企業人力資源管理不規范問責制度合同編號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________一、問責范圍1.乙方在履行人力資源管理職責過程中，違反國家法律法規、公司內部管理規定及本問責制度的行為。2.乙方在人力資源管理工作中，存在不作為、濫用職權、玩忽職守等損害公司和員工合法權益的行為。3.乙方在人力資源管理中，泄露公司商業秘密、員工個人信息等行為。4.乙方在招聘、培訓、考核、獎懲、薪酬管理等環節，未嚴格按照公平、公正、公開的原則進行，導致公司內部矛盾、影響公司穩定運行的行為。二、問責方式1.甲方對乙方進行問責，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職等。2.甲方根據乙方違反問責制度的嚴重程度，可對乙方進行經濟處罰，具體金額由甲方根據實際情況確定。3.乙方對甲方進行問責，包括但不限于要求甲方糾正不當行為、消除不良影響、賠償損失等。三、問責程序1.甲方或乙方發現乙方存在問責范圍內的問題，可以向甲方提出問責申請。2.甲方收到問責申請后，應當在5個工作日內進行調查核實，并根據核實結果作出問責決定。3.甲方將問責決定書面通知乙方，并說明問責理由、依據和處理結果。4.乙方對問責決定有異議的，可以在收到問責決定之日起3個工作日內向甲方提出申訴。5.甲方收到申訴后，應當在5個工作日內進行復核，并根據復核結果作出最終決定。四、問責后的整改1.乙方應當認真履行問責決定，對存在的問題進行整改，并及時向甲方報告整改情況。2.甲方應當對乙方整改情況進行跟蹤監督，確保問題得到有效解決。3.乙方在規定時間內未整改或整改不力的，甲方有權對乙方進行進一步問責。五、附則1.本問責制度自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本問責制度未盡事宜，雙方可協商補充，并以書面形式確認。3.本問責制度一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方人力資源部門組織架構圖3.乙方人力資源管理人員名單4.乙方人力資源管理相關制度文件5.國家法律法規相關條款6.公司內部管理規定相關文件7.問責決定書模板8.整改報告模板9.申訴申請書模板二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規、公司內部管理規定及本問責制度的行為。2.乙方在人力資源管理工作中，存在不作為、濫用職權、玩忽職守等損害公司和員工合法權益的行為。3.乙方在人力資源管理中，泄露公司商業秘密、員工個人信息等行為。4.乙方在招聘、培訓、考核、獎懲、薪酬管理等環節，未嚴格按照公平、公正、公開的原則進行，導致公司內部矛盾、影響公司穩定運行的行為。三、法律名詞及解釋：1.問責：指對乙方在人力資源管理過程中違反規定的行為進行責任追究。2.違約行為：指乙方未履行或未正確履行本問責制度中所規定義務的行為。3.整改：指乙方在問責決定后，對存在問題進行改正和改善的過程。4.申訴：指乙方對甲方作出的問責決定有異議時，向甲方提出的要求重新審查的權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對問責決定有異議，提出申訴。解決辦法：甲方收到申訴后，應當在5個工作日內進行復核，并根據復核結果作出最終決定。2.問題：乙方在規定時間內未整改或整改不力。解決辦法：甲方有權對乙方進行進一步問責，直至問題得到有效解決。3.問題：甲方對乙方問責過程中，缺乏有效溝通。解決辦法：甲方在問責過程中，應保持與乙方的良好溝通，確保問題得到及時解決。4.問題：乙方在人力資源管理中，泄露公司商業秘密、員工個人信息。解決辦法：甲方有權要求乙方立即停止泄露行為，并采取措施消除影響，必要時可追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為一家依法成立的有限責任公司，需要對人力資源進行有效管理。2.乙方作為甲方的人力資源管理部門，應嚴格按照國家法律法規及公司內部規定，規范人力資源管理行為。3.甲方對乙方的人力資源管理行為進行問責，確保公司和員工的權益得到保障。4.乙方在履行人力資源管理職責過程中，存在違反規定的行為，需要接受甲方的問責。5.乙方對