥善保管甲方的商業秘密和技術秘密，防止泄露。4.甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，并依法為乙方參加社會保險。5.在合同變更、解除和終止方面，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，確保雙方的權益得到保護。解決辦法：1.若雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。如果協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.非全日制用工：非全日制用工是指勞動者與用人單位之間未建立固定勞動關系，工作時間不固定，報酬按工作時間支付的一種用工形式。3.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動力，以工資收入為主要經營收入的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。4.勞動者：勞動者是指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。5.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：社會保險是指國家通過立法，為勞動者在喪失勞動能力、暫時失業以及遇到其他生活困難時，提供基本生活保障的制度。7.商業秘密：商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項發生的爭議。9.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。10.勞動合同法：勞動合同法是調整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律規范。應用場合：1.適用于天津地區的非全日制用工勞動關系建立。2.適用于用人單位與勞動者之間需要明確非全日制用工條件的情況。3.適用于雙方希望通過書面合同形式固定非全日制用工權利和義務的情況。補充條款：1.補充條款一：非全日制用工工作時間安排表（具體列出乙方的工作時間安排）。2.補充條款二：勞動報酬支付明細表（詳細說明報酬計算方式和支付時間）。3.補充條款三：保密協議（具體界定保密信息的范圍和保密義務）。4.補充條款四：社會保險參加指南（明確乙方的社會保險權益和甲方責任）。5.補充條款五：合同解除和終止條件一覽表（詳細列出合同解除和終止的條件及程序）。附件列表：1.附件一：甲方營