20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店員工勞動合同變更協議本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系電話2.6員工家庭住址3.原勞動合同內容3.1原勞動合同簽訂日期3.2原勞動合同期限3.3原勞動合同工資待遇3.4原勞動合同福利待遇3.5原勞動合同工作地點3.6原勞動合同崗位職責4.變更事項4.1變更原因4.2變更內容4.3變更范圍4.4變更期限5.變更后的勞動合同內容5.1勞動合同期限5.2工資待遇5.3福利待遇5.4工作地點5.5崗位職責6.變更事項的履行6.1雙方權利義務6.2變更事項的執行6.3變更事項的監督7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1合同附件名稱11.2合同附件內容12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人姓名13.合同保管13.1合同保管方式13.2合同保管期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：奶茶店乙方：_______1.2合同簽訂日期____年____月____日1.3合同生效日期____年____月____日1.4合同終止日期____年____月____日2.員工基本信息2.1員工姓名_______2.2員工性別_______2.3員工出生日期____年____月____日2.4員工身份證號碼_______2.5員工聯系電話_______2.6員工家庭住址_______3.原勞動合同內容3.1原勞動合同簽訂日期____年____月____日3.2原勞動合同期限____年____月____日至____年____月____日3.3原勞動合同工資待遇原月工資為人民幣____元。3.4原勞動合同福利待遇（1）帶薪年假；（2）節日福利；（3）醫療保險；（4）失業保險；（5）工傷保險。3.5原勞動合同工作地點奶茶店3.6原勞動合同崗位職責乙方在原勞動合同期間的主要職責為奶茶店店員，負責奶茶制作、銷售及店面的日常管理等工作。4.變更事項4.1變更原因因業務發展需要，甲方決定調整乙方的工作崗位。4.2變更內容乙方的工作崗位由奶茶店店員變更為奶茶店經理。4.3變更范圍變更后的工作地點、工作時間、工資待遇及福利待遇等。4.4變更期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。5.變更后的勞動合同內容5.1勞動合同期限____年____月____日至____年____月____日5.2工資待遇變更后的月工資為人民幣____元。5.3福利待遇（1）帶薪年假；（2）節日福利；（3）醫療保險；（4）失業保險；（5）工傷保險；（6）崗位津貼。5.4工作地點奶茶店5.5崗位職責乙方在變更后的勞動合同期間的主要職責為奶茶店經理，負責奶茶店的日常管理、人員調配、銷售業績提升等工作。6.變更事項的履行6.1雙方權利義務甲方應按照變更后的合同內容履行支付乙方工資、提供相應福利待遇等義務；乙方應按照變更后的合同內容履行相應的工作職責。6.2變更事項的執行雙方應按照變更后的合同內容執行，如有違反，應承擔相應的違約責任。6.3變更事項的監督雙方應相互監督，確保變更事項的履行。7.違約責任7.1違約情形（1）甲方未按照變更后的合同內容支付乙方工資；（2）甲方未按照變更后的合同內容提供相應福利待遇；（3）乙方未按照變更后的合同內容履行工作職責；（4）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。7.2違約責任承擔（1）甲方未按照變更后的合同內容支付乙方工資的，應向乙方支付違約金；（2）甲方未按照變更后的合同內容提供相應福利待遇的，應向乙方支付違約金；（3）乙方未按照變更后的合同內容履行工作職責的，應承擔相應的違約責任；（4）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3違約賠償違約方應按照雙方協商一致的原則，向守約方支付違約金或賠償損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構若雙方協商不成，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同解除9.1解除條件（1）經雙方協商一致，可以解除合同；（2）一方違約，另一方有權解除合同；（3）發生不可抗力事件，導致合同無法繼續履行；（4）法律法規規定或合同約定的其他解除條件。9.2解除程序（1）一方提出解除合同，應提前____日書面通知對方；（2）雙方協商一致解除合同的，應簽訂解除協議；（3）因違約解除合同的，違約方應承擔違約責任；（4）因不可抗力解除合同的，雙方互不承擔違約責任。9.3解除后果（1）合同解除后，雙方應按照約定支付已發生的工資、福利待遇等；（2）合同解除后，雙方應辦理相關手續，包括但不限于勞動合同解除證明、社會保險轉移手續等；（3）合同解除后，雙方不得以任何理由要求對方承擔額外的費用或賠償。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規規定或合同約定的其他終止條件。11.合同附件11.1合同附件名稱《2024奶茶店員工勞動合同變更協議附件》11.2合同附件內容包括但不限于：（1）原勞動合同；（2）變更事項的具體內容；（3）雙方協商一致的其他事項。12.合同簽署12.1簽署日期____年____月____日12.2簽署人姓名甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）13.合同保管13.1合同保管方式雙方應妥善保管合同文本，并保證合同內容的真實性。13.2合同保管期限合同自簽訂之日起至合同終止后____年內。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同如有未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的機構或個人。15.2第三方介入情形（1）雙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業服務的；（2）因合同履行產生的爭議，需要第三方介入調解或仲裁的；（3）法律法規規定或合同約定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方選擇（1）甲方、乙方均有權選擇合適的第三方介入；（2）選擇的第三方應具備相應的資質和條件；（3）雙方應共同確定第三方的服務內容和費用。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1通知義務（1）甲方、乙方在需要第三方介入時，應提前____日書面通知對方；（2）雙方應確保第三方及時介入，以保障合同履行的順利進行。16.2合作義務（1）甲方、乙方應積極配合第三方的介入工作；（2）雙方應向第三方提供必要的資料和證據，以便第三方開展工作。16.3費用承擔（1）第三方介入產生的費用，由甲方、乙方按約定的比例分擔；（2）若合同中未約定費用分擔比例，則由甲方、乙方協商確定。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方、乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額（1）第三方責任限額為本合同總金額的____%；（2）若第三方責任造成甲方、乙方損失超過責任限額的，超出部分由甲方、乙方自行承擔。17.3責任免除（1）因不可抗力造成甲方、乙方損失的，第三方不承擔賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，因甲方、乙方提供的信息不準確或不完整造成的損失，第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托服務關系，甲方委托第三方提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為委托服務關系，乙方委托第三方提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務。18.3第三方與合同其他方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，僅代表甲方或乙方，不代表合同的其他方；（2）第三方不承擔合同其他方的權利義務；（3）第三方在履行職責過程中，應遵守法律法規和合同約定。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）爭議解決；（3）法律法規規定或合同約定的其他終止條件。19.2第三方介入終止后的處理（1）第三方介入終止后，甲方、乙方應按照約定支付第三方費用；（2）第三方應向甲方、乙方提交服務報告，報告介入過程中的工作情況和結論；（3）甲方、乙方應按照約定履行后續義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方的姓名、身份證號碼、勞動合同期限、工資待遇、福利待遇、工作地點、崗位職責等內容。說明：原勞動合同是本合同變更的基礎文件，需確保其真實性和有效性。2.變更事項的具體內容詳細要求：明確變更的原因、變更內容、變更范圍、變更期限等。說明：本附件詳細列出了變更后的勞動合同內容，雙方應共同確認。3.乙方的工作崗位職責說明書詳細要求：明確乙方在變更后的工作崗位上的具體職責、工作標準、考核標準等。說明：本附件旨在幫助乙方了解其在新的工作崗位上的職責和標準。4.第三方服務協議詳細要求：包含第三方名稱、服務內容、費用、期限、違約責任等內容。說明：本附件用于規范第三方在合同履行過程中的服務行為。5.爭議解決協議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。說明：本附件旨在明確雙方在發生爭議時的解決途徑。6.解除合同協議詳細要求：包含解除合同的原因、解除程序、解除后果等內容。說明：本附件用于規范雙方在合同解除過程中的行為。7.補充協議詳細要求：包含雙方協商一致的其他事項。說明：本附件用于記錄雙方在合同履行過程中達成的一致意見。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付乙方工資或福利待遇責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為應付款項的____%。示例：若甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。（2）未按照合同約定提供工作場所責任認定：甲方應承擔乙方因此遭受的損失，包括但不限于搬遷費用、誤工費等。示例：若甲方未按照合同約定提供工作場所，導致乙方遭受搬遷費用1000元，甲方應承擔此費用。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按時完成工作任務或違反工作紀律責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、解除合同等。示例：若乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失。（2）泄露甲方商業秘密責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按照約定提供服務責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。示例：若第三方未按照約定提供服務，導致甲方、乙方遭受損失，第三方應退還服務費用并賠償損失。（2）故意或重大過失造成甲方、乙方損失責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失程度確定。示例：若第三方在提供服務過程中造成甲方、乙方損失，第三方應賠償相應損失。全文完。2024奶茶店員工勞動合同變更協議1本合同目錄一覽1.合同變更背景及目的2.員工基本信息3.原勞動合同內容摘要4.變更后的勞動合同內容4.1工作內容與職責4.2工作時間與休息休假4.3薪酬待遇4.4社會保險及福利4.5培訓與發展4.6競業限制4.7違約責任5.合同變更生效日期及期限6.合同解除條件及程序7.合同爭議解決方式8.合同附件及補充協議9.合同簽訂雙方代表簽字10.合同簽訂日期11.合同備案及存檔12.合同生效與失效13.合同變更通知14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同變更背景及目的1.1本合同變更源于奶茶店經營戰略調整，為提高服務質量，優化人力資源配置。1.2本合同變更旨在明確雙方權利義務，確保勞動合同的履行，維護雙方的合法權益。2.員工基本信息2.1員工姓名：________________2.2性別：________________2.3身份證號碼：________________2.4聯系電話：________________2.5入職日期：________________2.6現任崗位：________________3.原勞動合同內容摘要3.1工作內容與職責：________________3.2工作時間與休息休假：________________3.3薪酬待遇：________________3.4社會保險及福利：________________3.5培訓與發展：________________3.6競業限制：________________3.7違約責任：________________4.變更后的勞動合同內容4.1工作內容與職責：________________4.2工作時間與休息休假：________________4.3薪酬待遇：________________4.4社會保險及福利：________________4.5培訓與發展：________________4.6競業限制：________________4.7違約責任：________________5.合同變更生效日期及期限5.1本合同變更自____年__月__日起生效，期限至____年__月__日止。6.合同解除條件及程序6.1雙方協商一致，可以解除本合同。6.2有下列情形之一的，可以解除本合同：6.1.1員工不符合錄用條件，或者因患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6.1.2員工嚴重違反用人單位的規章制度；6.1.3員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6.1.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；6.1.5員工被依法追究刑事責任的。6.2合同解除程序：6.2.1雙方應提前30日書面通知對方，經雙方協商一致解除勞動合同；6.2.2有上述6.1條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并按照國家規定給予經濟補償。7.合同爭議解決方式7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.合同附件及補充協議8.1.1員工入職登記表8.1.2員工培訓記錄8.1.3員工考勤記錄8.1.4員工績效考核記錄8.2如有補充協議，需經雙方代表簽字確認后作為本合同的組成部分。9.合同簽訂雙方代表簽字9.1女士：________________9.2先生：________________9.3單位（蓋章）：________________9.4簽字日期：________________10.合同簽訂日期10.1本合同于____年__月__日在____市____區簽訂。11.合同備案及存檔11.1本合同簽訂后，雙方應按照國家有關規定進行備案。11.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。12.合同生效與失效12.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2本合同期滿或雙方協商一致解除后失效。13.合同變更通知13.1一方如需對本合同進行變更，應提前30日書面通知另一方。13.2變更內容經雙方協商一致后，應以書面形式確認。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同如有歧義或爭議，以書面解釋為準。14.3本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為達成或履行本合同目的，提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和質量。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。16.2第三方介入應具備相應的資質和條件，能夠滿足本合同的要求。17.第三方責任限額17.1第三方介入過程中，如因第三方自身原因導致合同未能履行或履行不符合約定，第三方應承擔相應的違約責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，但不得超過第三方介入服務費用的總額。18.第三方權利18.1第三方有權根據本合同及第三方介入協議的要求，提供相應的服務。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合，以確保服務順利進行。19.第三方義務19.1第三方應按照本合同及第三方介入協議的約定，履行其服務職責。19.2第三方應確保其提供的服務不違反法律法規，不侵犯他人的合法權益。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與接受方的關系。20.2第三方不參與甲乙雙方的內部管理，不對甲乙雙方的內部決策承擔責任。20.3第三方與甲乙雙方的權利義務關系由第三方介入協議約定，不涉及本合同的其他條款。21.第三方介入協議的變更21.1如需變更第三方介入協議，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。21.2變更后的第三方介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入爭議解決22.1第三方介入過程中發生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。22.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的終止23.1如有下列情況之一，甲乙雙方可終止第三方介入：23.1.1第三方未能履行其服務職責，經甲乙雙方書面通知后仍未改善；23.1.2第三方違反法律法規或侵害他人合法權益；23.1.3甲乙雙方協商一致決定終止第三方介入。24.第三方介入協議的解除24.1第三方介入協議的解除，需經甲乙雙方與第三方協商一致。24.2解除后的第三方介入協議終止，甲乙雙方應根據協議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經驗、入職日期、崗位信息等。說明：用于記錄員工基本信息和入職情況。2.員工培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓內容、時間、培訓師、培訓效果評估等。說明：用于證明員工接受了必要的培訓。3.員工考勤記錄要求：記錄員工出勤情況、加班記錄、請假記錄等。說明：用于計算員工的工資和考核出勤情況。4.員工績效考核記錄要求：記錄員工的績效考核結果、考核周期、考核指標等。說明：用于評估員工的工作表現和業績。5.員工勞動合同要求：包括合同期限、工作內容、薪酬待遇、社會保險、培訓與發展等內容。說明：作為雙方權利義務的基本依據。6.第三方介入協議要求：詳細約定第三方介入的目的、職責、權利義務、責任限額等。說明：作為第三方介入服務的正式文件。7.合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、生效日期、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。8.其他相關文件要求：根據合同履行過程中產生的其他文件，如會議紀要、通知等。說明：作為合同履行過程中的補充證據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按合同約定履行工作職責。1.2員工未按合同約定出勤，包括遲到、早退、曠工等。1.3員工違反公司規章制度，造成公司損失。1.4第三方未按協議約定提供服務或服務質量不符合要求。1.5甲乙雙方未按合同約定履行支付義務。2.責任認定標準2.1員工違約：根據違約行為的嚴重程度，扣除相應工資或賠償公司損失。2.2第三方違約：根據第三方介入協議約定，由第三方承擔違約責任，包括賠償損失。2.3甲乙雙方違約：根據合同約定，承擔相應的違約責任，包括支付違約金。3.違約示例3.1員工未按合同約定完成工作任務，導致項目延誤，公司遭受損失。責任認定：員工承擔違約責任，賠償公司因延誤造成的損失。3.2第三方未按協議約定提供技術服務，導致公司系統癱瘓。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償公司因系統癱瘓造成的損失。3.3甲乙雙方未按合同約定支付款項，導致合同履行受阻。責任認定：違約方承擔違約責任，支付違約金。全文完。2024奶茶店員工勞動合同變更協議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯系方式2.合同簽訂依據3.合同變更內容3.1基本工資調整3.2崗位職責調整3.3工作時間及休息休假調整3.4社會保險及福利待遇調整4.勞動合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止日期5.工作地點6.工作內容6.1職位名稱6.2主要工作內容6.3工作標準7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.工資待遇8.1基本工資8.2獎金及津貼8.3其他福利待遇9.社會保險及福利待遇9.1社會保險9.2福利待遇10.勞動紀律10.1工作紀律10.2紀律處分11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除13.1解除情形13.2解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：奶茶店乙方：[員工姓名]1.2法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3聯系方式甲方聯系方式：[聯系電話]、[電子郵箱]乙方聯系方式：[聯系電話]、[電子郵箱]2.合同簽訂依據本合同簽訂依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。3.合同變更內容3.1基本工資調整甲方同意將乙方的基本工資從原約定的[原工資數額]調整為[新工資數額]。3.2崗位職責調整甲方同意將乙方的崗位職責從原約定的[原崗位職責]調整為[新崗位職責]。3.3工作時間及休息休假調整甲方同意將乙方的上班時間為[新工作時間]，休息休假制度按照國家規定及甲方相關規定執行。3.4社會保險及福利待遇調整甲方同意按照國家及地方相關政策，調整乙方的社會保險及福利待遇如下：社會保險繳納比例調整為[新繳納比例]；帶薪年假調整為[新年假天數]天；其他福利待遇按照甲方現行規定執行。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2合同終止日期本合同期限自[合同生效日期]起至[終止日期]止。5.工作地點乙方同意在甲方指定的[工作地點]履行工作職責。6.工作內容6.1職位名稱乙方擔任的職位為[職位名稱]。6.2主要工作內容乙方的主要工作內容包括但不限于：[具體工作內容描述]6.3工作標準[具體工作標準描述]7.工作時間及休息休假7.1工作時間乙方的工作時間為每日[工作時間]，每周工作[工作天數]天。7.2休息休假乙方享有國家法定休息日及節假日，休息休假安排按照國家規定及甲方相關規定執行。8.工資待遇8.1基本工資甲方同意支付乙方基本工資，具體數額為每月人民幣[基本工資數額]元。8.2獎金及津貼甲方根據乙方的績效考核結果，將按照公司規定發放獎金及津貼，具體標準為：績效獎金：根據月度績效考核結果，按月發放；崗位津貼：根據乙方擔任的崗位，按月發放；伙食補貼：每月人民幣[伙食補貼數額]元。8.3其他福利待遇帶薪年假：根據工作年限，每年享有[年假天數]天的帶薪年假；生育津貼：根據國家及地方相關規定，享受生育津貼；生日福利：每年一次的生日禮品；體檢：每年一次的免費體檢；其他福利：按照甲方現行福利政策執行。9.社會保險及福利待遇9.1社會保險基本養老保險；基本醫療保險；失業保險；工傷保險；生育保險。9.2福利待遇帶薪年假：根據工作年限，每年享有[年假天數]天的帶薪年假；體檢：每年一次的免費體檢；其他福利：按照甲方現行福利政策執行。10.勞動紀律10.1工作紀律乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤、保密、保密協議等。10.2紀律處分如乙方違反勞動紀律，甲方有權根據情況給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。11.違約責任11.1違約情形任何一方違反本合同約定的義務，均構成違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金；恢復原狀；賠償損失；解除合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至[爭議解決機構名稱]進行調解或仲裁。13.合同解除13.1解除情形乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；甲方因經營需要調整經營方向或業務范圍，導致本合同無法繼續履行；其他法律法規規定的情形。13.2解除程序任何一方解除本合同，應提前[通知期限]書面通知對方，并按照國家及地方相關規定辦理相關手續。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所稱的“第三方”是指與甲方或乙方具有合作關系、提供專業服務或其他形式的協助的個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、法律顧問、審計機構等。15.2范圍提供招聘、培訓、人力資源管理等服務的第三方機構；提供財務、審計、法律等咨詢服務或服務的第三方專業機構；為實現合同目的，經甲乙雙方同意的其他第三方。16.第三方介入的同意與程序16.1同意16.2程序引入第三方介入的程序如下：甲方或乙方提出引入第三方的需求，并說明理由；雙方協商確定第三方的具體角色、職責和權利；甲方或乙方與第三方簽訂相應的合作協議或服務合同；雙方將合作協議或服務合同副本送達對方。17.第三方的責任與義務17.1責任遵守國家法律法規和本合同的相關規定；履行合作協議或服務合同約定的義務；對其提供的服務或咨詢結果承擔相應的法律責任。17.2義務提供專業、高效的服務；保守商業秘密和甲方、乙方的個人信息；按時完成工作任務，并向甲乙雙方報告工作進展；對其提供的服務或咨詢結果承擔相應的保密責任。18.第三方的責任限額18.1限額設定第三方因其提供的服務或咨詢結果導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額由雙方在合作協議或服務合同中約定，但不得超過[限額金額]。18.2限額執行如第三方違約導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方應按照合作協議或服務合同中的限額條款進行處理。如損失超過限額，甲乙雙方可另行追