甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年校園教師停薪留職協議范本版B版本合同目錄一覽1.停薪留職協議的定義與范圍1.1協議的定義1.2協議的范圍2.停薪留職的條件2.1停薪留職的申請條件2.2停薪留職的批準條件3.停薪留職期間的權利與義務3.1教師的權利3.1.1繼續享有教師身份3.1.2繼續享有學校提供的福利與待遇3.2教師的義務3.2.1遵守學校的規章制度3.2.2不得從事與教學相沖突的工作4.停薪留職期間的工作安排4.1教師的選擇4.2學校的安排5.停薪留職期間的教學任務5.1教師的教學任務5.2學校的教學任務6.停薪留職期間的薪資待遇6.1教師停薪留職期間的薪資處理6.2學校對停薪留職教師的支持7.停薪留職期間的保險待遇7.1教師停薪留職期間的保險處理7.2學校對停薪留職教師保險的支持8.停薪留職期間的福利待遇8.1教師停薪留職期間的福利處理8.2學校對停薪留職教師福利的支持9.停薪留職期間的培訓與發展9.1教師的培訓與發展9.2學校的培訓與發展10.停薪留職期間的考核與評價10.1教師的考核與評價10.2學校的考核與評價11.停薪留職期間的溝通與協調11.1教師與學校的溝通與協調11.2教師與教師之間的溝通與協調12.停薪留職期滿后的續約問題12.1教師的選擇12.2學校的選擇13.停薪留職期間的違約處理13.1教師的違約處理13.2學校的違約處理14.停薪留職協議的解除與終止14.1協議的解除條件14.2協議的終止條件第一部分：合同如下：第一條停薪留職協議的定義與范圍1.1協議的定義1.2協議的范圍本協議適用于學校正式在編教師，在符合國家法律法規及學校相關規定的前提下，雙方就停薪留職相關事宜達成一致時簽訂。第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請條件乙方如有個人發展需要、身體健康原因或其他特殊困難，可以向學校提出停薪留職的申請。2.2停薪留職的批準條件學校在收到乙方的停薪留職申請后，將根據國家法律法規及學校相關規定進行審批。審批通過后，乙方可以開始停薪留職。第三條停薪留職期間的權利與義務3.1教師的權利3.1.1繼續享有教師身份乙方在停薪留職期間，仍被視為學校的在編教師，享有教師應有的權益。3.1.2繼續享有學校提供的福利與待遇乙方在停薪留職期間，仍可享受學校提供的醫療、住房等福利待遇。3.2教師的義務3.2.1遵守學校的規章制度乙方在停薪留職期間，仍需遵守學校的各項規章制度，維護學校的正常教學秩序。3.2.2不得從事與教學相沖突的工作乙方在停薪留職期間，不得從事與教學相沖突的工作，不得損害學校的利益。第四條停薪留職期間的工作安排4.1教師的選擇乙方在停薪留職期間，可以根據個人情況選擇是否繼續參與教學活動。4.2學校的安排學校將根據乙方的意愿和實際情況，對乙方的工作進行合理安排。第五條停薪留職期間的教學任務5.1教師的教學任務乙方在停薪留職期間，如選擇繼續教學，需按照學校的要求完成教學任務。5.2學校的教學任務學校在停薪留職期間，需確保教學工作的正常進行，為乙方提供必要的教學條件和支持。第六條停薪留職期間的薪資待遇6.1教師停薪留職期間的薪資處理乙方在停薪留職期間，學校將停發工資，但保留其教師身份及福利待遇。6.2學校對停薪留職教師的支持學校在停薪留職期間，將為乙方提供必要的支持和幫助，協助乙方解決遇到的問題。第八條停薪留職期間的保險待遇8.1教師停薪留職期間的保險處理乙方在停薪留職期間，學校將繼續為其繳納社會保險，確保其享有應有的保險待遇。8.2學校對停薪留職教師保險的支持學校將按照國家和地方的有關規定，為乙方停薪留職期間的社會保險提供支持。第九條停薪留職期間的福利待遇9.1教師停薪留職期間的福利處理乙方在停薪留職期間，如遇生日、節日等特殊場合，學校將視情況給予一定的祝福和關懷。9.2學校對停薪留職教師福利的支持學校將積極關注乙方在停薪留職期間的需求，提供必要的關懷和支持，幫助乙方度過困難時期。第十條停薪留職期間的培訓與發展10.1教師的培訓與發展乙方在停薪留職期間，如有培訓和發展的需求，可以提出申請，學校將根據實際情況給予支持。10.2學校的培訓與發展學校將關注乙方在停薪留職期間的成長和發展，為乙方提供相關的培訓和機會。第十一條停薪留職期間的考核與評價11.1教師的考核與評價乙方在停薪留職期間，學校將定期對其進行考核與評價，以確保教學質量和效果。11.2學校的考核與評價學校將對乙方在停薪留職期間的教學工作進行考核與評價，為乙方的教學成長提供指導和建議。第十二條停薪留職期間的溝通與協調12.1教師與學校的溝通與協調乙方在停薪留職期間，如遇到問題或困難，可以與學校進行溝通與協調，尋求解決方案。12.2教師與教師之間的溝通與協調乙方在停薪留職期間，如需與其他教師進行溝通與協調，以保證教學工作的順利進行。第十三條停薪留職期間的違約處理13.1教師的違約處理乙方在停薪留職期間，如發生違約行為，將按照學校相關規定承擔相應的責任。13.2學校的違約處理學校如發生違約行為，將按照相關法律法規和合同約定承擔相應的責任。第十四條停薪留職協議的解除與終止14.1協議的解除條件乙方在停薪留職期間，如遇特殊原因需要提前解除協議，可以與學校進行協商。14.2協議的終止條件停薪留職期滿后，如雙方同意續約，將重新簽訂協議，如雙方未能達成一致，協議將自然終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協議書附件二：教師個人所得稅計算說明附件三：社會保險繳納明細表附件四：福利待遇享受指南附件五：培訓與發展計劃申請表附件六：考核與評價標準附件七：溝通與協調機制說明附件八：違約行為認定及處理辦法附件九：協議解除與終止申請表附件一：停薪留職協議書本附件為停薪留職協議書，具體內容包括乙方個人信息、停薪留職起止時間、停薪留職期間的權利與義務、薪資待遇、保險待遇、福利待遇、培訓與發展、考核與評價、溝通與協調、違約處理以及協議解除與終止等條款。附件二：教師個人所得稅計算說明本附件詳細說明教師個人所得稅的計算方法，包括稅率、扣除項目等。附件三：社會保險繳納明細表本附件列出教師停薪留職期間應繳納的社會保險項目、繳費基數、繳費比例等信息。附件四：福利待遇享受指南本附件詳細說明教師在停薪留職期間可享受的福利待遇，包括醫療、住房、子女教育等。附件五：培訓與發展計劃申請表本附件用于乙方在停薪留職期間提出培訓與發展計劃的申請，包括培訓內容、時間、地點等。附件六：考核與評價標準本附件列出乙方在停薪留職期間的教學質量、科研能力、師德師風等方面的考核與評價標準。附件七：溝通與協調機制說明本附件詳細說明乙方與學校之間在停薪留職期間的溝通與協調機制，包括溝通渠道、協調方式等。附件八：違約行為認定及處理辦法本附件列出合作中可能出現的違約行為，以及違約責任的認定標準和處理辦法。附件九：協議解除與終止申請表本附件用于乙方在停薪留職期滿前提出協議解除與終止的申請，包括解除與終止的原因、時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方在停薪留職期間違反學校規章制度，影響教學秩序，視為違約行為。示例：乙方在停薪留職期間未經學校同意，私自從事與教學相沖突的工作。示例：乙方在停薪留職期間因個人原因導致教學進度嚴重滯后。3.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規，造成惡劣影響，視為違約行為。示例：乙方在停薪留職期間涉及違法行為，被有關部門查處。4.學校未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約行為。示例：學校未按時為乙方繳納醫療保險，導致乙方在生病時無法享受醫保待遇。5.學校未按約定提供培訓與發展機會，視為違約行為。示例：學校未按照約定為乙方提供專業培訓，影響乙方教學能力的提升。6.其他雙方約定的違約行為。違約責任認定標準：1.乙方違約行為導致學校經濟損失，乙方應承擔相應賠償責任。2.學校違約行為導致乙方權益受損，學校應承擔相應賠償責任。3.雙方同意的其他違約責任認定標準。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指教師在得到學校同意后，暫時離開教學崗位，停發工資，但仍保留教師身份及各項福利待遇的行為。2.個人所得稅：指個人從各種來源取得的所得，按照國家規定繳納的稅款。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活，通過立法強制實行的社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。4.福利待遇：指學校為教師提供的除工資以外的各種福利和待遇，如醫療、住房、子女教育等。5.培訓與發展：指學校為教師提供的專業培訓和能力提升的機會，以促進教師個人和學校教學質量的提升。6.