食品加工農(nóng)民工施工合同合同編號：__________甲方（食品加工方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的食品加工企業(yè)，乙方為具有相關(guān)技能的農(nóng)民工，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方從事食品加工工作的有關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事食品加工工作，具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)乙方的技能和經(jīng)驗進(jìn)行安排。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成分配的任務(wù)，并保證食品加工的質(zhì)量和安全。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，每周工作時間為40小時，超出部分按照加班計算。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月，甲方每月__________日前向乙方支付工資。3.2乙方的工作績效獎金根據(jù)實際完成的工作量按照甲方制定的獎金制度進(jìn)行計算。3.3乙方加班費按照甲方制定的加班費計算方式進(jìn)行支付。四、社會保險和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。5.3甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、績效獎金的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.3乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)按照約定扣除乙方的工資或者獎金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方技能證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方食品生產(chǎn)許可證復(fù)印件5.社會保險參保證明6.勞動保護(hù)用品清單7.加班費計算公式說明8.獎金制度說明9.工作崗位職責(zé)描述10.工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、績效獎金，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按約定提供勞動保護(hù)用品，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按約定繳納社會保險費，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按約定提前通知解除合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作場所安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)用品等保障。6.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效未達(dá)到甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供培訓(xùn)指導(dǎo)，共同制定改進(jìn)計劃。2.問題：甲方未按時支付乙方工資、加班費、績效獎金。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：工作場所發(fā)生安全事故。解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，及時報告并采取相應(yīng)措施，避免事故擴(kuò)大。4.問題：乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方從事食品加工工作。2.甲方按時