20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務派遣業務監管辦法本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構基本信息1.2用工單位基本信息2.勞務派遣服務內容2.1派遣崗位及職責2.2派遣人員數量及資質要求2.3服務期限3.派遣人員工資及福利3.1工資標準及支付方式3.2社會保險及公積金繳納3.3休假及福利待遇4.派遣人員管理4.1用工單位對派遣人員的管理職責4.2派遣機構對派遣人員的管理職責4.3派遣人員培訓與考核5.合同期限及續簽5.1合同期限5.2續簽條件及流程6.合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除及終止的流程7.違約責任7.1派遣機構違約責任7.2用工單位違約責任7.3違約責任的具體規定8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決的具體程序9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更條件及程序10.合同附件10.1附件一：勞務派遣崗位說明書10.2附件二：勞務派遣人員信息表11.其他約定事項11.1雙方協商一致的其他事項11.2本合同未盡事宜的補充約定12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署日期12.2合同生效日期13.合同份數及保管13.1合同份數13.2合同保管14.其他14.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規及行業規范執行14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構名稱：________1.2派遣機構地址：________1.3派遣機構法定代表人：________1.4派遣機構聯系電話：________1.5用工單位名稱：________1.6用工單位地址：________1.7用工單位法定代表人：________1.8用工單位聯系電話：________2.勞務派遣服務內容2.1派遣崗位：________2.2派遣崗位職責：________2.3派遣人員數量：________2.4派遣人員資質要求：________2.5服務期限：自____年____月____日起至____年____月____日止3.派遣人員工資及福利3.1工資標準：________3.2工資支付方式：________3.3社會保險及公積金繳納：________3.4休假及福利待遇：________4.派遣人員管理4.1用工單位對派遣人員的管理職責：4.1.1負責派遣人員的工作安排和日常管理；4.1.2對派遣人員的工作表現進行考核；4.1.3保障派遣人員的合法權益；4.2派遣機構對派遣人員的管理職責：4.2.1負責派遣人員的招聘、培訓、考核和解除勞動合同；4.2.2向用工單位提供合格的派遣人員；4.2.3負責派遣人員的工資發放和社會保險及公積金繳納；4.3派遣人員培訓與考核：4.3.1派遣機構應定期對派遣人員進行崗位技能培訓；4.3.2用工單位應配合派遣機構對派遣人員進行考核。5.合同期限及續簽5.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；5.2續簽條件及流程：5.2.1雙方在合同到期前一個月提出續簽意向；5.2.2雙方協商一致后，簽訂新的勞務派遣合同。6.合同解除及終止6.1合同解除條件：6.1.1派遣機構違反合同約定，用工單位有權解除合同；6.1.2用工單位違反合同約定，派遣機構有權解除合同；6.1.3派遣人員嚴重違反用工單位規章制度，用工單位有權解除合同；6.2合同終止條件：6.2.1合同期限屆滿；6.2.2雙方協商一致；6.2.3出現法律、法規規定應當終止合同的情形；6.3合同解除及終止的流程：6.3.1一方提出解除或終止合同，應提前____天書面通知對方；6.3.2雙方協商一致后，簽訂合同解除或終止協議。7.違約責任7.1派遣機構違約責任：7.1.1派遣機構未按合同約定提供派遣人員的，應承擔相應的賠償責任；7.1.2派遣機構未按合同約定支付派遣人員工資的，應支付滯納金并承擔相應的賠償責任；7.2用工單位違約責任：7.2.1用工單位未按合同約定支付派遣人員工資的，應支付滯納金并承擔相應的賠償責任；7.2.2用工單位未按合同約定解除或終止合同的，應承擔相應的賠償責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議，如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決的具體程序：8.2.1發生爭議后，雙方應在接到對方通知后的____日內提出書面協商請求；8.2.2雙方應在____日內舉行協商會議，協商不成的，任何一方可向人民法院提起訴訟；8.2.3訴訟過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。9.合同生效及變更9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更條件及程序：9.2.1合同的任何變更需經雙方書面同意；9.2.2變更后的合同條款應作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.合同附件10.1附件一：勞務派遣崗位說明書10.2附件二：勞務派遣人員信息表11.其他約定事項11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；11.2本合同如有與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署日期：____年____月____日12.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數及保管13.1合同份數：一式____份，雙方各執____份；13.2合同保管：雙方應妥善保管合同文本，合同文本遺失或損壞，應及時通知對方并協商解決。14.其他14.1本合同一式兩份，具有同等法律效力，雙方各執一份；14.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規及行業規范執行；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、法律顧問等。15.2.1合同履行過程中需要專業技術支持或咨詢服務；15.2.2雙方協商一致認為需要第三方提供見證或協調；15.2.3法律法規規定或合同約定需要第三方介入。16.第三方的責權利16.1第三方的責任：第三方在合同履行過程中應遵守國家法律法規和合同約定，對其提供的服務或商品承擔相應的責任。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權根據合同約定收取服務費用；16.2.2第三方有權要求甲乙雙方履行其在合同中的義務；16.2.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方對甲方提供的服務或商品承擔直接責任；17.1.2甲方與第三方之間的糾紛，由雙方自行協商解決，不影響甲方與乙方之間的合同關系。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方對乙方提供的服務或商品承擔直接責任；17.2.2乙方與第三方之間的糾紛，由雙方自行協商解決，不影響乙方與甲方之間的合同關系。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因自身原因導致合同履行不能或造成損失，其賠償責任不得超過合同約定或法律法規規定的最高限額；18.1.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，或由甲乙雙方與第三方另行簽訂補充協議確定。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請：甲乙雙方協商一致后，可向第三方發出介入申請，并說明介入的具體事項和目的。19.2第三方的確認：第三方收到介入申請后，應在____日內確認是否接受介入，并告知甲乙雙方。19.3第三方的介入：第三方接受介入后，應按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用：20.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或公平原則分擔；20.1.2若合同未約定費用分擔，則由提出介入申請的一方承擔。21.第三方介入的記錄與報告21.1第三方介入的記錄：第三方應詳細記錄其介入過程中的工作內容和成果，并定期向甲乙雙方報告。21.2第三方介入的報告：第三方應在介入結束后，向甲乙雙方提交書面報告，說明介入的結果和處理意見。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：22.1.1合同履行完畢；22.1.2第三方完成其介入職責；22.1.3甲乙雙方協商一致同意終止第三方介入。22.2第三方介入的終止程序：22.2.1第三方應向甲乙雙方發出終止介入的通知；22.2.2甲乙雙方應在收到通知后____日內確認終止介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣崗位說明書要求：1.1詳細描述派遣崗位的工作內容、職責、任職資格等；1.2規定崗位的工作時間、工作地點、工作條件等；1.3明確崗位的考核標準及晉升機制。2.附件二：勞務派遣人員信息表要求：2.1記錄派遣人員的個人信息、教育背景、工作經歷等；2.2列明派遣人員的崗位、薪資待遇、福利等；2.3包含派遣人員的合同簽訂、解除、終止等信息。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：3.1列明派遣人員的社保及公積金繳納基數、比例等；3.2記錄社保及公積金繳納的起始、終止日期；3.3明確社保及公積金的繳納方式。4.附件四：勞務派遣人員培訓記錄要求：4.1記錄派遣人員的培訓內容、時間、地點等；4.2列明培訓的考核結果和改進措施；5.附件五：合同變更協議要求：5.1明確變更合同的具體內容；5.2確定變更合同的時間、生效日期；5.3簽署變更合同的所有相關方。6.附件六：合同解除或終止協議要求：6.1記錄合同解除或終止的原因；6.2明確解除或終止合同的時間、生效日期；6.3簽署解除或終止合同的所有相關方。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣機構未按合同約定提供派遣人員；1.2用工單位未按合同約定支付派遣人員工資；1.3派遣人員違反用工單位規章制度；1.4第三方未按合同約定提供合格的服務或商品；1.5雙方未按合同約定履行其他義務。2.違約責任認定標準：2.1派遣機構未提供派遣人員，應向用工單位支付違約金，違約金為____；2.2用工單位未支付工資，應向派遣人員支付違約金，違約金為____；2.3派遣人員違反規章制度，用工單位有權解除勞動合同，派遣機構應承擔相應的賠償責任；2.4第三方未提供合格服務或商品，應承擔相應的賠償責任；2.5雙方未履行其他義務，應根據合同約定承擔相應的違約責任。3.違約責任示例說明：3.1派遣機構在合同約定的派遣人員數量內未能提供合格的人員，導致用工單位的生產運營受到影響，派遣機構應向用工單位支付違約金，違約金為合同總額的____%；3.2用工單位在支付工資時發生延誤，每延誤一日，應向派遣人員支付違約金，違約金為應支付工資總額的____%；3.3派遣人員因嚴重違反用工單位規章制度被解除勞動合同，派遣機構應向用工單位支付賠償金，賠償金為派遣人員一個月工資的____倍；3.4第三方提供的咨詢服務存在重大失誤，導致用工單位遭受損失，第三方應向用工單位支付賠償金，賠償金為損失金額的____%。全文完。2024年勞務派遣業務監管辦法1本合同目錄一覽1.派遣機構與用工單位的定義及權利義務1.1派遣機構的定義及權利義務1.2用工單位的定義及權利義務2.勞務派遣的適用范圍及條件2.1適用范圍的界定2.2勞務派遣的條件要求3.勞務派遣合同的簽訂及內容3.1合同簽訂的程序3.2合同內容的要求4.勞務派遣人員的資格及選拔4.1勞務派遣人員的資格要求4.2勞務派遣人員的選拔程序5.勞務派遣人員的權益保障5.1工資待遇保障5.2社會保險及福利待遇保障6.勞務派遣人員的培訓與管理6.1培訓內容與方式6.2管理要求與制度7.勞務派遣費用的計算與支付7.1費用構成7.2支付方式及時間8.勞務派遣合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序9.勞務派遣爭議的解決機制9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序10.合同的生效、終止及后續處理10.1合同生效的條件10.2合同終止的條件10.3合同終止后的后續處理11.合同的保密條款11.1保密內容的界定11.2保密義務與責任12.合同的簽署、生效及法律適用12.1合同簽署的程序12.2合同生效的條件12.3合同適用的法律13.合同的附件及補充條款13.1附件的內容及形式13.2補充條款的約定14.合同的解除與終止條件14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件第一部分：合同如下：第一條派遣機構與用工單位的定義及權利義務1.1派遣機構的定義本合同所稱派遣機構，是指依法設立，具備勞務派遣經營許可，從事勞務派遣業務的法人或者其他組織。1.2派遣機構的權利義務1.2.1派遣機構有權根據用工單位的需求，選拔、派遣符合崗位要求的人員。1.2.2派遣機構負責與派遣人員簽訂勞動合同，并履行勞動合同約定的各項義務。1.2.3派遣機構應確保派遣人員的合法權益，包括但不限于工資、社會保險、福利待遇等。1.3用工單位的定義本合同所稱用工單位，是指與派遣機構簽訂勞務派遣協議，接受派遣人員并使用其勞動力的法人或者其他組織。1.4用工單位的權利義務1.4.1用工單位有權根據工作需要，提出派遣人員的崗位需求，并接受派遣機構派遣的人員。1.4.2用工單位應按照合同約定，支付派遣機構勞務派遣費用，并按時足額支付。1.4.3用工單位應保障派遣人員的勞動安全，提供必要的工作條件和勞動保護。第二條勞務派遣的適用范圍及條件2.1適用范圍勞務派遣適用于用工單位因生產經營需要，臨時性、輔助性或者替代性的崗位。2.2勞務派遣的條件要求2.2.1用工單位應當依法設立，具備用工主體資格。2.2.2用工單位應與派遣機構簽訂勞務派遣協議，明確雙方的權利義務。2.2.3派遣人員應當符合國家規定的年齡、性別、身體健康等條件。第三條勞務派遣合同的簽訂及內容3.1合同簽訂派遣機構與用工單位應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂勞務派遣合同。3.2合同內容3.2.1合同應明確派遣機構、用工單位和派遣人員的名稱、地址、聯系方式等基本信息。3.2.2合同應明確派遣崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。3.2.3合同應明確派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等。3.2.4合同應明確雙方的權利義務、違約責任及爭議解決方式。第四條勞務派遣人員的資格及選拔4.1勞務派遣人員的資格4.1.1派遣人員應具備國家規定的最低學歷要求。4.1.2派遣人員應具備崗位所需的專業技能和職業資格。4.2勞務派遣人員的選拔程序4.2.1派遣機構應根據崗位需求，制定選拔標準和程序。4.2.2派遣機構應通過面試、筆試、體檢等程序，選拔符合崗位要求的人員。第五條勞務派遣人員的權益保障5.1工資待遇保障5.1.1派遣人員的工資不得低于當地最低工資標準。5.1.2派遣人員的工資支付周期不得超過一個月。5.2社會保險及福利待遇保障5.2.1派遣機構應依法為派遣人員繳納社會保險。5.2.2派遣機構應按照合同約定，提供相應的福利待遇。第六條勞務派遣人員的培訓與管理6.1培訓內容與方式6.1.1派遣機構應制定培訓計劃，對派遣人員進行崗位技能、安全知識等方面的培訓。6.1.2培訓方式包括但不限于課堂教學、實操訓練、遠程教育等。6.2管理要求與制度6.2.1派遣機構應建立健全勞務派遣人員管理制度，確保派遣人員的合法權益。6.2.2派遣機構應定期對派遣人員進行考核，對不符合崗位要求的人員進行淘汰。第八條勞務派遣費用的計算與支付8.1費用構成8.1.1勞務派遣費用包括派遣人員的工資、社會保險及福利待遇等。8.1.2勞務派遣費用還應包括派遣機構的管理費用、服務費用等。8.2支付方式及時間8.2.1用工單位應按照合同約定的支付方式和時間，向派遣機構支付勞務派遣費用。8.2.2支付方式可以采用銀行轉賬、支票等形式。8.2.3支付時間不得遲于合同約定的日期，如遇特殊情況需提前或延期支付，雙方應協商一致。第九條勞務派遣合同的變更與解除9.1合同變更9.1.1合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。9.1.2變更內容應包括但不限于派遣崗位、工作時間、工資待遇等。9.2合同解除9.2.1合同解除包括單方解除和雙方協商解除。9.2.2單方解除需符合法定或約定的解除條件，并提前通知對方。9.2.3雙方協商解除需達成一致意見，并簽訂書面解除協議。第十條勞務派遣爭議的解決機制10.1爭議解決的方式10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。10.1.2協商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序10.2.1提出爭議的一方應向對方發出書面爭議通知。10.2.2雙方應在收到爭議通知之日起三十日內協商解決。10.2.3協商不成的，爭議方有權選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。第十一條合同的生效、終止及后續處理11.1合同生效11.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應完成相關手續的辦理。11.2合同終止11.2.1合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。11.2.2合同終止后，雙方應按照合同約定處理后續事宜。11.3合同終止后的后續處理11.3.1派遣機構應協助用工單位辦理派遣人員的離職手續。11.3.2用工單位應按照合同約定支付派遣機構相應的費用。第十二條合同的保密條款12.1保密內容的界定12.1.1本合同涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬于保密內容。12.2保密義務與責任12.2.1雙方對本合同涉及的保密內容負有保密義務。12.2.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十三條合同的簽署、生效及法律適用13.1合同簽署13.1.1雙方應親自簽署本合同，或授權代表簽署。13.1.2代表簽署合同需提供授權委托書。13.2合同生效13.2.1合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同適用的法律13.3.1本合同適用中華人民共和國法律。第十四條合同的附件及補充條款14.1附件的內容及形式14.1.1本合同的附件包括但不限于勞務派遣人員名單、崗位說明書等。14.2補充條款的約定14.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方的定義及介入目的15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂相關協議或合同，為甲乙雙方提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他專業服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地履行本合同，提高服務質量，確保合同目標的實現。15.2.2第三方介入可能涉及但不限于招聘、培訓、項目評估、法律咨詢等方面。第十六條第三方的責任及義務16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照與甲乙雙方簽訂的協議或合同，履行其職責，確保服務質量。16.1.2第三方在履行職責過程中，若因自身原因導致服務質量不達標的，應承擔相應的責任。16.2第三方的義務16.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私信息。16.2.2第三方應按照約定的時間和標準，提供相關服務。第十七條第三方的權利17.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。第十八條甲乙雙方的額外條款及說明18.1甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款18.1.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。18.1.2甲乙雙方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求。18.2說明18.2.1第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權利義務。18.2.2第三方的介入僅限于協助甲乙雙方履行合同，不承擔合同本身的責任。第十九條第三方的責任限額19.1責任限額的確定19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂協議或合同時約定。19.1.2責任限額應合理，以保障甲乙雙方的合法權益。19.2責任限額的執行19.2.1若第三方因自身原因導致服務質量不達標，甲乙雙方有權要求第三方按照協議或合同約定承擔相應的責任。19.2.2第三方應在其責任限額內承擔賠償責任。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協議或合同約定。20.1.2第三方對甲方承擔的責任，僅限于協議或合同約定的范圍。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的關系，由乙乙雙方與第三方簽訂的協議或合同約定。20.2.2第三方對乙方承擔的責任，僅限于協議或合同約定的范圍。20.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分20.3.1若第三方在履行職責過程中，甲乙雙方共同承擔責任，由甲乙雙方按照合同約定分擔責任。20.3.2若第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同過錯導致損失，甲乙雙方應承擔連帶責任。第二十一條第三方的退出機制21.1第三方退出條件21.1.1第三方在履行協議或合同過程中，如出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權要求其退出。21.2第三方退出程序21.2.1第三方退出需提前通知甲乙雙方。21.2.2第三方退出后，甲乙雙方應按照協議或合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣人員名單要求：詳細列出派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、入職日期、崗位等信息。說明：此名單用于確認派遣人員的身份和崗位分配。2.崗位說明書要求：詳細描述每個崗位的工作職責、工作內容、工作要求等。說明：此說明書用于明確派遣人員的工作內容和職責范圍。3.勞務派遣協議要求：包括派遣機構與用工單位之間的權利義務、派遣費用、合同期限等內容。說明：此協議是甲乙雙方與第三方合作的基礎文件。4.第三方服務協議要求：包括第三方提供服務的類型、服務內容、服務費用、服務期限等。說明：此協議明確第三方在合作中的角色和責任。5.培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：此計劃用于確保派遣人員具備必要的技能和知識。6.考核評估報告要求：包括考核時間、考核內容、考核結果、改進措施等。說明：此報告用于評估派遣人員的表現和改進培訓計劃。7.費用支付憑證要求：包括支付日期、支付金額、支付方式、收款人信息等。說明：此憑證用于證明費用支付的真實性和準確性。8.爭議解決協議要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機構等。說明：此協議用于解決甲乙雙方在合作過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1派遣機構未能按照合同約定提供符合要求的人員。1.2用工單位未能按時支付勞務派遣費用。1.3第三方未能在約定時間內提供符合要求的服務。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準2.1派遣機構未能提供符合要求的人員，需退還用工單位已支付的相應費用，并承擔違約責任。2.2用工單位未按時支付勞務派遣費用，需支付滯納金，并承擔違約責任。2.3第三方未能在約定時間內提供符合要求的服務，需退還已收取的服務費用，并承擔違約責任。2.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務，需承擔相應的法律責任。3.示例說明3.1派遣機構未能提供符合要求的人員，導致用工單位的生產進度受到影響。派遣機構需退還用工單位已支付的相應費用，并賠償用工單位因生產進度延誤造成的損失。3.2用工單位未按時支付勞務派遣費用，派遣機構因此無法支付派遣人員的工資。用工單位需支付滯納金，并承擔違約責任。3.3第三方未能在約定時間內提供符合要求的服務，導致甲乙雙方的合作項目延期。第三方需退還已收取的服務費用，并承擔違約責任。3.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務，導致商業秘密泄露。雙方需承擔相應的法律責任。全文完。2024年勞務派遣業務監管辦法2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞務派遣的定義1.2監管辦法的適用范圍1.3相關術語解釋2.合同雙方2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3派遣機構信息3.勞務派遣人員3.1派遣人員的基本條件3.2派遣人員的權利與義務3.3派遣人員的培訓與考核4.派遣協議4.1派遣協議的簽訂4.2派遣協議的內容4.3派遣協議的變更與解除5.派遣費用與支付5.1派遣費用的構成5.2派遣費用的支付方式5.3派遣費用的結算6.社會保險與福利6.1社會保險的繳納6.2福利待遇的提供6.3社會保險與福利的變更7.工作內容與崗位7.1派遣人員的工作內容7.2崗位職責與要求7.3工作時間的安排8.工作條件與安全8.1工作環境與條件8.2工作安全與防護8.3突發事件的應急處理9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2用工單位的違約責任9.3派遣機構的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.合同的生效與終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的存續期間13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理13.3不可抗力對合同的影響14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的附件14.3合同的修改與補充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞務派遣的定義：勞務派遣是指派遣單位根據用工單位的需求，將符合派遣條件的勞動者派遣至用工單位工作，并由派遣單位承擔相應的管理責任。1.2監管辦法的適用范圍：本監管辦法適用于我國境內的勞務派遣業務，包括派遣單位、用工單位和派遣機構。1.3相關術語解釋：（1）派遣單位：指與用工單位簽訂勞務派遣協議，負責派遣勞動者的單位。（2）用工單位：指接受派遣勞動者，使用派遣勞動者完成工作任務的單位。（3）派遣機構：指專門從事勞務派遣業務的中介機構。2.合同雙方2.1派遣單位信息：（1）單位名稱：（2）法定代表人：（3）住所地：（4）聯系電話：（5）開戶銀行：（6）銀行賬號：2.2用工單位信息：（1）單位名稱：（2）法定代表人：（3）住所地：（4）聯系電話：（5）開戶銀行：（6）銀行賬號：2.3派遣機構信息：（1）單位名稱：（2）法定代表人：（3）住所地：（4）聯系電話：（5）開戶銀行：（6）銀行賬號：3.勞務派遣人員3.1派遣人員的基本條件：（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）具備相應的職業資格或技能；（3）身體健康，能夠適應工作崗位要求；（4）無犯罪記錄。3.2派遣人員的權利與義務：（1）權利：①享有派遣單位提供的勞動報酬、社會保險和福利待遇；②享有法律、法規規定的其他權利。（2）義務：①遵守用工單位的規章制度；②完成用工單位安排的工作任務；③保守用工單位的商業秘密。3.3派遣人員的培訓與考核：（1）派遣單位應定期對派遣人員進行職業技能培訓；（2）用工單位應定期對派遣人員進行工作考核，考核結果作為派遣人員薪酬調整和晉升的依據。4.派遣協議4.1派遣協議的簽訂：派遣單位與用工單位應簽訂書面勞務派遣協議，明確雙方的權利、義務和責任。4.2派遣協議的內容：（1）派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息；（2）派遣人員的工作崗位、工作內容、工作時間等；（3）派遣人員的勞動報酬、社會保險和福利待遇；（4）派遣協議的期限、變更和解除條件；（5）雙方的權利、義務和責任；（6）爭議解決方式。4.3派遣協議的變更與解除：（1）派遣協議的變更：經雙方協商一致，可以變更派遣協議的內容；（2）派遣協議的解除：有下列情形之一的，可以解除派遣協議：①派遣人員不符合基本條件；②用工單位要求解除派遣協議；③派遣人員嚴重違反用工單位的規章制度；④因不可抗力導致派遣協議無法履行。5.派遣費用與支付5.1派遣費用的構成：（1）勞務派遣費用；（2）社會保險費用；（3）福利費用；（4）其他相關費用。5.2派遣費用的支付方式：（1）按月支付；（2）按季度支付；（3）按年度支付。5.3派遣費用的結算：（1）派遣單位應在每月、每季度或每年支付前，向用工單位提交費用結算單；（2）用工單位應在收到費用結算單后，按約定方式支付費用；（3）雙方應定期核對費用結算情況。8.工作條件與安全8.1工作環境與條件：（1）用工單位應確保派遣人員在符合國家規定的工作環境和工作條件下的安全與健康；（2）工作場所應具備必要的勞動保護設施，確保派遣人員的生命安全和身體健康；（3）派遣人員應接受用工單位提供的工作培訓和指導。8.2工作安全與防護：（1）用工單位應制定安全操作規程，對派遣人員進行安全教育和培訓；（2）用工單位應定期對工作場所進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患；（3）派遣人員應遵守安全操作規程，發現安全隱患應及時報告。8.3突發事件的應急處理：（1）用工單位應制定突發事件應急預案，包括自然災害、事故災難、公共衛生事件等；（2）派遣人員在遇到突發事件時，應按照預案要求采取應急措施，確保自身安全；（3）用工單位應組織應急演練，提高派遣人員的應急處理能力。9.違約責任9.1派遣單位的違約責任：（1）如派遣單位未按照約定提供符合條件的人員，應承擔相應的違約責任；（2）如派遣單位未按時支付派遣費用，應向用工單位支付違約金；（3）如派遣單位違反保密協議，應承擔相應的法律責任。9.2用工單位的違約責任：（1）如用工單位未按照約定支付派遣費用，應承擔相應的違約責任；（2）如用工單位未按時提供工作場所和條件，應承擔相應的違約責任；（3）如用工單位違反保密協議，應承擔相應的法律責任。9.3派遣機構的違約責任：（1）如派遣機構未按照約定提供派遣服務，應承擔相應的違約責任；（2）如派遣機構違反保密協議，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方應通過友好協商解決爭議；（2）如協商不成，可提交仲裁機構仲裁；（3）如仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：（1）提出爭議的一方應在爭議發生之日起30日內向對方提出書面爭議；（2）爭議雙方應自收到爭議書之日起15日內進行協商；（3）如協商不成，任何一方均可向約定的仲裁機構申請仲裁。10.3爭議解決地點：爭議解決地點為雙方約定的仲裁機構所在地。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件：（1）雙方協商一致；（2）派遣人員嚴重違反用工單位的規章制度；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止的條件：（1）派遣協議約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同解除與終止的程序：（1）提出解除或終止合同的一方應提前30日書面通知對方；（2）雙方應就合同解除或終止后的相關事宜進行協商；（3）協商不成，任何一方均可依法申請解除或終止合同。12.合同的生效與終止12.1合同的生效條件：（1）雙方簽訂書面合同；（2）合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同的終止條件：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同的存續期間：合同自生效之日起至終止條件成就之日止。13.不可抗力13.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。13.2不可抗力事件的處理：（1）發生不可抗力事件的一方應及時通知對方；（2）雙方應協商解決因不可抗力導致的合同履行問題；（3）如因不可抗力導致合同無法履行，合同可以解除。13.3不可抗力對合同的影響：不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.其他約定14.1通知與送達：（1）雙方應通過書面形式進行通知；（2）通知應以掛號信、特快專遞或約定的其他方式送達。14.2合同的附件：合同附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。14.3合同的修改與補充：合同的修改與補充必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱的第三方，是指非合同雙方當事人，但在合同履行過程中，因合同需要，經合同雙方同意介入合同關系，提供專業服務或承擔特定責任的個人或單位。（1）提供勞務派遣人員招聘、篩選、培訓等服務的第三方機構；（2）提供財務管理、審計、咨詢等服務的第三方專業機構；（3）提供法律、仲裁等服務的第三方專業機構；（4）其他經合同雙方同意介入的第三方。16.第三方介入的審批與程序16.1審批：任何第三方介入合同關系，必須經甲乙雙方書面同意。16.2程序：（1）第三方應向甲乙雙方提交書面申請，說明介入原因、目的、服務內容、費用等；（2）甲乙雙方應共同審查第三方的資質和能力，并協商確定第三方介入的具體事宜；（3）甲乙雙方與第三方達成一致后，簽訂書面協議，明確各方的權利和義務。17.第三方的責任