2024年度四川省國家電網招聘之人力資源類通關提分題庫(考點梳理)一單選題(共80題)1、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統排放的粉塵

【答案】D2、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態性

【答案】D3、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現的各種問題的技術？（）

A.個人報告

B.實務作業

C.管理游戲

D.個人測驗

【答案】B4、薪酬管理的公平目標不包括（）。

A.對內公平

B.對外公平

C.策略公平

D.對員工公平

【答案】C5、以下不屬于創造性行為特點的是（）

A.首創性

B.有用性

C.適應性

D.可行性

【答案】D6、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業領先的最佳企業

B.居于國內領先地位的優秀企業

C.國內收益最高的企業

D.居于世界領先地位的頂尖企業

【答案】C7、一般所說的員工的態度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為

【答案】B8、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。

A.傳統的權力

B.理性一合法的權力

C.專制的權力

D.超凡的權力

【答案】B9、職務與職位的主要區別不包括（）。

A.職務主要強調的是規定員工應該承擔工作的內容和要求

B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質

【答案】C10、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長

C.課堂授課

D.測量工具

【答案】C11、依據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》(HJ/1394—2007)，根據工程建設過程，驗收調查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設期、運行期、服務期滿

C.建設期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設期、服務期滿

【答案】A12、規范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質

D.應該是什么

【答案】D13、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。

A.本質特征是雇傭和使用相結合

B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者

C.是一種組合勞動關系

D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同

【答案】A14、某項目評價范圍內主要評價因子環境質量現狀超過標準，其評價等級判定一般()。

A.根據采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級

【答案】C15、下列哪項是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據（）。

A.戰略測評標準

B.戰略實施標準

C.戰略計劃標準

D.戰略評價標準

【答案】D16、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節省成本

C.具有專業性

D.容易獲得信任

【答案】B17、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產

C.煉焦爐

D.惡臭排放

【答案】C18、規范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質

D.應該是什么

【答案】D19、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現象叫（）。它可以表現為感受性的提高，也可以表現為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應

C.適應

D.暈輪效應

【答案】C20、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進

B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構

D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高

【答案】C21、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規律性。

A.主體

B.對象

C.方法

D.內容

【答案】B22、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業薪酬管理與其他類型企業的內部薪酬管理無關

D.薪酬管理的目標是減少企業人工成本

【答案】D23、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

【答案】D24、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】B25、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩性心理

D.習慣性心理

【答案】B26、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.文獻法

D.頭腦風暴法

【答案】B27、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。

A.尊重被調查人

B.根據調查目的布置面談環境

C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發表個人的觀點和看法，采取命令式提問

【答案】D28、以下不屬于政府內部監督體系的有（）。

A.一般監督

B.行政監督

C.立法監督

D.審計監督

【答案】C29、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）

A.原始動機

B.優勢動機

C.一般動機

D.習得動機

【答案】C30、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創造性想象

D.幻想性想象

【答案】A31、某新建高速公路位于2類聲環境功能區，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】C32、計算發展速度的分子是（）。

A.報告期水平

B.基期水平

C.實際水平

D.計劃水平

【答案】A33、人力資源管理對企業中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具的觀點來自于（）。

A.資源基礎理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】A34、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協調與控制

D.不利于發揮下級積極性

【答案】C35、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統。

A.合作關系

B.領導關系

C.雇傭關系

D.工作關系

【答案】C36、有效領導的基礎是（）

A.領導的權威

B.領導的素質

C.領導的能力

D.領導的職位

【答案】A37、下列關于風險管理的說法，正確的有()。

A.風險的影響力是指風險發生后對項目的工作范圍、時間、成本、質量的影響

B.風險管理的重點是那些發生概率大的事件

C.消極的風險應對策略側重的是如何回避和減少風險的負面影響

D.制定了風險應對策略，風險也就隨之消失

E.風險監控要跟蹤已識別風險的發展變化情況

【答案】A38、從探討組織成員的態度出發，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西

【答案】B39、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規律的是（）

A.行為科學

B.組織科學

C.微觀組織行為學

D.宏觀組織行為學

【答案】D40、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】A41、均質土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。

A.流線

B.等壓線

C.等勢線

D.以上都不對

【答案】C42、若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】C43、（）產生于現代企業發展的早期階段，是最基本的組織結構。

A.U型組織結構

B.H型組織結構

C.C型組織結構

D.M型組織結構

【答案】A44、企業法定代表人對本單位安全衛生負什么責任？（）

A.直接責任

B.安全衛生技術領導責任

C.全面責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務

【答案】C45、團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力是（）。

A.績效成果

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人滿意度

【答案】C46、情況發生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應變方案

B.臨時方案

C.積極方案

D.追蹤方案

【答案】A47、某建設項目位于2類聲環境功能區，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數量增加較多，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級應為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析

【答案】B48、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】C49、某公司為了填補營銷總監的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發性

D.考核性

【答案】A50、在管理技術上，現代人力資源管理（）。

A.照規章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

【答案】B51、霍蘭德認為個人的個性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種

【答案】C52、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方

B.企業根據現有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構

C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車

D.根據蟲情預報，農業物資供應公司做好農藥儲備

【答案】B53、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和下列哪一項？（）

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表

【答案】C54、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】D55、《聲環境質量標準》(GB3096—2008)中規定獨立于村莊、集鎮之外的工業、倉儲集中區執行()聲環境功能區要求。

A.0類

B.1類

C.2類

D.3類

【答案】D56、企業在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。

A.矩陣結構

B.職能制結構或事業部制結構

C.事業部制結構或矩陣結構

D.事業部制結構或戰略經營網絡型結構

【答案】B57、在公司制企業中，總經理的職責被界定為執行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負責操作性的作業工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負責管理決策

D.這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外

【答案】C58、下列關于環境現狀調查與評價說法正確的有()。

A.根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數

B.充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的科學性和合理性

C.對一般自然環境與社會環境的調查，應充分調查

D.對與建設項目有密切關系的環境狀況應全面、詳細調查，給出定性的分析或評價

【答案】A59、關于創新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創新的，只要善于學習就可以了

B.只有大的發明創造才是創新

C.創新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創新

【答案】C60、組織市場的類型不包括（）。

A.產業市場

B.壟斷者市場

C.轉賣者市場

D.政府市場

【答案】B61、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】D62、在用條分法分析土坡穩定時，下列說法正確的是（）。

A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力

【答案】C63、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況

C.經濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況

【答案】C64、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎四周的地面隆起

B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層

C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面

D.多發生于軟土地基

【答案】D65、人力資源管理對企業中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具的觀點來自于（）。

A.資源基礎理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】A66、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化

【答案】B67、下列關于二級聲環境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。

A.聲環境質量現狀以實測為主，可適當利用當地已有的聲環境質量監測資料

B.噪聲現狀調查可著重調查清楚現有噪聲源種類和數量，其聲級數據可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

【答案】A68、領導者溝通協調的目的是為了（）

A.提高被領導者的行為效率，實現組織目標

B.建立科學有效的管理，協調各種內部關系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結合組織內外部環境條件，制定組織目標

【答案】A69、若企業規模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（）。

A.現場觀測法

B.面談法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法

【答案】D70、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】B71、設備監理工程師應履行的義務包括()。

A.根據監理機構賦予的職責，對監理任務承擔相應責任

B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益

C.只在一個設備工程監理單位執業

D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業秘密

E.不得參與設備工程項目的經濟技術活動

【答案】A72、管理過程學派的創始人應是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾

【答案】C73、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】C74、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發展是為了努力使以前的行為或決策（）。

A.正當化

B.利益化

C.規范化

D.現實化

【答案】A75、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。

A.定量的業績評價較少

B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致

C.成本低

D.可能會在組織內造成緊張氣氛

【答案】C76、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】A77、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A.網絡型

B.多維立體型

C.事業部型

D.矩陣型

【答案】A78、在設備監理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業主簽訂設備監理合同的過程中，應當進行的工作包括()。

A.編寫設備監理大綱

B.編寫設備監理規劃

C.與業主擬定設備監理合同的細節

D.與業主簽訂設備監理合同

E.配合業主召開各方協調會

【答案】A79、計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導性

D.效率性

【答案】B80、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】A二多選題(共20題)1、（2016年）《污水綜合排放標準》中第一類污染物有（）。

A.總鉛

B.總錳

C.總鎘

D.總汞

【答案】ACD2、假定甲、乙、丙三種商品的零售物價指數為115.4%，則說明（）。

A.甲商品零售價格上漲了15.4%

B.甲商品零售價格上漲可能超過15.4%

C.甲商品零售價格上漲可能低于15.4%

D.總體上看，零售物價上漲了15.4%

E.總體上看，零售物價上漲了115.4%

【答案】BCD3、下列屬于投射技術特點的是（）。

A.人際互動性強

B.被測評者反應的自由性

C.測評目的的隱蔽性

D.用過去行為預測未來

E.內容的非結構性和開放性確認答案

【答案】BC4、根據狹義的人力資源規劃的內涵，其任務在于根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法（）。

A.使企業人力資源供給和需求達到平衡

B.對企業人力資源的需求和供給進行預測

C.實現人力資源的合理配置

D.制定相宜的政策和措施

E.有效激勵員工

【答案】ABCD5、群體和組織層面的績效薪資包括下列哪幾項等？（）

A.獎金共享

B.收益共享

C.利潤共享

D.加薪共享

E.員工持股確認答案

【答案】BC6、根據領導權變理論，以下關于被領導者的說法中正確的有（）

A.是實現領導目標的基本力量

B.能反映領導的管理特征

C.能反映領導的有效性

D.是領導活動的客體

E.是領導活動的主體

【答案】ABCD7、股票期權的特點包括（）。

A.是經營者的義務

B.有利于降低企業的激勵成本

C.是經營者的不確定的預期收入

D.可以不用支付費用，由公司贈送

E.將企業的資產質量變成了經營者的收入確認答案

【答案】BC8、實行經營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括（）。

A.完善的群眾監督機制

B.完善的競爭機制

C.健全的經營者人才市場

D.明確的經營者業績考核指標體系

E.完善的薪酬制度確認答案

【答案】ABCD9、組織必須將戰略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰略的實施進行監督和反饋。

A.可測量的

B.具體的

C.規范化的

D.標準化的

【答案】ABCD10、企業戰略控制的基本要素包括（）。

A.戰略評價標準

B.實際成效

C.越過目標

D.績效評價

E.必須建立管理信息系統確認答案

【答案】ABD11、關于傭金制的說法，正確的是（）。

A.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金

B.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度

C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分

D.超額傭金制是指銷售人員的薪酬銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金

E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業確認答案

【答案】ACD12、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工