足球場文化協理員招聘協議合同編號：__________地址：聯系方式：地址：聯系方式：鑒于甲方為足球場運營方，需招聘文化協理員以推廣足球文化，提高足球場知名度；乙方具備相關工作經驗和能力，愿意應聘該職位。雙方為明確雙方權利義務，經友好協商，特訂立本協議。第一條協議范圍1.1本協議內容包括但不限于乙方在甲方足球場的崗位職責、工作內容、工作時間、勞動報酬、保密條款等。1.2本協議有效期為____年，自雙方簽署之日起生效。第二條乙方崗位職責（1）策劃并組織足球場文化活動，提高足球場文化氛圍；（2）協助甲方開展足球場品牌推廣，擴大足球場知名度；（3）負責足球場觀眾服務、現場管理等事務，確保比賽順利進行；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。2.2乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間共計____小時，具體工作時間根據甲方需求安排。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的休假規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，每月____日發放上月工資。4.2乙方加班工資、獎金、補貼等按照甲方制定的薪酬制度執行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于甲方知識產權和商業秘密。5.2乙方同意在合同終止后，仍保守甲方的一切商業秘密，未經甲方許可不得向第三方披露。第六條合同的解除與終止6.1在本協議有效期內，如甲乙雙方協商一致，可提前解除或終止本協議。6.2如乙方違反本協議規定，甲方有權解除本協議。6.3本協議到期后，如雙方未達成續約意向，則自動終止。第七條違約責任7.1雙方違反本協議的規定，導致協議解除或終止的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方如泄露甲方商業秘密，應承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方足球場文化活動策劃書3.甲方制定的作息時間表4.甲方薪酬制度說明5.商業秘密、技術秘密、客戶信息清單6.乙方簽署的保密承諾書7.甲方足球場經營許可證復印件8.乙方身份證復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考查期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.保密義務：勞動者在勞動合同期內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當支付給對方一定數額的違約金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，根據違約條款進行處理。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息：立即啟動應急預案，采取補救措施，依據違約條款追究乙方責任。4.甲方未按時支付乙方工資及福利：乙方有權依法要求支付，甲方應及時支付，避免產生糾紛。5.甲方未按約定提供工作條件：乙方有權要求甲方履行合同，甲方應及時提供，避免影響乙方工作。五、所有應用場景：1.甲方為足球場運營方，需招聘文化協理員以推廣足球文化。2.乙方具備相關工作經驗和能力，愿意應聘文化協