餐飲業人事管理規章

第一章總則

第一條餐飲業股份有限公司（以下簡稱本公司）所屬員工的管理，除法令另有規定

外，悉依本規則辦理。

總公司員工的管理，比照辦理。

第二條本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約

職員為限，其區別標準如下：

（一）職員：從事管理工作的員工。

（二）技工：具備初中畢業以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工

轉類考試及格或甄選提升的工人：

1.有關生產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。

2.原物料或產品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。

3.其他與生產有關的專業性工作。

（三）管理工：具備高中畢業以上程度，并有本業二年以上的工作經驗方可勝任的事

務工作，或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。

（四）服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。

（五）普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。

第三條工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。

第四條為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節性或特定性工作

時，得依實際需要雇用定期契約工人（以下簡稱定期工）。其雇用及管理辦法另定之。

第二章雇用及解雇

第五條雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人

核定。

第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。

第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬

主管單位負責考核，期滿后依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。

第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優良的定期工中選用。前項

選用的員工，得不經考試及試用。

第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中

畢業或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：

1.曾受刑事處分或宣告禁治產者。

2.患有傳染病或痼疾者，

3.曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。

第十一條經雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位

存查或核驗發還。

a）公立醫院出具的肺部透視健康證明，及醫務室健康診斷書各一份。

b）員工調查表二份。

C）學歷證明文件及公民身份證。

d）保證書一份。

1.聯保切結及個人基本資料各一份。

2.2寸半身照片七張。

勞務主管單位諭于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規定者應

拒絕其到工。

第十二條解雇員工，除依法發給預告期間工資外，并依下列規定加發資遣費：工

作每滿一年者給一個月工資。工人有下列情形之一者，得不適用前項規定，即時解雇：

1.有犯罪行為經判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。

2.無故連續曠工至三日以上，或一個月內無故曠工積滿六日者。

3.一年內受記大過處分達三次經主管官署核準者。

4.保證人退保或通知調換保人后，經二個月仍不能覓人繼續為之保證者。

5.犯有過失情節重大經會議通過者。

第十三條員工辭雇或解雇時，應將經管及借用公物交還有關單位，并向勞務主管

單位辦理離工手續，否則以移交不清論。

第十四條各業務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統

一登記及通知有關單位。

第十五條各單位應按月造具員工動態月報表二份呈報本公司核備。

第三章保證

第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區有固定住所、或服務機關便于

查對，并具有下列條件之一者為限。

（一）經當地政府登記并給有營業執照工廠或商號。

（二）現任公教人員或有正當職業之人士二人。

經辦出納、原物料保管及收發的工人，以按前項第一款的規定取具保證人為原則，

由勞務主管單位簽請主管核定，

第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。

第十八條員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保

證人應負完全連帶賠償責任。保證書格式另定。

第十九條凡對經管出納、原物料保管及收發的員工，應每半年辦理對保一次，其

他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。

第二十條保證人職業、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位,

如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規定另行

更換保證。

有以上情節的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節輕重予以議處。

第二十一條員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具

保證書經繳呈核準后方予發還原保證書。

第二十二條各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。

第二十三條被保證人自離工日起六個月內經查明已無未了事項時，其保證書

得予注銷。

第四章工作時間及加工

第二十四條每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星

期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。

第二十五條員工不按時到工或退工者，按下列規定處理：

（一）上班時間三分鐘后至十五分鐘以內始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者,

除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發事件呈請準予補假者不在此限。

（二）下班時間前十五分鐘以內擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠

工半日論。

（三）、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。

第二十六條各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與

勞務或警衛主管單位聯系。

第二十七條工人除奉令加工或有正當理由經核準者外,夜間未到工作時間不得

擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。

第二十八條員工因工作需要必須延長工作時間者,得由所屬業務主管經工會或

勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46

小時。

第二十九條如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后

呈報所屬主管備查。

第三十條員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短

加工時間，不得故意稽延。

第三十一條員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監督進行。工作完畢

后，由監督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加

注出公司時間，轉送勞務主管單位查核登記。

第三十二條例假日、紀念日及政府臨時規定之假日因工作需要必須員工出勤

加工時，得商經產業工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名

單送勞務主管單位登記。

第三十三條員工加工時間至40小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單位調

節控制。

第五章差假

第三十四條員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經主管核準

后，交勞務主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。

第三十五條員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規定之假日，均予給

假休息，工資照給。

第三十六條員工請假依下列規定處理之：

（一）因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內不給

工資。

（二）因疾病必須治療者得檢具公立醫院或醫務室或指定的醫院證明請給病假，每年

不得超過30日，假期內除予醫療外并給予半數工資，住院者，不得超過一年。

超過規定病假20日數不再給予病假津貼。

（三）因結婚者得請給婚假八日，假期內工資照給。

（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假

6Bo假期內工資照給。

（五）女性員工分娩者得給娩假8星期，流產并經公產醫院或醫務室證明懷孕三個月

以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內工資照給但

到工不足六個月者，工資減半發給。

（六）全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。

第三十七條員工請假均應填具請假單，呈經所屬業務主管核準后方得離工，否則

以曠工論，業務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。

第三十八條請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應

提出確實證明，簽請主管核準，

第三十九條因公傷病經公立醫院或勞保指定醫院或各醫務室證明必須休養者，得

呈請主管給予公傷假。

前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者,

超過期間給50%撫恤津貼。

第四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應于事前呈經主管核準：

（一）參加政府舉行的考試或訓練。

（二）參加兵役體格檢查身家調查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。

（三）擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。

（四）產業工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。

（五）參加政府或地方自治機關或民防機構的活動。

（六）應召入營服役常備兵報到前二日。

前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。

第四十一條請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。

第四十二條請假期內所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工

人離工前應將經管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。

第四十三條因私事必須外出經業務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內

不予記錄。其因病至醫務室求診經醫師證明呈請主管核準者，不在此限。

第四十四條因病逾限呈請特準給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發,

但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規定核給資遣費予以解雇。

第四十五條年中到工的員工，其事病假依第三十六條規定比例核給。

第四十六條員工請假期內不得在外工作，違者從重議處。

第四十七條員工繼續工作滿一定期間者依下列規定給予特別休假：

1年以上未滿三年者7日。

3年以上未滿五年者10日，

5年以上未滿十年者14日，

10年以上者每年加給1日，其總數不得超過30日。

第四十八條員工特別休假，由業務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產業工會排定。

前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產

需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內的工資。

第四十九條員工特別休假時效應繼續累計，凡排定特別休假日程內，包括星期日

及政府規定的紀念日均不補假，

第五十條享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員T不予特別休假.

第六章工資

第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規定辦理。

第五十三條新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經驗、智識、責任、技能、

體能、環境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。

前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現支工資。

第五十四條員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。

第五十五條員工加工，得按每小時計給工資。

第七章獎懲

第五十六條員T有下列情形之一者應予嘉獎：

（一）全年請假（包括與公司無直接關系的公假）積計未超過三日而工作勤奮者。

（二）工作勤慎、效率優良而有具體事實者。

（三）調解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。

第五十七條員工有下列情事之一者，應予計功：

（一）全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。

（二）技術精進對本位工作有良好貢獻者。

（三）愛護公物，卓有成績者。

（四）盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。

（五）遇有重大災害，救護出力者。

（六）檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以

下者。

第五十八條員工有下列情形之一者應予記大功：

（一）消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。

（二）防杜未發生的重大災害，減免公司損失者。

（三）愛護公物，顯著效果者。

（四）對于增產及技術的改進有重大貢獻者。

（五）檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上

者

0第五十九條員工有下列情形之一從優晉級，優先轉類并報本公司敘獎：

（一）記大功積計三次者。

（二）合于第五十八條各項情形之一并經會議評議，認為特具功勞者。

第六十條員有下列情形之一者應予申誡：

（一）在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

（二）因過失損壞公物，情節輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。

（三）在工作時間內偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

（四）在工作時間內擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。

第六十一條員工有下列情形之一者應予記過：

（一）在公司內斗毆者。

（二）因過失致損壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。

（三）故意拖延工作時間者。

（四）工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。

（五）不愛惜公物，浪費原物料者。

（六）工作時間內睡覺者。

（七）在指定吸煙處以外之處所吸煙者。

（八）不注重環境衛生隨地便溺者。

第六十二條員工有下列情形之一者，應予記大過：

（一）在公司內毆人、賭博、或飲酒者。

（二）不服從指揮情節重大者。

（三）發現機件損壞，既不修理又不報告者工

（四）侮辱主管負責職員或領班者。

（五）疏忽職務致損壞公物，或傷害他人身體者。

（六）破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。

（七）利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。

（八）捏名誣控同事者。

（九）疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。

第六十三條員工有下列情形之一者，經會議推派代表調查屬實者應予開革：

（一）借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。

（二）故意損壞公物經查明屬實者。

（三）工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。

（四）違抗命令情節重大者。

（五）竊取公物者。

（六）見災不救，釀成大禍者。

（七）有舞弊情形經查明屬實者。

（八）在公司內毆人成傷，情節重大者。

（九）威脅主管及負責職員或領班者。

第六十四條未經列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節相當者，比照予以獎

勵或懲罰，但比照第六十三條規定應予開革者，應提經會議通過。

第六十五條員工獎懲應由業務主管或警衛主管單位簽擬意見，送經勞務主管單位

呈請主管核定。

第六十六條員工犯有過失情節重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。

第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。并負責為檢舉人保守

秘密。

第六十八條員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內功過相當者，

得互相抵消。

第八章考績

第六十九條員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參

加。

第七十條年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送

經勞務主管單位呈請主管核定，考評項目內以工作60分、品行25分、學識15分、合

計100分為滿分。

第七十一條員工年終考績等第、分數，規定如下：

（一）特等：90分以上者。

（二）甲等：80分以上未滿90分者。

（三）乙等：70分以上未滿80分者。

（四）丙等：60分以上未滿70分者。

（五）丁等：50分以上未滿60分者。

（六）戊等：未滿50分者。

前項列特等人數不得超過參加考績總人數2%,列甲等以上人數不得超過參加考績總

人數30%o

第七十二條員工在考績年度內，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數五

分；請假在三日內者增加其總分數二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分

數二分；30日以上未滿60日者，減總分數五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級,

列其余等級者均不得晉級。

第七十三條員工在考績年度內曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數二分。超

過二日者不得晉級。

第七十四條員工在考績年度內曾受獎懲者，依下列規定加減其考績總分數，但依

第七十二條、第七十三條規定按其功過事實加減分數者，不在此限：

（一）記大功一次加15分，記大過一次減15分。

（二）記功一次加5分，記過一次減5分。

（三）嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。

第七十五條員工在考績年度內曾受懲誡處分而經獎勵抵消后，仍留存記過一次以

上的處分者，不得晉級。

第七十六條員工年終考績獎懲標準規定如下，但依第七十二條、第七十三條及第

七十五條規定應予限制獎勵者，從其規定。

（一）特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨

及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數或已支

最高年功級而無級可晉者，其應晉級數，均予改發相當該晉級數全年收入之一次獎金。

（二）甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級

跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數或己支最

高年功級而無級可晉者，其應晉級數，均予改發相當該晉級數全年收入之一次獎金。

（三）乙等：晉一級，但己支最高年功級者，改發相當晉一級全年收入之一次獎金。

（四）丙等：仍支原級。

（五）丁等：降一級。

（六）戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。

第七十七條員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現任領班職務，

已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉類考試，就考試成績70分上者，按成績

依序錄取轉類至額滿為止。

第七十八條前條所列員工至當年年終考績連續三年成績列特等者，得免參加轉類

考試，并優先予以轉類。

第七十九條員工經轉類后，依照原支工資改敘轉升工類的等級。

第八十條員工年終考績分數，轉類考試成績分數，或免除參加轉類的考試之資格

條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優先。

第八十一條轉類考試于每年年終考績完畢后,視實際需要舉辦.

第八十二條舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類

考選委員會，負責辦理。

第八十三條舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及

有關規定事項于考試十日前公告。

第八十四條員工參加轉類考試的順序另訂。

第八十五條員工轉類考試科目如下：

（一）一般學科30分：分為1.國文。2.數學。3.常識（各占10分）。

（二）本業智能70分。

前項考試程度，職員按高中畢業，其余按畢業程度為準，但遇有特殊情形時得酌情

提高或降低。

第八十六條轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。

第八十七條轉類考試成績，由員工轉類考選委員會評定呈經主管核定后公布。

第八十八條員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職

后補行辦理。

第八十九條員工年終考績與轉類考試成績以及其獎懲情形，最遲應于次年3月15

日前呈報本公司核備，并于當（次）年1月1日起生效。

第九章福利及衛生

第九十條為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉

辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。

第九十一條為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦

各項福利設施及康樂活動。

第九十二條本公司應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工健康。

第九十三條為增進員工健康，公司應設醫務室為員工治療疾病。

第九十四條員工患傳染病者，應予停止工作，依照規定給假治療，經醫師證明確

已痊愈后方準復職。

第十章撫恤退休及保險

第九十五條員工傷亡恤助，依勞動法的規定辦理。

第九十六條員工退休，依勞動法的規定辦理。

笫九十七條員工保險，依勞工保險條例及有關法令規定辦理。

第十一章附則

第九十八條為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構

核準后施行。

第九十九條本規則自呈奉核準后施行，修改時亦同。

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頒布日期：二。一六年十二月十日生效日期：二。一六年十二月十日

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目錄

安全生產責任制管理制度..............................................1

總經理安全職責....................................................2

安全員安全管理責任制..............................................2

計量保管員崗位職責................................................3

加油員崗位職責....................................................3

財務安全生產責任制................................................3

安全生產法律法規與其他要求識別和獲取的管理制度......................5

安全生產例會制度....................................................7

安全投入管理制度....................................................8

安全生產獎懲制度....................................................9

安全管理制度的修訂制度.............................................10

安全教育培訓制度...................................................11

安全用電管理制度...................................................12

風險評價管理制度...................................................13

安全檢查制度.......................................................16

事故隱患排查治理制度...............................................18

安全生產設備變更管理制度...........................................19

事故、事件報告制度.................................................20

事故、事件調查制度.................................................22

事故、事件統計分析規定.............................................24

消防器材安全管理檢修制度...........................................25

安全消防目標化管理實施方案.........................................26

危險作業管理制度...................................................27

承包商管理制度.....................................................30

供應商管理制度.....................................................31

職業衛生管理制度...................................................32

一、職業衛生管理制度.............................................32

二、職業病危害告知制度...........................................32

三、職業安全健康宣傳教育、培訓制度...............................33

四、勞動防護用品使用和管理制度...................................33

五、職工職業健康監護檔案管理制度.................................34

六、職業危害申報制度.............................................34

七、職業危害防護設施維護檢修制度.................................35

八、作業場所職業危害因素監測制度.................................36

勞動保護用品管理制度...............................................37

應急管理制度.......................................................38

罐區安全管理制度...................................................40

關鍵裝置、重點部位安全管理制度.....................................41

系統內部評價管理制度...............................................42

文件檔案管理制度...................................................43

建筑物安全管理制度.................................................44

危險化學品安全管理制度.............................................45

安全生產責任制管理制度

1、目的

為員徹落實各項安全法規、制度和標準，保護財產和員工在生產過程中的安

全與健康，保證公司生產安全、穩定運行，特制定本制度。

2、范圍

本制度適用于加油站全體員工。

3、職責

3.1總經理負責組織制定、簽發各級安全生產責任制，對員工進行責任制的

溝通與評估。

3.2明確總經理對加油站安全生產的領導責任，并以實際行動表明對安全生

產的承諾。

3.3總經理負責在年終對安全生產責任制進行評審和績效測量。

4、內容與要求

4.1安全生產責任制的制定

4.1.1安全員負責組織制定安全生產責任制；

4.1.2建立的安全生產責任制需要達到如下要求：

①實用并滿足國家安全生產法律法規和其他要求，并適時修訂；

②與管理制度協調一致；

③根據各部門、班組、崗位實際情況，責任制內容要描述明確、具體、可操

作性。

4.1.2安全生產責任制以正式文件的形式下發。

4.2安全生產責任制的溝通

4.2.1加油站對安全生產責任制進行詳細說明和交流，確保所有人員對本崗

位的安全生產責任充分理解。

4.2.2員工簽訂“安全生產目標責任書二

4.3安全生產責任制的培訓

總經理、安全員、員工均應接受相關的安全生產職責與權限的培訓。

4.4安全生產責任制的評審

每年1次的評審或更新，保持適宜性：

1）與國家安全生產法律法規和方針政策的符合性；

2）與公司管理體制的協調性；

精品文檔可編卷的精品文檔

3）所有責任制的可操作性。

4.5安全生產責任制的考核

按年度進行考核，考核的內容是安全生產責任制的落實情況，考核期為一年。

5.人員具體職責

總經理安全職責

1、總經理是安全第一責任人，應對本站安全生產全面負法律責任。

2、組織建立、健全本單位安全生產責任制；

3、組織制定并督促安全生產管理制度和安全操作規程的落實；

4、依法設置配備安全生產管理人員；

5、保證安全生產投入的有效實施，依法履行建設項目安全設施和職業病防

護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的規定；

6、組織建立安全生產風險管控機制，督促、檢查安全生產工作，及時消除

生產安全事故隱患；

7、組織開展安全生產教育培訓工作；

8、依法組織開展安全生產標準化建設、安全文化建設工作；

9、組織實施職業病防治工作，保障從業人員的職業健康；

10、組織制定并實施事故應急救援預案；

11、及時、如實報告事故，組織事故搶救，堅持“四不放過”原則。

12、督促加油站員工認真貫徹執行國家和企業的安全生產法令、規定、指示

和有關規章制度。

安全員安全管理責任制

1、擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程；

2、參與本單位涉及安全生產的經營決策，提出改進安全生產管理的建議，

督促本單位人員履行安全生產職責；

3、制定本單位安全生產管理年度工作計劃和目標，并進行考核；

4、參與本單位安全生產宣傳教育和培訓，如實記錄安全生產教育培訓情況;

5、監督本單位安全生產資金投入和技術措施的落實；

6、監督檢查本單位對外來施工單位安全生產資質、條件的審核工作，督促

外來施工單位履行安全生產職責；

7、監督勞動防護用品的采購、發放、使用和管理；

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8、組織落實安全生產風險管控措施，檢查本單位的安全生產狀況，及時排

查事故隱患，制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為，督促

落實安全生產整改措施；

9、組織或者參與本單位生產安全事故應急預案的制定、演練；

10、負責安全事故的調查、統計、建檔、上報、參與其他重大事故的調查分

析，并提出處理意見。

計量保管員崗位職責

1、按照煉油銷售分公司《成品油計量管理暫行規定》的要求，嚴格執行油

品計量和卸油操作規程，認真做好油品測量、計算和記錄工作。

2、負責加油站的油品接卸和計量驗收工作，并確保卸油安全。

3、負責每日檢測儲油罐存油量，并做好數據記錄;檢查油罐及管線有無滲漏;

發現非正常損耗或溢余，應及時上報。

4、負責每月的計量盤存工作。

5、負責每周對加油機進行自檢和記錄技術監督部門檢定加油機的情況。

6、妥善使用、保管、保養計量器具，按期送檢。

7、已安裝液位儀的加油站，每周進行一次人工計量比對。

8、完成總經理交辦的其他工作。

加油員崗位職責

1、嚴格遵守公司和加油站的各項規章制度，做好當班加油工作。

2、主動、熱情、規范地為顧客提供加油服務，滿足顧客的合理需求。

3、負責崗位范圍內設備的維護、保養和清潔，能判斷和排除一般的設備故

障。

4、負責崗位范圍內的安全監督管理，發現不安全因素和危及加油站安全的

行為，及時阻止和匯報。

5、熟悉站內消防器材性能，能熟練使用站內消防器材。

6、負責崗位范圍內的衛生，保持環境整潔。

7、做好交接班工作。

8、完成總經理交辦的其他工作。

財務安全生產責任制

1、在總經理的領導下，負責財務管理工作，對財務管理工作負直接管理責

ffio

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2、認真學習安全生產方針政策、法律、法規，參加公司組織的安全活動和

安全會議，參加質量標準、安全知識、操作規程和公司安全文化學習。

3、參加安全生產各類會議，了解公司安全生產發展形勢。

4、確保安全資金到位，監督安全生產資金專款專用；保證事故隱患治理費

用、安全教育費用、安全投入資金等安全費用及時到位。

5、負責審核各類事故處理費用支出，并將其納入公司經濟活動分析內容。

6、完成總經理交辦的其他工作。

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安全生產法律法規與其他要求識別和獲取的管理制度

1.目的

為建立獲取安全生產法律法規、標準和其他要求的渠道，及時識別和獲取適

用于本公司的一切生產活動所適用的安全生產法律法規、標準和其他要求并保持

更新，并將這些信息及時傳達給從業人員和相關人員，提高他們的法律意識，規

范安全生產行為，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于國家、地方、行業頒布的有關安全生產法律、法規、規章、標

準及其他要求的識別和獲取。

3.職責

3.1安全員負責識別和獲取適用于與本公司活動、產品、服務有關的安全生

產法律、法規、標準、規范及其他要求，并備案，經審批后實施。

3.2安全員負責組織對從業人員進行企業適用安全生產法律法規、標準及其

他要求的宣傳和培訓，提高從業人員的守法意識，規范安全生產行為。

4.安全生產法律、法規、標準及其它要求的獲取

4.1獲取的內容

1）法律：全國人大頒布的安全生產法律，如：安全生產法、職業病防治法、

勞動法等；

2）法規：國務院和省級人大頒布的有關安全生產的法規；

3）規章：國務院各部、委、局和省級人民政府頒布的文件；

4）標準：國家、地方和行業頒布的安全標準；

5）國際公約：我國己簽署的關于勞動保護的公約；

6）其他要求：各級政府有關安全生產方面的規范性文件，上級主管部門的

要求，地方和相關行業有關的安全生產要求、非法規性文件和通知、技術標準規

范等。

4.2獲取的渠道

1）各級人大、政府頒布的法律、法規、條例、辦法及其他要求的獲取渠道

是全國人大公報、國務院公報、安全生產監督管理部門及其他有關政府職能部門；

2）國家和行業標準規范獲取渠道是各部、委或標準化組織等；

3）上級主管部門的要求獲取渠道是各上級主管部門；

4）還可以與咨詢機構等部門聯系；

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5）通過報刊、書店、互聯網等渠道。

4.獲取方式和時機

4.1通過上述渠道以走訪、電話、傳真、信件、會議等方式獲取有關安全生

產法律、法規及其他要求，同時建立必要的聯系；

4.2通過閱讀和整理有關報刊收集有關安全生產法律、法規及其他要求，登

記在法律法規、標準及其他要求的獲取記錄表上，并及時傳遞到安全員。各管理

部門對法律法規、標準及其他要求進行適用性判定，報主要負責人審批后，立即

實施。安全員每年整理一次企業適用安全生產法律法規、標準和其他要求清單，

保持所使用的法律法規處于最新狀態。

5.適用性識別、傳達和更新

5.1適用性的判別依據

1）企業活動、產品、服務要求；

2）所屬行業；

3）上級主管部門有關要求；

4）相關方有關要求。

5.2安全生產法律法規的傳達

為使法律法規及其他要求保持最新狀態，各部門每年確認、登記、摘錄獲取

的最新的法律法規及其他要求，填寫《法律法規及其他要求更新清單》，經企業

主要負責人批準后，提供給安全員，由安全員按職責分工發放給相關部門。各部

門對作廢的安全生產法律法規、標準和其他要求及時標識，對新頒法律法規、標

準和其他要求及時補充。

6.符合性評價

安全員每年至少一次組織對企業安全生產管理執行相關法律法規、標準和其

他要求的情況進行檢查和符合性評價，消除違規現象和行為，并保存定期評價結

果的記錄。

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安全生產例會制度

1.每月召開一次安全生產工作會議，研究解決安全生產方面的重要問題，安

排部署安全生產工作。根據采場需要還可隨時召開安全生產工作專項會議，研究

部署安全生產專項整治工作或其他有關安全生產的重要事宜C

2.每季度末召開一次安全生產總結工作會議，年末召開安全生產總結表彰大

會。

3.安全生產工作會議由總經理主持召開，全體員工參與c

4.安全生產工作會議的主要任務

（1）傳達、貫徹安全生產工作的有關指示精神。

（2）總結、分析安全生產工作情況，通報并研究解決安全生產方面的重要

問題。

（3）總結和交流安全生產管理方面的工作經驗。

（4）研究、部署采場的安全生產工作。

5.安全生產工作會議由安全生產管理人員通知，并負責組織會議的相關材

料。

6.安全生產工作會議要求

（1）安全生產工作會議應指定專人負責會議現場記錄；會議記錄應存檔保

管。

（2）會議實行簽到制，參會人員因故不能到會的必須向安全生產管理人員

請假。

（3）會議應當做出決定并形成紀要，會議記錄。紀要將作為員工安全工作

考核的重要依據。

7.安全生產工作會做出的決議、工作部署或工作安排，全體員工必須嚴格落

實執行。

8、安全例會必須按例會制度規定的次數召開，因特殊情況不能按期召開的

應調整時間，給予補充召開，任何人不得無故缺席安全例會°

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安全投入管理制度

根據《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》要求，為提高現場、設備的

安全性，降低事件、事故發生的頻率，減少人員和財產的傷損，制定本辦法。

一、建立安全生產費用管理制度

安全生產費用應按規定足額提取，專款專用，專門帳戶管理。

二、安全生產費用使用

1、依據風險評價結果，并在確定安全經費投入時進行充分論證。

2、編制安全措施計劃。

3、安全措施費用主要使用范圍：安全工程、安全管理、安全設備、個體防

護用品、安全獎勵、安全標志及標識、安全宣傳教育、安全生產科技、應急裝備、

工傷保險、其他與安全生產直接相關的支出。

4.在本制度規定的使用范圍內，安全費用優先用于滿足提出的整改措施或達

到安全生產標準所需支出。

5.安全費用單獨核算，在安全管理人需要時向其提供數據，在年度財務會

計報告中應披露安全費用提取和使用的具體情況，對安全費用計劃要及時撥付資

金保證安全生產需要。

三、責任部門、人員及職責

1、主要負責人是第一責任人，應確保安全生產所需的投入，并對因投入不

足所導致的后果負責。

2、財務對安全費用實施管理，并指定專人負責。

3、安全員對安全費用的使用效果負責。

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安全生產獎懲制度

1目的：建立獎勵、懲罰方法

2范圍：全體員工

3責任者：安全員

4程序：

4.1獎勵

4.1.1對認真執行安全生產方針政策，頒布的各項安全生產制度，防止事故

發生和職業病危害做出貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

1）制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

2）及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者,

3）對搶險救災有功者。

4）積極參加礦組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進部門、個人。

4.1.2有關人員和部門的獎勵，經安全部門審查，報礦領導批準。

4.2懲罰

4.2.1有下列情形之一者應予懲罰：

1）事故責任者。

2）違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

3）違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

4）破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

5）事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

6）對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

7）其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

4.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20?500

元、賠償損失的3-50樂降低工資、扣除獎金、沒收押金；性質特別嚴重、情節

惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

4.2.3處罰由有關安全員提出，按有關規定報主要負責人批準后執行。

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安全管理制度的修訂制度

1.目的

為確保企業安全生產規章制度和安全操作規程的有效性到適用性，保證崗位

所使用的為最新有效版本，特制定安全生產規章制度和安全操作規程定期評審和

修訂制度。

2.范圍

適用于公司安全生產規章制度和安全操作規程的定期評審和修訂。

3.引用條款

安全生產法

青島市安全生產條例

4.職責

4.1安全員負責對安全生產規章制度和安全操作規程的定期評審和修訂。

4.2主要負責人負責對安全生產規章制度的定期評審和修訂結果進行審批。.

4.4主要負責人負責對安全操作規程的定期評審和修訂結果進行審批。

5.修訂時機

5.1當發生安全事故（包括其它單位的類似事故），通過分析原因，制度中沒有

相關規定時。

5.2工藝、技術、材料、設備等發生變更時。

5.3安全生產的法律法規修訂或新頒布，導致管理制度不符合時。

5.4風險分析后，制度中沒有相關的規定時。

6.修訂頻次

6.1常規情況下，每兩年對管理制度進行一次評審，評審后發現制度中存在缺陷,

應修訂管理制度。

6.2非常規情況下，制度與有關要求不符合時，應及時修訂。

7.新修訂的管理

7.1制度修訂后，應將原制度回收作廢，并將新修訂的管理制度及時發放到相關

崗位和人員，各單位要組織員工進行學習培訓，讓員工熟知，并嚴格遵守新制度。

7.2為確保安全管理制度和崗位安全操作規程的有效性和適用性，保證所使用的

安全管理制度是最新有效版本。

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安全教育培訓制度

1.安全教育培訓制度適用于本公司的所有人員。

2.安全赦育培訓對象包括負責人、管理人員、一般員工、新進員工等。

3.落實上級有關部門的各項學習培訓計劃，陸續分期分批參加上級有關部門舉

辦的各類學習班，技術培訓班和達標取證班，使各崗位操作人員都進行安全技術

教育和培訓達到持證上崗。全員培訓率爭取達到100%。

4.本公司內部認真組織員工按期學習有關化工原料的國家標準，法律、法規及

規范，做到學習貫徹及時，人人皆知。

5.每季度組織一次安全技術培訓教育，學習有關安全技術知識。

6.主要負責人及安全管理人員應經過國家授權部門的專業培訓，培訓內容包括

國家政策、法律法規、事故教訓、安全基本技能、常識等相關內容，經考核合格,

取得合格證書方能從事經營活動。

7.新入職的員工上崗前必須進行安全教育，結合本單位實際，三級安全教育合

并為一級進行，學時不低于72學時，主要教育內容是：

（1）國家有關安全的政策、法律、法規；

（2）通用安全技術、職業衛生等基本知識；

（3）公司經營的危險化學品的性質、危險特性；

（4）公司制定的安全規章制度；崗位安全操作規程及安全職責；

（5）典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識；

（6）安全防護措施的性能、使用方法，個人防護用品及保護方法；

（7）新員工通過公司安全教育培訓，經考核合格，取得上崗資格證后，方可上

崗。

8.一般員工要進行經常性的日常教育，每年不得少于20學時。

9.如在工作中發現違反安全技術規范和要求的事例，以及安全技術的隱患，應

及時采取措施并立即組織全體人員進行安全技術教育。不斷提高素質增強意識，

加強管理。

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安全用電管理制度

1.電氣作業必須由專業人員操作。

2.要根據本單位的實際情況和季節特點，做好預防工作和安全檢查，發現問題

及時消除。

3.現場要備有安全用具，防護器具和消防器材等，并定期進行檢查試驗，并做

好記錄。

4.電氣設備必須有可靠的接地（接零）裝置。電氣作業人員上崗，應按規定穿戴

好勞動保護用品和正確使用符合要求的電氣工具。

5.不準在供電線路上帶電作業。停電后，應在電源開關處上鎖或拆下熔斷器，

同時懸掛〃有人工作，禁止合閘〃標示牌。未經許可，不準任何人隨意拿掉標示牌

或送電。

6.必須帶電檢修時，應經主管電氣的工程技術負責人員批準，并采取可靠的安

全措施。

7.在停電線路和設備上裝設裝地線前，必須放電、驗電，確認無電后，在工作

線路兩側掛地線，凡有可能送電到停電線路和設備上得分支線也要掛地線。

更換熔斷器，要嚴格按照規定選用熔絲，不得任意用其他金屬絲代替。嚴禁

撕拉亂扯臨時線路。

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風險評價管理制度

為實現安全生產，實現管理關口前移、重心下移，做到事前預防，達到消

除減少危害、控制預防的目的，結合公司實際，特制定本制度。

一、評價目的

識別生產中的所有常規卻非常規活動存在的危害，以及所有生產現場使用

設備設施和作業環境中存在的危害，采用科學合理的評價方法進行評價。加強管

理和個體防護等措施，遏止事故，避免人身傷害、死亡、職業病、財產損失和工

作環境破壞。

二、評價范圍

1、項目規劃、設計和建設、投產、運行等階段；

2、常規和異常活動；

3、事故及潛在的緊急情況；

4、所有進入作業場所的人員活動；

5、汽油、柴油的運輸和使用過程；

6、作業場所的設施、設備、車輛、安全防護用品；

7、人為因素，包括違反安全操作規程和安全生產規章制度；

8、丟棄、廢棄、拆除與處置；

9、氣候、地震及其他自然災害等。

三、評價方法

可根據需要，選擇有效、可行的風險評價方法進行風險評價。常用的方法有

生產過程風險分級法和安全檢查表分析法等。

1、工作危害分析法：從作業活動清單選定一項作業活動，將作業活動分解

為若干個相連的工作步驟，識別每個工作步驟的潛在危害因素，然后通過風險評

價，判定風險等級，制定控制措施。該方法是針對作業活動而進行的評價。

2、安全檢查表分析法：安全檢查表分析法是一種經驗的分析方法，是分析

人員針對分析的對象列出一些項目，識別與一般工藝設備和操作有關已知類型的

危害、設計缺陷以及事故隱患，查出各層次的不安全因素，然后確定檢查項目。

再以提問的方式把檢查項目按系統的組成順序編制成表，以便進行檢查或評審。

安全檢查表分析可用于對物質、設備、工藝、作業場所或操作規程的分析。

四、評價時機

常規活動每年一次，非常規活動開始之前。

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五、評價準則

采用風險度R二可能性LX后果嚴重性S的評價法，具體評價準則規定為:

事故發生的可能性L判斷準則

等級標準

在現場沒有采取防范、監測、保護、控制措施，或危害的發生不能被發現（沒有監

5

測系統），或在正常情況下經常發生此類事故或事件。

危害的發生不容易被發現，現場沒有檢測系統，也未發生過任何監測，或在現場有

4

控制措施，但未有效執行或控制措施不當，或危害常發生或在預期情況下發生。

沒有保護措施（如沒有保護裝置、沒有個人防護用品等），或未嚴格按操作程序執

3行，或危害的發生容易被發現（現場有監測系統），或曾經倫過監測，或過去曾經

發生類似事故或事件，或在異常情況下類似事故或事件。

危害一旦發生能及時發現，并定期進行監測，或現場有防范控制措施，并能有效執

2

行，或過去偶爾發生事故或事件.

有充分、有效的防范、控制、監測、保護措施，或員工安全N生意識相當高，嚴格

1

執行操作規程。極不可能發生事故或事件。

事件后果嚴重性S判別準則

等財產損失/

法律、法規及其他要求人員停工公司形象

級萬元

部分裝置（＞2重大國際

5違反法律、法規和標準死亡>50

套）或設備停工國內影響

喪失勞動能2套裝置停工、行業內、

4潛在違反法規和標準>25

力或設備停工省內影響

不符合上級公司或行業截肢、骨折、

1套裝置停工或

3的安全方針、制度、規定聽力喪失、慢性>10地區影響

設備

等病

不符合公司的安全操作輕微受傷、間受影響不大，幾公司及周

2<10

程序、規定歇不舒服乎不停工邊范圍

形象沒有

1完全符合無傷亡無損失沒有停工

受損

風險等級判定準則及控制措施R

風險度等級應采取的行動/控制措施實施期限

在采取措施降低危害前，不能繼續

20-25巨大風險立刻

作業，對改進措施進行評估

采取緊急措施降低風險，建立運行

15-16重大風險立即或近期整改

控制程序，定期檢杳、測量及評估

可考慮建立目標、建立操作規程，

9-12中等2年內治理

加強培訓及溝通

可考慮建立操作規程、作業指導書有條件、有經費

4-8可接受

但需定期檢查時治理

輕微或可忽略的

<4無需采用控制措施，但需保存記錄

風險

六、評價組織

成立風險評價領導小組，公司的各級管理人員應參與風險評價工作，崗位

員工要積極參與風險評價和風險控制工作。

七、其它要求

1、根據評價結果，確定重大風險，并制定落實風險控制措施。

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