20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年分手解除勞動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂地點1.6合同編號2.合同主體資格2.1甲方主體資格2.2乙方主體資格2.3合同簽訂主體資格確認3.勞動關系解除原因3.1甲方解除勞動關系原因3.2乙方解除勞動關系原因3.3雙方協商解除原因4.勞動關系解除程序4.1通知期限4.2確認解除4.3勞動合同解除日期4.4勞動關系解除手續5.經濟補償5.1經濟補償金額5.2經濟補償支付方式5.3經濟補償支付日期5.4經濟補償爭議處理6.工資待遇6.1工資計算方式6.2工資支付時間6.3工資支付方式6.4工資支付爭議處理7.假期待遇7.1年假7.2事假7.3病假7.4婚假7.5喪假7.6假期待遇爭議處理8.社會保險8.1社會保險繳納情況8.2社會保險繳納基數8.3社會保險繳納比例8.4社會保險繳納爭議處理9.離職證明9.1離職證明開具要求9.2離職證明內容9.3離職證明爭議處理10.知識產權10.1知識產權歸屬10.2知識產權保護10.3知識產權爭議處理11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3保密義務11.4保密爭議處理12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔方式12.3違約責任爭議處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序13.4爭議解決費用14.合同解除條件及后果14.1合同解除條件14.2合同解除后果14.3合同解除爭議處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同簽訂日期[具體日期]1.3合同生效日期[具體日期]1.4合同終止日期[具體日期]1.5合同簽訂地點[具體地點]1.6合同編號[合同編號]2.合同主體資格2.1甲方主體資格甲方系依法注冊成立并有效存續的企業，具備簽訂勞動合同的資格。2.2乙方主體資格乙方系具備完全民事行為能力的自然人，具備簽訂勞動合同的資格。2.3合同簽訂主體資格確認甲乙雙方均確認具備簽訂勞動合同的資格，并同意按照本合同約定履行各自的義務。3.勞動關系解除原因3.1甲方解除勞動關系原因[甲方解除勞動關系的具體原因]3.2乙方解除勞動關系原因[乙方解除勞動關系的具體原因]3.3雙方協商解除原因[雙方協商解除勞動關系的具體原因]4.勞動關系解除程序4.1通知期限甲乙雙方應提前[具體天數]日書面通知對方解除勞動合同。4.2確認解除甲乙雙方確認勞動關系于[具體日期]解除。4.3勞動合同解除日期勞動合同自[具體日期]起解除。4.4勞動關系解除手續甲乙雙方應辦理勞動關系解除手續，包括但不限于：（1）辦理離職證明；（2）結清工資及各項待遇；（3）辦理社會保險轉移手續；（4）歸還公司財產及資料。5.經濟補償5.1經濟補償金額[具體金額]5.2經濟補償支付方式甲方向乙方支付經濟補償金，支付方式為[具體方式]。5.3經濟補償支付日期甲方應在[具體日期]前一次性支付經濟補償金。5.4經濟補償爭議處理如甲乙雙方對經濟補償金額有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.工資待遇6.1工資計算方式乙方工資按照[具體計算方式]計算。6.2工資支付時間甲方應在每月[具體日期]前支付乙方工資。6.3工資支付方式甲方通過銀行轉賬方式向乙方支付工資。6.4工資支付爭議處理如甲乙雙方對工資支付有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.假期待遇7.1年假乙方在合同期內享有[具體天數]天的年假。7.2事假乙方因個人原因需請假，應提前[具體天數]日向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。7.3病假乙方因病需休假，應提供相關證明，經甲方審核后，按照國家規定享受病假待遇。7.4婚假乙方結婚，可享受[具體天數]天的婚假。7.5喪假乙方直系親屬去世，可享受[具體天數]天的喪假。7.6假期待遇爭議處理如甲乙雙方對假期待遇有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.社會保險8.1社會保險繳納情況甲乙雙方應按照國家及地方有關社會保險的規定，依法參加社會保險，并繳納相應的社會保險費。8.2社會保險繳納基數社會保險繳納基數按照乙方在本單位的平均工資確定。8.3社會保險繳納比例甲乙雙方應按照國家及地方規定的比例繳納社會保險費。8.4社會保險繳納爭議處理如甲乙雙方對社會保險繳納有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向社會保險行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。9.離職證明9.1離職證明開具要求甲方應在乙方離職后[具體天數]內開具離職證明。9.2離職證明內容（1）甲方名稱、乙方姓名、身份證號碼；（2）勞動合同簽訂及解除的時間；（3）乙方在甲方的工作崗位及離職原因；（4）乙方社會保險繳納情況；（5）甲方蓋章。9.3離職證明爭議處理如乙方對離職證明內容有異議，應在收到離職證明后[具體天數]內向甲方提出，甲方應在[具體天數]內予以核實并作出答復。10.知識產權10.1知識產權歸屬乙方在甲方工作期間所創作的知識產權，除法律法規另有規定外，歸甲方所有。10.2知識產權保護甲方應采取必要措施保護乙方在甲方工作期間所創作的知識產權。10.3知識產權爭議處理如甲乙雙方對知識產權歸屬或保護有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密信息范圍保密信息包括甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體年限]年。11.3保密義務甲乙雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.4保密爭議處理如甲乙雙方對保密信息有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.違約責任12.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）乙方違反保密義務；（3）甲乙雙方未按約定履行合同義務。12.2違約責任承擔方式違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責任爭議處理如甲乙雙方對違約責任有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.爭議解決13.1爭議解決方式甲乙雙方發生爭議，應通過友好協商解決。13.2爭議解決機構協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地或爭議發生地的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序訴訟程序應按照人民法院的相關規定進行。13.4爭議解決費用訴訟費用由敗訴方承擔，但法律另有規定的除外。14.合同解除條件及后果14.1合同解除條件（1）雙方協商一致解除勞動合同；（2）甲方違法解除勞動合同；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。14.2合同解除后果合同解除后，甲乙雙方應按照本合同約定履行相應的義務，包括但不限于：（1）甲方支付經濟補償金；（2）乙方歸還公司財產及資料；（3）辦理社會保險轉移手續。14.3合同解除爭議處理如甲乙雙方對合同解除條件及后果有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，受甲乙雙方委托或根據法律規定介入合同履行的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）合同履行過程中的中介服務；（2）合同履行的監督管理；（3）合同爭議的調解或仲裁；（4）合同項下其他需要第三方介入的事項。2.第三方介入的程序2.1委托甲乙雙方經協商一致，可委托第三方介入合同履行。委托書應明確第三方的權利、義務及責任。2.2第三方資質第三方應具備相應的資質，能夠勝任合同履行中的相關工作。2.3第三方授權第三方應根據甲乙雙方授權的范圍，行使相應的權利，履行相應的義務。3.第三方的責任限額3.1責任限額定義本合同項下，第三方責任限額指第三方因履行合同過程中產生的違約責任，甲乙雙方可約定第三方應承擔的最高賠償限額。3.2責任限額約定（1）第三方因違約行為給甲乙雙方造成的直接經濟損失；（2）第三方因違約行為給甲乙雙方造成的間接經濟損失；（3）第三方因違約行為給甲乙雙方造成的名譽損失；（4）其他因違約行為產生的損失。3.3超過責任限額的處理如第三方違約行為造成的損失超過約定的責任限額，甲乙雙方應協商解決。協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1第三方與甲方（1）第三方應按照甲方授權的范圍，履行合同履行的相關職責。（2）第三方在履行職責過程中，應確保甲方合法權益不受侵害。（3）第三方違約行為，由第三方承擔相應責任。4.2第三方與乙方（1）第三方應按照乙方授權的范圍，履行合同履行的相關職責。（2）第三方在履行職責過程中，應確保乙方合法權益不受侵害。（3）第三方違約行為，由第三方承擔相應責任。4.3第三方與甲乙雙方（1）第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規，維護合同雙方的合法權益。（3）第三方違約行為，由第三方承擔相應責任。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行合同約定的各項義務。5.2第三方在介入合同履行過程中，如發現甲乙雙方違反合同約定，有權要求甲乙雙方糾正。5.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續配合第三方履行合同職責。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入合同履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。6.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3仲裁或訴訟過程中，第三方應積極配合，提供必要的證據和材料。7.第三方介入后的合同解除7.1如第三方在合同履行過程中，違反合同約定或法律法規，甲乙雙方可解除與第三方的委托關系。7.2第三方解除委托關系后，甲乙雙方應繼續履行合同約定的各項義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業執照復印件要求：提供加蓋公章的營業執照復印件，確保信息真實有效。2.乙方身份證復印件要求：提供加蓋公章的身份證復印件，確保信息真實有效。3.勞動合同要求：提供雙方簽訂的勞動合同文本，包括但不限于合同編號、簽訂日期、生效日期、終止日期、合同內容等。4.經濟補償協議要求：提供雙方簽訂的經濟補償協議文本，包括但不限于補償金額、支付方式、支付日期等。5.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納證明，包括但不限于繳納基數、繳納比例、繳納期限等。6.離職證明要求：提供離職證明文本，包括但不限于離職日期、離職原因、甲方蓋章等。7.知識產權歸屬證明要求：提供知識產權歸屬證明，包括但不限于知識產權類型、歸屬方、授權使用等。8.保密協議要求：提供保密協議文本，包括但不限于保密信息范圍、保密期限、保密義務等。9.第三方委托書要求：提供第三方委托書，包括但不限于委托事項、授權范圍、責任限額等。10.爭議解決協議要求：提供爭議解決協議文本，包括但不限于爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。示例：甲方未在每月5日前支付乙方工資，違約金為未支付工資的10%。（2）違法解除勞動合同責任認定：甲方應支付經濟補償金，并承擔相應的法律責任。示例：甲方未按規定程序解除勞動合同，乙方可要求甲方支付經濟補償金。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按時完成工作任務責任認定：乙方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方經濟損失。示例：乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延誤，乙方應賠償甲方延誤損失。（2）泄露甲方商業秘密責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方經濟損失。示例：乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方經濟損失，乙方應賠償甲方損失。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按約定履行職責責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方經濟損失。示例：第三方未按約定履行中介服務職責，導致甲乙雙方經濟損失，第三方應賠償損失。（2）泄露甲乙雙方保密信息責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲乙雙方經濟損失。示例：第三方泄露甲乙雙方保密信息，導致甲乙雙方經濟損失，第三方應賠償損失。全文完。2024年分手解除勞動合同2本合同目錄一覽1.分手解除勞動合同的背景與原因1.1雙方工作關系的基本情況1.2分手解除勞動合同的具體原因2.分手解除勞動合同的程序與方式2.1分手解除勞動合同的通知方式2.2分手解除勞動合同的書面確認2.3分手解除勞動合同的生效時間3.分手解除勞動合同的經濟補償3.1經濟補償的數額與計算方法3.2經濟補償的支付方式3.3經濟補償的領取期限4.分手解除勞動合同的財產轉移4.1財產轉移的范圍與內容4.2財產轉移的辦理程序4.3財產轉移的生效時間5.分手解除勞動合同的保密條款5.1保密內容的范圍與要求5.2保密期限與違約責任5.3保密信息的處理方式6.分手解除勞動合同的離職手續6.1離職手續的辦理程序6.2離職手續的提交材料6.3離職手續的辦理時間7.分手解除勞動合同的爭議解決7.1爭議解決的方式與途徑7.2爭議解決的法律依據7.3爭議解決的生效時間8.分手解除勞動合同的合同解除通知8.1合同解除通知的發送方式8.2合同解除通知的生效時間8.3合同解除通知的書面確認9.分手解除勞動合同的合同終止通知9.1合同終止通知的發送方式9.2合同終止通知的生效時間9.3合同終止通知的書面確認10.分手解除勞動合同的相關費用承擔10.1相關費用的范圍與內容10.2費用承擔的方式10.3費用的支付期限11.分手解除勞動合同的合同附件11.1合同附件的內容與要求11.2合同附件的生效時間11.3合同附件的簽署方式12.分手解除勞動合同的其他約定事項12.1其他約定事項的內容與要求12.2其他約定事項的生效時間12.3其他約定事項的履行方式13.分手解除勞動合同的合同簽署13.1合同簽署的方式與程序13.2合同簽署的生效時間13.3合同簽署的生效條件14.分手解除勞動合同的合同生效與終止14.1合同生效的條件與時間14.2合同終止的條件與時間14.3合同生效與終止的效力第一部分：合同如下：1.分手解除勞動合同的背景與原因1.1雙方工作關系的基本情況1.1.1本合同雙方當事人為甲方（用人單位）和乙方（勞動者）。1.1.2乙方于____年__月__日加入甲方，擔任____崗位，勞動合同編號為______。1.1.3乙方在甲方工作期間，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。1.2分手解除勞動合同的具體原因1.2.1乙方因個人原因提出解除與甲方簽訂的勞動合同。1.2.2甲方同意乙方提出的解除勞動合同的請求。2.分手解除勞動合同的程序與方式2.1分手解除勞動合同的通知方式2.1.1乙方應以書面形式向甲方提出解除勞動合同的請求。2.1.2甲方應在收到乙方書面請求后的____個工作日內予以書面回復。2.2分手解除勞動合同的書面確認2.2.1雙方應簽署《分手解除勞動合同確認書》。2.2.2確認書一式兩份，雙方各執一份。2.3分手解除勞動合同的生效時間2.3.1本合同自雙方簽署《分手解除勞動合同確認書》之日起生效。3.分手解除勞動合同的經濟補償3.1經濟補償的數額與計算方法3.1.1乙方在甲方工作期間，每月工資為人民幣____元。3.1.2乙方應獲得的經濟補償金為：____個月工資。3.2經濟補償的支付方式3.2.1經濟補償金應一次性支付給乙方。3.3經濟補償的領取期限3.3.1乙方應在簽署《分手解除勞動合同確認書》后的____個工作日內領取經濟補償金。4.分手解除勞動合同的財產轉移4.1財產轉移的范圍與內容4.1.1乙方在甲方工作期間所獲得的各項福利、補貼等均應按合同約定進行轉移。4.2財產轉移的辦理程序4.2.1乙方應在簽署《分手解除勞動合同確認書》后____個工作日內辦理財產轉移手續。4.3財產轉移的生效時間4.3.1財產轉移自辦理完畢之日起生效。5.分手解除勞動合同的保密條款5.1保密內容的范圍與要求5.1.1乙方在甲方工作期間所了解的公司商業秘密、客戶信息等均屬保密范圍。5.2保密期限與違約責任5.2.1乙方在離職后的____年內應遵守保密條款。5.2.2乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。5.3保密信息的處理方式5.3.1乙方應將保密信息僅用于個人學習和工作，不得泄露給任何第三方。6.分手解除勞動合同的離職手續6.1離職手續的辦理程序6.1.1乙方應在簽署《分手解除勞動合同確認書》后____個工作日內辦理離職手續。6.2離職手續的提交材料6.2.1乙方需提交身份證、勞動合同等材料。6.3離職手續的辦理時間6.3.1離職手續應在乙方離職前____個工作日內辦理完畢。7.分手解除勞動合同的爭議解決7.1爭議解決的方式與途徑7.1.1雙方應通過協商解決爭議。7.2爭議解決的法律依據7.2.1本合同爭議應適用中華人民共和國相關法律法規。7.3爭議解決的生效時間7.3.1本合同爭議解決自雙方簽署《分手解除勞動合同確認書》之日起生效。8.分手解除勞動合同的合同解除通知8.1合同解除通知的發送方式8.1.1甲方應在收到乙方解除勞動合同請求后____個工作日內，通過書面形式向乙方發送合同解除通知。8.2合同解除通知的生效時間8.2.1合同解除通知自送達乙方之日起生效。8.3合同解除通知的書面確認8.3.1乙方應在收到合同解除通知后____個工作日內，向甲方發送書面確認。9.分手解除勞動合同的合同終止通知9.1合同終止通知的發送方式9.1.1甲方應在合同解除通知生效后____個工作日內，通過書面形式向乙方發送合同終止通知。9.2合同終止通知的生效時間9.2.1合同終止通知自送達乙方之日起生效。9.3合同終止通知的書面確認9.3.1乙方應在收到合同終止通知后____個工作日內，向甲方發送書面確認。10.分手解除勞動合同的相關費用承擔10.1相關費用的范圍與內容10.1.1本合同涉及的相關費用包括但不限于經濟補償金、離職手續辦理費用等。10.2費用承擔的方式10.2.1相關費用由甲方承擔，并在合同解除通知生效后____個工作日內支付給乙方。10.3費用的支付期限10.3.1甲方應在合同解除通知生效后的____個工作日內，將相關費用支付給乙方。11.分手解除勞動合同的合同附件11.1合同附件的內容與要求11.1.1合同附件包括但不限于經濟補償計算明細、離職手續清單等。11.2合同附件的生效時間11.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力，自本合同生效之日起生效。11.3合同附件的簽署方式11.3.1合同附件應由雙方當事人簽字或蓋章確認。12.分手解除勞動合同的其他約定事項12.1其他約定事項的內容與要求12.1.1雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定事項的生效時間12.2.1補充協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.3其他約定事項的履行方式12.3.1雙方應按照補充協議的約定履行各自的權利和義務。13.分手解除勞動合同的合同簽署13.1合同簽署的方式與程序13.1.1本合同由雙方當事人親自簽署，或授權代表簽署。13.2合同簽署的生效時間13.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同簽署的生效條件13.3.1本合同自雙方簽字或蓋章，且甲方已支付乙方經濟補償金之日起生效。14.分手解除勞動合同的合同生效與終止14.1合同生效的條件與時間14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同終止的條件與時間14.2.1本合同自合同解除通知生效之日起終止。14.3合同生效與終止的效力14.3.1本合同生效后，對雙方具有法律約束力。合同終止后，雙方的權利義務終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所指的第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務、咨詢、評估、調解或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2.1乙方在解除勞動合同過程中，可能需要第三方進行職業介紹或就業指導。15.2.2甲方在處理與乙方解除勞動合同的相關事宜時，可能需要第三方提供專業意見或協助。16.第三方介入的程序與條件16.1甲方或乙方提出需要第三方介入的請求，應提前以書面形式向對方通知。16.2雙方應在收到通知后____個工作日內，共同決定選擇合適的第三方。17.第三方介入的職責與權利17.1.1誠實守信，客觀公正地履行職責。17.1.2保守雙方商業秘密和個人隱私。17.1.3提供的服務應符合法律法規和行業規范。17.2.1收取合理的服務費用。17.2.2要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。17.2.3請求甲方或乙方協助完成相關工作。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入的費用由提出請求的一方承擔，并在介入前與第三方協商確定。18.2甲方或乙方應在收到第三方服務費用后____個工作日內支付。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額應根據其提供服務的性質、范圍和風險程度確定。19.2第三方的責任限額最高不超過其收取服務費用的總額。19.3若第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權利義務關系。20.2第三方僅作為甲乙雙方的輔助者，不承擔甲乙雙方應承擔的合同責任。20.3第三方在介入過程中，不得干預甲乙雙方的正常溝通和協商。21.第三方介入爭議的處理21.1若甲乙雙方因第三方介入產生爭議，應通過協商解決。21.