安全生產管理規章制度目錄

一、班前、班后會制度...................................................2

二、班組長隨班工作制度..................................................3

三、安全質量原則化管理制度..............................................4

四、隱患排查治理制度...................................................5

五、班組和崗位安全評估制度..............................................6

六、事故匯報和處理制度..................................................7

七、事故分析處理制度....................................................9

八、安全檢查與獎罰制度.................................................14

九、班組學習培訓制度...................................................15

十、崗位練兵、技能競賽制度..............................................18

十一、交接班制度......................................................20

十二、現場安全文明生產制度.............................................22

十三、安全舉報制度.....................................................24

十四、員工安全權益維護制度.............................................26

十五、安全績效考核制度.................................................27

十六、工程質量管理制度.................................................32

一、班前、班后會制度

1.班前會由當日跟班副隊長組織召開（周三由當日值班長負責召開，周三班前

會時間不得少于45分鐘），班前會時間不得少于30分鐘，負責班前會記錄及簽到。

2.班前會要及時向當班職工傳達學習集團企業、總企業、科室文獻指示精神；

學習每日一題。跟班副隊長總結上班的重點狀況，任務完畢狀況，遺留問題，隱患

排查狀況，并安排好當班日勺各項工作，注意事項及隱患排查。

3.各職工要準時參與班前會，對遲到者在考勤表中注明罰款金額，對不參與班

前會的職工不準下井，并與不參與班后活動日勺職工同等看待，每缺乏一次發款100

兀O

4.班前10分鐘為安全教育，要對不放心的職工進行思想隱患排查，堅持“十

不下井"原則：①班前喝酒者；②不戴好口罩、安全帽（扎好帽帶）和規定的其他

物品；③穿化纖衣服者；④無證或證件在有效期外者；⑤考試不及格者；⑥嚴重近

視者；⑦精神失常者；⑧高血壓或帶病者；⑨未經安全教育的新工人和實習者；⑩

有思想隱患或殘疾者。

5.班前會要對職工進行文明規范培訓，通過培訓提高職工的業務技能和綜合素

質，使得職工對礦考核任務可以順利完畢。

6.班前會內容要以職工思想教育，安全技術培訓，當班工作注意事項、工作任

務及礦有關指示為主。

7.各班跟班副隊長必須認真做好班前會記錄。

8.各班班前會要講評班評估和明細化考核狀況。

9、班后由當日值班長審查會議記錄內容及簽到狀況；值班長負責組織當班職工

和休班職工參與周三活動，并負責班后的當日事務工作。

10.班前會周三提前20分鐘到會，學習規程內容及其他活動等。

二、班組長隨班工作制度

1.班組長提前10分鐘入井，在指定時地點同上班班長進行交接班，并把上班工

作狀況以及遺留隱患問題詳細問詢清晰，做好交接記錄。

2.首先參與工作面隱患排查與處理工作。

3.巡查各個環節與否存在隱患以及工種與否按操作規程作業，及時督促職工進

行處理存在的隱患問題。

4.當班盡量不留有遺留問題。

5.組織好本班職工各項工作，及時進行向跟班副隊反應工作中存在的問題。

6.下班前進行文明處理工作，把當班工作重點及工作狀況向下班班長交待清晰。

4.實現全面管埋，提高掘進工程質量。

5.建立工程質量管理制度。

(1)工程質量獎懲制度。

(2)工程質量檢查驗收，考核與評分制度。

(3)建立工程資料合計與分析制度。

通過工程質量資料的合計分析，可以摸清井下多種自然條件的展現規律。找出

影響工程質量日勺重要原因和規律，從中吸取經驗教訓，從而改善井下工程質量和安

全生產。

四、隱患排查治理制度

㈠、組織：

當班班長負責當班工作面安全工作，跟班副隊長負責當班全面安全工作；并定

期進行安全大檢查，檢查由川建一隊隊長帶隊，組織生產、機電、工程、有關隊領

導、工程技術人員、工人參與。

㈡、檢查內容：

檢查日勺重點是根據上級日勺規定結合本單位日勺詳細狀況和季節的特點來確定。安

全大檢查要以查思想、查領導、查措施、查隱患、查制度、查紀律為主。要檢查干

部安全生產責任制和工人崗位責任制以及防止重大事故安全措施的貫徹執行狀況,

同步檢查作業現場的安全狀況，并注意總結推廣安全生產H勺經驗，對于存在H勺安全

隱患和不安全原因，也要通過安全大檢查予以處理。

㈢、檢查成果的處理：

1.對安全大檢查中查處日勺問題，要堅持邊查邊改的原則，采用定項目、定期間、

定人員、定措施的措施進行處理。逾期不處理，要停止生產進行處理，并要追究領

導責任。因物質技術條件所限短期內不能處理W、J問題，應納入年度安全技術措施工

程計劃，限期予以處理。在未處理之前，要采用時措施保證安全生產；

2.各隊組除進行常常性的安全檢查外，還應定期進行群眾性mI安全大檢查，川

建一隊，每句一次；

3.對安全大檢查查出的問題，予以貫徹后，隊分管負責人要定期進行檢查檢督

完畢；

4.對存在重大安全隱患和違反規程日勺作業地點，應先行停工處理，符合安全規

定后復工。

五、班組和崗位安全評估制度

1.班組現場的安全評估由班長負責，跟班干部檢督實行。

2.各崗位打勺安全評估由肉位司機負責。

3.崗位司機在接班時要對設備及現場口勺安全狀況進行洌行檢查，發現問題及時整改。

4.每班動工前，班長要帶領職工進行零事故活動，口述要有針對性。

5.崗位司機在操作過程中要進行零事故口述確認。

6.跟班干部要對本班日勺施工狀況進行巡查，對存在安全隱患的崗位或壞境要及時派人處理。

7.每班下班后和跟班干部都要到礦調度室填寫隱患臺賬。

8.每旬開安全例會時班長要匯報旬班組安全評估狀況。

六、事故匯報和處理制度

1.班制度所稱安全事故，是指在勞動生產過程中發生的I人身傷害、急性中毒，

火災等事故。

2.發生安全生產事故，除積極采用有效急救措施外，還要根據有關程序匯報有

關領導。

3.匯報注意事項：

①安全事故發生后，事故現場有關人員或發現事故日勺人員，應當立即直接或者

逐層將事故狀況匯報礦調度室。

②調度室在接到人身傷亡、火災等事故匯報后，再根據程序匯報企業領導。企

業領導根據事故狀況啟動《安全生產事故應急救援預案》程序。

③匯報安全事故時，應講明發生事故的地點和事故的類別。

④夜間發生安全事故，應首先告知礦調度室值班管理人員或隊值班室管理人員。

⑤發生安全事故后，各職工應積極配合，保護好事故現場，并迅速采用必要措

施急救人員和財產，防止事故擴大。

4.匯報措施:

①火災事故日勺匯報，根據《中華人民共和國消防法》，任何人發現火情均有報警

與參與急救的義務。當發現火情時，應積極進行撲滅，并按規定向礦調度室或隊值

班室匯報，逐層上報。

②工傷事故的匯報：在生產過程中發生工傷事故，在場人員應立即進行急救（如

包扎傷口、人工呼吸等），同步盡快告知礦醫務人員抵達現場進行急救，必要時可撥

打“120”急救中心祈求救援。

③突發事故的匯報：發生水災、房屋倒塌、打架斗毆、搶劫等其他突發性事故

時，參照火警性質匯報有關部門或礦領導。

④安全事故不分巨細，均應及時如實按程序進行匯報，任何部門、任何人都不

得在安全事故發生后隱瞞不報、謊報、故意制造假象或故意破壞事故現場。

5.調查處理

①凡在生產過程中發生的和生產有關的工傷事故，要進行調查、登記、匯報和

處理，歇工一天和一天以上者，須向礦人事科匯報，并做好記錄報表。

②一旦發生輕傷事故、重傷、死亡事故，應立即組織急救，保護現場，并同步

逐層上報，上報包括事故發生時間、地點、傷者姓名、年齡、工種和傷害程度，未

經上級部門同意，任何人不得私自變化或破壞現場狀況。

③發生重傷以上事故時，隊重要領導親自組織事故調查，按“四不放過”原則,

認真查找事故原囚，確定防備措施，并對事故責任者進行處理。

④各級管理人員、員工違反安全生產法律、法規、不履行安全生產責任制、不

遵守勞動紀律和操作規程、違章指揮、強令冒險作業而導致事故W、J,根據情節輕重

追究其責任，觸犯刑罰歐I要移交司法機關追究其刑事責任。

七、事故分析處理制度

為了認真吸取教訓，總結事故經驗，貫徹事故責任，采用對應措施，防止同類

事故發生，特制定事故分析處理制度。事故分析處理，堅持“四不放過”原則；根

據事故W、J不一樣性質，分級對事故進行分析處理。事故分析處理必須嚴厲認真。

（一）、“三違”行為出J分析處理

1、職工在施工（作業）管埋中發生的“三違”行為，由班組自行分析，并將分

析成果及處理意見報隊領導。

2、隊組領導干部W、J“三違”行為和波及兩個單位以上H勺“三違”行為，由礦安

檢科組織分析處理。

3、在安全檢查和巡查中查出出J“三違”行為，有礦部檢查人員參與的由礦安檢

科組織違規隊分析處理，無礦部檢查人員參與時由隊組織違規班組分析處理。

（二）、傷亡事故分為如下三種：

1.輕傷事故：指職工受傷后，歇工一天以上的事故。

2.重傷事故：根據1960年勞動部“有關重傷事故范圍的意見”，凡有下列情形

之一的均列入重傷事故：

⑴經醫師診斷成為殘廢或也許成為殘廢時；

⑵傷勢嚴重需要進行較大日勺手術才能挽救的；

⑶人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖非要害部位，但灼傷、燙傷占全身面積三

分之一以上日勺；

（4）嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受

傷引起骨折）、嚴重腦震蕩等；

⑸眼部受傷較劇，有失明也許的。

（6）手部受傷：

①大拇指軋斷一節；

②食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷兩節或任何兩只各軋斷一節H勺；

③局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸屈日勺殘廢也許的。

⑺腳部傷害:

①腳趾斬斷三只以上H勺；

②局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能行走自如日勺殘廢也許的；

(8)內部受傷：內臟損傷、內出血或傷及腹膜等；

(9)凡不在上述范圍以內的傷害，經醫師診察后，認為受傷較重，可根據實際狀

況，參照上述各點，由隊行政會同基層工會作個別研究，提出初步研究，由當地勞

動部門審查確定；

3.死亡事故：包括發生事故當時死亡和受傷后在一種月內死亡的事故；

(1)、事故類別

①.頂板冒頂片幫；②,瓦斯；③.機電；④.運送；⑤.放炮；⑥,水災；⑦.

火災；⑧.其他。根據原煤炭部執行的分類措施。

(2)、事故原因分析：

?.設備、工具、附件有缺陷；

②.防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷：

③.個人防護用品缺乏或有缺陷；

④.光線局限性過工作地點及通道狀況不良；

⑤.沒有安全操作規程、制度或不健全；

⑥.勞動組織不合理；

⑦.對現場工作缺乏檢查或指導有錯誤；

⑧.設計有缺陷；

⑨.不懂操作技術和知識；

⑩.違反操作規程或勞動紀律；

?.其他。

（三）、工傷、工亡事故H勺分析處理

1、輕傷

發生輕傷事故，由事隊領導組織當班現場作業人員、當班跟班隊長、班組長共

同對事故進行分析，提出對事故負責人的處理意見，防止同類事故發生所要采用日勺

措施。并將處理意見和防備措施報送安檢科，由安檢科檢督執行。

2、重傷

發生重傷事故，由安檢礦組織，安全副礦長、有關業務部門、事故單位行政領

導、主管技術員、事故現場的作業人員、跟班隊長、當班班組長共同分析。分析原

因、找出負責人，并提出對事故負責人的處理意見，應吸取日勺教訓，制定防止同類

事故發生日勺措施。按照有關規定對事故進行報送。

3、死亡

發生死亡事故，由礦長組織，安全副礦長、總工程師、有關部門重要領導、事

故單位領導、技術員、事故現場H勺作業人員、當班班長、跟班隊長共同進行分析，

弄清事故發生W、J全過程，分析事故發生的直接原因和間接原因，應當吸取的事故教

訓，制定防止同類事故發生日勺措施，貫徹事故責任者，經礦班子會研究，對有關責

任者進行處理。按有關規定，將事故呈報法人及有關部門。

（四）、非人身傷亡事故按照事故導致的后果、影響范圍大小、時間的長短將非

人身傷亡事故分為三級：

凡符合下列狀況之一者，為一級非人身傷亡事故：

發生日勺事故使全礦井停工8h以上或作業區停工3晝夜以上；

瓦斯煤塵燃燒、爆炸；

水災使礦井所有或一翼停止生產；

作業區通風不良，風流瓦斯超限或瓦斯積聚，導致停產；

工作冒頂5m(含5m)以上；

巷道冒頂10m(含10m)以上；

凡符合下列狀況之一者，為二級非人身傷亡事故：

(1)發生W、J事故使全礦井停工2h以上，但局限性8h或采區停工8h以上，但

局限性3晝夜；

(2)因火災使采區停產；

(3)工作面通風不良，風流中瓦斯超限或瓦斯積聚，導致停產；

(4)掘進工作面冒頂超過3nl(含3m)；

(5)巷道冒頂長度超過5m(含5m)。

凡符合下列狀況之一者，為三級非人身傷亡事故：

(1)凡發生日勺事故使全礦井停工30min至2h或使采區停工2?8h；

(2)通風不良或局扇無計劃停電，使風流中局部瓦斯匯集，瓦斯濃度超過3%；

(3)范圍不大出J井下發火；

(4)工作面冒頂3m如下;

(5)巷道冒頂長度5m如下。

1、一級非人身傷亡事故由安檢科、隊重要領導、主管技術員、事故現場口勺有關

作業人員共同進行。分析清晰事故通過、原因，應當吸取的教訓，制定防止同類事

故發生的措施，貫徹對有關負責人日勺處理。

2、二級非人身傷亡事故由隊長及隊重要領導、事故現場的作業人員、當班安檢

員共同進行。分析清晰事故通過、原因，應當吸取的教訓，制定防止同類事故發生

日勺措施，貫徹事故負責人，并提出對事故負責人日勺處理意見呈報礦長。

3、三級非人身傷亡事故由跟班副隊長組織、主管技術員、當班安檢員、現場有

關作業人員共同進行，分析清晰事故發生通過、原因，應當吸取日勺教訓，制定防止

同類事故發生W、J措施，貫徹事故負責人并對負責人進行處理。

事故分析結束后，及時將分析成果送安檢科，以便安檢科存檔立案。安檢科根

據分析成果，按礦有關安全懲罰的規定、措施等對有關負責人進行懲罰。

八、安全檢查與獎罰制度

（一）.當班班長負責當班工作面安全工作，跟班副隊長負責當班全面安全工作;

并定期進行安全大檢查，檢查由川建一隊隊長帶隊，組織生產、機電、工程、有關

隊領導、工程技術人員、工人參與。

（二）、安全獎勵制度

1.積極參與安全技術培訓、學習，不遲到，早退，不缺席，安全知識應會考試

和安全競賽獲得良好成績日勺予以20-50元獎勵。

2.對抓安全生產，貫徹在行動，反“三違”，抓整改，在安全管理工作中有突

出奉獻，防止重大安全隱患，有明顯的予以300—500元獎勵。

3.對各施工隊組在施工中實現“兩無”安全管理目的，工程質量優良的，予以

全員200—300元獎勵。

（三）、安全考核制度

1.凡安全培訓班組和安全學習都進行點名制，凡缺席一次考核20元，遲到、

早退5—10元/次。

2.對違反勞動紀律，違反本條例規定，違反“操作規程”和施工措施，違章指

揮，導致安全隱患和安全事故的，川建一隊將堅持“四不放過”的原則，根據情節

輕重進行考核，最輕懲罰50元/次。情節嚴重的按照“職工獎懲條例”執行，尤其

嚴重的追究民事和刑事責任。

3.安檢人員，施工管理人員在指導施工或工作檢查中，規定施工隊組立即進行

整改，對其謾罵圍攻的處以50—100元/人次，對毆打管理人員的處以500元以上口勺

罰款和承擔受傷者的醫療費用，工資等費用，情節嚴重的，予以解雇，并扭送到當

地公安部門進行處理。

4.對違章指揮日勺負責人員，管理人員，隊、班長，導致安全隱患和事故日勺，處

以1D0—500元罰款，導致事故日勺，根據情節輕重處理。

5.嚴禁井下發生吵架、打架、打群架W、J事故發生，在“四不放過”的原則基礎

上，由貢任方承擔一切費用，并處以100—1000元H勺罰款，故意鬧事導致打架或打

群架附送當地公安部門處理，并予以解雇。

九、班組學習培訓制度

1.培訓時間:

堅持每日一題班前學習，逐漸提高全員素質。

2.培訓機構：

組長：隊長

副組長：技術員

地點：本隊班前會議室

3.安全技術培訓任務：

①負責制定本隊職工安全技術培訓計劃。

②負責新工人入井前安全教育、安全技術培訓和“上崗”證的核發。

③負責本隊特殊工種日勺安全資格證考核工作。

④負責對職工“規程”、“措施”的貫徹、考試。

⑤負責傳達、學習企業文獻內容及內容精神以及企業規章制度、安全信息等。

⑥負責周三活動監督、核算工作。

4.培訓對象與原則

①.培訓對象：各班組從事井下工作人員。

②培訓重點對象：新員工，特殊作業人員（瓦斯員、放炮員、安全員、井下電

鉗工、鉆工、噴漿工、絞車司機、耙斗機司機等）。

③各級領導檢查的各類“三違”人員。

④培訓合格原則

A.新入井工人經培訓后必須到達：理解黨和國家在安全生產方面H勺方針、政策,

理解《礦山安全法》和《煤礦安全規程》日勺有關規定，熟悉本隊有關安全生產日勺規

章制度，掌握“一通三防”日勺基本知識及頂板、水害、火災等自然災害防止處理基

本知識，必須會使用自救器，理解并牢記“十不準”的原則。

B.特殊工種人員通過培訓后必須到達：理解黨和國家在安全生產方面的方針、

政策、法規、法令，熟悉《礦山安全法》和《煤礦安全規程》等有關規定，熟悉本

隊有關安全生產的規章制度，掌握防止瓦斯、煤層、頂板、水、火災等自然災害口勺

基本知識，熟悉職責范圍內的災害防止處理計劃和防止措施，會急救、會自救、會

互救，熟悉本工種的《作業規程》、《操作規程》、《安全規程》，熟悉本工種安

全技術，理解職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，能熟悉使用和

操作，能排除簡樸故障，掌握本工種《崗位責任制》內容。

C.作業規程每次學習后在規程貫徹記錄本上簽字、蓋章后方可上崗。

D.安全技術措施貫徹學習后，也必須簽字、蓋章，不參與學習的人員嚴禁參與

施工，對重點工程、關鍵工程所制定日勺安全措施規定必須合計學習4小時以上。

E.沒有參與規程貫徹學習；沒有參與安全技術措施日勺貫徹學習H勺人員，由技

術員登記清晰交與值班干部。值班干部必須嚴格把關，只有在參與補學合格后方可

上崗。

F.職工要準時參與培訓，不遲到、不早退，不無端曠課，有事必須事先辦理

請假手續。

十、崗位練兵、技能競賽制度

（一）.工作目日勺

1.理論知識深入提高。通過崗位練兵活動，深入增強職工的工作責任感，深

入調動工作日勺積極性和積極性。

2.通過崗位練兵活動，增進職_L深入掌握基本知識、基本技能，提高實際操

作能力，保障平常操作H勺規范性。

3.減少事故發生率。

（二）.措施和環節

1.學習培訓階段

①結合實際制定崗位練兵活動的詳細工作計劃，由技術隊長制定計劃并組織培

訓。

②參與礦上集體培訓。

③班中班后自學。

2.崗位練兵階段

在自身崗位勤學苦練，理論聯絡實際，不停提高技能和理論水平。

3.競賽階段

①由隊重要管理人員做評委，進行比武競賽，實行專業對口練兵、同工種間比

武，我隊重要工種有：鉆工、渣工、噴漿工、瓦斯員、安全員、耙斗機司機、小絞

車司機、放炮員、電鉗工。競賽評分采用10分制，去掉最高分和最低分取平均分

為最終得分。

②積極參與礦上，企業組織日勺各類比賽活動。

4.總結階段

①對崗位練兵活動及時進行總結，互相交流，取長補短。

②對練兵、競賽活動中體現優秀個人予以一定經濟獎勵，以充足調動員工對專業

技能學習、鉆研日勺積極性。

十一、交接班制度

交接班制度是上、下班之間交清狀況、保證生產持續、穩定進行W、J一項重要制

度，交接班必須嚴厲認真，嚴格執行“六交”、“四不交”和“三注意”。

（一）、六交：

L交完畢任務狀況；

2.交工藝技術指標執行狀況；

3.交安全生產，防止措施及設備運轉狀況；

4.交工業衛生和下班生產準備狀況；

5.交備品備件、工具和其他材料的數量和完好狀況；

6.交上級決策、指標執行狀況。

（二）、四不接：

1.不按上述六個方面交待清晰不接；

2.原始記錄不全、不齊、不準的I不接；

3,設備維護不好，或出了事故應當處理好而未處理好不接；

4.人為導致工藝指標達不到規定的不接。

（三）、注意事項：

1.接班人員必須提前10分鐘進入會議室，通過對口理解井下生產現實狀況

狀況,

重要生產部位、重要H勺生產數據、重要的工具。然后由跟班副隊長召開班前（后）

會，聽取各崗位工人匯報后再布置任務和指出交接班中應注意事項。

2.正式交接班時，對口交接狀況，檢查所屬設備運轉狀況，重要生產部位一點

一點W、J交接，重要W、J生產數據一種一種出J交接，重要的工具一件一件的交接。有問

題要充足協商處理，確有重大原則問題爭執不下日勺，報值班室領導處理。作好交接

班原始記錄。

3.接班人未到，交班人不得離開崗位，但責任應由接班人員負。交接班前發生

或發現的問題應由交接者女責，接班后發生和發現日勺問題應由接班者負責。

十二、現場安全文明生產制度

安全警示

1.生產現場應使用人性化安全警示用語牌。

2.安全警示用語牌應懸掛在生產現場的醒目位置。

3.警示用語牌要統一、規范，數量要滿足警示需求。

4.安全標志應針對作業危險部位懸掛，不得將安全標志不分位置、集中懸掛。

5.安全標志應符合GB2894-1996《安全標志》的規定。排班室、更衣室要清

潔整潔，布置各類生產圖表要美觀大方，填寫及時，精確清晰。崗位員工要精確填

寫設備運行、點檢記錄、交接班記錄、隱患排查檢查表、崗前安全確認表等有關記

錄，并保證各項記錄完整、按規定填寫。現場安全文明生產制度第一章總則第一條

為了加強加施工現場安全文明生產以及安全管理，消除生產過程中存在的不安全原

因，創立安全文明H勺生產作業環境，保障作業班組以及崗位員工安全文明生產，特

制定本制度第二條本制度合用于各生產班組生產崗位H勺現場安全管理，各職能安全

管理人員以及各生產班組崗位員工除應遵照本制度外，還應符合國家省以及兩級企

業有關法律法規和制度規定等安全管理文獻規定二崗位職工負責對本部門本崗位生

產區域的安全工作自查進入工作現場檢查班中檢查和交接班檢查，發現隱患立即整

改，隊組要對崗位作業人員進行安全生產教育培訓，未經安全生產教育和培訓合格

日勺從業人員，不得上崗作業。

6.各班組文明生產責任區H勺雜物、淤泥及時處理潔凈，發現一處扣責任班組

100分。

7.隊里每旬對各班組W、J文明生產進行一次檢查，對檢查出的問題要進行通報

并按規定進行懲罰。

8.本隊文明生產責任區內口勺生活垃圾由專人負貢清理，生活垃圾要放到指定

的垃圾箱內，垃圾箱的生活垃圾定期回收。

9.各職工住宿的生活垃圾，由在住職工負責清理，否則被檢查人員發現罰款

100元。

十三、安全舉報制度

1.為加強礦井安全生產日勺群眾檢督，鼓勵舉報重大安全生產隱患和違法行

為，及時發現并排除隱患，制止和懲處違法行為，根據《中華人民共和國安全生產

法》、《國務院有關防止煤礦生產安全事故的尤其規定》（國務院第446號令）等

法律、法規和上級有關規定，特制定本制度。

2.任何單位和個人有權對其發現的重大安全生產隱患和有關安全生產的違

法違規行為向礦井調度室和安檢部舉報，舉報人可以采用書信、、、走訪、

網絡等方式舉報。

3.受理的舉報調查屬實日勺，由安檢部按有關規定對負責人和單位進行處

理，由安檢部負責報有關領導同意后，獎勵實名舉報日勺最先舉報人。獎勵金額根據

舉報W、J重大安全生產隱患或安全生產違法違規行為W、J嚴重程度予以300-5000元日勺獎

勵。

4.舉報有下列情形之一，經核查屬實的，予以舉報人獎勵：

1）、發生傷亡事故隱瞞不報、謊報的單位或對事故狀況弄虛作假的行為。

2）、安全管理工作不到位的單位。

3）、危害國家、集體利益，影響從業人員生命安全的行為。

4）、管理人員及班組長違章指揮或者強令工作人員違章、冒險作業的行為。

5）、礦井“一通三防”、安全供電、防治水等安全生產條件和設備設施不

符合《煤礦安全規程》規定的單位。

6）、生產現場有事故隱患、不及時采用措施整改的行為。

7）、礦級領導未按規定跟班帶班作業、下井檢查W、J問題。

8）、員工違規作業的現象和問題。

9）、安檢員失職、失職、違法亂紀問題。

10）、舉報礦井及地面生產違規違法組織生產的。

11）、舉報其他事項，經礦井認定為重大事故隱患或違法違規行為者。

舉報人舉報口勺事項，應當是責任單位或安全檢查未被發現，或者雖然發現但

未按有關規定依法處理H勺。

5.調度室、安檢部值班人員必須按照《重大安全生產隱患及嚴重“三違”

舉報登記表》的內容規定接聽、記錄；并將搜集到的有關舉報材料當日報安檢部，

由安檢部核查、督辦、確認舉報事項，保證每一項舉報均能在30日內辦結，以鼓勵

全員參與，增進安全生產。

6.舉報人舉報的事項應當客觀真實，對其提供材料內容的真實性負責，不

得捏造、歪曲事實、不得誣告、陷害他人。

7.多人多次舉報同一事項於J,予以實名舉報的最先舉報人一次性獎勵。

8.多人聯名舉報同一事項的，獎勵可以平均分派，由第一簽名人或者第一

簽名人書面委托其他簽名人領取。

9.舉報人接到領獎告知后，應當在60日內憑舉報人有效證件到安檢部領

取獎金，逾期未領者，視為放棄權利。

10.舉報獎勵由安檢部負責貫徹，安檢部根據舉報實際狀況制作獎勵表，

經有關領導簽訂審核后進行兌現。

11.有關部門應當依法保護舉報人的合法權益并為其保密。舉報人規定

答復日勺，應當及時將核查處理日勺成果用合適的方式向舉報人反饋，并依法保護舉報

人的合法權益不受侵害。

十四、員工安全權益維護制度

1.職工在井下有權拒絕班長的違章指揮。

2.在存在不安隱患日勺作業地點，隱患不處理，職工有權拒絕生產。

3.職工在井下出了工傷，跟班隊長必須在第一時間匯報值班室，并向調度室、

安檢科等礦有關科室匯報，及時把傷員送往醫院治療。

4.職工正常上班狀況下，嚴禁無端將其除名。

5.正常上班W、J職工，有權領取各項福利，實行隊伍公開，工資、獎金準時發放。

十五、安全績效考核制度

1、目的

為保證全隊安全生產方針和目日勺日勺順利實現，總結推廣安全生產管理經驗，鼓

勵各級領導干部和員工奮發進取，自覺地搞好安全生產工作，持續改善安全績效，

特制定本制度。

2、定義

安全績效是指基于安全生產方針和目的，控制和消除風險獲得的可測量成果。

3、合用范圍

本制度合用于本隊各班組和人員口勺考核。

4、詳細實行

考核算行記分制，總分為100分，按如下六個要素進行考核記分。被考核單位

不波及時要素（子要素）按缺項處理。

1、）安全目的（50分，扣完為止）

⑴發生工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大危化品事故、重大特種設備

事故、重大交通事故，扣50分；

⑵火災事故直接經濟殞失超企業下達日勺考核指標，扣25分;

⑶設備事故直接經濟?員失超企業卜達的考核指標，扣25分；

⑷輕傷事故（含中毒、窒息）超企業下達日勺考核指標，扣25分；

⑸隱患自檢率及整改合格率超企業下達的考核指標，扣25分。

2、）安全基礎管理（15分，扣完為止）

⑴層層簽訂安全日的責任書，嚴格執行安全生產組織人員保證體系，滿分4分。

1項不符扣1分，扣完為止；

⑵安全臺賬、記錄等基礎資料齊全、記錄真實完整，滿分3分。1項不符扣0.5

分，扣完為止；

⑶多種計劃、總結、農表上報及時，滿分3分。每漏報1次扣0.2分，遲報1

次扣0.1分，扣完為止；

（4）安全教育，滿分5分。二、三級安全教育，1項不符合，扣0.5分；按規定

進行管理人員和員工安全培訓考核，1項不符合，和0.5分；按規定進行轉崗、復工、

新工藝、新技術、新設備投產前安全培訓，1項不符合，扣0.5分：領導及管理人員

按規定參與班組安全活動，1項不符合，扣0.5分；班組安全活動符合規定，1項不

符合，扣0.5分；扣完為止。

3、）安全檢查和隱患治理（10分）

⑴按規定的頻次和項目規定進行安全檢查，發現問題和隱患及時整改，并按規

定上報，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑵對上級下達的隱患整改項目，貫徹“四定”責任制，按計劃完畢治理，滿分

3分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑶對臨時不具有整改條件日勺隱患，制定可靠的檢控措施和應急方案，滿分3分。

1項不符合扣1分，扣完為止。

4、）現場（作業）安全管埋（15分）

⑴嚴格執行危險作業許可制度，作業前進行風險分析，制定控制措施，滿分4

分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑵作業現場警示標識符合規定，配置了必要的安全防護用品（具）及消防設施

與器材，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑶嚴格執行操作規程，不違章作業，不違反安全紀律、工藝紀律、勞動紀律和

環境保護紀律，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；

（4）嚴格進行檢修作業前的安全條件確認及作業完畢后的安全驗收，并做到“工

完、料盡、場地清”，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。

與5、）職業衛生管理（5分）

⑴做好清潔文明生產，嚴防“跑、冒、滴、漏”，保證崗位職業有害原因檢測合格

率達100%,滿分2分。1項不符合扣0.5分，扣完為止；

⑵按規定（組織）參與職業性健康檢查，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完

為止；

⑶按規定對職業衛生設施進行定期檢查，貫徹專人維護保養，滿分2分。1項不

符合扣1分，扣完為止。

6、）應急管理（5分）

⑴建立完善應急指揮與救援系統，明確職責。按照事故處理原則，對事故進行

調查處理和總結，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑵準備足夠合用的應急資源，按規定對安全防護設施及應急設施進行定期檢查,

貫徹專人維護保養，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑶按規定制定應急預案，定期進行應急培訓和演習，并對演習效果進行評價、

對預案進行評審和修說，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止。

5、增分條件

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