工勤人員考勤管理制度一、目的

為加強公司工勤人員的管理，規范考勤秩序，提高工作效率，確保公司正常運營，根據國家有關法律法規及公司實際情況，特制定本工勤人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體工勤人員，包括但不限于后勤、保安、保潔、食堂等崗位。

三、工作時間

1.公司規定的工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時。

2.根據公司業務需要，部分崗位實行特殊工作時間安排，具體工作時間由所在部門主管根據實際情況予以規定，并報人力資源部備案。

3.工勤人員應按照規定的工作時間到崗到位，確保公司各項工作的正常開展。

4.如遇國家法定節假日、休息日及公司規定的其他休息時間，工勤人員應按照公司安排休息，不得擅離職守。

5.因工作需要，工勤人員需加班的，按照公司加班管理制度執行，并依法支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工勤人員每日需按時簽到，簽到方式為公司規定的電子考勤系統或紙質簽到表。

（2）簽到時，工勤人員需確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、錯簽。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，工勤人員應自行核對簽到記錄，如有問題及時向考勤管理人員反映。

2、簽到次數和時間

（1）工勤人員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

（3）工勤人員應按時簽到，遲到或早退超過規定時間，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）工勤人員因公外出無法按時簽到，需提前向所在部門主管申請，并在返回公司后及時補簽。

（2）未提前申請或未按時補簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）工勤人員如因特殊情況忘記簽到，應在當日內向考勤管理人員說明情況，并提供有效證明。

（2）經核實無誤的，可予以補簽；無法提供證明的，視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、修改和解釋本考勤管理制度，并對考勤工作進行監督、檢查。

（2）各部門主管負責本部門工勤人員的考勤管理，確保考勤制度的貫徹執行。

（3）考勤管理人員負責日常考勤工作的具體實施，包括簽到記錄的收集、整理和歸檔。

（4）工勤人員應自覺遵守考勤制度，如有違反，按照公司規定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工勤人員如需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經部門主管審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應提前至少3個工作日提交，特殊情況需緊急請假的，應盡快提交請假申請，并說明緊急原因。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由部門主管審批，并報人力資源部備案。

（3）請假5天以上的，由部門主管審批，報人力資源部及公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工勤人員需在返回工作崗位當天內向考勤管理人員銷假，并提供有效證明（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）未經銷假或未能提供有效證明的，視為曠工。

（3）請假期間，如有工作需要，工勤人員應保持通訊暢通，以便部門主管或同事聯系處理相關工作事宜。

（4）請假期間，工勤人員應關注公司通知，確保及時了解公司動態和政策變化。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）工勤人員申請各類假期，需按照本制度第五條請假制度的規定提交申請，經審批同意后方可休假。

（3）休假申請流程：工勤人員提交書面申請→部門主管審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：工勤人員因病需休息，需提供醫院出具的病假證明，按照實際病假天數計算。

（2）事假：工勤人員因私事需請假，需提前說明請假原因，經審批同意后，按照實際請假天數計算。

（3）婚假：工勤人員結婚，可享受國家規定的婚假天數。

（4）喪假：工勤人員直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。

（5）產假：女工勤人員生育，可享受國家規定的產假天數。

3、年假規定

（1）工勤人員入職滿一年后，可享受國家規定的帶薪年假。

（2）年假天數根據工勤人員在本單位工作年限計算，具體標準按照國家規定執行。

（3）工勤人員應在當年內休完年假，未休完的部分，可根據公司規定予以結轉或折算工資。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女工勤人員生育，產假天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男工勤人員可享受國家規定的陪產假天數。

5、公眾假期安排

（1）公司根據國家法定節假日安排，為工勤人員安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，工勤人員按照公司規定休息，如需加班，按照公司加班管理制度執行。

（3）公司可根據實際情況調整公眾假期安排，并及時通知全體工勤人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工勤人員未在規定的工作時間開始工作，超過規定時間未到崗的，視為遲到。

（2）曠工：工勤人員未經請假審批，未到崗工作或離開工作崗位，且未按時返回的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到工勤人員需向部門主管說明原因，并根據公司規定接受相應處罰。

（4）曠工處理：曠工工勤人員需接受公司規定的處罰，并根據曠工天數扣除相應工資或給予辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）工勤人員未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將按照公司規定給予嚴肅處理。

（2）未請假或偽造記錄的，根據情節輕重，給予警告、記過、降級、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工勤人員不享有工資待遇，扣除工資按照公司規定執行。

（2）辭退規定：累計曠工達到一定天數（如連續曠工3天或一年內累計曠工5天），公司將按照國家法律法規和公司規定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）工勤人員未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規定處理。

（2）因特殊情況未簽到，需及時向考勤管理人員說明情況，并提供有效證明，經核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，對所屬工勤