20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年農民工工資支付與心理健康支持補充協議范本本合同目錄一覽1.協議依據與適用范圍1.1協議依據1.2協議適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.工資支付3.1工資支付方式3.2工資支付時間3.3工資支付額度3.4工資支付條件4.心理健康支持4.1心理健康支持方式4.2心理健康支持人員4.3心理健康支持時間4.4心理健康支持內容5.協議期限與生效5.1協議期限5.2協議生效6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3違約責任9.通知與送達9.1通知方式9.2送達地址9.3送達方式10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.協議附件14.1附件一：工資支付明細表14.2附件二：心理健康支持服務清單14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.協議依據與適用范圍1.1協議依據本補充協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障法》等相關法律法規，以及《2024年農民工工資支付規定》制定。1.2協議適用范圍本補充協議適用于2024年度在我單位從事勞務工作的農民工，包括但不限于建筑、制造、服務等行業的農民工。2.定義與解釋2.1定義本協議中“工資”是指農民工按照約定完成工作任務后，依法應得的勞動報酬，包括基本工資、加班費、獎金等。2.2解釋本協議中的“心理健康支持”是指為農民工提供心理咨詢服務、心理疏導、心理健康培訓等，旨在提升農民工的心理健康水平。3.工資支付3.1工資支付方式農民工的工資采用銀行轉賬方式支付，每月支付一次，具體支付日期為每月的25日。3.2工資支付時間農民工的工資必須在每月的支付時間前完成支付，如有特殊情況，需提前向人力資源部門申請延期支付。3.3工資支付額度農民工的工資按照國家規定和勞動合同的約定執行，不得低于當地最低工資標準。3.4工資支付條件農民工完成當月工作任務并經單位驗收合格后，即視為滿足工資支付條件。4.心理健康支持4.1心理健康支持方式心理健康支持采取定期心理咨詢服務、心理疏導、心理健康培訓等方式進行。4.2心理健康支持人員心理健康支持人員為具有心理咨詢師資格的專業人員，負責為農民工提供心理咨詢服務。4.3心理健康支持時間心理健康支持服務時間為每周一至周五，上午9:00至下午17:00。4.4心理健康支持內容心理健康支持內容包括但不限于心理壓力管理、心理疏導、心理調適、心理健康知識普及等。5.協議期限與生效5.1協議期限本補充協議自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2協議生效本補充協議經雙方簽字蓋章后生效，雙方應嚴格遵守協議約定。6.違約責任6.1違約情形（1）單位未按時足額支付農民工工資；（2）農民工未按約定完成工作任務，造成經濟損失；（3）違反協議約定的其他情形。6.2違約責任（1）單位未按時足額支付農民工工資，應向農民工支付違約金，違約金按每日工資的千分之五計算；（2）農民工未按約定完成工作任務，造成經濟損失，應承擔相應的賠償責任；（3）違反協議約定的其他情形，按雙方協商一致的處理方式執行。8.保密條款8.1保密內容本協議中涉及的農民工個人信息、工資支付信息、心理健康支持內容等，均為保密信息。8.2保密義務雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任如一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.通知與送達9.1通知方式（1）直接送達：送達至對方單位或住所；（2）郵寄送達：通過快遞公司郵寄至對方單位或住所，并要求簽收。9.2送達地址雙方的送達地址應在協議中明確約定。9.3送達方式如雙方未約定送達方式，則以直接送達為原則。10.合同解除10.1合同解除條件（1）協議約定的合同解除條件成就；（2）一方違約，經對方催告后仍不履行；（3）發生不可抗力事件，導致協議無法履行。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前30日以書面形式通知對方；（2）雙方協商一致解除合同；（3）按照法定程序解除合同。11.合同變更11.1合同變更條件（1）雙方協商一致；（2）法律法規或政策調整，導致原協議內容不適應；（3）發生不可抗力事件。11.2合同變更程序（1）雙方協商一致后，簽訂書面變更協議；（2）變更協議經雙方簽字蓋章后生效。12.不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。12.2不可抗力處理（1）發生不可抗力事件，導致協議無法履行，雙方應協商解決；（2）如協商不成，按法定程序解除合同。13.其他約定13.1其他約定事項本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2其他約定條款本協議的附件及補充協議與本協議具有同等法律效力。14.協議附件14.1附件一：工資支付明細表14.2附件二：心理健康支持服務清單14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業服務或中介服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1責任范圍第三方在履行本合同時，應承擔相應的法律責任，包括但不限于合同履行中的違約責任、侵權責任等。15.2.2責任限額15.2.2.1第三方責任限額甲乙雙方在本合同中約定，第三方因履行本合同而產生的責任限額為人民幣【具體金額】元。15.2.2.2保險第三方應自行購買相應的責任保險，以保障其履行本合同期間可能產生的責任風險。15.3第三方權利15.3.1服務提供權第三方有權根據本合同的約定，向甲乙雙方提供約定的服務。15.3.2請求支付權第三方有權按照合同約定，請求甲乙雙方支付其提供服務的報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的劃分第三方與甲方的關系限于合同約定的服務內容，甲方對第三方的行為不承擔責任，除非甲方明知或應知第三方行為違反本合同，且未采取適當措施阻止。15.4.2與乙方的劃分第三方與乙方的關系限于合同約定的服務內容，乙方對第三方的行為不承擔責任，除非乙方明知或應知第三方行為違反本合同，且未采取適當措施阻止。15.4.3與農民工的劃分第三方對農民工的權益負有保護義務，應確保其提供的服務符合農民工的合法權益，對因第三方服務導致農民工權益受損的，第三方應承擔相應責任。16.第三方介入的額外條款16.1介入條件第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。16.2介入程序16.2.1甲方介入甲方需向乙方提出第三方介入申請，并提供第三方的資質證明和介入理由。16.2.2乙方介入乙方需對甲方的介入申請進行審查，并決定是否同意第三方介入。16.3第三方介入后的合同變更16.3.1變更內容第三方介入后，甲乙雙方可就合同內容進行協商變更，但變更內容不得違反法律法規。16.3.2變更程序合同變更需經甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面變更協議。17.第三方介入后的爭議解決17.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，可參照本合同第7條“爭議解決”的規定。17.2爭議解決程序爭議解決程序按本合同第7條“爭議解決”的規定執行。18.第三方介入后的協議附件18.1附件一：第三方介入協議18.2附件二：第三方資質證明18.3附件三：第三方責任保險合同復印件18.4附件四：其他相關文件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資支付明細表詳細要求：包括農民工姓名、工種、工資構成、應發工資、實發工資、扣款原因等信息，需加蓋單位公章。附件說明：用于記錄農民工工資支付情況，確保工資支付的透明度和準確性。2.附件二：心理健康支持服務清單詳細要求：列出心理健康支持服務的內容、時間、地點、服務人員等信息，需加蓋服務提供方公章。附件說明：用于明確心理健康支持服務的具體內容和安排，確保服務質量和效果。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的背景、目的、服務內容、費用、責任劃分等，需甲乙雙方和第三方簽字蓋章。附件說明：用于明確第三方介入的具體條款，確保各方權益。4.附件四：第三方資質證明詳細要求：包括第三方營業執照、資質證書、相關許可證等復印件，需加蓋第三方公章。附件說明：用于證明第三方具備提供相關服務的能力和資格。5.附件五：第三方責任保險合同復印件詳細要求：包括保險合同復印件、保險單等，需加蓋保險公司公章。附件說明：用于證明第三方已購買責任保險，以保障合同履行期間的風險。6.附件六：其他相關文件詳細要求：包括與合同履行相關的其他文件，如勞動合同、勞務合同、協議等。附件說明：用于補充說明合同履行過程中的相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按時足額支付農民工工資。第三方未按約定提供心理健康支持服務。甲乙雙方未按約定履行合同變更或解除程序。第三方提供的服務質量不符合合同約定。2.責任認定標準：違約行為的認定以合同約定和法律法規為準。責任認定標準包括違約行為的發生、違約行為的嚴重程度、違約行為對合同履行的影響等。3.違約責任認定示例：甲乙雙方未按時足額支付農民工工資，每逾期一日，應向農民工支付違約金，違約金按每日工資的千分之五計算。第三方未按約定提供心理健康支持服務，每逾期一日，應向農民工支付違約金，違約金按約定服務費用的千分之五計算。甲乙雙方未按約定履行合同變更或解除程序，應承擔相應的法律責任。第三方提供的服務質量不符合合同約定，應根據違約程度，承擔相應的賠償責任。全文完。2024年農民工工資支付與心理健康支持補充協議范本1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同生效和終止2.工資支付2.1工資計算標準2.2工資支付方式2.3工資支付時間2.4工資支付地點2.5工資支付爭議解決3.工資支付保障措施3.1工資支付保證金3.2工資支付保障基金3.3工資支付監管機構3.4工資支付風險防范4.心理健康支持4.1心理健康支持服務內容4.2心理健康支持服務提供方4.3心理健康支持服務方式4.4心理健康支持服務時間4.5心理健康支持服務費用5.心理健康支持實施5.1心理健康評估5.2心理健康干預措施5.3心理健康檔案管理5.4心理健康支持效果評估6.合同變更和解除6.1合同變更6.2合同解除6.3合同解除后的處理7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任追究8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密義務10.附則10.1合同附件10.2合同未盡事宜10.3合同解釋權11.合同生效12.合同解除13.合同終止14.合同附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于2024年農民工工資支付與心理健康支持補充協議，適用于所有參與該協議的農民工。1.2定義和解釋在本合同中，“農民工”指在中國境內從事農業、制造業、建筑業、服務業等行業的勞動者；“工資”指農民工應得的勞動報酬；“心理健康支持”指為農民工提供心理健康咨詢、心理疏導、心理測評等服務。1.3合同生效和終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期限為一年，自合同生效之日起計算。第二條工資支付2.1工資計算標準農民工工資按照國家規定和勞動合同約定執行，以日計薪。2.2工資支付方式農民工工資采取銀行轉賬方式支付，每月支付一次。2.3工資支付時間農民工工資支付時間為每月的固定日期，具體日期由雙方協商確定。2.4工資支付地點農民工工資支付地點為農民工指定的銀行賬戶。2.5工資支付爭議解決如農民工對工資支付有異議，應向用人單位提出，用人單位應在收到異議后15日內予以解決。第三條工資支付保障措施3.1工資支付保證金用人單位應在合同簽訂時，向農民工支付一定數額的工資支付保證金，用于保障農民工工資的支付。3.2工資支付保障基金用人單位應按照國家規定，向工資支付保障基金繳納一定比例的資金，用于保障農民工工資的支付。3.3工資支付監管機構農民工工資支付由當地勞動保障部門進行監管，用人單位應配合監管部門的工作。3.4工資支付風險防范用人單位應建立健全工資支付風險防范機制，確保農民工工資的及時、足額支付。第四條心理健康支持4.1心理健康支持服務內容心理健康支持服務包括心理咨詢服務、心理疏導、心理測評等。4.2心理健康支持服務提供方心理健康支持服務由具備資質的心理咨詢服務機構提供。4.3心理健康支持服務方式心理健康支持服務采取線上和線下相結合的方式，根據農民工需求提供個性化服務。4.4心理健康支持服務時間心理健康支持服務時間為每周一至周日，每天8:0020:00。4.5心理健康支持服務費用心理健康支持服務費用由用人單位承擔。第五條心理健康支持實施5.1心理健康評估用人單位應定期對農民工進行心理健康評估，了解其心理狀況。5.2心理健康干預措施針對農民工的心理健康狀況，提供相應的心理健康干預措施。5.3心理健康檔案管理建立農民工心理健康檔案，記錄其心理健康狀況和干預措施。5.4心理健康支持效果評估定期對心理健康支持效果進行評估，持續優化服務。第六條合同變更和解除6.1合同變更雙方協商一致，可對合同內容進行變更，變更內容以書面形式為準。6.2合同解除有下列情形之一的，任何一方可解除合同：（1）農民工違反合同約定，經警告后仍不改正的；（2）用人單位違反合同約定，損害農民工合法權益的；（3）因不可抗力導致合同無法履行的。6.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括工資支付、心理健康支持等。第七條違約責任7.1違約情形（1）用人單位未按約定支付農民工工資；（2）用人單位未按約定提供心理健康支持服務；（3）農民工違反合同約定，損害用人單位合法權益。7.2違約責任承擔（1）用人單位未按約定支付農民工工資，應支付相應的賠償金；（2）用人單位未按約定提供心理健康支持服務，應承擔相應的賠償責任；（3）農民工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。7.3違約責任追究雙方應按照合同約定追究違約責任，如違約方拒不履行，另一方可向人民法院提起訴訟。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本合同爭議解決采取協商、調解、仲裁和訴訟四種方式。雙方應盡力通過協商解決爭議；協商不成的，可請求第三方調解；調解不成的，可提交仲裁機構仲裁；仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構協商和調解由雙方自行選擇地點和方式；仲裁由雙方共同選擇的仲裁委員會進行；訴訟則向合同簽訂地或農民工居住地人民法院提起。8.3爭議解決程序（1）協商：雙方應在爭議發生后30日內提出協商請求，并盡可能在60日內達成一致。（2）調解：雙方應在爭議發生后30日內提出調解請求，調解機構應在收到請求后60日內完成調解工作。（3）仲裁：雙方應在爭議發生后30日內提交仲裁申請，仲裁機構應在收到申請后90日內作出仲裁裁決。（4）訴訟：雙方應在爭議發生后60日內向人民法院提起訴訟，人民法院應在立案后6個月內審結。第九條保密條款9.1保密內容本合同涉及的商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3保密義務雙方對本合同涉及的保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第十條附則10.1合同附件10.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第十一、十二條合同生效和終止11.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規規定的其他情形。第十三、十四條合同附件13.合同附件（1）農民工工資支付明細表；（2）心理健康支持服務協議；（3）農民工個人信息保密承諾書；（4）其他與本合同相關的文件。14.合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同中的“第三方”指除甲乙雙方外的任何單位或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、心理咨詢機構等，其介入旨在協助甲乙雙方履行合同、解決爭議或提供專業服務。1.2第三方介入范圍（1）協助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行；（2）提供專業評估、鑒定、咨詢等服務；（3）協助解決甲乙雙方之間的爭議；（4）其他經甲乙雙方同意的介入事項。第二條甲乙方在第三方介入時的額外條款2.1甲方的額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和實力，能夠勝任介入事項；（2）甲方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利、義務和責任；（3）甲方應向第三方提供必要的信息和資料，以便其履行職責；（4）甲方應監督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責。2.2乙方的額外條款（1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（2）乙方應遵守與第三方簽訂的協議，不得擅自改變或拒絕履行協議內容；（3）乙方應監督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責；（4）乙方應向第三方支付約定的服務費用。第三條第三方的責任與義務3.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）第三方在介入過程中，如因自身原因導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私，不得泄露給任何第三方；（4）第三方在介入過程中，如違反法律法規，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的義務（1）第三方應按照合同約定的時間、地點和方式履行職責；（2）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業的服務和建議；（3）第三方應積極配合甲乙雙方的工作，及時溝通和反饋；（4）第三方應遵守國家法律法規和行業規范。第四條第三方的責任限額4.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方利益受損時，第三方應承擔的最高賠償責任。4.2責任限額確定（1）責任限額根據第三方介入事項的性質、復雜程度、預期風險等因素確定；（2）責任限額應由甲乙雙方與第三方協商確定，并在書面協議中明確；（3）責任限額不得低于第三方介入事項可能造成的最大損失。4.3責任限額執行（1）第三方在介入過程中，如因自身原因導致甲乙雙方利益受損，應按照責任限額承擔賠償責任；（2）責任限額的賠償范圍包括直接經濟損失和合理費用；（3）第三方在履行賠償責任后，甲乙雙方應就賠償事宜達成一致。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為甲乙雙方共同的服務提供方，應維護甲乙雙方的利益，不得損害任何一方權益。5.4第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間的關系，由各自簽訂的服務合同約定，相互之間不構成直接的法律關系。第六條爭議解決6.1第三方介入爭議如第三方在介入過程中產生爭議，應由甲乙雙方協商解決，協商不成的，可提交仲裁機構仲裁。6.2第三方責任爭議如第三方在介入過程中造成甲乙雙方利益受損，甲乙雙方應向第三方追究責任，如第三方不能承擔或不能完全承擔賠償責任，甲乙雙方可另行提起訴訟。6.3第三方與其他第三方爭議第三方與其他第三方之間的爭議，由各自簽訂的服務合同約定解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.農民工工資支付明細表詳細要求：記錄農民工姓名、工種、工資計算依據、支付日期、實際支付金額等信息。附件說明：作為工資支付的主要憑證，用于證明農民工工資支付情況。2.心理健康支持服務協議詳細要求：明確心理健康支持服務的具體內容、服務提供方、服務方式、服務時間、費用承擔等。附件說明：作為心理健康支持服務的主要依據，用于保障農民工的心理健康權益。3.農民工個人信息保密承諾書詳細要求：農民工簽署個人信息保密承諾，承諾對其個人信息保密，不得泄露給任何第三方。附件說明：用于保護農民工的個人信息安全，防止信息泄露。4.第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入事項、服務內容、費用、責任、期限等。附件說明：作為第三方介入的主要依據，用于規范第三方行為。5.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、機構、程序、期限等。附件說明：作為解決爭議的主要依據，用于保障雙方的合法權益。6.合同簽訂及生效證明詳細要求：證明合同簽訂及生效的時間、地點、參與人員等信息。附件說明：作為合同生效的憑證，用于證明合同的法律效力。7.其他相關文件詳細要求：根據合同約定，可能涉及的其他相關文件。附件說明：作為合同附件，用于補充說明合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約支付工資：用人單位未按約定時間、方式支付農民工工資。違約提供心理健康支持：用人單位未按約定提供心理健康支持服務。違約保密義務：任何一方泄露對方商業秘密和個人隱私。違約合同條款：任何一方違反合同約定的條款。2.責任認定標準違約支付工資：用人單位應支付違約金，并賠償農民工因此遭受的損失。違約提供心理健康支持：用人單位應支付違約金，并賠償農民工因此遭受的損失。違約保密義務：泄露方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。違約合同條款：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.示例說明違約支付工資示例：用人單位未按約定支付農民工工資，應支付違約金及賠償農民工因延遲支付所受損失。違約提供心理健康支持示例：用人單位未按約定提供心理健康支持服務，應支付違約金及賠償農民工因未得到服務所受損失。違約保密義務示例：一方泄露對方商業秘密，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。違約合同條款示例：一方違反合同約定的付款期限，應支付違約金及賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年農民工工資支付與心理健康支持補充協議范本2本合同目錄一覽1.總則1.1協議依據1.2協議目的1.3適用范圍2.工資支付2.1工資構成2.2工資支付方式2.3工資支付時間2.4工資支付方式變更3.心理健康支持3.1心理健康服務內容3.2心理健康服務提供方3.3心理健康服務方式3.4心理健康服務費用承擔4.協議雙方的權利與義務4.1甲方權利與義務4.2乙方權利與義務5.協議的生效、變更和解除5.1協議生效條件5.2協議變更5.3協議解除6.違約責任6.1甲方違約責任6.2乙方違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.其他9.1法律適用9.2協議附件9.3協議份數9.4協議生效日期10.協議解除后的處理10.1工資結算10.2心理健康服務終止10.3其他事宜11.協議附件清單11.1附件一：農民工工資支付明細表11.2附件二：心理健康服務協議11.3附件三：相關法律法規12.協議簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.協議備案13.1備案機構13.2備案時間13.3備案手續14.協議生效及終止日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1協議依據本協議依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定。1.2協議目的本協議旨在明確2024年度農民工工資支付及心理健康支持的具體事項，保障農民工的合法權益，提高農民工的心理健康水平。1.3適用范圍本協議適用于所有與甲方簽訂勞動合同的農民工，包括但不限于建筑、制造、服務等行業的農民工。第二條工資支付2.1工資構成農民工工資包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等。2.2工資支付方式農民工工資采用銀行轉賬方式支付至農民工指定的個人銀行賬戶。2.3工資支付時間農民工工資每月支付一次，具體支付時間為每月的15日前。2.4工資支付方式變更如需變更工資支付方式，甲方應提前30日通知乙方，并經乙方書面同意。第三條心理健康支持3.1心理健康服務內容甲方提供心理健康咨詢服務，包括心理疏導、心理測評、心理咨詢等。3.2心理健康服務提供方心理健康服務由甲方指定的專業機構提供。3.3心理健康服務方式心理健康服務以線上線下相結合的方式進行，包括電話咨詢、在線咨詢、現場咨詢等。3.4心理健康服務費用承擔心理健康服務費用由甲方承擔。第四條協議雙方的權利與義務4.1甲方權利與義務甲方有權要求乙方按約定履行工作職責，保障乙方工資的按時足額支付，提供心理健康支持。4.2乙方權利與義務乙方有權要求甲方履行合同約定的工資支付和心理健康支持義務，按約定完成工作任務。第五條協議的生效、變更和解除5.1協議生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2協議變更協議的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。5.3協議解除協議解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，并經雙方協商一致。第六條違約責任6.1甲方違約責任甲方未按時足額支付工資或未提供心理健康支持的，應向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。6.2乙方違約責任乙方未按約定履行工作職責的，應向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內容本協議涉及的商業秘密、技術秘密、個人信息等，均屬保密內容。8.2保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議終止后三年。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。第九條其他9.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。9.2協議附件本協議附件包括但不限于農民工工資支付明細表、心理健康服務協議、相關法律法規等。9.3協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.4協議生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十條協議解除后的處理10.1工資結算協議解除后，甲方應在協議解除之日起十個工作日內結清乙方尚未支付的工資。10.2心理健康服務終止協議解除后，甲方應終止對乙方的心理健康服務，并告知乙方。10.3其他事宜協議解除后，雙方應妥善處理與協議相關的其他事宜，包括但不限于檔案轉移、工作交接等。第十一條協議附件清單11.1附件一：農民工工資支付明細表包括農民工的姓名、工種、工資計算標準、工作時間、加班情況、工資支付情況等。11.2附件二：心理健康服務協議詳細說明心理健康服務的提供方式、內容、費用、服務期限等。11.3附件三：相關法律法規列明與本協議相關的法律法規文件。第十二條協議簽署12.1簽署日期本協議簽署日期為2024年1月1日。12.2簽署地點本協議簽署地點為甲方所在地。12.3簽署人員甲方代表：________乙方代表：________第十三條協議備案13.1備案機構本協議需向當地人力資源和社會保障部門備案。13.2備案時間本協議簽署后十五日內向備案機構備案。13.3備案手續雙方應按照備案機構的要求，辦理備案手續。第十四條協議生效及終止日期14.1協議生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2協議終止日期本協議在雙方約定的期限屆滿或協議解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本條款所指的第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，為協助合同履行、提供專業服務或解決爭議而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律顧問、仲裁機構等。1.2范圍（1）協助甲方或乙方完成合同中的特定任務；（2）提供專業意見或建議；（3）協助解決合同履行過程中出現的爭議；（4）執行合同中的特定程序或要求。2.第三方的責任與權利2.1責任（1）履行其職責時，應盡到專業、勤勉、誠實的義務；（2）對其提供的服務或建議造成的后果承擔相應的責任；（3）在介入本合同過程中，不得泄露任何保密信息；（4）不得損害甲方或乙方的合法權益。2.2權利（1）根據合同約定或甲方、乙方的委托，獲取必要的信息和資料；（2）根據其職責，對甲方或乙方提供的服務或建議進行評估；（3）要求甲方或乙方提供必要的協助和支持；（4）在履行職責過程中，享有相應的報酬。3.甲乙方在第三方介入時的額外條款3.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和信譽，并在合同中明確第三方的資質要求；（2）甲方應與第三方簽訂保密協議，確保第三方遵守保密義務；（3）甲方應向乙方通報第三方介入的情況，并征得乙方同意。3