造紙企業行政人員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方造紙企業行政人員，具體工作內容為：__________1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調配。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，甲方可以根據生產需要調整乙方的工作時間。3.2乙方按照國家的規定享受法定節假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方如因工作原因受到甲方罰款、處罰的，甲方應按照相關規定執行。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。第六條勞動保護和職業健康6.1甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密協議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等。7.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，乙方解除勞動合同的；（6）法律、法規規定可以解除勞動合同的其他情形。8.3乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。9.3乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方薪酬福利制度7.保密協議8.勞動爭議調解協議9.勞動仲裁申請書10.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等。3.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方勞動保護、勞動條件等。7.甲方違法解除、終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的試驗期。3.法定節假日：國家法定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協商解決；必要時依法解除合同。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵權行為，賠償損失；必要時依法解除合同。3.乙方違反規章制度：按照規章制度給予相應處罰；嚴重者依法解除合同。4.甲方未支付工資、獎金等：乙方有權要求甲方支付；協商不成可申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險：甲方應補繳社會保險；違反規定可依法查處。6.甲方未提供勞動保護、勞動條件：甲方應立即改善勞動條件；違反規定可依法查處。7.甲方違法解除、終止合同：支付