20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招聘40名員工協議：詳細闡述合同標的、屬性和服務本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯系方式1.3雙方注冊地址2.招聘人數及崗位2.1招聘總人數2.2各崗位招聘人數2.3崗位職責及任職要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘階段劃分3.2各招聘階段時間節點3.3考核方式及標準4.薪酬福利4.1薪酬結構4.2基本工資及績效獎金4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間及休息休假6.培訓與發展6.1員工培訓計劃6.2員工晉升機制6.3員工職業發展規劃7.員工錄用及試用期7.1錄用條件及程序7.2試用期及轉正8.員工離職及解除合同8.1離職條件及程序8.2解除合同條件及程序8.3離職手續及補償9.合同變更及終止9.1合同變更條件及程序9.2合同終止條件及程序10.違約責任10.1違約行為及責任10.2違約金及賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件及程序13.合同附件13.1附件一：招聘計劃表13.2附件二：崗位職責及任職要求13.3附件三：薪酬福利表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：科技有限公司法定代表人：乙方：招聘公司法定代表人：1.2雙方聯系方式1.3雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區路號乙方注冊地址：省市區路號2.招聘人數及崗位2.1招聘總人數本次招聘總人數為40名。2.2各崗位招聘人數具體招聘崗位及人數如下：技術研發崗位：10名市場營銷崗位：10名財務管理崗位：5名行政人事崗位：5名銷售支持崗位：5名客戶服務崗位：5名2.3崗位職責及任職要求各崗位的職責及任職要求詳見附件二。3.招聘流程及時間安排3.1招聘階段劃分本次招聘分為初篩、筆試、面試、體檢和錄用五個階段。3.2各招聘階段時間節點初篩階段：自發布招聘信息之日起5個工作日內完成。筆試階段：初篩合格者參加筆試，筆試時間定于發布招聘信息之日起15個工作日后。面試階段：筆試合格者參加面試，面試時間定于筆試結束之日起10個工作日后。體檢階段：面試合格者參加體檢，體檢時間定于面試結束之日起5個工作日內。錄用階段：體檢合格者正式錄用，錄用通知發放時間定于體檢結束之日起3個工作日內。3.3考核方式及標準各階段的考核方式及標準詳見附件二。4.薪酬福利4.1薪酬結構本次招聘的薪酬結構包括基本工資、績效獎金、提成等。4.2基本工資及績效獎金基本工資根據各崗位及個人能力確定，績效獎金根據年度業績考核結果發放。4.3社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.4其他福利待遇甲方將為乙方提供帶薪年假、節日福利、員工體檢等福利待遇。5.工作地點及工作時間5.1工作地點本次招聘的員工工作地點為甲方公司所在地。5.2工作時間及休息休假員工的工作時間為標準工時制，每周工作5天，每天8小時。6.培訓與發展6.1員工培訓計劃甲方將為員工提供入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等。6.2員工晉升機制甲方將建立完善的晉升機制，為員工提供職業發展通道。6.3員工職業發展規劃甲方將協助員工制定個人職業發展規劃，提供相應的培訓和指導。8.員工離職及解除合同8.1離職條件及程序員工離職需提前30日以書面形式通知甲方，并完成所有離職手續。8.2解除合同條件及程序員工嚴重違反公司規章制度；員工因工作能力不足，經培訓后仍不能勝任工作；員工出現重大失職、給公司造成重大損失；員工被依法追究刑事責任。8.3離職手續及補償員工離職時，應辦理如下手續：提交離職申請；結清工資；辦理工作交接；退還公司財產；甲方根據員工在公司的服務年限，支付相當于一個月工資的經濟補償。9.合同變更及終止9.1合同變更條件及程序合同雙方協商一致，可以變更合同內容。變更內容應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。9.2合同終止條件及程序合同約定的終止條件成就；雙方協商一致解除合同；法律法規規定的其他終止情形。10.違約責任10.1違約行為及責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約金及賠償違約金的具體數額由雙方在合同中約定。若未約定，違約金按實際損失的一定比例計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同爭議。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構仲裁委員會；人民法院。12.合同生效及解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件及程序合同解除按第九條的規定執行。13.合同附件13.1附件一：招聘計劃表13.2附件二：崗位職責及任職要求13.3附件三：薪酬福利表14.其他約定事項14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2文本效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3通知送達本合同涉及的通知、文件等，以書面形式通過雙方約定的聯系方式送達，自送達之日起生效。14.4合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供招聘、培訓、咨詢、評估或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的授權甲乙雙方有權選擇第三方為其提供相關服務。第三方介入需事先獲得甲乙雙方的書面同意。15.3第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、評估、咨詢服務等。15.4第三方介入的程序15.4.1甲方或乙方需向第三方發出書面邀請函，說明介入的目的、范圍、期限等。15.4.2第三方收到邀請函后，需在收到之日起10個工作日內，向甲乙雙方提交介入方案及報價。15.4.3甲乙雙方在收到第三方方案及報價后，需在5個工作日內決定是否接受第三方介入。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的按實際損失的一定比例計算。16.2第三方責任免除因不可抗力導致的服務中斷；因甲方或乙方提供的信息不準確或不完整導致的服務失誤；因甲乙雙方未按照合同約定履行義務導致的服務失誤。17.第三方權利17.1第三方權利保障甲乙雙方應保障第三方在履行合同過程中享有的合法權益，包括但不限于知識產權、商業秘密等。17.2第三方費用第三方提供服務的費用由甲乙雙方按照合同約定支付。費用支付方式、時間及金額應在合同中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方及員工的責任由第三方承擔。甲乙雙方對第三方在履行合同過程中的行為不承擔責任。18.2保密義務第三方應遵守保密義務，對在履行合同過程中知悉的甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等保密信息，不得泄露。18.3爭議解決第三方與其他各方之間因本合同產生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.合同變更及終止19.1第三方介入的變更甲乙雙方同意變更第三方介入的，應書面通知第三方，并重新簽訂相關協議。19.2第三方介入的終止合同期滿；雙方協商一致解除第三方介入；法律法規規定的其他終止情形。20.其他20.1合同附件本合同附件中包含第三方介入的相關協議及文件，與本合同具有同等法律效力。20.2文本效力本合同及附件中關于第三方介入的條款，甲乙雙方及第三方均應嚴格遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計劃表詳細要求和說明：招聘計劃表應包含招聘崗位、招聘人數、崗位職責、任職要求、招聘流程和時間安排等內容。2.附件二：崗位職責及任職要求詳細要求和說明：崗位職責及任職要求應詳細列出各崗位的具體工作內容、任職資格、工作經驗、教育背景等。3.附件三：薪酬福利表詳細要求和說明：薪酬福利表應包含基本工資、績效獎金、提成、社會保險及住房公積金、其他福利待遇等內容。4.附件四：第三方介入協議詳細要求和說明：第三方介入協議應明確第三方介入的范圍、費用、責任、保密義務等內容。5.附件五：員工培訓計劃詳細要求和說明：員工培訓計劃應包含培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等內容。6.附件六：員工職業發展規劃詳細要求和說明：員工職業發展規劃應包含員工個人發展目標、公司支持措施、發展路徑等內容。7.附件七：員工離職手續及補償標準詳細要求和說明：員工離職手續及補償標準應包含離職通知、工作交接、補償計算、支付方式等內容。8.附件八：合同變更及終止協議詳細要求和說明：合同變更及終止協議應包含合同變更的條件、程序、終止條件、終止程序等內容。9.附件九：爭議解決協議詳細要求和說明：爭議解決協議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方招聘費用責任認定標準：甲方應在合同約定的時間內支付乙方招聘費用，如未按時支付，應向乙方支付滯納金。示例：甲方應在合同簽訂之日起30日內支付乙方招聘費用，如逾期支付，每日應向乙方支付相當于招聘費用千分之二的滯納金。2.違約行為：乙方未按約定時間提供招聘服務責任認定標準：乙方應在合同約定的時間內完成招聘服務，如未按時完成，應向甲方支付違約金。示例：乙方應在合同簽訂之日起60日內完成招聘服務，如未按時完成，每日應向甲方支付相當于招聘服務費用千分之二的違約金。3.違約行為：員工嚴重違反公司規章制度責任認定標準：員工嚴重違反公司規章制度，經公司調查核實后，甲方有權解除與該員工的勞動合同。示例：員工在試用期內連續曠工3天，視為嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除與該員工的勞動合同。4.違約行為：第三方未按協議提供服務質量責任認定標準：第三方未按協議提供服務質量，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：第三方在提供招聘服務過程中，出現重大失誤，導致甲方招聘計劃無法按期完成，應賠償甲方因招聘延誤造成的損失。全文完。2024年度招聘40名員工協議：詳細闡述合同標的、屬性和服務1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.招聘人數與崗位2.1招聘總人數2.2各崗位招聘人數2.3招聘崗位性質3.招聘條件與資格3.1學歷要求3.2專業要求3.3工作經驗要求3.4年齡要求3.5其他特殊要求4.招聘流程4.1招聘信息發布4.2報名方式與時間4.3資格審查4.4筆試與面試4.5錄取通知5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.工作時間與休息6.1工作時間規定6.2休息時間安排6.3假期制度7.培訓與發展7.1新員工入職培訓7.2在職員工培訓7.3職業發展規劃8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期8.3合同續簽條件9.違約責任9.1雙方違約責任9.2違約金的計算與支付10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3保密責任12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3爭議解決地點13.其他約定事項13.1合同附件13.2通知送達方式13.3合同修改與補充14.合同生效與簽署14.1合同簽署地點14.2合同簽署日期14.3合同份數與保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度招聘40名員工協議》。1.2合同雙方基本信息：1.2.1招聘方：甲方，全稱公司，注冊地址：市區路號，法定代表人：。1.2.2被招聘方：乙方，指被甲方招聘的符合招聘條件的人員。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2023年11月15日。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.招聘人數與崗位2.1招聘總人數：甲方計劃招聘40名員工。2.2各崗位招聘人數：具體各崗位招聘人數詳見附件一《招聘崗位及人數明細》。2.3招聘崗位性質：本次招聘的崗位均為全職崗位。3.招聘條件與資格3.2專業要求：應聘者所學專業須符合招聘崗位要求，詳見附件一《招聘崗位及人數明細》。3.4年齡要求：應聘者年齡應在22至35周歲之間。4.招聘流程4.1招聘信息發布：甲方將通過公司官網、社交媒體等渠道發布招聘信息。4.2報名方式與時間：應聘者可在招聘信息發布之日起30日內，通過線上或線下方式報名。4.3資格審查：甲方將對應聘者提交的材料進行資格審查，篩選符合條件的人員。4.4筆試與面試：資格審查合格者將參加筆試和面試，具體時間、地點另行通知。4.5錄取通知：筆試和面試結束后，甲方將向合格者發放錄取通知。5.薪酬福利5.1基本工資：乙方入職后，基本工資按崗位及公司薪酬體系確定。5.2獎金制度：公司設立年終獎、項目獎等，具體獎金金額及發放條件由公司規定。5.3社會保險：公司依法為乙方繳納五險一金。5.4住房公積金：公司依法為乙方繳納住房公積金。5.5其他福利待遇：包括帶薪年假、節假日福利、員工體檢等。6.工作時間與休息6.1工作時間規定：乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。6.2休息時間安排：乙方享有國家規定的休息日及法定節假日。6.3假期制度：乙方享有帶薪年假、病假、事假等假期。7.培訓與發展7.1新員工入職培訓：乙方入職后，公司將進行為期一周的入職培訓。7.2在職員工培訓：公司定期組織各類在職員工培訓，提升員工綜合素質。7.3職業發展規劃：公司為員工提供職業發展規劃，協助員工實現個人職業目標。8.合同期限8.1合同起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為2024年1月1日。8.2合同終止日期：本合同期限為兩年，自合同生效之日起計算，終止日期為2026年1月1日。8.3合同續簽條件：合同期滿前一個月，若雙方均無異議，且乙方符合公司要求，經雙方協商一致，可以續簽本合同。9.違約責任9.1雙方違約責任：任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金。9.2違約金的計算與支付：違約金按本合同標的總額的10%計算，違約方應在違約行為發生后15日內支付違約金。10.合同解除與終止10.1.1乙方嚴重違反公司規章制度，經警告無效；10.1.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；10.1.3乙方有嚴重過錯，損害公司利益；10.1.4雙方協商一致，且不違反法律法規。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。10.3解除與終止的程序：任何一方提出解除或終止合同時，應提前30日書面通知對方，并按法定程序辦理相關手續。11.保密條款11.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起不少于3年。11.3保密責任：雙方均應采取必要措施，確保保密信息的保密性，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.法律適用與爭議解決12.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交市區人民法院訴訟解決。12.3爭議解決地點：爭議解決地點為市區。13.其他約定事項13.1合同附件：本合同附件包括《招聘崗位及人數明細》、《員工入職登記表》等。13.2通知送達方式：本合同通知采用書面形式，通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達，自送達之日起生效。13.3合同修改與補充：本合同的修改與補充，應采取書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。14.合同生效與簽署14.1合同簽署地點：本合同簽署地點為市區。14.2合同簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數與保管：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的順利執行，并為甲乙雙方提供專業支持。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇：甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前向對方書面提出申請，并說明第三方的基本信息、服務內容、費用預算等。16.2第三方審批：對方應在收到申請后的15個工作日內，對第三方進行審核，并決定是否同意第三方介入。16.3第三方介入協議：雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂《第三方介入協議》，明確各方的權利、義務和責任。17.甲乙雙方責任17.1第三方介入時的責任劃分：在第三方介入期間，甲乙雙方仍需承擔各自在合同中的責任，第三方不承擔甲乙雙方在合同中的責任。17.2第三方服務質量：甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定提供優質服務，第三方應保證其服務符合行業標準。18.第三方責任限額18.1第三方責任界定：第三方在履行《第三方介入協議》過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額：第三方對甲乙雙方的責任限額為本合同標的總額的5%，超過部分由甲乙雙方自行承擔。18.3.1不可抗力；18.3.2因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致的損失；18.3.3因甲乙雙方自身原因導致的損失。19.第三方變更與解除19.1第三方變更：在合同履行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應重新履行審批程序，并與新第三方簽訂《第三方介入協議》。19.2第三方解除：在《第三方介入協議》履行期間，任何一方有權解除協議，但應提前30日書面通知對方，并賠償由此造成的損失。20.第三方介入的保密義務20.1保密內容：第三方在介入過程中接觸到的甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等信息，應予以保密。20.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起不少于3年。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入期間發生的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，提交市區人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《招聘崗位及人數明細》要求：詳細列出各崗位名稱、招聘人數、學歷要求、專業要求、工作經驗要求等。說明：此附件作為合同附件，用于明確招聘崗位和招聘條件。2.附件二：《員工入職登記表》要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經歷、應聘崗位等信息。說明：此附件用于記錄員工入職時的基本信息。3.附件三：《第三方介入協議》要求：明確第三方介入的服務內容、費用、責任、保密條款等。說明：此附件用于規范第三方介入的行為。4.附件四：《員工培訓計劃》要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓對象等。說明：此附件用于規劃員工的培訓和發展。5.附件五：《薪酬福利制度》要求：詳細說明員工的薪酬結構、獎金制度、福利待遇等。說明：此附件用于規范員工的薪酬福利。6.附件六：《合同變更協議》要求：記錄合同變更的內容、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更的過程。7.附件七：《合同解除協議》要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同解除的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付乙方工資；1.1.2未按規定提供乙方應享有的福利待遇；1.1.3未按時提供乙方培訓機會。1.2乙方違約行為：1.2.1未能按照合同約定完成工作任務；1.2.2違反公司規章制度；1.2.3未按時提交工作成果。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：甲方未按時支付乙方工資的，應支付違約金，違約金按應支付工資的日利率計算。2.2乙方違約責任：乙方未能按時完成工作任務或違反公司規章制度的，公司有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資1000元，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按日利率0.5%計算，共計50元。3.2乙方違約示例：乙方違反公司規章制度，擅自離崗，公司有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失，如培訓費用、招聘費用等。全文完。2024年度招聘40名員工協議：詳細闡述合同標的、屬性和服務2本合同目錄一覽1.1招聘計劃概述1.2招聘職位及要求1.3招聘流程及時間安排2.1招聘主體資格2.2招聘方及招聘對象2.3招聘條件及標準3.1招聘費用及支付方式3.2招聘費用預算及分配3.3招聘費用結算及報銷4.1招聘信息發布與宣傳4.2招聘廣告及宣傳物料4.3招聘信息發布渠道5.1招聘報名與資格審查5.2報名資料及要求5.3資格審查程序及結果6.1招聘面試與選拔6.2面試形式及內容6.3面試時間及地點7.1招聘體檢與背景調查7.2體檢標準及程序7.3背景調查內容及方法8.1招聘錄用與簽訂合同8.2錄用通知及錄用條件8.3合同簽訂及生效日期9.1員工入職與培訓9.2入職手續及流程9.3培訓內容及要求10.1員工薪酬及福利10.2薪酬結構及支付方式10.3福利內容及發放標準11.1員工考核與晉升11.2考核標準及程序11.3晉升條件及流程12.1員工離職與退職12.2離職原因及程序12.3退職條件及待遇13.1合同變更與終止13.2合同變更程序及條件13.3合同終止程序及責任14.1合同爭議解決14.2爭議解決方式及程序14.3爭議解決地點及法律適用第一部分：合同如下：第一條招聘計劃概述1.1招聘總人數：2024年度共招聘40名員工。1.2招聘職位：包括但不限于研發、銷售、財務、行政等崗位。1.3招聘目標：通過本次招聘，優化公司人才結構，提升公司整體競爭力。第二條招聘職位及要求第三條招聘流程及時間安排3.1招聘信息發布：于2024年3月1日至3月15日在公司官網及各大招聘網站發布招聘信息。3.2報名時間：2024年3月16日至3月31日。3.3資格審查：2024年4月1日至4月5日。3.4面試時間：2024年4月6日至4月12日。3.5體檢與背景調查：2024年4月13日至4月15日。3.6錄用通知：2024年4月16日至4月18日。第四條招聘主體資格4.1招聘方：本合同招聘方為公司，具備獨立法人資格。4.2招聘對象：具備完全民事行為能力，符合招聘職位要求的人員。第五條招聘方及招聘對象5.1招聘方：公司全稱為“科技有限公司”，注冊地為“省市區路號”。5.2招聘對象：招聘對象為符合招聘職位要求，具備相應資格的人員。第六條招聘條件及標準6.1招聘條件：應聘者需具備招聘職位要求的專業背景、工作經驗、技能等條件。6.2招聘標準：根據應聘者的簡歷、面試表現、體檢結果和背景調查情況，綜合評估應聘者的綜合素質。第七條招聘費用及支付方式7.1招聘費用：包括招聘廣告費、面試場地費、體檢費、背景調查費等。7.2支付方式：招聘費用由招聘方支付，支付方式為銀行轉賬，具體費用將在合同簽訂后由雙方另行協商確定。第八條招聘費用及支付方式（續）7.3費用結算：所有招聘費用應在招聘活動結束后30日內結算完畢。第九條招聘信息發布與宣傳9.1發布內容：招聘信息應包含職位要求、工作地點、薪資待遇、福利政策等信息。9.2宣傳渠道：通過公司官網、招聘網站、社交媒體等渠道發布招聘信息。9.3宣傳效果：招聘方負責監控招聘信息的發布效果，并根據反饋進行適當調整。第十條招聘報名與資格審查10.1報名方式：應聘者可通過線上或線下方式進行報名。10.2報名資料：報名時需提交個人簡歷、相關證書、工作經歷證明等資料。10.3資格審查：招聘方將根據報名資料進行初步資格審查，合格者將進入面試環節。第十一條招聘面試與選拔11.1面試形式：包括初試、復試、專業面試等環節。11.2面試內容：考察應聘者的專業知識、技能、溝通能力、團隊協作能力等。11.3面試結果：面試結束后，招聘方將根據面試結果確定最終錄用名單。第十二條招聘體檢與背景調查12.1體檢標準：應聘者需通過公司指定的體檢機構進行體檢，符合崗位要求。12.2背景調查：對錄用人員進行背景調查，包括但不限于教育背景、工作經歷、信用記錄等。12.3體檢與背景調查結果：體檢和背景調查結果合格者方可正式錄用。第十三條招聘錄用與簽訂合同13.1錄用通知：招聘方將在體檢和背景調查合格后，向錄用人員發出錄用通知。13.2合同簽訂：錄用人員應在接到錄用通知后10日內與招聘方簽訂正式勞動合同。13.3合同內容：勞動合同應包括工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、福利待遇等。第十四條員工入職與培訓14.1入職手續：錄用人員需在規定時間內辦理入職手續，包括但不限于辦理社保、簽訂勞動合同等。14.2培訓內容：公司將為新員工提供入職培訓，包括公司文化、規章制度、崗位技能等。14.3培訓時間：入職培訓時間為2周，具體安排由公司另行通知。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供招聘服務、背景調查、體檢、培訓等服務的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方提供服務。2.2引入第三方前，甲乙雙方應協商一致，并書面同意第三方的介入。第三條第三方資質要求3.1第三方應具備相應的資質和許可，能夠合法、合規地提供相關服務。3.2第三方需提供相關資質證明文件，經甲乙雙方審核通過后方可提供服務。第四條第三方責任限額4.1第三方在提供服務過程中，因自身原因導致的損失，其責任限額由雙方另行約定。4.2第三方的責任限額不得超過其提供服務合同中約定的金額。4.3若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應共同承擔超出部分。第五條第三方服務內容5.1第三方服務內容應包括但不限于招聘服務、背景調查、體檢、培訓等。5.2第三方服務內容的具體要求，由甲乙雙方在合同中明確約定。第六條第三方費用承擔6.1第三方服務費用由甲乙雙方按約定比例分擔。6.2第三方服務費用應在服務完成后，由甲乙雙方按照約定的支付方式進行支付。第七條第三方權利和義務7.1第三方有權要求甲乙雙方按照約定提供必要的信息和資料。7.2第三方應按照合同約定，按時、按質、按量完成服務。7.3第三方應遵守甲乙雙方制定的規章制度，保護甲乙雙方的商業秘密。第八條第三方變更和解除8.1第三方如需變更或解除合同，應提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方書面同意。8.2第三方變更或解除合同，不影響甲乙雙方在本合同項下的權利和義務。第九條第三方與其他各方的劃分9.1第三方與甲乙雙方之間的權利義務，由雙方在第三方服務合同中約定。9.2第三方與其他各方的權利義務，由相關合同或法律法規規定。9.3若第三方與其他各方之間發生爭議，第三方應自行承擔相應責任。第十條第三方爭議解決10.1第三方與其他各方之間的爭議，應通過協商解決。10.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條第三方保密條款11.1第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守保密條款，不