2024年企業員工離職補償及福利協議本合同目錄一覽1.離職補償1.1補償范圍1.2補償標準1.3補償計算方式1.4補償支付時間2.福利延續2.1醫療保險2.2養老保險2.3失業保險2.4工傷保險2.5生育保險3.離職手續3.1離職申請3.2離職審批3.3離職交接3.4離職證明4.離職后的權益4.1知識產權歸屬4.2保密協議4.3競業限制5.合同解除和終止5.1解除條件5.2終止條件5.3解除和終止后的補償6.爭議解決6.1協商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律訴訟7.法律適用7.1適用法律7.2法律更新8.合同效力8.1簽署生效8.2修改和補充8.3解除和終止9.保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.競業限制10.1限制范圍10.2限制期限10.3違約責任11.員工培訓11.1培訓內容11.2培訓時間11.3培訓費用12.社會保險和公積金12.1保險和公積金繳納12.2保險和公積金待遇12.3保險和公積金轉移13.補充條款13.1其他福利13.2特別約定14.附件14.1相關法律法規14.2補償計算公式14.3福利政策第一部分：合同如下：第一條離職補償1.1補償范圍根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工因個人原因或企業原因提出離職，企業應按照本合同約定給予員工離職補償。1.2補償標準員工離職時，根據其在企業的工作年限和工資水平，按照每滿一年支付一個月工資的標準給予經濟補償。工作年限不滿一年的按一個月工資給予補償。1.3補償計算方式員工月工資的計算方式為：基本工資+崗位工資+績效工資。其中，基本工資按企業規定的標準執行，崗位工資和績效工資根據員工實際工作表現和業績確定。1.4補償支付時間企業應在員工離職后一個月內一次性支付完畢離職補償。第二條福利延續2.1醫療保險員工離職后，企業繼續承擔員工醫療保險的費用，直至保險關系轉移至下一用人單位或個人。2.2養老保險員工離職后，企業繼續承擔員工養老保險的費用，直至保險關系轉移至下一用人單位或個人。2.3失業保險員工離職后，企業繼續承擔員工失業保險的費用，直至保險關系轉移至下一用人單位或個人。2.4工傷保險員工離職后，企業不再承擔工傷保險費用。2.5生育保險員工離職后，企業不再承擔生育保險費用。第三條離職手續3.1離職申請員工向企業提交書面離職申請，說明離職原因和離職日期。3.2離職審批企業應在收到離職申請后的五個工作日內完成審批，并通知員工審批結果。3.3離職交接員工在離職前應將與工作相關的資料、文件和設備等進行交接，確保企業利益不受損失。3.4離職證明企業應在員工離職后五個工作日內出具離職證明，并退還員工的工作證等相關證件。第四條離職后的權益4.1知識產權歸屬員工在職期間創造的知識產權，包括但不限于發明創造、技術秘密、作品等，歸企業所有。4.2保密協議員工離職后繼續承擔對企業在任職期間知悉的商業秘密和內部資料的保密義務，違反保密義務的，應承擔違約責任。4.3競業限制員工離職后一年內，不得在與企業有競爭關系的單位從事與原工作相同或相似的工作。違反競業限制的，應承擔違約責任。第五條合同解除和終止5.1解除條件雙方協商一致，可以解除本合同。5.2終止條件員工達到法定退休年齡或因健康原因不能繼續工作時，本合同自然終止。5.3解除和終止后的補償合同解除或終止后，企業按照本合同第一條的規定給予員工離職補償。第六條爭議解決6.1協商解決雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的發生的爭議。6.2調解解決協商不成的，可以向企業所在地的勞動爭議調解組織申請調解。6.3仲裁解決調解不成的，可以向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條法律適用7.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2法律更新如國家法律法規發生變更，本合同的相應條款應按變更后的法律法規執行。第九條合同效力8.1簽署生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2修改和補充本合同的修改和補充需經雙方協商一致，并以書面形式作出。8.3解除和終止本合同解除或終止后，除本合同另有約定外，雙方的權利和義務即行終止。第十條保密協議9.1保密內容員工在職期間和離職后，應對企業所有的商業秘密和內部資料予以保密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術秘密等。9.2保密期限員工的保密義務自離職之日起計算，為期二年。9.3違約責任員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失。第十一條競業限制10.1限制范圍員工離職后不得在與企業有競爭關系的單位從事與原工作相同或相似的工作。10.2限制期限競業限制的期限自離職之日起計算，為期一年。10.3違約責任員工違反競業限制的，應承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失。第十二條員工培訓11.1培訓內容企業應定期為員工提供必要的培訓，以提高員工的業務技能和職業素養。11.2培訓時間企業應保證員工每年至少參加一周的培訓。11.3培訓費用企業承擔員工培訓所需的費用，包括但不限于培訓費、差旅費等。第十三條社會保險和公積金12.1保險和公積金繳納企業按國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金。12.2保險和公積金待遇員工享受國家規定的社會保險和住房公積金待遇。12.3保險和公積金轉移員工離職后，企業協助將保險和公積金關系轉移至下一用人單位或個人。第十四條補充條款13.1其他福利企業可根據實際情況為員工提供其他福利，如年終獎、節假日福利等。13.2特別約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。附件14.1相關法律法規14.2補償計算公式14.3福利政策第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：相關法律法規包含《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國住房公積金管理條例》等與本合同相關的國家法律法規。附件2：補償計算公式詳細列出經濟補償的計算公式，包括基本工資、崗位工資、績效工資的定義和計算方式。附件3：福利政策包括企業提供的醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等福利政策的具體內容和執行標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：員工違反保密義務或競業限制，如泄露企業商業秘密、在與企業有競爭關系的企業工作等。企業未按時支付離職補償或未按約定提供福利。雙方未履行或未正確履行合同約定的義務。責任認定：違約行為導致的損失賠償金額計算方法。違約行為的具體責任人和賠償責任。違約行為的解決方式和程序。示例說明：如果員工違反保密義務，泄露了企業的商業秘密給競爭對手，導致企業經濟損失達50萬元，則員工需承擔相應的經濟損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：勞動