薪酬管理提高企業盈利能力合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（雇員）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；鑒于甲乙雙方同意平等自愿、誠實守信的原則，共同協商達成一致，特訂立本合同；甲乙雙方為明確雙方的權利義務，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限本合同自【起始日期】至【終止日期】止，試用期為【試用期天數】天。第二條薪酬待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣【金額】元。2.乙方根據甲方的績效考核辦法，可獲得績效獎金。3.甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費。4.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。5.乙方的工作時間和休息休假，按照甲方的作息時間安排執行。第三條勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。3.乙方應按時完成甲方安排的工作任務，不得拖延或拒絕。4.乙方在工作期間，應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。第四條合同解除和終止1.在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除本合同的，應提前【提前通知天數】天書面通知甲方。3.甲方解除本合同的，應按照國家和地方的有關規定，支付乙方相應的經濟補償。4.本合同終止后，乙方應立即辦理工作交接手續，歸還甲方的所有財物。第五條爭議解決本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方績效考核辦法4.社會保險繳納證明5.年假、病假等相關休假證明6.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動，或遲延、拒絕提供勞動的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，視為違約。3.乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。4.甲方未按時支付乙方工資、績效獎金的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業。2.雇員：指與用人單位建立勞動關系的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與雇員確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.試用期：指用人單位與雇員在勞動合同期內，為互相了解對方而設立的一定期限。5.績效獎金：指根據雇員工作績效考核結果給予的獎勵。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動：及時溝通，了解原因，如系乙方原因，可根據合同約定解除合同；如系甲方原因，應積極協調解決。2.乙方泄露商業秘密：立即啟動應急預案，采取補救措施，如無法挽回損失，可依法追究乙方責任。3.乙方違反規章制度：按照甲方規章制度進行處罰，如情節嚴重，可解除合同。4.甲方未支付工資、獎金：及時支付，并向乙方道歉，如系無意疏忽，應加強內部管理；如系惡意拖欠，應依法承擔相應責任。5.甲方未繳納社會保險費：立即補繳，并向乙方道歉，加強內部審查，確保不再發生類似問題。五、所有應用場景：1.企業與員工建立勞動關系