林業農民工工資保障金管理辦法合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________戶籍地址：____________________鑒于甲乙雙方在林業農民工工資支付過程中，為維護雙方合法權益，保障工人工資的及時支付，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國農村勞動力轉移就業促進法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工資保障金的管理1.1雇主為履行勞動合同，確保乙方工資的按時足額支付，同意按照本合同約定向乙方支付工資保障金。1.2工資保障金從雇主應支付給乙方的工資中逐月扣除，每月支付一次。1.3雇主應在每月工資支付日前，將應支付給乙方的工資保障金存入雙方約定的銀行賬戶。第二條工資保障金的支付2.1雇主應保證每月支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。2.2雇主應在每月工資支付日前，將應支付給乙方的工資保障金支付到乙方指定的銀行賬戶。2.3乙方同意，在其工資支付過程中，如有欠薪、遲發等情況，雇主有權按照本合同約定扣除相應的工資保障金。第三條工資保障金的使用3.1工資保障金專用于保障乙方工資的支付，不得挪作他用。3.2在合同期內，如乙方同意解除或終止勞動合同，雇主應及時一次性支付乙方應得的工資及工資保障金。3.3在合同期內，如乙方因故未能完成工作任務，導致雇主遭受損失的，雇主有權按照本合同約定扣除相應的工資保障金。第四條工資保障金的退還4.1合同期滿或乙方同意解除、終止合同時，乙方應按照甲乙雙方約定，辦理工資保障金的退還手續。4.2乙方同意，如有欠薪、遲發等情況，雇主扣除的工資保障金，待問題解決后，如有多退少補，由甲方按照約定退還乙方。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2雇主未按時、足額支付乙方工資保障金的，應支付給乙方相當于應支付工資保障金金額20%的違約金。5.3乙方未按照約定完成工作任務，導致雇主遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發生爭議，雙方應友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（雇主）：____________________乙方（工人）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同3.工資保障金銀行轉賬授權書4.工資保障金退還申請表5.違約金計算公式說明6.訴訟申請書二、違約行為及認定：1.雇主未按時、足額支付乙方工資保障金2.乙方未按照約定完成工作任務，導致雇主遭受損失3.甲方未按合同約定支付違約金4.甲方未按合同約定退還工資保障金5.甲方、乙方未履行合同約定的其他義務三、法律名詞及解釋：1.工資保障金：指為確保乙方工資按時足額支付，甲方按照合同約定向乙方支付的一定金額。2.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權利義務的書面協議。3.違約金：指甲方未履行合同約定義務，按照約定向乙方支付的賠償金。4.遲發：指甲方未在約定的時間內支付乙方工資。5.欠薪：指甲方未支付乙方約定工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資保障金解決辦法：乙方有權要求甲方支付遲發工資及相應的違約金。解決辦法：甲方有權按照合同約定扣除相應的工資保障金。3.甲方未按約定退還工資保障金解決辦法：乙方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟，要求甲方履行合同約定。4.雙方發生爭議解決辦法：雙方應友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為林業企業，乙方為農民工，雙方簽訂勞動合同。2.甲方為乙方提供工資保障，確保乙方工資按時足額