環保項目禁牧區招聘合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方從事環保項目禁牧區的相關工作，乙方愿意提供勞動力支持，經雙方友好協商，就乙方向甲方提供環保項目禁牧區招聘服務的事宜，達成如下協議：第一條服務內容1.1乙方根據甲方的要求，為其提供環保項目禁牧區的招聘服務，包括發布招聘信息、篩選候選人、組織面試等。1.2乙方應確保招聘過程中符合相關法律法規，避免甲方因招聘行為產生法律風險。第二條乙方的義務2.1乙方應按照甲方的要求，及時完成招聘任務，確保甲方環保項目禁牧區的正常運營。2.2乙方在招聘過程中應尊重候選人的合法權益，不得歧視性別、年齡、民族、宗教信仰等。2.3乙方應對候選人的個人信息保密，不得泄露給第三方。第三條甲方的義務3.1甲方應向乙方提供環保項目禁牧區的相關情況，包括工作內容、工作地點、工作時間等。3.2甲方應對乙方提供的服務支付合理的費用。3.3甲方應對乙方在招聘過程中提供的工作支持，包括但不限于提供面試場地、面試官等。第四條費用及支付方式4.1乙方向甲方提供的招聘服務費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整）。4.2甲方應在本合同簽訂后的七個工作日內，向乙方支付上述費用。4.3支付方式為銀行轉賬，賬戶信息如下：戶名：____________________賬號：____________________開戶行：____________________第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方未按約定完成招聘任務的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。5.3甲方未按約定支付服務費用的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.環保項目禁牧區招聘合同2.甲方公司章程或成立文件3.乙方公司營業執照4.雙方代表的身份證明文件5.招聘廣告模板6.面試評價表7.候選人簡歷8.勞動合同樣本9.保密協議10.費用支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成招聘任務，視為違約。2.甲方未按約定支付服務費用，視為違約。3.雙方未履行合同約定的義務，導致合同無法履行，視為違約。4.雙方在履行合同過程中發生的爭議，經友好協商無法解決，視為違約。5.任何一方泄露候選人個人信息，視為違約。6.甲方代表或乙方代表無權簽署合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.環保項目禁牧區：指為保護生態環境，禁止牧民放牧的區域。2.招聘服務：指乙方為甲方提供的人才招聘過程中的相關服務。3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。4.保密協議：指雙方約定對合同內容和相關信息保密的協議。5.勞動合同：指乙方與候選人簽訂的就業合同。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度緩慢：調整招聘策略，擴大招聘渠道，提高招聘廣告的吸引力。2.候選人質量不高：優化面試流程，提高面試官的專業能力，完善候選人篩選標準。3.甲方支付意愿低：提前溝通費用支付事項，明確費用明細，確保甲方按時支付。4.信息泄露風險：加強信息安全管理，簽訂保密協議，限制接觸個人信息的人員。5.合同糾紛：提前了解相關法律法規，必要時尋求專業律師的幫助，公正解決糾紛。五、所有應用場景：1.甲方為環保項目禁牧區管理方，需招聘工作人員。2.乙方為專業人力資源公司，為甲方提供招聘服務。3.甲方與乙方就招聘事宜達成一致，簽訂本合同。4.乙方根據甲方