20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務派遣合同終止協議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務人員基本信息2.合同簽訂背景及依據3.合同終止原因及程序3.1合同終止原因3.2合同終止程序4.勞務人員待遇及補償4.1待遇支付4.2補償標準4.3補償支付方式5.勞務人員工作交接5.1工作交接內容5.2工作交接時間5.3工作交接責任6.知識產權及保密事項6.1知識產權歸屬6.2保密事項7.合同解除及終止后的責任7.1合同解除責任7.2合同終止責任8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同生效及終止日期10.合同附件10.1附件一：勞務人員工作交接清單10.2附件二：補償協議11.合同變更及解除12.合同終止后的勞動關系處理12.1勞務人員勞動關系12.2派遣單位與用工單位責任13.合同解除通知及送達14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系方式：__________1.2用工單位基本信息名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系方式：__________1.3勞務人員基本信息姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________入職日期：__________崗位：__________2.合同簽訂背景及依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，結合派遣單位與用工單位的實際需求，經雙方協商一致，特訂立本合同。3.合同終止原因及程序3.1合同終止原因因__________（具體原因）。3.2合同終止程序3.2.1用工單位提前30日以書面形式通知派遣單位及勞務人員，說明終止合同的原因。3.2.2派遣單位在接到用工單位的通知后，應及時通知勞務人員。3.2.3勞務人員接到通知后，應在接到通知之日起30日內辦理工作交接手續。4.勞務人員待遇及補償4.1待遇支付勞務人員在本合同期間享受用工單位同崗位的薪酬待遇，具體標準如下：4.1.1基本工資：__________元/月4.1.2獎金及津貼：__________元/月4.1.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規定繳納。4.2補償標準4.2.1按照國家及地方相關政策規定，勞務人員在本合同期間享受的經濟補償金為：__________元。4.3補償支付方式4.3.1用工單位在合同終止后15日內一次性支付勞務人員經濟補償金。5.勞務人員工作交接5.1工作交接內容5.1.1勞務人員應將所負責的工作、項目、資料等完整、準確、及時地移交給用工單位指定的人員。5.1.2勞務人員應協助用工單位完成工作交接過程中出現的問題。5.2工作交接時間5.2.1勞務人員應在接到合同終止通知之日起30日內完成工作交接。5.3工作交接責任5.3.1勞務人員應保證工作交接的順利進行，對因工作交接不完整、不及時所造成的損失承擔相應責任。6.知識產權及保密事項6.1知識產權歸屬6.1.1勞務人員在執行合同過程中所創造的知識產權歸用工單位所有。6.2保密事項6.2.1勞務人員應嚴格遵守用工單位的保密規定，不得泄露公司秘密。7.合同解除及終止后的責任7.1合同解除責任7.1.1雙方在合同履行過程中，如出現不可抗力等因素導致合同無法繼續履行，可協商解除合同，并按照本合同約定承擔相應責任。7.2合同終止責任7.2.1合同終止后，雙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務，確保合同終止后的利益得到妥善處理。8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.1.1派遣單位未按時支付勞務人員工資、獎金或津貼的，應按每日工資的百分之一向勞務人員支付違約金。8.1.2用工單位未按合同約定提供工作條件或工作內容的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償勞務人員因此遭受的直接經濟損失。8.1.3勞務人員違反保密協議或合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。8.2.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同生效及終止日期9.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同期限為__________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。10.合同附件10.1附件一：勞務人員工作交接清單10.2附件二：補償協議10.3附件三：保密協議11.合同變更及解除11.1合同的變更或解除必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。11.2合同變更或解除后，原合同中的其他條款仍然有效。12.合同終止后的勞動關系處理12.1合同終止后，勞務人員與用工單位的勞動關系終止。12.2派遣單位應將勞務人員的相關信息及時反饋給用工單位，并協助處理勞務人員的后續事宜。13.合同解除通知及送達13.1任何一方解除合同，應提前__________日以書面形式通知對方。13.2通知應以快遞或掛號信方式送達，以郵戳日期為準。14.合同簽訂及生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入本合同相關事務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評估機構、監管機構等。15.2范圍15.2.1提供合同履行相關的咨詢和建議；15.2.2協助進行合同履行過程中的評估和監督；15.2.3處理合同履行過程中發生的爭議；15.2.4提供合同履行所需的特定服務。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲乙雙方應協商一致，共同選定第三方，并書面確認。16.2第三方的授權甲乙雙方應向第三方書面授權，明確第三方在本合同中的具體職責和權限。16.3第三方的介入時間第三方介入的時間應在不影響本合同正常履行的前提下，由甲乙雙方與第三方協商確定。17.第三方的責任與義務17.1責任第三方的責任限于其在授權范圍內的行為，對于超出授權范圍的行為，第三方不承擔法律責任。17.2義務17.2.1保守本合同的秘密；17.2.2獨立、公正地履行職責；17.2.3按照甲乙雙方的要求，及時、準確地提供相關信息；17.2.4對其提供的建議或服務承擔相應的責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額第三方對本合同履行的責任，包括但不限于賠償責任，不得超過__________元人民幣。18.2限額計算方式18.2.1第三方因提供錯誤建議或服務導致的損失，按照實際損失計算；18.2.2第三方因未履行或未正確履行職責導致的損失，按照其收費標準的相應比例計算。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1責任劃分19.1.1派遣單位與用工單位之間的責任，按照本合同約定執行；19.1.2派遣單位與第三方之間的責任，按照雙方簽訂的協議執行；19.1.3用工單位與第三方之間的責任，按照雙方簽訂的協議執行。19.2責任追究19.2.1對于第三方介入后發生的責任問題，甲乙雙方應向第三方追究責任；19.2.2若第三方無法承擔全部責任或超出責任限額的部分，甲乙雙方應根據各自的責任比例承擔相應責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件當本合同終止、第三方完成授權范圍內的職責或甲乙雙方協商一致時，第三方介入終止。20.2終止程序20.2.1甲乙雙方應以書面形式通知第三方終止介入；20.2.2第三方應在接到終止通知后__________日內完成工作交接，并提交相關報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務人員工作交接清單要求：詳細列明勞務人員在合同履行期間所負責的工作內容、項目、資料等，并由勞務人員、用工單位及派遣單位共同簽字確認。說明：工作交接清單是確認工作交接完成情況的重要依據。2.附件二：補償協議要求：明確勞務人員在合同終止后應獲得的經濟補償金額、支付方式及時間節點。說明：補償協議是保障勞務人員合法權益的重要文件。3.附件三：保密協議要求：明確雙方對本合同內容及公司秘密的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是保護雙方商業秘密的重要法律文件。4.附件四：第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體事項、職責、權限、責任限額等。說明：第三方介入協議是規范第三方行為，保障合同履行的重要文件。5.附件五：合同變更協議要求：詳細列明合同變更的內容、生效日期及雙方簽字確認。說明：合同變更協議是確保合同變更合法、有效的重要文件。6.附件六：合同解除協議要求：明確合同解除的原因、生效日期及雙方簽字確認。說明：合同解除協議是明確合同解除后果，保障各方權益的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時支付勞務人員工資、獎金或津貼；1.2用工單位未按合同約定提供工作條件或工作內容；1.3勞務人員違反保密協議或合同約定；1.4第三方未按協議履行職責，導致合同履行受阻；1.5甲乙雙方未按照合同約定履行通知義務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據合同約定及實際情況，由雙方協商確定；2.2責任認定：根據違約行為的嚴重程度及造成的損失，由雙方協商確定。3.違約責任示例：3.1派遣單位未按時支付勞務人員工資，應按照每日工資的百分之一向勞務人員支付違約金；3.2用工單位未按合同約定提供工作內容，應賠償勞務人員因工作受阻所造成的直接經濟損失；3.3勞務人員泄露公司秘密，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；3.4第三方未按協議履行職責，導致合同履行受阻，應按照協議約定的責任限額承擔相應責任；3.5甲乙雙方未按照合同約定履行通知義務，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年勞務派遣合同終止協議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務派遣單位基本信息1.3勞動者基本信息2.合同簽訂背景3.合同終止原因3.1派遣單位原因3.2勞務派遣單位原因3.3勞動者原因3.4其他原因4.合同終止日期5.勞動者工資結算5.1工資計算方法5.2工資支付時間5.3工資支付方式6.社會保險及公積金處理6.1社會保險結算6.2公積金結算7.補償金及賠償金7.1補償金計算方法7.2賠償金計算方法8.合同解除通知及確認8.1解除通知方式8.2解除通知期限8.3解除通知確認9.合同終止后的工作交接9.1工作交接內容9.2工作交接期限9.3工作交接方式10.合同終止后的保密協議11.合同爭議解決方式11.1協商解決11.2仲裁解決11.3民事訴訟12.合同解除后的其他約定13.合同生效及變更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：________________________派遣單位地址：________________________派遣單位法定代表人：_________________派遣單位聯系方式：____________________1.2勞務派遣單位基本信息勞務派遣單位名稱：________________________勞務派遣單位地址：________________________勞務派遣單位法定代表人：_________________勞務派遣單位聯系方式：____________________1.3勞動者基本信息勞動者姓名：________________________勞動者身份證號碼：________________________勞動者性別：________________________勞動者出生日期：________________________勞動者聯系電話：________________________2.合同簽訂背景本合同簽訂背景基于《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，鑒于派遣單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議，現就勞動者與派遣單位之間的勞務派遣合同終止事宜達成協議。3.合同終止原因3.1派遣單位原因因________________________原因，導致派遣單位與勞務派遣單位解除勞務派遣協議，進而終止本合同。3.2勞務派遣單位原因因________________________原因，導致勞務派遣單位與派遣單位解除勞務派遣協議，進而終止本合同。3.3勞動者原因因________________________原因，勞動者自愿提出解除本合同。3.4其他原因因________________________原因，導致本合同終止。4.合同終止日期本合同終止日期為________________________。5.勞動者工資結算5.1工資計算方法勞動者工資按照________________________標準計算。5.2工資支付時間勞動者工資支付時間為________________________。5.3工資支付方式勞動者工資支付方式為________________________。6.社會保險及公積金處理6.1社會保險結算勞務派遣單位將勞動者社會保險賬戶內的費用結清，并按照________________________規定辦理轉移手續。6.2公積金結算勞務派遣單位將勞動者公積金賬戶內的費用結清，并按照________________________規定辦理轉移手續。7.補償金及賠償金7.1補償金計算方法根據勞動者在本單位工作年限，按照________________________標準計算補償金。7.2賠償金計算方法若存在勞動者違反合同約定的情形，按照________________________標準計算賠償金。8.合同解除通知及確認8.1解除通知方式派遣單位應通過書面形式向勞動者發出合同解除通知，通知內容應包括解除原因、解除日期及勞動者應辦理的相關手續等。8.2解除通知期限派遣單位應在合同終止前不少于三十日向勞動者發出解除通知。8.3解除通知確認勞動者應在接到解除通知之日起七日內予以書面確認，確認內容包括對解除通知內容的認可及對補償金、賠償金等事項的確認。9.合同終止后的工作交接9.1工作交接內容勞動者應將其負責的工作、工作資料、客戶關系等事項向派遣單位指定的接替人員或單位進行交接。9.2工作交接期限勞動者應在合同終止之日起七日內完成工作交接。9.3工作交接方式工作交接應以書面形式進行，并附上相關證明材料。10.合同終止后的保密協議勞動者在合同終止后仍需遵守本公司的保密協議，未經本公司書面同意，不得向任何第三方泄露公司的商業秘密。11.合同爭議解決方式11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。11.2仲裁解決若協商不成，雙方同意將爭議提交至________________________仲裁委員會仲裁。11.3民事訴訟若仲裁不成，雙方同意將爭議提交至________________________人民法院訴訟。12.合同解除后的其他約定12.1勞動者應妥善保管公司財產，不得擅自帶走或損壞。13.合同生效及變更13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同如有變更，需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件本合同附件如下：附件一：勞務派遣協議附件二：勞動者個人信息表附件三：保密協議附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指非合同雙方當事人，在合同履行過程中，根據合同約定或法律、法規的規定，介入合同關系，提供相關服務或協助的獨立第三方。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術咨詢、法律咨詢、財務審計、人力資源服務、社會保險代理等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件a)合同雙方同意；b)第三方具備相應的資質和能力；c)第三方的介入不違反法律法規及合同約定。16.2程序a)合同雙方協商一致后，簽署第三方介入協議；b)第三方介入協議應明確第三方的職責、權利和義務；c)第三方介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的職責與權利17.1職責a)按照合同約定和法律規定，提供專業、高效的服務；b)保護合同雙方的合法權益，不得泄露商業秘密；c)對合同履行過程中的問題進行協調和解決。17.2權利a)收取合同約定的服務費用；b)依據合同約定，獲得合同雙方提供的必要資料和配合；c)依據合同約定，對合同履行情況進行監督和評估。18.第三方介入的責任限額18.1責任限額第三方因履行合同過程中出現失誤、疏忽或違反合同約定，導致合同一方或雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過合同約定或法律法規規定的最高賠償額。18.2賠償責任a)先由第三方自身財產承擔；b)若第三方財產不足以承擔賠償責任，則由第三方所在單位或出資人承擔；c)若第三方所在單位或出資人亦無力承擔，則按合同約定或法律法規規定，由合同雙方承擔相應責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明a)第三方與合同雙方在法律地位上相互獨立，不參與合同雙方的內部關系；b)第三方對合同雙方的權利義務僅限于合同約定和法律法規的規定；c)合同雙方應按照合同約定，各自承擔相應的法律責任。20.第三方介入協議的生效與變更20.1生效第三方介入協議自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2變更第三方介入協議的變更需經合同雙方和第三方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣協議要求：詳細說明派遣單位與勞務派遣單位之間的權利義務，包括派遣崗位、派遣期限、派遣費用、社會保險、勞動報酬等。說明：本協議是合同的基礎，雙方應嚴格按照協議內容執行。2.勞動者個人信息表要求：包含勞動者的基本信息、聯系方式、工作經歷、教育背景等。說明：本表用于記錄勞動者的個人信息，以便于合同履行過程中的溝通和管理。3.保密協議要求：明確約定合同雙方在合同履行過程中的保密義務，包括但不限于商業秘密、技術秘密等。說明：本協議旨在保護雙方的商業秘密，確保合同履行過程中的信息安全。4.社會保險及公積金結算明細要求：詳細列明勞動者在社會保險和公積金方面的繳納情況、結算金額、結算時間等。說明：本明細表用于記錄勞動者的社會保險和公積金繳納情況，確保雙方權益。5.工資結算清單要求：詳細列明勞動者的工資構成、應發工資、實發工資、扣款明細等。說明：本清單用于記錄勞動者的工資結算情況，確保勞動者工資的準確發放。6.工作交接清單要求：詳細列明勞動者交接的工作內容、工作資料、客戶關系等。說明：本清單用于記錄勞動者工作交接情況，確保工作交接的完整性。7.第三方介入協議要求：詳細說明第三方介入的原因、職責、權利和義務等。說明：本協議用于明確第三方介入合同關系的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為a)未按照約定支付勞動者工資；b)未按照約定繳納社會保險和公積金；c)未按照約定提供勞動保護；d)未按照約定解除或終止勞動合同。責任認定標準：a)派遣單位應向勞動者支付違約金，違約金按未支付工資的百分之二十計算；b)派遣單位應向勞動者補繳社會保險和公積金；c)派遣單位應承擔相應的賠償責任；d)派遣單位應承擔勞動者因解除或終止勞動合同而產生的經濟損失。2.勞務派遣單位違約行為a)未按照約定支付派遣單位費用；b)未按照約定提供合格的勞動者；c)未按照約定履行合同約定的其他義務。責任認定標準：a)勞務派遣單位應向派遣單位支付違約金，違約金按未支付費用的百分之二十計算；b)勞務派遣單位應承擔相應的賠償責任；c)勞務派遣單位應承擔因違約給派遣單位造成的經濟損失。3.勞動者違約行為a)未按照約定履行工作職責；b)泄露公司商業秘密；c)違反公司規章制度。責任認定標準：a)勞動者應承擔相應的賠償責任；b)勞動者應承擔因違約給公司造成的經濟損失；c)勞動者可能面臨解除勞動合同或終止勞動合同。全文完。2024年勞務派遣合同終止協議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位法定代表人1.3派遣單位住所地1.4勞務派遣人員基本信息1.5勞務派遣人員派遣單位2.合同終止原因及依據2.1合同終止原因2.2合同終止依據3.合同終止時間及程序3.1合同終止時間3.2合同終止程序4.勞務派遣人員工資待遇4.1工資支付標準4.2工資支付時間4.3工資支付方式5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.勞務派遣人員離職手續6.1離職手續辦理6.2離職證明7.勞務派遣人員離職補償7.1離職補償標準7.2離職補償支付8.合同解除違約責任8.1派遣單位違約責任8.2勞務派遣人員違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效時間10.2合同終止時間11.合同附件11.1合同附件一：勞務派遣人員基本信息表11.2合同附件二：社會保險繳納明細表12.合同其他約定事項12.1合同變更12.2合同解除12.3合同爭議解決13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管方第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：公司1.2派遣單位法定代表人：1.3派遣單位住所地：省市區路號1.4勞務派遣人員基本信息1.4.1姓名：1.4.2性別：男1.4.3身份證號碼：056781.4.4入職時間：2023年1月1日1.4.5派遣崗位：行政助理1.5勞務派遣人員派遣單位：勞務派遣有限公司2.合同終止原因及依據2.1合同終止原因：因派遣崗位業務調整，需終止與勞務派遣人員的勞動合同。2.2合同終止依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。3.合同終止時間及程序3.1合同終止時間：2024年6月30日3.2合同終止程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，提前30日通知勞務派遣人員，并辦理相關離職手續。4.勞務派遣人員工資待遇4.1工資支付標準：勞務派遣人員月工資為人民幣10,000元，按月支付。4.2工資支付時間：每月5日前支付上月工資。4.3工資支付方式：銀行轉賬至勞務派遣人員指定的銀行賬戶。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納：按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，派遣單位負責為勞務派遣人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納：派遣單位按照《住房公積金管理條例》的規定，為勞務派遣人員繳納住房公積金。6.勞務派遣人員離職手續6.1離職手續辦理：勞務派遣人員需在合同終止前30日內，向派遣單位提交離職申請，并辦理離職手續。6.2離職證明：派遣單位在勞務派遣人員離職后5日內，出具離職證明。7.勞務派遣人員離職補償7.1離職補償標準：按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞務派遣人員在本單位工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；不滿一年的，按實際工作月數支付工資的經濟補償。7.2離職補償支付：派遣單位在合同終止后10日內，支付勞務派遣人員離職補償。8.合同解除違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1若派遣單位未按照合同約定支付勞務派遣人員工資、社會保險及公積金，應向勞務派遣人員支付相應款項的滯納金，并承擔相應的法律責任。8.1.2若派遣單位未按照合同約定辦理離職手續，應承擔因未辦理離職手續給勞務派遣人員造成的損失。8.2勞務派遣人員違約責任8.2.1若勞務派遣人員在合同期內擅自離職，應向派遣單位支付相當于一個月工資的違約金。8.2.2若勞務派遣人員在合同期內違反國家法律法規或單位規章制度，給派遣單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。9.1.2若協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為省市區勞動爭議仲裁委員會。10.合同生效及終止10.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止時間：本合同于2024年6月30日合同終止。11.合同附件11.1合同附件一：勞務派遣人員基本信息表11.2合同附件二：社會保險繳納明細表12.合同其他約定事項12.1合同變更12.1.1合同的任何變更，必須以書面形式并由雙方簽字蓋章后方可生效。12.2合同解除12.2.1合同解除必須符合《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定。12.3合同爭議解決12.3.1在合同履行過程中發生的爭議，雙方應本著平等互利、友好協商的原則解決。13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期：2024年4月30日13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同份數及保管14.1合同份數：本合同一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。14.2合同保管方：派遣單位、勞務派遣人員各執一份，另一份由雙方共同保存在派遣單位。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或根據合同約定介入合同關系的第三方機構或個人。15.2第三方的范圍包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。16.第三方的責任與權利16.1第三方在合同履行過程中，應遵循誠實信用原則，依法行使權利，履行義務。16.2第三方的權利包括：16.2.1根據合同約定，獲得必要的合同履行信息；16.2.2對合同履行情況進行監督、檢查，并提出建議或報告；16.2.3在合同履行過程中，如發現甲乙雙方違反合同約定，有權提出警告或建議采取相應措施。16.3第三方的責任包括：16.3.1對其提供的專業意見或服務承擔相應的法律責任；16.3.2如因第三方原因導致合同履行受阻，應承擔相應的賠償責任；16.3.3對其介入合同關系過程中所獲得的甲乙雙方商業秘密負有保密義務。17.第三方介入的程序17.1第三方的介入需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確定。17.2第三方的介入應提前通知甲乙雙方，并取得雙方的書面同意。17.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協助。18.甲乙雙方的額外條款及說明18.1.1明確第三方的具體職責和權限；18.1.2規定第三方介入的具體時間和范圍；18.1.3約定第三方介入的費用承擔及支付方式。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額應根據其提供的專業意見或服務的重要性、風險程度等因素確定。19.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并經甲乙雙方簽字蓋章。19.3如第三方因自身原因導致合同履行受阻，其責任限額不應超過合同總金額的